№2-1599/39-2025
46RS0030-01-2024-016412-49
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2025 года
Ленинский районный суд города Курска в составе:
председательствующего – судьи Буровниковой О.Н.,
при секретаре – Сергеевой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Судебно-экспертное учреждение федеральной противопожарной службы «испытательная пожарная лаборатория» по Курской области» о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, работы в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, касающиеся трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Судебно-экспертное учреждение федеральной противопожарной службы «испытательная пожарная лаборатория» по Курской области», в котором с учетом уточнений просит обязать ответчика выдать копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий за период с апреля по август 2024г. по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в размере 63 576 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленного требования в иске указано, что истец работал ФГБУ «Судебно-экспертное учреждение федеральной противопожарной службы «испытательная пожарная лаборатория» по Курской области» в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления истца контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе был расторгнут. Как указано в иске, истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, однако истец привлекался к службе в выходные, праздничные дни, осуществлял круглосуточные дежурства. Вместе с тем, как следует из иска, компенсация за работу в сверхурочное время истцу нее была произведена при увольнении, что послужило основанием для обращения в суд.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования в уточнённом виде поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй и седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
На основании ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. года проходил службу в ФГБУ «Судебно-экспертное учреждение федеральной противопожарной службы «испытательная пожарная лаборатория» по Курской области» в должности водителя автомобильной группы обслуживания.
В соответствии с должностной инструкцией, графиком учета рабочего времени, указанная должность относится к должностям младшего начальствующего состава. ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя с октября 2023г., до октября 2023г. имел место сменный график работы в режиме сутки/трое. Характер службы относится к разъездному.
Согласно п.1.8 должностной инструкции, ФИО1 несет дежурство в качестве дежурного водителя, в отсутствии водителя, входящего в состав дежурной смены.
Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об организации повседневной деятельности и службы в ФГБУ «Судебно-экспертное учреждение федеральной противопожарной службы «испытательная пожарная лаборатория» по Курской области» продолжительность рабочего времени установлена с 09.00 часов до 18.00 часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями.
Как следует из пояснений истца, сверхурочная работа складывалась в виде основных переработок и дежурства на телефоне. Дежурства на телефоне осуществляясь по месту жительства.
Так, согласно пояснениям и расчету стороны истца, за октябрь 2023г. переработка составила 15 часов, истец дежурил на телефоне с ДД.ММ.ГГГГ. до 9.00 час. ДД.ММ.ГГГГ., что следует из путевого листа № от ДД.ММ.ГГГГ
Как установлено судом и следует из табеля учета рабочего времени за октябрь отработано 104 часа, ДД.ММ.ГГГГ. отработано 8 часов, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находился на больничном (лист освобождения от выполнения служебных обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ.)
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ. автомобиль не эксплуатировался, расход топлива не изменился.
Так, согласно пояснениям и расчету стороны истца, за декабрь 2023г. переработка составила 75 часов:
ДД.ММ.ГГГГ. истец дежурил на телефоне с 09.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. по 09.00 час.ДД.ММ.ГГГГ. (24 часа), ДД.ММ.ГГГГ. выезжал с 17 часов 30 минут по 19 часов 25 минут,
ДД.ММ.ГГГГ. истец дежурил на телефоне с 09.00 час. до 09.00 час. ДД.ММ.ГГГГ., выезжал с 09.20 час. до 21.50 час. (24 часа) согласно путевому листу №,
ДД.ММ.ГГГГ. согласно путевому листу № имел место 1 час переработки – выезжал с 09.30 час. до 18.25 час. (1 час),
ДД.ММ.ГГГГ. согласно путевому листу № имел место 1 час переработки, выезжал с 13.45 час. до 18.33 час. (1 час),
ДД.ММ.ГГГГ. согласно путевому листу № выезжал с 08.25 час. до 12.40 час. (1 час),
ДД.ММ.ГГГГ. согласно путевому листу № выезжал с 10.30 час. по 16.50 час. и дежурил на телефоне с 09.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. по 09.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. (24 часа),
Как установлено судом и следует из табеля учета рабочего времени за декабрь 2023г. отработано 160 часов:
ДД.ММ.ГГГГ. – выходной,
ДД.ММ.ГГГГ. – выходной,
ДД.ММ.ГГГГ. – 8 часов,
ДД.ММ.ГГГГ. – 8 часов,
ДД.ММ.ГГГГ. – 8 часов,
ДД.ММ.ГГГГ. – выходной.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 выезжал с 17.30 часов до 19.25 часов, то есть привлекался к работе в выходной день на 1 час 55 минут.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выезжал с 09.20 часов до 21.50 часов, то есть привлекался к работе в выходной день на 12 часов 30 минут.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выезжал с 09.30 часов до 18.25 часов, то есть привлекался к работе сверх продолжительности рабочего дня на 25 минут.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выезжал с 13.45 часов до 18.33 часов, то есть привлекался к работе к работе сверх продолжительности рабочего времени на 33 минуты.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выезжал с 08.25 часов до 12.40 часов, то есть привлекался к работе сверх продолжительности рабочего дня на 35 минут.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выезжал с 10.30 часов до 16.50 часов, то есть привлекался к работе в выходной день на 6 часов 20 минут.
Согласно рапорту ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. ему предоставлялись дополнительные дни отдыха за ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно рапорту ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. ему предоставлялись дополнительные дни отдыха за ДД.ММ.ГГГГ
Так, согласно пояснениям и расчету стороны истца, за январь 2024г. переработка составила 28 часов:
ДД.ММ.ГГГГ. истец дежурил на телефоне с 09.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. по 09.00 час.ДД.ММ.ГГГГ. (24 часа), выезжал с 08 часов 00 минут до 15 часов 00 минут согласно путевому листу №,
ДД.ММ.ГГГГ. истец выезжал с 15.15 часов до 16 часов 20 минут, с 18 часов 40 минут до 23.00 часов согласно путевым листам №, № (4 часа).
Как установлено судом и следует из табеля учета рабочего времени за январь 2024г. отработано 56 часов:
ДД.ММ.ГГГГ. – выходной,
ДД.ММ.ГГГГ. – 8 часов,
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 выезжал с 08.00 часов до 15.00часов, то есть привлекался к работе в праздничный день на 7 часов.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выезжал с 15 часов 15 минут часов до 16 часов 20 минут.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 выезжал с 18 часов 40 минут до 23 часов 00 часов, то есть привлекался к работе сверх продолжительности рабочего времени на 5 часов.
Согласно рапорту ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. ему предоставлялись дополнительные дни отдыха за ДД.ММ.ГГГГ
Так, согласно пояснениям и расчету стороны истца, за февраль 2024г. переработка составила 24 часа:
ДД.ММ.ГГГГ. истец дежурил на телефоне с 09.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. по 09.00 час.ДД.ММ.ГГГГ. (24 часа), выезжал с 21 часа 20 минут до 23 часов 25 минут согласно путевому листу №,
Как установлено судом и следует из табеля учета рабочего времени за февраль 2024г. отработано 143 часа:
ДД.ММ.ГГГГ. – выходной,
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 выезжал с 21 часа 20 минут до 23 часов 25 минут, то есть привлекался к работе в выходной день на 02 часа 05 минут.
Так, согласно пояснениям и расчету стороны истца, за апрель 2024г. переработка составила 30 часов:
ДД.ММ.ГГГГ. истец дежурил на телефоне с 09.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. по 09.00 час.ДД.ММ.ГГГГ. (24 часа),
ДД.ММ.ГГГГ. истец выезжал с 11.00 часов до 19 часов 27 минут согласно путевому листу №.
ДД.ММ.ГГГГ. истец выезжал с 13.50 часов до 18 часов 50 минут согласно путевому листу №.
ДД.ММ.ГГГГ. истец выезжал с 03 часов 50 минут до 06 часов 15 минут согласно путевому листу №.
Как установлено судом и следует из табеля учета рабочего времени за апрель 2024г. отработано 128 часов:
ДД.ММ.ГГГГ. – выходной,
ДД.ММ.ГГГГ. – 8 часов,
ДД.ММ.ГГГГ. – 8 часов,
ДД.ММ.ГГГГ. – (рабочий день) больничный.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 выезжал с 11 часов 40 минут до 19 часов 27 минут, то есть привлекался к работе сверх продолжительности рабочего времени на 01 час 27 минут.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 выезжал с 13 часов 50 минут до 18 часов 50минут, то есть привлекался к работе сверх продолжительности рабочего времени на 50 минут.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 выезжал с 03 часов 50 минут до 06 часов 15 минут, то есть привлекался к работе сверх продолжительности рабочего времени на 02 часа 25 минут.
Согласно листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. истец находился на больничном до ДД.ММ.ГГГГ.
Так, согласно пояснениям и расчету стороны истца, за май 2024г. переработка составила 5 часов:
ДД.ММ.ГГГГ. истец выезжал с 22 часов 50 минут до 02 часов 40 минут согласно путевому листу №.
ДД.ММ.ГГГГ. согласно путевому листу № переработка 1 час.
Как установлено судом и следует из табеля учета рабочего времени за апрель 2024г. отработано 56 часов:
ДД.ММ.ГГГГ. –8 часов,
ДД.ММ.ГГГГ. – 8 часов,
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выезжал с 22 часов 50 минут до 02 часов 40 минут, то есть привлекался к работе сверх продолжительности рабочего времени на 03 часа 50 минут.
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 не выезжал.
Так, согласно пояснениям и расчету стороны истца, за июль 2024г. переработка составила 3 часа:
ДД.ММ.ГГГГ. истец выезжал с 10 часов 44 минут до 17 часов 50 минут согласно путевому листу №.
Так установлено судом и следует из табеля учета рабочего времени за июль 2024г. отработано 120 часов:
ДД.ММ.ГГГГ. –8 часов,
Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 выезжал с 10 часов 44 минут до 17 часов 50 минут, прошел послерейсовый контроль технического состояния ТС до 18 часов 10 минут.
Ответчиком не оспаривалось, что работа сверх нормальной продолжительности служебного времени истцу не оплачивалась, а предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, отгула, осуществлялось премирование.
Возражая относительно исковых требований сторона ответчика приводит доводы о том, что для истца в рассматриваемый период был установлен ненормированный служебный день (служебное время). Режим ненормированного рабочего времени установлен для истца законом, исходя из его должностного положения. Количество допустимого времени сверх нормальной продолжительности для сотрудников с ненормированным рабочим временем законом не регламентируется, каких-либо ограничений не имеет. Согласно приказу МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N № сотрудники федеральной противопожарной службы, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника) на основании приказа. За выполнение указанными сотрудниками федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация не предоставляется. Считает, что сотрудникам федеральной противопожарной службы, для которых установлен режим ненормированного рабочего времени, предоставление дополнительного отпуска является единственной формой компенсации работы, выполняемой в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выполняемой сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Также указала, что истец неоднократно премировался в размере 25% от оклада денежного содержания, дополнительно поощрялся за оперативность и профессионализм.
Согласно части 1 статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" служебное время - период времени, в течение которого сотрудник федеральной противопожарной службы в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности относятся к служебному времени.
Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2 статьи 54 Федерального закона о службе в федеральной противопожарной службе).
В соответствии с частью 5 статьи 54 Федерального закона о службе в федеральной противопожарной службе ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников федеральной противопожарной службы, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в федеральной противопожарной службе, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности перечнем должностей в федеральной противопожарной службе, что указывается в контракте. Сотруднику, имеющему ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 59 этого Федерального закона.
Согласно части 5 статьи 59 Федерального закона о службе в федеральной противопожарной службе дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее трех и не более десяти календарных дней предоставляется сотрудникам федеральной противопожарной службы в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.
В силу части 6 статьи 54 Федерального закона о службе в федеральной противопожарной службе сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от ДД.ММ.ГГГГ N № утвержден Порядок привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков (далее также - Порядок от ДД.ММ.ГГГГ N №).
В соответствии с пунктом 2 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N № сотрудники федеральной противопожарной службы привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа: Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - Министр) - в отношении всех сотрудников федеральной противопожарной службы; начальника территориального органа МЧС России - в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы соответствующего территориального органа МЧС России и подчиненных подразделений МЧС России; руководителя (начальника) подразделения МЧС России - в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы соответствующих подразделений МЧС России. Указанный приказ доводится до сведения сотрудника под роспись.
Согласно пункту 11 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N № сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха.
Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха (пункт 12 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N №).
В силу пункта 13 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N № сотрудники федеральной противопожарной службы, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника) на основании приказа. За выполнение указанными сотрудниками федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация не предоставляется. Сотрудникам федеральной противопожарной службы, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с разделом V данного Порядка.
За выполнение сотрудниками федеральной противопожарной службы служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете служебного времени (должности с посменным несением дежурства) в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется (пункт 14 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N №
В соответствии с пунктом 15 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N № предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: Министром, руководителем (начальником) подразделения МЧС России; иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, руководителем (начальником) подразделения МЧС России.
Согласно пункту 16 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N № рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 15 данного Порядка, доводится до сведения сотрудника федеральной противопожарной службы и передается его непосредственным руководителем (начальником) в течение трех рабочих дней ответственному за ведение табеля.
В соответствии с пунктом 18 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N № по просьбе сотрудника федеральной противопожарной службы вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N №Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы", с изменениями, внесенными приказами МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N № от ДД.ММ.ГГГГ N 66, от ДД.ММ.ГГГГ N № и от ДД.ММ.ГГГГ N №
Согласно части 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от ДД.ММ.ГГГГ N № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, который действовал в спорный период.
Согласно п.п.103, 108, 109, 110 Порядка, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в случае непредоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отпуска по рапорту сотрудника и на основании решения руководителя (начальника), выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:
а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка;
б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка.
Согласно п.105 Порядка, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (часовая ставка) в ночное время которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.
Денежная компенсация за сверхурочную работу выплачивается на основании приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за сверхурочную работу для каждого сотрудника. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за сверхурочную работу, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности. В случае предоставления дня отдыха служба в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Из приведенного правового регулирования следует, что для сотрудников федеральной противопожарной службы, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, эпизодически привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, а компенсация им не предоставляется. В случае привлечения к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени не эпизодически, а на постоянной основе сверхурочная работа может быть дополнительно компенсирована в установленном порядке.
Как следует из материалов дела, пояснений стороны ответчика и свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, являющих сотрудниками федеральной противопожарной службы, такого режима работы как дежурство на телефонах не существовало, никакие графики не составлялись, режим работы был ежедневный, при этом, истец являлся подменным водителем, в основном на место происшествия (пожара), особенно в нерабочее время, эксперты выезжали самостоятельно, на своем личном автотранспорте.
Поскольку доказательств, объективно свидетельствующих о наличии дополнительных дежурств, осуществляемых на рабочем месте истцом, суду предоставлено не было, оснований для вывода о наличии такого режима работы, который сопровождается круглосуточным дежурством «на телефоне», при этом, не по месту основной работы, а по месту жительства, у суда не имеется.
Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ. являлся рабочим днем, автомобиль в этот день не эксплуатировался, в отсутствие иных доказательств, подтверждающих сверхурочный характер работы в данный день, оснований для взыскания денежной компенсации за указанный день у суда не имеется.
Поскольку за сверхурочную работу и работу в праздничные (выходные) дни 27ДД.ММ.ГГГГ., истцу предоставлялись на основании его рапортов дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ что отражено в выписке из табеля учета рабочего времени и не оспаривается сторонами, дополнительной денежной компенсации указанные дни не подлежат.
Судом установлено, что в рабочие дни истцом отработано сверх продолжительности рабочего времени: ДД.ММ.ГГГГ.- 25 минут, ДД.ММ.ГГГГ. – 01 час 27 минут, ДД.ММ.ГГГГ. - 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ. - 03 часа 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ. – 02 часа 25 минут.
Соответственно размер компенсации составил за ДД.ММ.ГГГГ. (15981 (оклад)/164,4 (среднемесячное количество рабочих часов в 2023г.)=97 часовая ставка)=60 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. (15981(оклад)/164,9(среднемесячное количество рабочих часов в 2024г.)=97 часовая ставка)=211 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 121 рубль, за ДД.ММ.ГГГГ. -646,60, за ДД.ММ.ГГГГ. -352 руб.
В выходные дни истцом отработано:
ДД.ММ.ГГГГ. - 6 часов 20 минут. (норма рабочих часов в декабре 168, отработал 160) отработанное время находится в пределах нормы рабочего времени в декабре. Работа в выходной день оплачивается в одинарном размере - 615 руб. (15981 / 164,4 ч x 6 ч. 20м.).
ДД.ММ.ГГГГ. - 02 часа 05 минут. (норма рабочих часов в феврале 2024г. - 159, отработал 143) отработанное время находится в пределах нормы рабочего времени в феврале. Работа в выходной день оплачивается в одинарном размере – 202 руб. (15981 / 164,9 ч x 2 ч. 05м.).
Всего взысканию подлежит 2207 рублей 60 копеек.
Доказательств, что истцу согласовывались и предоставлялись отгулы либо дополнительные дни отпуска в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за указанные дни, ответчиком не предоставлено.
Поскольку среднемесчный заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально оснований для округления минут до часов согласно доводам стороны истца, у суда не имеется.
Оснований для взыскания компенсации за июль 2024г. у суда также не имеется, поскольку несмотря на то, что согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 прошел послерейсовый контроль технического состояния ТС в 18 часов 10 минут, служебный автомобиль прибыл в 17 часов 50 минут.
Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, чем ему причинен моральный вред, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая объем и длительность допущенного нарушения, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Оснований для удовлетворения требования о возложении обязанности на ответчика по предоставлению документов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, у суда не имеется, поскольку согласно пояснениям стороны ответчика, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, а истец не настаивал на наличии факта привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 7000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Судебно-экспертное учреждение федеральной противопожарной службы «испытательная пожарная лаборатория» по Курской области» в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу, работы в праздничные и выходные дни в размере 2207 рублей 60 копеек (две тысячи двести семь рублей шестьдесят копеек), компенсацию морального вреда в размере 20000 )двадцать тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Судебно-экспертное учреждение федеральной противопожарной службы «испытательная пожарная лаборатория» по Курской области» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.
Полное и мотивированное решение стороны могут получить 13.10.2025г.
Судья