Дело №

УИД 30RS0№-42

Заочное решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года <адрес>

Приволжский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лукиной Т.А. при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия <адрес> «ФИО6» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов,

установил:

ГУП <адрес> «ФИО7» обратилось в Приволжский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба причиненного работодателю, судебных расходов. Свои требования обосновывают тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Центральный филиал ГУП «ФИО8» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании заключенных дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была начислена доплата водителям РГПМ в размере 30 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «ФИО9» № от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ). На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. По условиям дополнительного соглашения ФИО1 обязан возвратить в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ в полном объеме в случае расторжения договора в течение трех месяцев с даты его заключения. До настоящего времени денежные средства не возвращены. В связи с чем просят суд взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Истец ГУП <адрес> «ФИО10» в судебное заседание явку представителей не обеспечил, извещен надлежащим образом. Согласно просительной части искового заявления просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, представителей не направил, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. С ходатайствами об отложении судебного заседания не обращался, возражений на иск не представил.

Информация о движении дела размещена на официальном сайте Приволжского районного суда <адрес> в сети Интернет.

В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отсутствии возражений со стороны истца суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в порядке заочного производства по имеющимся в материалах гражданского дела доказательствам.

Изучив материалы дела и доводы искового заявления, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГУП <адрес> «ФИО11» и ФИО1, и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в отдел эксплуатации (автобус) Автоколонна № на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к указанному трудовому договору дополнен раздел трудового договора «Работодатель обязан:» пунктом следующего содержания: «выплатить Работнику стимулирующую выплату в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов размере и на условиях, установленных приказом ГУП «ФИО12» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «ФИО13». Раздел трудового договора «Работник обязан:» дополнен пунктом следующего содержания: «возвратить Работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии её получения) в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ ГУП «ФИО15» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «ФИО14» (л.д.№

Приказом ГУП «ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «ФИО17» установлена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере 30 000 рублей. Согласно приказу данная выплата осуществляется при условии трудоустройства работника на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов впервые за первый месяц работы не позднее трех рабочих дней после даты приема (пункты 2.1, 2.2) (л.д.№).

Приказом ГУП «ФИО19» № от ДД.ММ.ГГГГ в указанный приказ внесены изменения в части необходимости установления в трудовых договорах при приеме на работу работников в ГУП «ФИО18» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов обязательства по возврату доплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты заключения трудового договора (л.д.№).

Приказом о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена указанная доплата (л.д.№), которая в последующем выплачена ответчику (л.д.№).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.45).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление о необходимости возврата полученной стимулирующей выплаты в размере 30 000 рублей в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения (л.д.56).

Указанная доплата ответчиком в установленный срок работодателю возвращена не была, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ГУП «ФИО20» обратилось к нему с претензией о добровольном погашении задолженности, которая ФИО1 также не была исполнена, что стало основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

В соответствии с положениями статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами.

Согласно с части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вышеуказанная стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере 30 000 рублей, произведенная ответчику, является реальным уменьшением имущества работодателя и составляет прямой действительный ущерб, причиненный работником.

Каких-либо возражений по иску ответчиком не представлено, на дату рассмотрения дела сведений о возврате ответчиком указанной выплаты не имеется.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ФИО1 в пользу ГУП <адрес> «Мосгортранс» денежные средства в размере 30 000 рублей, полученные в качестве доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

Разрешая заявленные требования о взыскании судебных расходов, прихожу к следующему.

Согласно статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Материалами дела подтверждается, что ГУП <адрес> «ФИО21» понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.№), которые подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования Государственного унитарного предприятия <адрес> «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№ № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>, СНИЛС №) в пользу Государственного унитарного предприятия <адрес> «Мосгортранс» (ИНН №, ОГРН №) денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А. Лукина