Гражданское дело № 2-949/2025

УИД 27RS0015-01-2025-001215-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре судебного заседанияБасалаевой Н.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Порт Ванино» ФИО3, действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Ванинский морской торговый порт» о признании отношений трудовыми и внесении корректировки в отчетные документы о работе в условиях полной рабочей недели и полного рабочего дня в районах, приравненных к Крайнему Северу, без отвлечения от основной работы и административных дней,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ванинский районный суд Хабаровского края с иском к акционерному обществу «Ванинский морской торговый порт» о признании отношений трудовыми и внесении корректировки в отчетные документы о работе в условиях полной рабочей недели и полного рабочего дня в районах, приравненных к Крайнему Северу, без отвлечения от основной работы и административных дней. В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней и ОАО «Ванинский морской торговый порт» (чьим правопреемником является АО «Ванинский морской торговый порт») заключены договора возмездного оказания услуг, по которым она являлась исполнителем, а ОАО «Ванинский морской торговый порт» - заказчиком. В рамках всех перечисленных договоров ее Заданием было: Требование от лиц, находящихся на Складах временного хранения (далее - СВХ), предъявления документов, подтверждающих право нахождения таких лиц на СВХ; недопущение нахождения на СВХ посторонних лиц, исключение их доступа к товарам; качественная подготовка автомобильных накладных; своевременная передача автомобильных накладных в таможенные органы; копирование документов; постоянный контроль за работой при выгрузке/погрузке импортных товаров на СВХ (постоянное пребывание в складе в случае нахождения в нем лиц, уполномоченных в отношении товара); тщательный осмотр товаров и сверка номеров агрегатов; своевременное выявление недостатков товаров (в случае обнаружения - незамедлительно докладывать представителю Заказчика); своевременное и качественное оформление приёма товаров на складах (в соответствии с внутренними документами Заказчика); своевременная и качественная выдача товаров со складов; своевременное и качественное составление отчётности по установленной таможенным законодательством форме. Официально рабочая смена на СВХ была с 9:00 ч. до 20:00 ч. - 2/2 дня (2 рабочих, 2 выходных по очереди) (также, как и у штатных сотрудников). Если же по производственной необходимости требовалось присутствие работников на складах во время выгрузки теплоходов (бывало и ночью), то штатные работники уходили домой, а работники по договору оставались, и это время оплачивалось дополнительно по установленному тарифу. Часто складские работники (она в том числе) вызывались не в свою смену, чтобы способствовать скорейшей выгрузке пароходов и оформлению грузов. Особенно это применялось, когда в порту вставали на выгрузку несколько судов одновременно. В ее обязанности входило: смотреть за порядком, за сохранностью грузов; осмотр и приём груза с парохода на склад; оформление документов для таможни; занесение данных в компьютерную базу; доставка необходимых документов на таможенный пост в порту; присутствие при осмотре грузов представителями таможни; выдача растаможенного груза владельцу. Эти обязанности выполнялись в тандеме и наравне со штатными работниками. Работа осуществлялась во вредных условиях - постоянное нахождение в неотапливаемых складах, куда ввозились на таможенное хранение автомобили и автозапчасти; постоянные дизельные выхлопы от работающих в помещении складов кранов-погрузчиков. Покидать склад разрешалось только во время двух 30-минутных обеденных перерывов. В период выполнения работ ей был оформлен санкционированный работодателем доступ на его территорию (пропуск); проведён инструктаж по технике безопасности. Она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами организации; обеспечена заказчиком необходимыми материалами, рабочим телефоном, ресурсами и помещением для успешного выполнения работы, транспортом для доставки документов на таможенный пост; несла материальную ответственность, была интегрирована в организационную структуру работодателя, соблюдала трудовой распорядок организации. На СВХ вёлся журнал отработанного времени. ей выплачивалось денежное вознаграждение за работу стабильно дважды в месяц. Начальником СВХ был ФИО2, в настоящее время занимающий пост директора департамента коммерческой деятельности АО «Ванинский морской торговый порт». Она находилась непосредственно в его подчинении; он распределял фронт работ, выбирал склад, составлял бригады, регулировал выход на рабочее место и результативность. Договора с ней заключались один за другим в виде идентичного или аналогичного договора (на следующий же день после окончания действия предыдущего) - без перерыва. С 01 января 2010 года порт свернул деятельность складов временного хранения (СВХ) и официально запустил процедуру сокращения всех сотрудников склада, находящихся в штате. Работа на СВХ в текущем периоде была единственным моим местом работы и заработка. После прекращения сотрудничества с ОАО «Ванинский морской торговый порт» она встала на учёт по безработице в Центр занятости населения Ванинского района, затем прошла обучение и нашла другую работу. Отношения, регулируемые договорами, заключенными с ней в этот период, имеют все признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 ТК РФ. Но оформлены они были гражданско-правовым договором, что фактически нарушило ее права. Учёт этого периода ее трудовой биографии необходим для досрочного назначения пенсии (п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N400-ФЗ «О страховых пенсиях»). О нарушении своих прав она узнала в апреле 2025 года, когда начала оформлять выход на пенсию. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 15.04.2025 г., полученной на портале «Госуслуги», было указано, что вышеуказанный период работы входит в северный стаж. Но решением СФ РФ от 10.04.2025 г. этот период не засчитан как льготный, и в досрочном выходе на пенсию ей отказано. На досудебную претензию ответчик не ответил.

Просит признать отношения между ней и ответчиком трудовыми для включения указанных периодов в льготный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии.Обязать ответчика переквалифицировать вышеперечисленные договора в трудовые и внести корректировку по отчётным документам для Социального Фонда РФ о ее работе в условиях полной рабочей недели и полного рабочего дня в районах, приравненных к Крайнему Северу, без отвлечения от основной работы и административных дней.

Истец ФИО1 в судебном заседаниизаявленные исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика АО «Порт Ванино»ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась по тем основаниям, что между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей с указанием заработной платы истца не представлено. Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуг и (совершить определенные действия ли осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком в силу следующего: с заявлением о приеме на работу (заключении трудового договора) ФИО1 в АО Порт Ванино» не обращалась, общество не издавало приказ о приеме ФИО1 на работу, трудовой договор между сторонами не заключался, общество не производило ФИО1 выплату денежных средств в качестве заработной платы, Общество не оформляло трудовую книжку, у ФИО1 не было должностной инструкции, Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка общества, у Истца не было установлено время выхода на работу и время ее окончания, у ФИО1 не было определено время обеда. Заявления Истца о том, что она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, обеспечена заказчиком необходимыми материалами, транспортом для доставки документов. Данные утверждения являются голословными и ничем не подтверждены. Договором определен порядок расчетов. Из условий договора следует, что услуги считаются исполненными после составления представителем заказчика Протокола об исполнении договора; оплата оказанных услуг за прошедший месяц производится в течение 15-ти дней после оформления Протокола об исполнении договора. Такая оплата характерна не для заработной платы, а для оплаты по гражданско-правовому договору, что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами. Из сравнительного анализа условий заключения трудового договора и договора гражданско-правового характера, подтверждается, что с Истцом был заключен договор гражданско-правового характера, по которому Истец оказывал услуги в определенный договором период по установленной заданием заказчика почасовой стоимости услуг. Как утверждает Истец, в период выполнения работ ей был оформлен пропуск на территорию Порта. Поскольку, согласно пп. 9 ст. 1 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» ЛО «Порт Ванино» является субъектом транспортной инфраструктуры, в силу закона на него возложена обязанность по обеспечению транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры. Правилами допуска на объект транспортной инфраструктуры, регламентирована процедура организации пропускного и внутри объектового режимов, в целях обеспечения транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры. Данный правовой акт устанавливает перечень лиц, которым могут выдаваться постоянные пропуска: а) работникам субъекта транспортной инфраструктуры - на срок действия трудового договора, но не более 5 лет; б) работникам юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в зоне транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры, - в рамках сроков действия договоров, обусловливающих их деятельность в зоне транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры. Таким образом, оформление пропуска для проезда/прохода на территорию АО «Порт Ванино» производится для лиц, осуществляющих хозяйственную деятельность в пределах режимной территории АО «Порт Ванино». Следовательно, Истцу для оказания услуги Ответчику необходимо было наличие пропуска в зону транспортной безопасности. Как следует из заявления Истца, рабочая смена длилась с 9:00 до 20:00 (2 рабочих, 2 выходных дня по очереди), как и у штатных сотрудников. Ночное время оплачивалось дополнительно по установленному тарифу. Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истцом не учтено следующее: В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели нс предусмотрена для них федеральными законами. Согласно производственному календарю на 4 квартал 2007 года при 36-часовой рабочей неделе количество часов составило (договор № 389): в октябре 165,6 (по Протоколу от 01.11.2007 г. отработано 144 дневных часа), в ноябре 151,2 (по Протоколу от 03.12.2007 г. отработано 134 дневных часа), в декабре 150,2 (по Протоколу от 29.12.2007 г. отработано 162 дневных часа и 2 ночных часа). Согласно производственному календарю на 1 полугодие 2008 года при 36-часовой рабочей неделе количество часов составило (договор № 34): в январе 122,4 (по Протоколу от 30.01.2008 г. отработано 183 дневных часа), в феврале 143 (по Протоколу от 29.02.2008 г. отработано 159 дневных часов), в марте 143 (по Протоколу от 31.03.2008 г. отработано 146 дневных часов), в апреле 157,4 (по Протоколу от 30.04.2008 г. отработано 179 дневных часов и 1 ночной час), в мае 143 (по Протоколу от 02.06.2008 г. отработано 155 дневных часов и 2 ночных часа), в июне 143 (по Протоколу от 30.06.2008 г. отработано 166 дневных часов). Согласно производственному календарю на 2 полугодие 2008 года при 36-часовой рабочей неделе количество часов составило (договор № 279): в июле 165,6 (по Протоколу от 01.08.2008 г. отработано 140 дневных часов), в августе 151,2 (по Протоколу от 01.09.2008 г. отработано 54 дневных часа и 1 ночной час) -в сентябре 158,4 (по Протоколу от 01.10.2008 г. отработано 161 дневной час и 2 ночных часа), -в октябре 165,6 (по Протоколу от 31.10.2008 г. отработано 139 дневных часа и 2 ночных часа), в ноябре 135,8 (по Протоколу от 30.12.2008 г. отработано 166 дневных часов и 10 ночных часов), в декабре 164,6 (по Протоколу от 01.12.2008 г. отработано 162 дневных часа и 3 ночных часа). Согласно производственному календарю на 1 квартал 2009 года при 36-часовой рабочей неделе количество часов составило (договор № 19): в январе 115,2 (по Протоколу от 30.01.2009 г. отработано 88 дневных часов), в феврале 136,8 (по Протоколу от 27.02.2009 г. отработано 72 дневных часа и 1 ночной час), в марте 151,2 (по Протоколу от 01.04.2009 г. отработано 20 дневных часов). Согласно производственному календарю на апрель 2009 года при 36-часовой рабочей неделе количество часов составило (договор № 108): в апреле 157,4 (по Протоколу от 29.04.2009 г. отработано 134 дневных часа и 3 ночных часа). Согласно производственному календарю на май 2009 года при 36-часовой рабочей недели количество часов составило (договор № 136): в мае 135,8 (по Протоколу от 01.06.2009 г. отработано 140 дневных часа). Согласно производственному календарю на 1-2 квартал 2009 года при 36-часовой рабочейнеделе количество часов составило (договор № 168): в июне 150,2 (по Протоколу от 30.06.2009 г. отработано 193 дневных часа), в июле 165,6 (по Протоколу от 31.07.2009 г. отработано 176 дневных часов), в августе 151,2 (по Протоколу от 01.09.2009 г. отработано 80 дневных часов). Согласно производственному календарю на 2-3 квартал 2009 года при 36-часовой неделе количество часов составило (договор № 312): в сентябре 158,4 (по Протоколу от 30.09.2009 г. отработано 156 дневных часов и 1 час), в октябре 158,4 (по Протоколу от 02.11.2009 г. отработано 232 дневных часа), в ноябре 143 (по Протоколу от 02.12.2009 г. отработано 184 дневных часа), в декабре 164,6 (по Протоколу от 30.12.2009 отработано 160 дневных часов). Из приведенных данных следует, что Истец не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному для штатных сотрудников (при 36 часовой неделе), а оказывала по стоимости, определенной заданием Заказчика. Истец утверждает, что ей выплачивалось денежное вознаграждение дважды в месяц. Данный довод Истца опровергается справкой отдела кадрового администрирования, а также договорами возмездного оказания услуг. Так, согласно порядку расчетов за оказанные услуги исполнителям по договору: правового характера определяется условиями заключенного договора гражданского характера. По всем договорам гражданско-правового характера предусмотрен единый расчетов: по итогам оказанной услуги подписывается акт выполненных работ, после под которого и производится оплата. Как следует из текста договоров, оплата оказанных услуг за прошедший месяц проводилась в течение 15-ти дней после оформления Протокола об исполнении договора. Таким образом, утверждение Истца о получении выплат дважды в месяц голословным, поскольку опровергается материалами дела. С учетом изложенных обстоятельств, Истец не мог не понимать, что его отпои являлись трудовыми, а были оказанием услуг по договору гражданско-правового характера этом, действуя в корыстных интересах с целью незаконного обогащения за счет бюджетных средств, Истец старается признать отношения гражданско-правового характера трудов мнению АО «Порт Ванино», налицо наличие мошеннических действий со стороны Истца с наживы за счет государства. АО «Порт Ванино» приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком были достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия в суд не представлено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца об установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами. Кроме того, Истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку, как указано в ст.19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного груда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен 3-х месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нрава. Между тем, о том, что отношения не являлись трудовыми, Истцу было известно при заключении с АО «Порт Ванино» договоров гражданско-правового характера. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Ванинский морской торговый порт» о признании отношений трудовыми и внесении корректировки в отчетность организации отказать полностью.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела 28.03.2025 г. ФИО1 обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области с заявлением, регистрационный №, о назначении досрочной страховой пенсии по старости согласно пункту 2 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Управления установления пенсий Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области от 10.04.2025г. № ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ, в связи с отсутствием требуемого стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В обоснование данного решения указано, что Управлением рассмотрены документы: трудовая книжка Хмеловской (ФИО6) Е.В. №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ; договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №;диплом УТ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный Кемеровским педагогическим училищем №;архивные справки от ДД.ММ.ГГГГ №№/К-164, 06/04-21/К-165, выданные архивным отделом Администрации Березовского городского округа;справка от ДД.ММ.ГГГГ №, выданная КГКУ «Центр занятости населения Ванинского района» Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края;справка от ДД.ММ.ГГГГ №, выданная КГКОУ «Школа-интернат №», рп. Ванино; свидетельства о рождении детей;выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.Согласно представленным договорам возмездного оказания услуг Х.Е.ВБ. оказывала определенные услуги в соответствии с заданием заказчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Индивидуальные сведения о работе ФИО1 страхователем (работодателем) представлены.Для включения работы по договорам возмездного оказания услуг в стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимы документы, подтверждающие выполнение работы в течение полного рабочего дня. Подтверждающие документы не представлены.В стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно статье 14 Закона № 400-ФЗ, включаются следующие периоды работы: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 1 год 4 месяца 23 дня, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 8 месяцев 14 дней, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ-2 дня, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 9 месяцев 26 дней, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 10 месяцев 6 дней, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-9 месяцев 19 дней, ДД.ММ.ГГГГ - 2 года7 месяцев 13 дней ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ- 1 год 7 месяцев 16 дней ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 5 лет 11 месяцев 7 дней. В стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии со статьей 14 Закона № 400-ФЗ, не включаются:период работы по договорам возмездного оказания услуг - в соответствии с пунктами 4, 5 Правил №:ДД.ММ.ГГГГ -31,12.2009 - 2 года 2 месяца 28 дней, период работы в соответствии с индивидуальными сведениями, представленными страхователем (работодателем) без указания территориальных условий:ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 4 дня. Продолжительность страхового стажа ФИО1 составляет более 20 лет при требуемом стаже 20 лет.Стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 14 лет 9 месяцев 6 дней при требуемом стаже 17 лет как женщине, родившей двух и более детей.Величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет более 30,0.

Указанное решение направлено ФИО1 15.04.2025г. за исх. №.

Согласно п. 4, п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

Как указанов договорах возмездного оказания услуг № от 04.10.2007г., № от 01.01.2008г., № от 01.07.2008г., № от 01.01.2009г., № от 01.04.2009г., № от 01.05.2009г., № от 01.06.2009г., № от 01.09.2009г., заключенных между ОАО «Вакинский морской торговый порт» и Х.Е.ВВ.,последняя оказывала определённые услуги в соответствии с Заданием Заказчика, время оказания заслуг определяется Заказчиком и доводится до Исполнителя, Исполнитель обязуется оказать услуги лично; услуги считаются исполненными после составления представителем Заказчика Протокола об исполнении договора; стоимость услуг устанавливается по соглашению сторон, в соответствии с Заданием Заказчика; оплата оказанных услуг за прошедший месяц производится, после удержания налога на доходы физического лица, в течение 15-ти дней после оформления Протокола об исполнении договора; заказчик обязуется обеспечить Исполнителя необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнения настоящего договора; исполнитель несёт материальную ответственность за вверенное ему Имущество и за любое действие, повлёкшее за собой утрату или порчу имущества Заказчика; Исполнитель возмещает Заказчику убытки (в том числе штрафные санкции за нарушение таможенного законодательства), связанные с ненадлежащим выполнением Исполнителем взятых на себя обязанностей; Заказчик вправе отказаться от исполнения договора, оплатив Исполнителю оказанные услуги.

Как следует из заданий заказчика к указанным договорам ФИО1 выполняла следующую работу: требование от лиц, находящихся на складах хранения (далее - СБХ), предъявления документов, подтверждающих право нахождения таких лиц на СВХ; недопущение нахождения на СВХ посторонних лиц, исключение их доступа к товарам; качественная подготовка автомобильных накладных; своевременная передача автомобильных накладных в таможенные органы; копирование документов; постоянный контроль за работой при выгрузке/погрузке импортных товаров на СВХ (постоянное пребывание в складе в случае нахождения в нем лиц, уполномоченных в отношении товара); тщательный осмотр товаров и сверка номеров агрегатов; своевременное выявление недостатков товаров (в случае обнаружения - незамедлительно докладывать представителю Заказчика); своевременное и качественное оформление приема товаров на складах (в соответствии с внутренними документами Заказчика); своевременная и качественная выдача товаров со складов; своевременное и качественное составление отчетности по установленной таможенным законодательством форме.

В среднем стоимость услуг оплачивалась за период времени с 06 до 22 час. из расчета 88.14 руб../час. (затем 96,95 руб./час., 106,65 руб./час.), в период с 22 до 06 час. – 113,32 руб./час. (затем 136,63 руб./час., 150,30 руб./час.)

Как следует из ответа УФНС России по Хабаровскому краю от 16.09.2025г., в информационном ресурсе налогового органа отсутствуют сведения о доходах и суммах налога в период 2007-2009гг. в отношении ФИО1

Как следует из ответа ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 23.09.2025г., АО «ВМТП» в отношении ФИО1 производились начисления взносов на страховую и накопительную часть в период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставленного из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 осуществляла работу в АО «ВМТП» с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2009г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стояла на учете в Центре занятости населения.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, в период с 04.10.2007 г. по 31.12.2009 г. между ней и ОАО «Ванинский морской торговый порт» (в настоящее время АО «Ванинский морской торговый порт») заключены договора возмездного оказания услуг, по которым она являлась исполнителем, а ОАО «Ванинский морской торговый порт» - заказчиком. Официально рабочая смена на СВХ была с 9:00 ч. до 20:00 ч. - 2/2 дня (2 рабочих, 2 выходных по очереди) (также, как и у штатных сотрудников). В ее обязанности входило: смотреть за порядком, за сохранностью грузов; осмотр и приём груза с парохода на склад; оформление документов для таможни; занесение данных в компьютерную базу; доставка необходимых документов на таможенный пост в порту; присутствие при осмотре грузов представителями таможни; выдача растаможенного груза владельцу. Эти обязанности выполнялись в тандеме и наравне со штатными работниками. Работа осуществлялась во вредных условиях - постоянное нахождение в неотапливаемых складах, куда ввозились на таможенное хранение автомобили и автозапчасти; постоянные дизельные выхлопы от работающих в помещении складов кранов-погрузчиков. Покидать склад разрешалось только во время двух 30-минутных обеденных перерывов. Она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами организации; обеспечена заказчиком необходимыми материалами, рабочим телефоном, ресурсами и помещением для успешного выполнения работы, транспортом для доставки документов на таможенный пост; несла материальную ответственность, была интегрирована в организационную структуру работодателя, соблюдала трудовой распорядок организации. На СВХ вёлся журнал отработанного времени. ей выплачивалось денежное вознаграждение за работу стабильно дважды в месяц. Договора с ней заключались один за другим в виде идентичного или аналогичного договора (на следующий же день после окончания действия предыдущего) - без перерыва.

Из материалов дела усматривается, что в период времени с 04.10.2007г. по 31.12.2009 г. имела основную работу только в ОАО «ВМТП», сведения о получении в указанный период иной работы, судом не установлены.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).

В абзаце четвертом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, а также статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей определение трудовых отношений, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив доказательства в совокупности, учитывая факт многократности заключения договоров возмездного оказания услуг для выполнения работы с одним и тем же перечнем обязанностей, характерных для одной специальности; достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; стабильный характер этих отношений; выполнение работником работы только по определенной специальности; наличие дополнительной гарантии в виде оплаты страховых взносов; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и основным источником доходов, суд усматривает между сторонами наличие признаков трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае со стороны ответчика усматривается злоупотребление правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношений, заключить именно трудовой договор.

Между тем стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

Нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, следовательно, срок для обращения в суд с требованиями о признании отношений трудовыми и о внесении связанных с этим корректировок в отчетные документы, с учетом того, что данные требования были заявлены одновременно, начинает течь не с момента прекращения гражданско-правового договора, а с момента, когда судом устанавливается факт наличия трудовых отношений.

Таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен.

Учитывая вышеизложенное, суд находит обоснованными требования истца о признании отношений трудовыми и внесении корректировки в отчетные документы о работе в условиях полной рабочей недели и полного рабочего дня в районах, приравненных к Крайнему Северу, без отвлечения от основной работы и административных дней.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Ванинский морской торговый порт» о признании отношений трудовыми и внесении корректировки в отчетные документы о работе в условиях полной рабочей недели и полного рабочего дня в районах, приравненных к Крайнему Северу, без отвлечения от основной работы и административных дней, удовлетворить.

Признать отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и открытым акционерным обществом«Ванинский морской торговый порт» - трудовыми.

Обязать акционерное общество «Ванинский морской торговый порт» переквалифицировать договора возмездного оказания услуг заключенные в период с 04.10.2007г. по 31.12.2009 год в трудовые и внести корректировку по отчётным документам для Социального Фонда РФ о работе ФИО1 в условиях полной рабочей недели и полного рабочего дня в районах, приравненных к Крайнему Северу, без отвлечения от основной работы и административных дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение

Изготовлено 01.11.2025