Решение по делу № 2-3832/2025 от 07.11.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, обязании заключить трудовой договор, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Дело №2-3832/47-2025

46RS0030-01-2025-005665-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2025 года гор. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Каменевой Т.Н.,

при секретаре Сунозовой А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комфорт» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, обязании заключить трудовой договор, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Комфорт», впоследствии уточненным о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, обязании заключить трудовой договор, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Свои требования мотивировал тем, что с 2020 г. по настоящее время он выполнял обязанности охранника в ООО «Комфорт» на объекте по адресу: <адрес>, на территории которого в настоящее время занимаются деятельностью 15 арендаторов. Проводил собеседование с ним и решение о приеме на работу принимал заместитель руководителя КРО ОГО НФСО «ДИНАМО» ФИО2 по адресу: <адрес>. Им же был установлен размер заработной платы. В дальнейшем ему стало известно, что он был оформлен охранником в ООО «Комфорт». Трудовые отношения с ответчиком были начаты без письменного договора. Лично он с директором ООО «Комфорт» ФИО3 не знаком и никогда не встречался. При приеме на работу, ФИО2 поставил его в известность, что на его рабочем месте он будет выполнять свои обязанности под руководством коменданта объекта ФИО4 На рабочем месте ФИО4 под роспись ознакомил его с должностной инструкцией работника охраны. Ему было предоставлено рабочее место в помещении охраны. Обязанностью охранника было контролировать движения транспорта по территории объекта (заезд-выезд) с фиксацией в журнале гос. номера и времени заезда и выезда, периодический обход территории объекта, открытие и закрытие въездных ворот. В отопительный период в обязанность также входит обход топочных помещений, ведение записи через каждые два часа параметров работы отопительных котлов: температура и давление, один раз в сутки запись расхода газа. После установки на объекте камер видео наблюдения, охранник обязан постоянно контролировать территорию по монитору, установленному на его рабочем месте. Главным бухгалтером КРО ОГО «Динамо» ФИО5 ему была оформлена банковская карта ВТБ для начисления заработной платы. Деньги приходили один раз в месяц в установленном размере, в один и тот же срок. Начисление заработной платы производилось главным бухгалтером. В течение пяти лет по настоящее время он работает по строго установленному графику в режиме сутки через трое. Графики на месяц составлялись руководителем объекта (комендантом) ФИО4. В 8.00 производится смена с записью в журнале о сдаче и приеме смены дежурным. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о признании отношений, возникших на основании Соглашения о возмездном оказании услуг, имеющего все признаки трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 ТК РФ, трудовыми. Ему пояснили, что данное заявление будет рассмотрено юристом и дан ответ. ДД.ММ.ГГГГ во время его смены, на рабочее место в 12 час. пришел ФИО2 вместе с женщиной, которую представил юристом компании ООО «Комфорт». На него было оказано давление, высказывалось требование забрать заявление, предложено уволиться. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Трудовую инспекцию Курской области за консультацией, где ему было пояснено, что отношения, регулируемые Соглашением, возникшие при выполнении обязанностей, имеют все признаки трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 ТК РФ. До настоящего времени ответ на свое заявление от ответчика он не получил. Полагает, что отношения регулируемые Соглашением, имеют все признаки трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 ТК РФ. На основании чего просит признать отношения с ООО «Комфорт» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «Комфорт» заключить с истцом трудовой договор для работы в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о начале и окончании работы, произвести оплату НДФЛ и страховых взносов за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить соответствующую отчетность в территориальные органы ФНС РФ и СФР РФ. Взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ установленную Правительством РФ МРОТ: задолженность по заработной плате в размере 199106 руб., компенсацию за работу в ночное время 76483 руб., компенсацию за переработку в размере 157151 руб. 50 коп..

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО6 заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Комфорт» ФИО7 в судебном заседании заявленные требования истца не признала, указала, что трудовых отношений между истцом и ООО «Комфорт» не было. С истцом были оформлены отношения по гражданско-правовому договору оказания услуг. Отношения с истцом были разрывные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в данный период ни каких услуг ООО «Комфорт» не оказывал. Истец с ДД.ММ.ГГГГ действовал исключительно по своей воле (оказывал услуги), за предыдущие 5 лет не поступали возражения и заявления о приеме ФИО1 в штат организации. Заявление о приеме на работу с соответствующими документами от истца не поступало. Просила суд учесть, что штатное расписание ответчика не содержит единицу охранника, у них нет инструкции работника охранника, табеля рабочего времени охранника. Кроме того, просила суд применить срок исковой давности к требованиям истца, считая его пропущенным.

Представители ОСФР по Курской области, УФНС России по Курской области, Государственной инспекции труда в Курской области, КРО ОГО НФСО «Динамо» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения участвующих лиц, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (части 3, 4 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Исходя из п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение ее конкретного конечного результата. Оно влечет прекращение договора. При выполнении трудовой функции по трудовому договору трудовая функция, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Аналогичная позиция содержится в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, т.е. в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер труда.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял обязанности охранника в ООО «Комфорт» на объекте, расположенном по адресу: <адрес> по соглашениям о возмездном оказании услуг заключенным ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений сторон, соглашения от 2020, 2021, 2022, 2023 г.г. не сохранились ни у истца, ни у ответчика.

Оплата согласно п. 2.1 условий соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ производилась из расчета 15300 руб. в месяц, НДС не облагаются. Оплата услуг исполнителя производится заказчиком по факту оказания услуг за прошедший месяц в течение 15 дней после подписания сторонами акта сдачи-приемки услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя, либо выплаты наличных денег из кассы заказчика, а также иным путем по согласию сторон.

Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что свои обязательства охранника истец исполнял на территории Курской Региональной Организации общественно-государственного объединения «Всероссийского физкультурно-спортивного общества «Динамо», с которым у ООО «Комфорт» заключены договоры по обслуживанию и уборке помещений.

Согласно должностной инструкции работника охранника, разработанной Курской региональной организацией ОГО ВФСО «Динамо» работник охраны относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется приказом заместителя Председателя КРО ОГО ВФСО «Динамо».

В соответствии с п. 1.3 должностной инструкции работник охраны непосредственно подчиняется заместителя председателя КРО ОГО ВФСО «Динамо», управляющему имуществом и коменданту объектов недвижимого имущества комплекса зданий расположенных по адресу: <адрес>.

Согласно должностной инструкции работник охраны обязан осуществлять дежурство в проходной охраняемого объекта. Осуществлять пропуск работников, посетителей, транспорта на территорию охраняемого объекта и обратно по предъявлению ими соответствующих документов; пропусков, накладных, путевых листов и т.п. Поддерживать санитарные условия на охраняемом объекте, перед входом, в комнате охраны, перед воротами въезда на территорию. Принимать на своем рабочем месте меры по предотвращению ситуаций, нарушающих права работников организации на труд, отвечающий требованиям безопасности и норм санитарной гигиены. Проверять целостность охраняемого объекта совместно со сменяемым работником охраны. При выявлении неисправностей не позволяющих принять объект под охрану, докладывать об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществлять охрану следов преступления до прибытия представителя полиции. Совершать действия по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах. Осуществлять прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале. В случае неприбытия смены в установленное время сообщить об этом представителю администрации охраняемого объекта. Содержать помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Согласно п. 3 должностной инструкции работник охраны имеет право получать от работников КРО ОГО ВФСО «Динамо» информацию необходимую для осуществления должностных обязанностей.

С условиями должностной инструкции ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Из пояснений ФИО1 и представленных им копий журнала, а также графика дежурств усматривается, что истец работал по графику сутки через трое. График дежурств устанавливался комендантом объекта ФИО4

За выполненную работу ФИО1 выплачивалось денежное вознаграждение в согласованном с работодателем размере, что подтверждается представленными соглашениями и выпиской по счету истца.

Выслушав доводы участников процесса, суд приходит к выводу, что ответчик обеспечивал условия труда ФИО1, предоставил ему рабочее место для выполнения работы, ежемесячно выплачивал ему заработную плату, что свидетельствует о заключении сторонами трудового договора.

Трудовое законодательство РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско–правового характера, если будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

В п. 16 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утвержденного президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, указано, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, суд считает установленным, что отношения, возникшие на основе гражданско-правовых договоров, заключенных между ФИО1 и ООО «Комфорт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются трудовыми отношениями.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что заявленные стороной истца требования об установлении факта трудовых отношений, возложении на ООО «Комфорт» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ обоснованы и подлежат удовлетворению в этой части в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о том, что отношения с истцом были разрывные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в данный период ни каких услуг ООО «Комфорт» не оказывал, не могут быть приняты во внимание судом, ввиду того, что допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что в 2023 г. работал в ООО «Комфорт» в должности сторожа, вместе с ФИО1. Работодателем было предложено расторгнуть договор, для проведения перерасчета пенсии. Через какой-то период времени договоры с работниками заключили. Пояснил, что Резников в этот период работал, его заработная плата переводилась на расчетный счет свидетеля, который в последствие переводил денежные средства на счет ФИО1.

Факт перевода денежных средств также подтверждается представленной судом выпиской по счету свидетеля ФИО8

Доводы представителя ответчика о недопустимости в качестве доказательств, представленных истцом копий журнала, графиков дежурств суд не принимает, ввиду того, что доказательств, опровергающих доводы истца стороной ответчика не представлено.

К доводам представителя ответчика, об отсутствии у них каких-либо документов, а именно: графиков работы охраны, должностных инструкций суд относится критически.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели ФИО2 и ФИО4 пояснили, что между ООО «Комфорт» и КРО ОГО ВФСО «Динамо» заключены договоры по обслуживанию и уборке помещений. ФИО1 исполняет обязанности охранника на территории КРО ОГО ВФСО «Динамо» с 2020 г.. Контролем работы охраны занимается ФИО4, составляет графики дежурств.

Показания свидетелей последовательны, в связи с чем, приняты судом.

Представителем ответчика суду представлены уведомление об одностороннем расторжении соглашения о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ

Как указано в определении Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 31-КГ13-8, после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Положениями ст. 130 ТК РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 2), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ). Данное постановление подлежит применению ко всем работодателям.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 г. N 38-П, следует, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Комфорт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при отсутствии в материалах дела сведений о применении к работнику ФИО1 в указанный период дисциплинарного взыскания в соответствии с установленным порядком, либо наличии иных обстоятельств, влекущих уменьшение заработной платы работника, принимая во внимание, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Комфорт» суммы недополученной заработной платы, компенсации за работу в ночное время, компенсации за переработку.

Однако суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, ввиду чего, судом произведен расчет сумм, согласно которому задолженность по заработной плате: 2020 г. МРОТ =12130 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма начисленного дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 101028 руб.. Сумма задолженности составила 29000 руб.. 2021 г. МРОТ=12792 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма начисленного дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 130425 руб. Сумма задолженности составила 23312 руб. 2022 г. МРОТ = с ДД.ММ.ГГГГ – 13890 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 15279 руб. Сумма начисленного дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 150400 руб. Сумма задолженности составила 26324 руб. 2023 г. МРОТ=16242 руб. Сумма начисленного дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 144025 руб.. Сумма задолженности составила 6594 руб.. 2024 г. МРОТ=19242 руб. Сумма начисленного дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 182 100 руб.. Сумма задолженности составила 48 804 руб.. 2025 г. МРОТ=22440 руб. Сумма начисленного дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 140000 руб.. Сумма задолженности составила 61 960 руб..

Компенсация за работу в ночное время: 2020г. продолжительность рабочего времени составила 1725 часов, из которых 600 часов работа в ночное время. Среднечасовой оклад составил 53,5 руб. Доплата за 1 час работы в ночное время составила 10,7 руб. Сумма компенсации за работу в ночное время составила 6420,8 руб. 2021г. продолжительность рабочего времени составила 2070 часов, из которых 720 часов работа в ночное время. Среднечасовой оклад составил 63 руб. Доплата за 1 час работы в ночное время составила 12,6 руб. Сумма компенсации за работу в ночное время составила 9073 руб. 2022г. продолжительность рабочего времени составила 2070 часов, из которых 720 часов работа в ночное время. Среднечасовой оклад составил 72,7 руб. Доплата за 1 час работы в ночное время составила 14,5 руб. Сумма компенсации за работу в ночное время составила 10462,6 руб. 2023г. продолжительность рабочего времени составила 1541 часов, из которых 536 часов работа в ночное время. Среднечасовой оклад составил 93,5 руб. Доплата за 1 час работы в ночное время составила 18,7 руб. Сумма компенсации за работу в ночное время составила 10019,1 руб. 2024г. продолжительность рабочего времени составила 2070 часов, из которых 720 часов работа в ночное время. Среднечасовой оклад составил 88 руб. Доплата за 1 час работы в ночное время составила 17,6 руб. Сумма компенсации за работу в ночное время составила 12667,8 руб. 2025г. продолжительность рабочего времени составила 1564 часов, из которых 544 часов работа в ночное время. Среднечасовой оклад составил 89,5 руб. Доплата за 1 час работы в ночное время составила 17,9 руб. Сумма компенсации за работу в ночное время составила 9739,1 руб.

Компенсация за переработку: 2020 г. продолжительность рабочего времени составила 1564 часов, из которых с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 16 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 49 часов, с 01.09.2020г. по 30.09.2020г. переработка составила 8 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 25 часов. Среднечасовой оклад составил 53,5 руб. Доплата за 1 час переработки составила 80,25 руб. Доплата за каждый час, после первых 2-х часов переработки составила 107 руб. Сумма компенсации за переработку составила 10272 руб. 2021г. продолжительность рабочего времени составила 2070 часов, из которых с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 64 часа, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 10 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 8 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 27 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 8 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 8 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 25 часов. Среднечасовой оклад составил 63 руб. Доплата за 1 час переработки составила 94,5 руб. Доплата за каждый час, после первых 2-х часов переработки составила 126 руб. Сумма компенсации за переработку составила 10272 руб. 2022г. продолжительность рабочего времени составила 2070 часов, из которых с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 56 часов, ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 10 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 9 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 40 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 16 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 8 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 17 часов. Среднечасовой оклад составил 72,7 руб. Доплата за 1 час переработки составила 109 руб. Доплата за каждый час, после первых 2-х часов переработки составила 145,4 руб. Сумма компенсации за переработку составила 22172,8 руб. 2023г. продолжительность рабочего времени составила 1541 часов, из которых с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 1 час, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 24 часа, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 16 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 16 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 17 часов. Среднечасовой оклад составил 93,5 руб. Доплата за 1 час переработки составила 140,3 руб. Доплата за каждый час, после первых 2-х часов переработки составила 187 руб. Сумма компенсации за переработку составила 13277,4 руб. 2024г. продолжительность рабочего времени составила 2070 часов, из которых с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 48 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 24 часа, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 25 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 25 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 10 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 16 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 17 часов. Среднечасовой оклад составил 88 руб. Доплата за 1 час переработки составила 132 руб. Доплата за каждый час, после первых 2-х часов переработки составила 176 руб. Сумма компенсации за переработку составила 26410 руб. 2025г. продолжительность рабочего времени составила 1564 часов, из которых с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 48 часов, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 40 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 10 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила 8 часов. Среднечасовой оклад составил 89,5 руб. Доплата за 1 час переработки составила 134,3 руб. Доплата за каждый час, после первых 2-х часов переработки составила 179 руб. Сумма компенсации за переработку составила 18616 руб..

Согласно данному расчету с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221473 руб. 20 коп., компенсация за работу в ночное время в размере 65972 руб. 11 коп., компенсация за переработку в размере 123451 руб. 60 коп.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к заявленным требованиям последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку требования ФИО1 направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не установлен, то и последствия пропуска срока, предусмотренные указанной нормой закона, не могут быть применены.

При таких обстоятельствах, суд отказывает ответчику в удовлетворении ходатайства о применении срока исковой давности к требованиям истца.

С учетом изложенного, суд удовлетворяет иск частично.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Комфорт» в доход муниципального образования «Город Курск» госпошлину в размере 12 772 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Комфорт» удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие на основе гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ФИО1 и ООО «Комфорт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Комфорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221473 руб. 20 коп., компенсацию за работу в ночное время в размере 65972 руб. 11 коп., компенсацию за переработку в размере 123451 руб. 60 коп.

Возложить на ООО «Комфорт» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Комфорт» произвести отчисления в отношении работника ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в налоговый орган и территориальный орган СФР с учетом взысканных настоящим решением сумм.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Комфорт» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Курск» в размере 12 772 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

В окончательной форме решение суда изготовлено 24.11.2025.

Судья: