Решение по делу № 2-207/2022 от 23.11.2023

дело № 2-54/2023

УИД 18RS0002-01-2021-003317-51

публиковать

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2023 года г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Владимировой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Васильченко С.С.,

при секретаре Гороховой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР (ОСФР по УР), Фонду пенсионного и социального страхования РФ о возмещении вреда здоровью в виде утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ – Региональное отделение фонда социального страхования РФ по УР о возмещении вреда здоровью в виде утраченного заработка. В обоснование требований указал, что 09.06.2011г. он работал по гражданскому правовому договору механизатором в ООО «Специалист». 12.10.2011г. в дневное время он получил задание по ремонту спущенного колеса трактора на ПИМ-40 и заменить карданную передачу, для чего ушел к силосной траншее, расположенной по адресу: с. Рогово Подольского района Московской области. Когда он чистил транспортер, тот начал движение. В ходе движения транспортера он начал двигаться вместе с транспортером и не мог освободить ногу, которая попала между металлическим бортом и рейкой транспортера, вследствие чего ему оторвало ступню ноги. На основании акта медико-социальной экспертизы от 01.04.2013г. ему была установлена 3-я группа инвалидности. Решением актом о расследовании тяжелого несчастного случая от 12.10.2011г. данные факты установлены.

В соответствии со ст.ст.1064, 1085,1086 ГК РФ за утрату трудоспособности подлежит возмещению вред в виде ежемесячного заработка.

Размер ежемесячной заработной платы оператора подвижного оборудования, то есть механизатора составляет 34803 руб, согласно справке Удмуртстата. Из этой суммы необходимо произвести исчисление утраченного им заработка.

С 01.04.2018г. по 30.04.2021г., учитывая, что сумма оклада по потере трудоспособности составляет 34803 руб, за 36 мес., составит 1 252 908 руб.

22.03.2017г. ООО «Специалист» прекратило свою деятельность.

Просит взыскать в пользу истца с ответчика ГУ – Региональное отделение фонда социального страхования РФ по УР, задолженность в связи с причинением вреда здоровью в виде утраченного заработка в сумме 1 252 908 руб с 01.04.2018г. по 30.04.2021г. Взыскать в пользу истца с ответчика ГУ – Региональное отделение фонда социального страхования РФ по УР ежемесячные выплаты в связи с причинением вреда здоровью в виде утраченного заработка с 01.05.2021г. в сумме 34803 руб.

В ходе рассмотрения дела, к участию в деле в качестве соответчика привлечен ФСС РФ.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнил заявленные требования, просит взыскать в его пользу с ответчика ГУ- Региональное отделение фонда социального страхования РФ по УР задолженность в связи с причинением вреда здоровью в виде утраченного заработка в сумме 1 406 088 руб. с 01.04.2018г. по 30.04.2021г. и в суме 1 171 740 руб. с 01.05.2021г. по 31.10.2023г.

Взыскать в пользу истца с ответчика ГУ- Региональное отделение фонда социального страхования РФ по УР выплаты в связи с причинением вреда здоровью в виде утраченного заработка с 01.11.2023г. в суме 39058 руб. с учетом индексации.

Определением суда от 16 ноября 2023г., произведена замена ответчика с Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике, ФСС РФ на его правопреемника Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР (ОСФР по УР) и Фонд пенсионного и социального страхования РФ соответственно.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен. Просил рассмотреть дело в его отсутствие

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что истец работал механизатором, выполнял функцию ремонта на тракторе, он повредил ногу ниже колена, стал инвалидом. Оказалась одна бумага, обосновано, предприятие где истец работал, называлось ООО Специалист. Все произошло 09 июня 2011 г., и 27 марта 2017 г. ООО Специалист прекратило свою деятельность и данные суммы уже переходят как выплаты к ответчикам. Постановлением Правительства все выплаты переходят на ФСС, отвечает фонд социального страхования Постановление №871, и в силу ст.208 ГК РФ с момента обращения задолженность, они подали, когда уже издал постановление, с 31 октября 2023 г., обратились в мае месяце 2021 г., с 30 апреля 2021 г. соответственно это предприятие ликвидировалось и он теряет очень много гарантий и на тот момент когда они подавали исковое заявление, в том числе инфляция. Удмуртстат предоставил сведения о зарплате Оператора подвижного оборудования, которое составило за октябрь 2019г. 34803 руб., впоследствии за должность Механизатор с мая 2021г. заработная плата составила 39058 руб., на дату рассмотрения появляется задолженность и с первого ноября этого года сумма составляет 39058 руб., они раз в два года производят выборочное обследование и меняют суммы, и им они предоставили указанные сведения. Он произвел перерасчет, применил эту заработную плату в 2018 г., п. 30 Постановления Пленума ВС где, от квалификации и профессии потерпевшего зависит заработная плата.

Представитель ответчиков ФИО3, действующий на основании доверенностей, исковые требования не признал, пояснил, что требования ФИО1 являются незаконными и необоснованными, ФИО1 мог бы претендовать на несчастный случай на производстве, если бы обратился с требованием по Федеральному закону №125. Но как следует из материалов дела, он работал механизатором, был гражданско-правовой договор, не трудовой, факт несчастного случая не был установлен решением суда, то есть по закону 125 ФЗ, не имеет права на получение, не установлен факт несчастного случая, данное постановление говорит о выплате капитализированных платежей, ежемесячных сумм вреда, то есть если был период банкротства, и были переданы на РФ. Однако организация банкротом не признавалась, и ни один из этих критериев не установлен. В данной ситуации суммы выплат по несчастному случаю не включались и переход данных сумм от ФИО1 судебным актом не осуществлялся, исходя из изложенного, полагает, что право выплат не наступило и со ссылкой и обязательно применяется заработок. Как видно по заключению медико-социальной экспертизы инвалидность с 2013 г., размер заработной платы меньше, но используются суммы 2021 года при расчете, следовательно были другие суммы заработной платы. Предприятие заключило с истцом договор подряда, исходя из всего изложенного, требования необоснованные, нет соответствующих условий, просят отказать. По трудовым договорам, взносы осуществляются только тогда, когда человек находится в гражданско-правовых отношениях, если отношения являлись трудовыми, то он будет иметь выплаты, где человек получил увечье, и техника как источник повешенной опасности и получается капитализация.

Согласно письменных отзывов ответчиков указано, что действующим законодательством предусмотрено 2 вида капитализированных платежей в делах о банкротстве организаций.

1.Капитализированные платежи гражданам, застрахованным по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, регламентируются постановлением Правительства РФ от Федеральным законом от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 17.11.2000 г. №863 «Об утверждении Порядка внесения в Фонд социального страхования РФ капитализированных платежей при ликвидации юридических лиц- страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», входят в третью очередь требований кредиторов. Указанные выплаты осуществляются региональными отделениями Фонда в виде ежемесячных страховых выплат за счет средств бюджета обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.Капитализированные повременные платежи гражданам, не являющимся застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перед которыми должник (организация-причинитель вреда) в силу положений ГК РФ несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, регламентируются ГК РФ, ст.135 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», Постановлением Правительства РФ от 09.07.2019г. №872 «О мерах по реализации ст.135 и 189.94 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) и Правилами исполнения РФ обязательств должника перед гражданином о выплате капитализированных повременных платежей в случае перехода обязательств РФ (Постановление Правительства РФ от 09.07.2019г. №872) и входят в первую очередь требований кредиторов. Для получения их от РФ гражданин в ходе рассмотрения дела о банкротстве должника должен дать согласие на перевод своего права требования на РФ, которое фиксируется в деле о банкротстве. Данные выплаты осуществляются за счет средств казны РФ, до 01.01.2020г. осуществлялись Минфином России, сейчас Фондом.

Истец просит признать за ним право на получение возмещения вреда здоровью за счет казны РФ на основании Постановления Правительства РФ от 09.07.2019г. №872 и Правил исполнения РФ обязательств должника (2 вид). Фонд считает требования должника на основании указанных законов (2 вид) не законными, не обоснованными.

По мнению фонда, истец может претендовать на ежемесячные страховые выплаты на основании Федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В соответствии со ст. 8 ФЗ №125, ежемесячные страховые выплаты ежегодно индексируются и выплачиваются пожизненно. Региональные органы Фонда обеспечивают оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией. Платежи на основании Правил исполнения РФ обязательств должника (2 вид) выплачивается до 70 лет и не индексируется, дополнительные расходы не выплачиваются.

В отношении возможности ФИО1 получать ежемесячные выплаты в возмещение вреда здоровью в соответствии с ФЗ №125 (1 вид), они выплачиваются на основании трудового договора, однако как следует из материалов дела ФИО1 работал по гражданско-правовому договору, после несчастного случая ему установлена 3 группа инвалидности бессрочно, что подтверждается Актом о расследовании несчастного случая, в котором отсутствует квалификация данного случая как связанного с производством, однако указано, что в отношениях между ООО «Специалист» и ФИО1 фактически усматриваются признаки трудовых отношений, а также что материалы дела необходимо направить в суд для установления трудовых отношений.

Пунктом 14 Постановления ПВС РФ от 10.03.2021г. №2 установлено, что обеспечение по обязательному соцстрахованию в соответствии с ФЗ №125 должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения возникли на основании фактического допущения работника к работе, но трудовой договор не оформлен или оформлен гражданско-правовой договор.

В соответствии со ст.10,15 ФЗ №125 страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением МСЭ установлен факт утраты профессиональной трудоспособности. Степень утраты устанавливается в процентах. При установлении указанных выше условий, ФИО1 будет назначено обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ №125, с учетом его травмы пожизненно. В представленной справке МСЭ не указан процент утраты трудоспособности истца.

Территориальные органы Фонда являются самостоятельными субъектами правоотношений. ООО «Специалист» состояло на учете в Региональном отделении по УР. Фонд Социального Страхования РФ является ненадлежащим ответчиком.

Основанием для получения возмещения вреда здоровью за счет казны РФ на основании Постановления от 09.07.2019г. №872 и Правил исполнения РФ обязательств должника (2 вид) являются несколько необходимых критериев: наличие судебного акта о взыскании с организации-причинителя вреда соответствующих выплат; выплаты должны быть капитализированы в период банкротства организации; право их требования переведено арбитражным судом на РФ. Однако ни один из этих критериев в отношении взыскиваемых ФИО1 сумм не соблюден. Банкротство не возбуждалось, решений о взыскании платежей не выносилось, решения арбитражного суда не выносилось.

В соответствии с изложенным, данные суммы не могут быть взысканы с РФ в лице Фонда на основании ФЗ №127, постановления Правительства №872, Правил, но может получать обеспечение по страхованию на основании ФЗ №125.

В письменном дополнении к отзыву указано, что истец уточнил заявленные требования в соответствии со ст.39 ГПК РФ. С исковыми требованиями ОСФР по УР не согласно в полном объеме. В соответствии с ч.1 ст.1086 ГК РФ, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка определяется в процентах к его среднему месячному заработку до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности- степени утраты общей трудоспособности.

По заключению судебной медико-социальной экспертизы от 20.09.2023г. у ФИО1 имеется стойкая утрата профессиональной трудоспособности 80% до 01.04.2013г., а с 01.04.2013г. в размере 60% бессрочно, в связи с чем расчет утраченного заработка необходимо производить с учетом процента утраты трудоспособности 60%. За 2018-2019г. подлежит применению иная сумма заработной платы при расчетах. Считает требования Жуйкова не обоснованными и просят отказать.

Также ранее в судебном заседании представитель ответчика просила применить срок исковой давности.

В заключении Старший помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Васильченко С.С. просила исковые требования удовлетворить частично, в соответствии с процентом утраты трудоспособности.

Выслушав участников процесса, исследовав и проанализировав материалы настоящего гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

10.01.2011г. между ФГУП «Каменка» Российской академии сельскохозяйственных наук (заказчик) и ООО «Специалист» (исполнитель) заключен договор №2, предметом договора является возмездное оказание услуг по предоставлению Заказчику персонала (далее Персонал), соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым Заказчиком.

К квалификационным требованиям к персоналу в рамках настоящего договора Стороны относят уровень и профиль образования, квалификации по диплому, опыт работы в конкретной сфере, навыки и умения, а также наличие удостоверений механизаторов и водителей соответствующих современным требованиям.

Целью предоставления персонала является выполнение работ по заданию заказчика (п.1 договора).

Обязанности Исполнителя: Исходя из сформированной Заказчиком заявки, в течение разумного срока осуществить подбор, отбор и направить в распоряжение Заказчика Персонал; обеспечить соответствие Персонала и его квалификации требованиям Заказчика; перед началом работы принять оборудование и инструмент, необходимые для выполнения заказа по Акту приемки-передачи оборудования, с проверкой его состояния на момент передачи, в присутствии представителя заказчика; заблаговременно предоставить заказчику, до начала выполнения работ персоналом, документы, необходимые для расселения и обеспечения беспрепятственного доступа Персонала на объект, указанный в п.1.3 договора; Обеспечить ознакомление Персонала с обязательными требованиями по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии (п.2.3.договора) (лд.104-109).

При этом ОНО ОПХ «Каменка» утверждены следующие инструкции: №1/18 по охране труда при работе с тракторами от 28.08.2004г.; №14 по пожарной безопасности для всех работающих от 28.08.2004г.;№1/13 по охране труда при выполнении разборочно-сборочных работ (слесаря-ремонтника) от 15.12.2006г. (лд.110-117).

Государственный инспектор труда в МО ФИО4, при расследовании тяжелого несчастного случая установила, что ФИО1 был принят в ООО «Специалист» (ИНН<***>) на должность Механизатор/сельскохозяйственный работник по гражданско-правовому договору оказания услуг от 02.06.2011г. №001, который содержит признаки трудового договора.

Договор оказания услуг между ООО «Специалист» и ФИО1 не соответствует ст.ст.702-781 ГК РФ, так как не определен объем работ, не оговорен срок выполнения работ, не определена сумма денег, подлежащая выплате за выполненную работу. Исходя из характера фактически существовавших отношений между ООО «Специалист» и ФИО1 можно прийти к выводу, что в них усматриваются признаки трудовых отношений: ООО «Специалист» направил ФИО1 в качестве тракториста (механизатора); рабочее время ФИО1 отражалось в табеле учета рабочего времени, где указана его профессия-механизатор и который подписан в том числе представителем ООО «Специалист»; работа ФИО1 вместе с трудовым коллективом и своими коллегами в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Каменка», которые обязан был соблюдать; в соответствии с п.4.2. оплата услуг ФИО1 осуществляется ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Из предмета договора и материалов дела видно, что по договору выполнялась не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности ФИО1 Данные пункты должны выполняться с работниками состоящими в трудовых отношениях с работодателем.

В соответствии с п.3.2. Договора определено: никто из предоставленного Персонала не является сотрудником Заказчика и не состоит с ним в гражданско-правовых отношениях в связи с заключением настоящего трудового договора. Заработная плата ФИО1 выплачивалась в ООО «Специалист» и договор между ФИО1 и ООО «Специалист» по выполняемой работе в качестве механизатора не носит гражданско-правового характера, так как не могут быть установлены сроки выполнения и объемы выполнения работы. Работа по данной профессии требует обучения по безопасным методам выполнения работ, проведения инструктажей и стажировки по конкретному виду оборудования.

Согласно копии журнала, имеющемуся в материалах проверки №866пр-11 СУ СК по г. Москве, 02.06.2011г. ФИО1 (тракторист) был проведен первичный инструктаж по инструкциям №3,14,1/18, 1/13, повторный инструктаж от 02.09.2011г. проведен ФИО1 (тракторист, слесарь) по инструкциям №3,14,1/18, 1/13, о чем имеются его подписи (лд99-102).

В рамках договора №2 от 10.01.2011г. между ФГУР «Каменка» РСХН и ООО «Специалист», 09.09.2011 ФИО1 прибыл на работу в качестве механизатора.

11.10.2011г. ФИО1 получил задание отремонтировать (заменить) спущенное колесо трактора и заменить карданную передачу. В этот день работа не была закончена. 12.10.2011г. в 8 часов утра ФИО1 пошел на работу вместе с ФИО5, чтобы взять у последнего болты и ключи. Взяв болты и ключи, ФИО1 ушел в силосную траншею ремонтировать трактор. Потом еще несколько раз приходил к ФИО5 за болтами. От предложенной помощи ФИО5 отказался, так как уже заканчивал работу, обещал вернуть ключи.

12.10.2011г. ФИО1 успел поменять карданную передачу. Перед заменой спустившего колеса, он решил освободить телегу от находившегося на нем силоса. Включил вал отбора мощности, увидел, что цепь транспортера заклинило. Залез в кузов трактора, ударил по шестеренке и транспортер начал движение. Нога ФИО1 попала в щель между бортом и рейкой транспортера, освободить ногу не смог. Рейка транспортера дошла до конца кузова, пошла вниз, ступня ноги попала между рейкой транспортера и металлическим бортом телеги, ступню оторвало.

Данные обстоятельства подтверждаются актом о расследовании тяжелого несчастного случая от 29.12.2011г. (лд.8-10).

Постановлением ст.следователя следственного отдела по г. Подольску ГСУ СК России по Московской области от 11.11.2011г. отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.143 УК РФ по основанию, предусмотренном у п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с отсутствием состава преступления в действиях директора ФГУП «Каменка» ФИО6 (лд.128-129).

ФИО1, <данные скрыты>., с 01.04.2013г. установлена третья группа инвалидности - бессрочно, что подтверждается справкой МСЭ-2011 №4614597 от 15.03.2013г., инвалидность также подтверждается удостоверением (лд.5,6).

ФКУ «ГБ МСЭ по УР» Бюро №22 составлена и выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида ФИО1 (карта №549 к акту освидетельствования №608.22.18/2015 от 01.12.2015г.).

Согласно ответа ОПФР по УР от 27.01.2022г., ООО «Специалист» отчетность на застрахованное лицо ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с 01.06.2011г. по 31.12.2021г. не представлялось (лд.134).

По данным единовременного выборочного обследования заработной платы работников по профессиям и должностям за октябрь 2019г. среднемесячная начисленная заработная плата работников по категории «Операторы подвижного оборудования» составила 34803 руб., что подтверждается справкой Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по УР от 15.02.2021г. №15/ОГ (лд.7).

В соответствии с ответом Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по УР от 26.10.2023г. №47/ОГ, что регулярной информацией о заработной плате по профессиям и должностям не располагает. Выборочное обследование заработной платы работников по профессиям и должностям проводится за один месяц- октябрь, с периодичностью 1 раз в 2 года (последнее в 2021 году). По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «Операторы моторизированного сельскохозяйственного оборудования и оборудования лесных хозяйств», включая должность «Механизатор», по Удмуртской Республике за октябрь 2021г. составила 39058 руб.

В соответствии со ст.1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Согласно ст.1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В силу ст.1086 ГК РФ, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" предусмотрено: если при определении размера возмещения вреда из среднемесячного заработка (дохода) за прошедшее время (по выбору потерпевшего - до причинения увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности) произошло обесценивание сумм заработка, не позволяющее возместить вред потерпевшему в полном объеме, суд с целью соблюдения принципов равенства, справедливости и полного возмещения вреда вправе применить размер заработка (дохода), соответствующий квалификации (профессии) потерпевшего, в данной местности на день определения размера возмещения вреда.

Суду не представлено достоверных и достаточных сведений о фактически получаемой ФИО1 заработной платы в период заключения договора с ООО «Специалист», в связи с чем, суд берет за основу сведения Удмуртстата о среднемесячных начислениях заработной платы соответствующей категории (квалификации/профессии).

Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п.2 ч.1 ст.5 установлено: Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ).

Несмотря на невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов за работника в региональное отделение Фонда социального страхования, взыскание страхового возмещения за причиненный вред здоровью в пользу работника следует производить с соответствующего отделения Фонда, поскольку неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем (страхователем) своих обязанностей не должно распространяться на пострадавшего работника.

Страховое возмещение производится и в том случае, когда работодатель уклонялся от обязанности в определенный срок зарегистрироваться в качестве страхователя в исполнительном органе страховщика в соответствии с требованиями статей 4 и 6 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", пунктом 17 определено, что при устанавливать наличия либо отсутствия трудовых отношений, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Таким образом, работник вправе претендовать на получение обеспечения по страхованию в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то есть к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, устанавливающие гарантии и компенсации при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве (ст.184 ТК РФ) и устанавливающие право работника на обязательное социальное страхование (ст.21 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, государственным инспектором труда в Московской области ФИО4, при расследовании тяжелого несчастного случая в отношении ФИО1 было установлено, что гражданско-правовой договор оказания услуг между ООО «Специалист» и истцом от 02.06.2011г. №001, содержит признаки трудового договора.

Указано, что договор оказания услуг между ООО «Специалист» и ФИО1 не соответствует ст.ст.702-781 ГК РФ, так как не определен объем работ, не оговорен срок выполнения работ, не определена сумма денег, подлежащая выплате за выполненную работу. Исходя из характера фактически существовавших отношений между ООО «Специалист» и ФИО1 можно прийти к выводу, что в них усматриваются признаки трудовых отношений: ООО «Специалист» направил ФИО1 в качестве тракториста (механизатора); рабочее время ФИО1 отражалось в табеле учета рабочего времени, где указана его профессия-механизатор и который подписан, в том числе, представителем ООО «Специалист»; работа ФИО1 вместе с трудовым коллективом и своими коллегами в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Каменка», которые обязан был соблюдать; в соответствии с п.4.2. оплата услуг ФИО1 осуществляется ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с изложенным, суд считает, что между ООО «Специалист» и ФИО1 фактически имелись трудовые отношения, так как осуществлялась определенная трудовая функция по поручению и под контролем работодателя, выплачивалась заработная плата, имелся табель учета рабочего времени подписанный представителем ООО «Специалист», что подразумевает работу по сменам, то есть ФИО1 вправе претендовать на обязательные страховые выплаты при повреждении работника вследствие несчастного случая на производстве.

Отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которым определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

Согласно пункту 1 статья 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ, право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Статей 3 указанного закона предусмотрено, что страховой случай - это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Статьей 8 указанного Закона установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;

санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

В соответствии со ст.10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона. При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая.

В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

В силу пункта 7 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ, если застрахованный (страхователь) не имеет возможности представить справку (справки) о заработке, из которого должна быть исчислена ежемесячная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата рассчитывается из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами, или (по выбору застрахованного) величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию. При этом, если застрахованный на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит уменьшению пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного.

В указанном случае территориальный орган страховщика по заявлению застрахованного направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного у соответствующего страхователя за календарный год, предшествующий году, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, или по желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания - за последний календарный год работы, повлекшей такое заболевание. Форма заявления застрахованного, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации запрашиваемых сведений устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. При наличии указанных сведений ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из этих сведений.

В случае, если после назначения ежемесячной страховой выплаты, исчисленной в порядке, предусмотренном абзацами первым и вторым настоящего пункта, застрахованный (страхователь) представит в территориальный орган страховщика справку (справки) о заработке застрахованного, из которого должна была первоначально исчисляться ежемесячная страховая выплата, назначенная ежемесячная страховая выплата подлежит перерасчету с месяца, следующего за месяцем, в котором была представлена соответствующая справка (справки). При этом размер пересчитанной ежемесячной страховой выплаты не может быть меньше ранее установленного размера.

Пунктом 9 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ предусмотрено, что ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением следующих случаев: изменение степени утраты профессиональной трудоспособности, изменение круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, уточнение данных о размере фактического заработка застрахованного, индексация ежемесячной страховой выплаты.

Согласно ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

В пункте 11 статьи 12 закона, указано, что размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 36 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", при разрешении споров о размере возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни судам следует иметь в виду, что согласно требованиям статьи 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат индексации с учетом уровня инфляции (статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации), установленного в федеральном законе о федеральном бюджете Российской Федерации на соответствующий год.

Ст.15 п.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено: Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.

Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.

Факты, имеющие юридическое значение для назначения обеспечения по страхованию в случае отсутствия документов, удостоверяющих наступление страхового случая и (или) необходимых для осуществления обеспечения по страхованию, а также в случае несогласия заинтересованного лица с содержанием таких документов, устанавливаются судом.

Определением суда от 04.07.2022г. по делу назначена судебно-медицинская экспертиза в отношении ФИО1 Проведение экспертизы поручено ФКУ «ГБ МСЭ по УР».

Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по УР» №3911.ГБ.18/2023 от 20.09.2023г., сделаны следующие выводы: В связи с последствиями травмы от 12.10.2011г. у ФИО1 имеется стойкая утрата профессиональной трудоспособности по профессии «Механизатор»: с 16.03.2012г. до 01.04.2013г.- в размере 80% в соответствии с абзацем 8 пункта 4, абзацем 3 пункта 15, пунктом 5 Приказа №687н, пунктами 15,27 Постановления №789; с 01.04.2013г. без указания срока переосвидетельствования (бессрочно)- в размере 60% в соответствии с абзацем 7 пункта 4, абзацем 3 пункта 16, пунктом 5 Приказа №687н, пунктами 16,27 Постановления №789.

В соответствии с изложенным, расчет ежемесячной страховой выплаты будет производиться судом с учетом степени утраты ФИО1 профессиональной трудоспособности в 60%.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о заработной плате истца в юридически значимый период, то в силу прямого указания закона - пункт 7 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ истец имеет право на расчет ежемесячной страховой выплаты исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии и сходных условий труда.

Согласно представленных в суд сведений Удмуртстат, за октябрь 2019г. среднемесячная начисленная заработная плата работников по категории «Операторы подвижного оборудования» составила 34803 руб., средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «Операторы моторизированного сельскохозяйственного оборудования и оборудования лесных хозяйств», включая должность «Механизатор», по Удмуртской Республике за октябрь 2021г. составила 39058 руб. При этом указано, что выборочное обследование заработной платы работников по профессиям и должностям проводится за один месяц- октябрь, с периодичностью 1 раз в 2 года (последнее в 2021 году).

В соответствии с изложенным, средняя заработная плата за период с октября 2019г. по сентябрь 2021г. судом учитывается из расчета 34803 рубля, за период с октября 2021г. по 31.10.2023г. и в последующем, в размере 39058 руб. Сведений об ином размере вознаграждения работника соответствующей специальности и квалификации в данной местности в аналогичных условиях труда ответчиками в материалы дела не представлено.

Так как у суда не имеется сведений о средней заработной плате по УР для должности Механизатора за период с мая 2018г. по сентябрь 2019г., суд производит расчет на основании сведений за 2019 год, из расчета 34803 руб.

Также ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Разрешая ходатайство ответчика о применении к заявленным требованиям трехгодичного срока, предусмотренного статьей 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд ссылается на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении 3 ноября 2006 г. N 445-0.

Конституционный Суд Российской Федерации в данном определении пришел к выводу, что признанный государством объем возмещения вреда должен безусловно соблюдаться, - это обусловливается особенностями конституционно-правовых отношений между гражданами и государством, которое должно обеспечить гарантированную стабильность при реализации закрепленного статьей 42 Конституции Российской Федерации права каждого на возмещение ущерба; стабильность в сфере конституционно-правовых отношений между государством и гражданами не должна быть меньшей по своему уровню, чем в сфере других правоотношений, складывающихся на основе норм отраслевого законодательства, как не допускается, во всяком случае, снижение установленного объема и размера возмещаемого вреда в гражданско-правовом порядке.

Согласно статье 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" дано разъяснение, что при рассмотрении иска по данной категории дел (к примеру, о назначении или перерасчете сумм в возмещение вреда), предъявленного по истечении трех лет со времени возникновения права на удовлетворение требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, следует иметь в виду, что в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации выплаты за прошлое время взыскиваются не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Вместе с тем суд вправе взыскать сумму возмещения вреда и за период, превышающий три года, при условии установления вины ответчика в образовавшихся недоплатах и несвоевременных выплатах гражданину.

Поскольку действующим законодательством взыскание сумм возмещения вреда жизни и здоровью допускается за периоды, превышающие три года до обращения в суд, принимая во внимание обстоятельства настоящего дела и правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, так как суду не представлено доказательств, что истец обращался в Фонд социального страхования с заявлением о назначении ему страховых выплат за несчастный случай на производстве, трехлетний срок, предусмотренный ст.15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при заявлении требований о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, судом рассчитывается с момента обращения в суд с иском. Поскольку иск подан 07.05.2021г. (дата направления иска по почте л.д.17) суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ежемесячным платежам в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 1 мая 2018 г.

Расчет ежемесячных страховых выплат выглядит следующим образом:

- май 2018г.-сентябрь 2021г. (34803 руб. *41 мес. *60%) = 856 153,80 руб.

-октябрь 2021г.- октябрь 2023г. (39058 руб. * 24 мес.* 60%) = 562 435,2 руб.

В соответствии с изложенным, сумма размера ежемесячных страховых выплат за период с 01 мая 2018г. по 31 октября 2023г. составляет 1 418 589 руб.

При этом сумма ежемесячной страховой выплаты в связи с причинением вреда здоровью из за несчастного случая на производстве для ФИО1 с 01.11.2023г. устанавливается в размере 23 434,8 руб. (39058 руб. *60%).

Кроме того, в силу п.11 ст.12 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании утрата профессиональной трудоспособности по профессии «Механизатор» для ФИО1 установлена бессрочно, в связи с чем, ежемесячные страховые выплаты подлежат индексации в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Согласно ст.15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Административного регламента предоставления Фондом социального страхования РФ услуг по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат застрахованном у либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти, утвержденного Приказом ФСС РФ от 20.05.2019г., назначение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде ежемесячных страховых выплат застрахованному осуществляется Фондом через его территориальные органы.

Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР (ОСФР по УР) является самостоятельным юридическим лицом.

Так как ООО «Специалист» состояло на учете в Региональном отделении по УР, исполнение решения суда следует возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР (ОСФР по УР). Фонд пенсионного и социального страхования РФ является ненадлежащим ответчиком, в иске к нему следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР (ОСФР по УР) о возмещении вреда здоровью в виде утраченного заработка- удовлетворить частично.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР (ОСФР по УР) в пользу ФИО1 <данные скрыты>.) задолженность по ежемесячным страховым выплатам в связи с причинением вреда здоровью в виде утраченного заработка за период с 01 мая 2018г. по 31 октября 2023г. в размере 1 418 589 руб.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по УР (ОСФР по УР) в пользу ФИО1 (<данные скрыты>.) ежемесячные страховые выплаты в связи с причинением вреда здоровью в виде утраченного заработка с 01 ноября 2023г. бессрочно, в сумме 23 434,8 руб., с последующей их индексацией в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В удовлетворении требований ФИО1 к Фонду пенсионного и социального страхования РФ о возмещении вреда здоровью в виде утраченного заработка отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первомайский районный суд г. Ижевска, УР.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: А.А. Владимирова