УИД 10RS0011-01-2025-006212-77 № 2-5635/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно условиям указанного договора срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения - <данные изъяты> рублей, в период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>). Ответчик прошла полный курс теоретического обучения и квалификационные экзамены по профессии «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор. В соответствии с условиями ученического договора ответчик была обязана проработать у данного работодателя по трудовому договору по указанной профессии не менее <данные изъяты> года, а в случае увольнения по неуважительной причине возвратить последнему полученную за время обучения стипендию и возместить расходы на обучение. На основании приказа АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Ответчик отработала на предприятии <данные изъяты> дней, сумма задолженности за обучение на момент увольнения составила <данные изъяты> рублей. В соответствии с локальным нормативным актом АО «ФПК» ответчику выплачено единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей, которое в случае увольнения до окончания одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства подлежит возвращению работодателю. Истец в адрес ответчика направил претензию с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия и возмещения расходов на обучение в размере <данные изъяты> рублей, претензия истца ответчиком оставлена без удовлетворения. Истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <данные изъяты> рублей, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по уплате госпошлины <данные изъяты> рублей.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представлено ходатайство о рассмотрении спора в отсутствие представителя общества.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, до судебного заседания представила возражения, из которых следует, что ответчик иск не признает.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

В соответствии с указанным договором ответчик приняла на себя обязательства успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) <данные изъяты> в объеме утвержденной программы.

Договором установлен срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер стипендии - за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> - <данные изъяты> рублей, стоимостью обучения - <данные изъяты> рублей.

Согласно п. <данные изъяты> ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок по ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее <данные изъяты> года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно п. <данные изъяты> ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

АО «ФПК» перечислило в счет оплаты образовательных услуг, полученных ФИО1, <данные изъяты> рублей, выплатило стипендию в общей сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> в резерв <данные изъяты>.

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, согласно которому при первичном приеме на работу работнику на основании его заявления выплачивается единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей, при этом работник обязуется отработать у данного работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В Положении предусмотрено, что работник, получивший единовременное пособие, возвращает его в случае увольнения по собственному желанию до окончания первого года непрерывной постоянной работы.

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия и возмещения расходов на обучение в размере <данные изъяты> рублей, претензия истца ответчиком оставлена без удовлетворения.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Проанализировав изложенные нормы права, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и удовлетворении иска, поскольку обязательства сторон четко прописаны в ученическом договоре и вышеуказанном Положении и их невыполнение влечет для ответчика обязанность по возмещению бывшему работодателя расходов на обучение, выплату стипендии и социального пособия. Расчет истца ответчиком не оспаривается, судом проверен, признается верным.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) расходы на обучение в размере <данные изъяты> рублей, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере <данные изъяты> рублей, расходы по уплате госпошлины <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья: И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2025.