Решение по делу № 2-320/2023 от 15.03.2023 - о взыскании с бывшего работника расходов, понесенных работодателем на обучение работника.

Дело № 2-320/2023

36RS0027-01-2023-000292-11

Строка 2.066

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Павловск 15 марта 2023 года

Павловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи - Леляковой Л.В.,

с участием: представителя истца - по доверенности АО «Павловск Неруд»

ФИО1,

ответчика – ФИО2,

при секретаре - Брежневой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Павловск Неруд» к ФИО2 о взыскании с бывшего работника расходов, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

АО «Павловск Неруд» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании 24166,67 руб., указав, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, между которыми был заключен 10.01.2022г. ученический договор на обучение №905.

Во исполнение условий ученического договора работодатель (истец) оплатил учебному заведению НИТУ «МИСиС» 30000 руб., а работник (ответчик) успешно прошел курс обучения (профессиональную переподготовку) по программе «Открытые горные работы», обязавшись, в свою очередь, отработать в АО «Павловск Неруд» не менее 3-х лет. При несоблюдении данного обязательства и увольнения по неуважительной причине бывший работник по условиям ученического договора должен возместить бывшему работодателю расходы на обучение работника пропорционально неотработанного времени.

По решению аттестационной комиссии от 08.04.2022г. ФИО2 выдан диплом о профессиональной переподготовке, и в июле 2022г. он переведен на должность мастера горного цеха карьера по добыче гранита АО «Павловск Неруд». Однако, ответчик не отработал установленный договором №905 трехлетний срок по полученной профессии, трудовой договор истца с ним расторгнут 21.10.2022г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), т.е. отработал 7 месяцев, фактически не отработано 29 месяцев. Следовательно, бывший работник обязан был возместить истцу затраты Общества на обучение в размере 24166руб.67 коп. (30000,00руб./36мес.х29мес.). Направленное 07.11.2022г. ФИО2 извещение об оплате в течение 10 рабочих дней указанной задолженности оставлено им без ответа, поэтому истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные работодателем на обучение бывшего работника в размере 24166,67 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 925,00 руб., понесенные истцом при обращении с настоящим иском в суд.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования АО «Павловск Неруд» поддержала, просила удовлетворить, пояснила суду, что по окончании работником ФИО2 учебного курса он уволился, при расторжении трудового договора ему было предложено уплатить денежные средства (пропорционально неотработанного времени), затраченные работодателем на обучение данного работника, однако ответчик от добровольного погашения задолженности отказался, в том числе отверг предложение погашать долг в рассрочку.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования АО «Павловск Неруд» не признал, в удовлетворении иска просил отказать, так как он не помнит обстоятельств, при которых подписал ученический договор об обучении, в связи с тем, что подписывал много документов, обучения фактически не было, однако оспаривать действительность договора №905 и диплома не желает. Арифметически расчет задолженности истцом составлен верно, однако ответчик полагает, что истец имеет финансовые и материальные возможности не взыскивать с него стоимость обучения («простить долг»). Продолжать трудовую деятельность в АО «Павловск Неруд» он не стал из-за низкого уровня зарплат в данной организации.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (пп. 1, 4).

В соответствии со ст.ст. 309, 309.2, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

10.01.2022г. между ФГАОУ высшего образования «Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» (НИТУ «МИСиС»), в лице филиала в г.Губкин Белгородской области (Губкинский филиал НИТУ «МИСиС»)-Исполнитель и АО «Павловск Неруд»-Заказчик заключен Договор №32 об образование на обучение по дополнительным образовательным программам, по условиям которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу Заказчику (Обучающимся), а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу – Профессиональную переподготовку по программе «Открытые горные работы», индивидуальной программе 21.05.04. Горное дело, в количестве 518 часов с 10.01.2022г. по 08.04.2022г. в пределах федерального государственного образовательного стандарта (п.1.1, п.1.2). После освоения образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации обучающемуся выдается диплом о профессиональной переподготовке (л.д. 8-11, 12).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

06.12.2018г. между ОАО «Павловск Неруд»-Работодатель и ФИО2-Работник заключен трудовой договор <№>, согласно которого работник принят на работу с 06.12.2018. на неопределенный срок машинистом бульдозера 6 разряда в карьер по добыче гранита/цех тракторно-бульдозерный, вредные условия труда (л.д. 20-21).

Приказом <№> от 06.12.2018г. ФИО2 принят на работу в ОАО «Павловск Неруд» машинистом бульдозера 6 разряда в карьер по добыче гранита/цех тракторно-бульдозерный (л.д. 22).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ). В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться также в трудовом договоре. В соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

10 января 2022 года между АО «Павловск Неруд»-работодатель и мастером (подменным) тракторно-бульдозерного цеха карьера по добыче гранита ФИО2-Ученик был заключен Ученический договор с работником организации №905, согласно которому ФИО2 принял на себя обязанность пройти обучение в НИТУ «МИСиС» г.Губкин по программе «Открытые горные работы» в период с 10.01.2022 г. по 08.04.2022г. по курсовой форме обучения и в случае успешного завершения обучения проработать на предприятии не менее трех лет (п.2.3.7.), а в случае увольнения – возместить работодателю его работы на обучение пропорционально фактически неотработанного времени (п. 3.3.), которую Ученик возмещает Работодателю в течение 10 рабочих дней с момента предъявления ему извещения (л.д. 17-18). Данный договор №905 является дополнительным соглашением к трудовому договору <№> от 06.12.2018г.

Приложением №1 утвержден Список обучающихся от АО «Павловск Неруд»-работодатель 2 человека, в том числе ФИО2 (л.д. 12).

Платежным поручением №12114 от 09.03.2022г. АО «Павловск Неруд» перечислил за обучение 2 человек 60000 руб. (л.д. 14), т.е. фактическая стоимость обучения 1 ученика составляет 30000 руб.

В период с 10.01.2022г. по 08.04.2022г. ФИО2 прошел профессиональную переподготовку по программе «Открытые горные работы», защитил аттестационную работу на тему «Расчет технических параметров массового взрыва в карьере» (л.д. 16) и решением комиссии от 08.04.2022г. ему подтверждено присвоение квалификация «горный инженер»; диплом о профессиональной переподготовке <№> (л.д. 15).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом <№> с 25 июля 2022г. ФИО2 переведен мастером горного цеха карьера по добыче гранита АО «Павловск Неруд» (л.д. 24).

Приказом <№> от 21.10.2022г. ФИО2 уволен с должности мастера горного карьера по добыче гранита/цех добычи АО «Павловск Неруд» с 21 октября 2022г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 23).

Следовательно, ФИО2 после обучения в целях профессиональной переподготовки отработал в структурном подразделении АО «Павловск Неруд» 7 месяцев.

07.11.2022г. АО «Павловск Неруд» направил ФИО2 извещение об оплате стоимости обучения за неотработанные 29 месяцев в размере 24166 руб.67 коп. (л.д. 25-26), которое адресат получил 11.11.2022 г. (л.д. 27).

Размер расходов, понесенных истцом, ответчиком не оспорен, доказательств исполнения принятых на себя обязательств в соответствии с вышеуказанным ученическим договором ответчиком не представлено; сделанный истцом расчет судом проверен, является арифметически верным, о чем ответчик подтвердил в судебном заседании.

Таким образом, условиями договора № 905 предусмотрено, что ответчик обязан возместить истцу денежную сумму, затраченную на его обучение (профессиональную переподготовку) в случае неотработки 36 месяцев по окончании обучения. После отработки в организации – структурном подразделении АО «Павловск Неруд» 7 месяцев, не отработав в организации истца 29 месяцев, ответчик не возместил истцу остальную сумму денежных средств, затраченных на его обучение пропорционально неотработанного времени. Поэтому, исковые требования АО «Павловск Неруд» о взыскании с ФИО2 задолженности по денежным средствам, затраченным истцом на его профессиональное обучение (переподготовку), в связи с неисполнением ответчиком обязательства по отработке 3-х лет (36 месяцев) в подразделениях АО «Павловск Неруд», в размере 24166,67 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче иска в суд истцом АО «Павловск Неруд» по платежному поручению №415 от 10.01.2023г. оплачена государственная пошлина в размере 925,00 руб. (л.д. 29), которая подлежит взысканию с ответчика ФИО2 в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление АО «Павловск Неруд» к ФИО2 о взыскании с бывшего работника расходов, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Павловск Неруд» денежные средства за неисполнение обязательств по договору о профессиональной переподготовке по курсовой форме обучения в размере 24166 рублей 67 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 925 рублей 00 копеек, а всего 25091 руб. 67 коп. (двадцать пять тысяч девяносто один рубль 67 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Павловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Лелякова

Решение принято в окончательной форме 17 марта 2023 года.