Дело № 2-3046/2022
59RS0001-01-2022-003115-89
Решение
Именем Российской Федерации
24 октября 2022 года город Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
Председательствующего судьи Завьялова О.М.,
при секретаре ФИО2,
помощник судьи ФИО3,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермский краевой клинический госпиталь для ветеранов войн» о признании незаконным отстранение от работы, взыскании заработной платы,
установил:
ФИО11 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермский краевой клинический госпиталь для ветеранов войн» (далее ГБУЗ ПК «ПККГВВ», Работодатель, Госпиталь), в котором просит признать отстранение от работы незаконным, взыскать недополученный заработок в размере 54120 рублей 33 копеек за период с 10.02.2022 по 16.03.2022.
В обоснование иска указывает на то, что 03.02.2022 .... Отстранение от работы считает незаконным. Приказ об отстранении от работы не вручали, об обстоятельствах, послуживших основанием для отстранения, не уведомляли.
Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, поддержал заявление о восстановлении процессуального срока по заявленным требованиям (л.д. 11).
Представитель ответчика, против удовлетворения требований возражал, поддержал доводы письменных возражений, в которых указал на следующее. 30.12.2021 ГБУЗ ПК «ПККГВВ» на основании приказа Министерства здравоохранения от 27.12.2021 № 34-01-05-1456 «О переводе коечного фонда в штатный режим работы» ГБУЗ ПК «ПККГВВ» прекратило прием и лечение пациентов с новой коронавирусной инфекцией (НКВИ) и возобновил работу в плановом режиме. Из содержания п. 4.5 указанного приказа следует, что главным врачом учреждений приказано обеспечить готовность к перепрофилированию отделений для оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 в течение семи ...» ФИО5 поручено: организовать отделение по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 или установленным диагнозом новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на 120 коек по адресу: Адрес; провести комплекс подготовительных мероприятий к перепрофилированию медицинской организации для оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 № 198н; организовать прием и оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19 с 03.02.2022; обеспечить при необходимости заключение дополнительных трудовых соглашений с медицинскими работниками, привлекаемыми к оказанию медицинской помощи в стационарных условиях пациентам с COVID-19. В связи с тем, что при организации деятельности стационара (отделения) по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 Приказом Министерства здравоохранения РФ от 19.03.2020 № 198н предусмотрено обязательное наличие реанимационных коек, то во исполнение данного приказа ... ФИО1 специалистами отдела кадров в установленный трудовым законодательством срок (три рабочих дня) были оформлены и предоставлены для подписания работнику трудовой договор от Дата № и приказ о приеме его на работу от Дата №-к. Отработав первые две смены ФИО1 сообщил коллегам и заведующему отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 ФИО10 о ... После двух отработанных смен ФИО1 более на рабочем месте не появлялся вплоть до Дата (день издания приказа от 14.03.2022 № 10-К/27 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), обстоятельства и причины неявки ФИО1 в течение длительного срока- более месяца ГБУЗ ПК «ПККГВВ» не известны. В связи с отсутствием ФИО11 на смене без предоставления документов об уважительности причины отсутствия, заведующим отделения по оказанию экстренной помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 ФИО10 составлен соответствующий акт об отсутствии на рабочем месте. По причине того, что вплоть до 14.03.2022 ФИО11 на рабочем месте не появлялся, на связь с коллегами не выходил, ознакомить его с указанным актом не представлялось возможным. По данным же основаниям, в связи с острой ... ФИО10 в экстренном порядке внесены изменения в график работы/дежурств врачей отделения. В ГБУЗ ПК «ПККГВВ» приказов об отстранении ФИО11 от работы на 08.02.2022 и на какой-либо другой день/срок за период данных трудовых правоотношений в связи с острой потребностью учреждения в специалистах указанного профиля не издавалось, руководителем не подписывалось, следовательно, заявитель с ним не знакомился. Действие трудового договора от 03.02.2022 № прекращено, ФИО11 уволен Дата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа Министерства здравоохранения Пермского края от 14.03.2022 № «О переводе ГБУЗ ПК «Пермский краевой клинический госпиталь для ветеранов войн» в штатный режим работы». Таким образом, период действия трудового договора с ФИО11 составил с 03.02.2022 по .... Факт того, что ФИО11 весь спорный период не появлялся на рабочем месте также косвенно подтверждается и тем, что трудовой договор им подписан лишь 16.05.2022 по факту обращения в отдел кадров по Адрес, а не по месту исполнения трудовых обязанностей. По мнению ответчика, истец узнал и/или должен был узнать о его «отстранении» в день, когда его не допустили на работу, то есть 10.02.2022. В связи с чем, просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности (л.д. 28-30).
Суд, установив позицию сторон, выслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что между ФИО1 и Госпиталем 03.02.2022 заключен срочный трудовой договор № 34/22 до особого распоряжения Министерства здравоохранения Пермского края согласно приказу ГБУЗ ПК «ПККГВВ» от 03.02.2022 № 68 «О развертывании коечного фонда для лечения пациентов с COVID-19 ГБУЗ ПК «ПККГВВ» по ул. Подлесная, 6 для размещения отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом новой короновирусной инфекции (COVID-19)» (л.д. 31-36).
Работник принят на должность врач – анестезиолог – ревматолог в отделение по оказанию медицинской помощи пациентам COVID-19 на 1,0 ставки с вредными условиями труда 3 степени (подкласс 3.3) (п. п. 1-6 договора).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата состоящая из оклада в размере 17362 руб. а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. п. 9.1-9.3 договора).
Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени продолжительностью 36 часов в неделю. Работнику устанавливается сменная работа, с предоставлением выходных дней по скользящему графику(п. 10.1 договора).
Согласно п. 7.2 договора работник обязан, в том числе оказывать медицинскую помощь пациентам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция COVID-19 в соответствии с «Алгоритмом действий врача при работе с новой короновирусной инфекцией (COVID-19) при работе в «чистой» и «заразной» зонах», утвержденным Приказом начальника госпиталя от 03.02.2022 № 70.
Согласно инструкции с функциональными обязанностями и действиями врача отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 по проведению профилактических и противоэпидемиологических мероприятий при работе с новой короновирусной инфекцией (COVID-19) утвержденной приказом № 70 от 03.02.2022, врач отделения приходит на работу со стороны «чистой» зоны, проходит медицинский осмотр (термометрию, жалобы, сбор эпидемиологического анамнеза)… (л.д. 49-51).
Согласно представленного ответчиком протоколу, 03.02.2022 с истцом проведен инструктаж по вопросам предупреждения распространения COVID-19, проведения противоэпидемиологических мероприятий, использования средств индивидуальной защиты и мерах личной профилактики, соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима при новой коронвирусной инфекции COVID-19… (л.д. 52-54).
Согласно журналу по медицинскому осмотру (термометрии, жалоб, сбора эпидемиологического анамнеза) истец такой осмотр проходил 03.02.2022 и 07.02.2022, что соответствует графику учета рабочего времени и не оспаривается сторонами (л.д. 37, 57, 79, 156).
Истец в заявленных требованиях к ответчику просит признать отстранение от работы незаконным, указывая на то, что такое отстранение являлось следствием его не допуска к работе при выходе на 3 смену. Причиной отстранения считает неприязненное отношение со стороны заведующего отделением ФИО9 который и отстранил истца от работы.
В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истцом одновременно с иском подано заявление о восстановлении процессуального срока для его подачи. Заявление мотивировано тем, что истец с иском обратился в суд 22.03.2022, однако, исковое заявление было оставлено без движения, а в последующем возвращено истцу. При этом истец 11.04.2022 обратился в прокуратуру, которой его заявление было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, в сою очередь ответ от инспекции истцом был получен только Дата.
Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, а также указано на отсутствие оснований для его восстановления.
Суд, установив позицию сторон, исследовав представленные истцом в обоснование заявленного ходатайства доказательства (л.д. 11-17), руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ, с учетом разъяснений изложенных в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», приходит к выводу об удовлетворении заявления истца о восстановлении процессуальных сроков обращения с иском, поскольку срок по требованию о взыскании заработной платы истцом не пропущен, при этом разрешение данного требования, по мнению суда, без разрешения первоначально заявленного требования о признании отстранения истца от работы незаконным не представляется возможным.
При этом суд не берет во внимание довод ответчика о том, что ГБУЗ ПК «ПККГВВ» является Государственным бюджетным учреждением, то есть не относится к указанному в Постановлении Пленума виду работодателей, поскольку, разъяснения указанные в данном Постановлении Пленума носят общий характер оснований связанных с разрешением вопроса о восстановлении срока безотносительно учета организационно-правовой формы юридического лица и отношения его к осуществлению предпринимательской деятельности.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положения ст. 16 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Также в силу указанной статьи ТК РФ работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, ст. 76 ТК РФ установлен перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
....
В связи с отсутствием ФИО11 на смене без предоставления документов об уважительности причины отсутствия, заведующим отделения по оказанию экстренной помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 ФИО10 составлен соответствующий акт об отсутствии на рабочем месте. По причине того, что вплоть до 14.03.2022 ФИО11 на рабочем месте не появлялся, на связь с коллегами не выходил, ознакомить его с указанным актом не представлялось возможным. По данным же основаниям, в связи с острой потребностью в специалистах (врачах) по профилю анестезиология-реаниматология в целях обеспечения оказания непрерывной реанимационной помощи пациентам заведующим отделения ФИО10 в экстренном порядке внесены изменения в график работы/дежурств врачей отделения.
Данные пояснения представителя ответчика подтверждаются в том числе ... ФИО6, в смене 26-Дата врач анестезиолог-ревматолог ФИО7 (л.д. 46-48, 159, 164, 169).
При этом также из пояснений представителя ответчика следует, что в ГБУЗ ПК «ПККГВВ» приказов об отстранении ФИО1 от работы на 08.02.2022 и на какой-либо другой день/срок за период данных трудовых правоотношений в связи с острой потребностью учреждения в специалистах указанного профиля не издавалось, руководителем не подписывалось, следовательно, заявитель с ним не знакомился.
Согласно пунктам 5.15., 5.16, 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка приход, уход, отсутствие работника должны быть зафиксированы в табеле; при наступлении временной нетрудоспособности работник обязан сообщить об этом руководителю своего подразделения в первый же день неявки на работу и в последствии представить надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности на бланке строгой отчетности. Больничные справки произвольного образца и иные подобные документы не являются документами, подтверждающими объективность причин отсутствия на работе; при неявке на работу работники должны своевременно (не позднее, чем на следующий день после явки) поставить в известность работодателя о причинах своего отсутствия (л.д. 123 оборот).
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8, в судебном заседании дала .... ФИО9 также ... ФИО9 не подходил. По поводу замечаний – они были ко всем докторам. За отработанные истцом два дня работы он получил заработную плату в полном объеме. В виду отсутствия истца вводился другой график, который менялся в зависимости от того кто мог выйти.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10, в судебном заседании дала показания о том, что являлась зав. отделения во время ковида. .... Со слов сотрудников истец говорил, что ему тяжело работать в СИЗах, говорил, что больше не хочет работать. Каких либо препятствий для работы для истца не было.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9, в судебном заседании дал показания о том, что истца знает, т.к. работали в Госпитале во время пандемии, когда Госпиталь был перепрофилирован для оказания помощи пациентам с новой короновирусной ... ФИО10, ФИО8
Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит, к выводу, что представленными по делу доказательствами не подтверждается отстранение истца от работы, а также чинение истцу препятствий со стороны работодателя, на осуществление трудовой деятельности предусмотренной условиями трудового договора. Доводы истца относительно того, что он не был допущен на работу ФИО9, опровергаются показаниями самого ФИО9 допрошенного в качестве свидетеля, не доверять показаниям которого у суда оснований не имеется, а также отсутствием сведений о прохождении истцом необходимых мероприятий связанных с доступом в развернутое Госпиталем отделение (в заразную «грязную» зону), что предусмотрено трудовым договором и приказом № 70 от 03.02.2022. Кроме того, как установлено судом в дни смен предусмотренных первоначальным графиком работ, истец после 07.02.2022 в смены не заступал, в последующие дни графика привлекались для осуществления работ иные работники - врачи анестезиологи-ревматологи, при этом в дни отсутствия истца на работе представителями работодателя составлялись соответствующие акты.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании отстранения незаконным.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы с 10.02.2022 по 16.03.2022 в сумме 54120,33 руб.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).
Как следует из материалов дела, позиции поддерживаемой истцом, при рассмотрении дела, истец просит взыскать с ответчика в счет невыплаченной заработной платы суммы, причитавшиеся истцу за февраль-март 2022 года, за неотработанные им смены, согласно графику сменности, в связи с отстранением истца от работы (л.д. 8-10, 38 оборот, 45).
Согласно п. п. 8.3., 8.7. Положения об оплате труда работников ГАУЗ ПК «Пермский краевой госпиталь для ветеранов войн» оплата труда производится за фактически отработанное время в отчетном периоде, если иное не предусмотрено приказом начальника госпиталя; основанием для начисления и выплаты заработной платы является табель учета рабочего времени и подсчета заработка.
Как следует из материалов дела истцу ответчиком начислена и произведена оплата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск оплату которых истец не оспаривает.
Поскольку, как установлено судом, истец отсутствовал на рабочем месте без уважительности на то причин, при этом обстоятельства свидетельствующие об отстранении истца от работы судом не установлены, вместе с тем заработная плата за фактически отработанное время истцу выплачена в полном объеме, суд с учетом установленных обстоятельств по делу не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании соответчика суммы в счет невыплаченной заработной платы с 10.02.2022 по 16.03.2022 в размере 54120,33 руб. В данных требованиях следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО11 (паспорт № выданный ТП № 3 ОУФМС России по Адрес по Клинскому муниципальному району, Дата) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермский краевой клинический госпиталь для ветеранов войн» (ИНН <***>) о признании отстранения от работы незаконным; взыскании недополученного заработка в размере 54120 рублей 33 копейки – оставить без удовлетворения.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
Копия верна
Судья О.М. Завьялов