копия

Дело № 2-1265/2022

...

Решение

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.,

при секретаре Скучилиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени главного маршала авиации ФИО1» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени главного маршала авиации ФИО1» (далее – ФГБОУ ВО УИ ГА) обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу на должность командира-инструктора воздушного судна в Летный отряд.

Названным трудовым договором установлено, что в случае заключения ученического договора, работник обязан отработать в институте не менее пяти лет. При этом в случае увольнения из института ранее установленного срока, работник обязан возместить работодателю стоимость обучения, а также иные расходы, связанные с заключением ученического договора.

В период работы в институте ФИО2 получил дополнительное образование с отрывом от работы и сохранением заработной платы, в связи с чем последовательно были заключены следующие ученические договоры: ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ... г., ... от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

При этом в соответствии с расчетом стоимости оказанных услуг на профессиональное обучение (переобучение) работника при увольнении, произведенного пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, сумма составила 605656 рублей 83 копейки.

На основании изложенного, с учетом уточнений, ФГБОУ ВО УИ ГА просит взыскать с ФИО2 расходы, затраченные на его обучение, в размере 605656 рублей 83 копейки, а также расходы, связанные с оплатой госпошлины, в размере 9678 рублей.

Представитель истца ФГБОУ ВО УИ ГА в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителей.

Представители ответчика - ФИО3, ФИО4 в ходе судебного заседания возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих несение расходов, связанных с обучением ФИО2 При приеме на работу ответчиком был представлен документ, подтверждающий наличие у него образования, в связи с чем направление его на обучение по специальностями, освоенным им в период получения высшего образования, нецелесообразно.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 в ... г. с отличием окончил ФГБОУ ВО УИ ГА, освоив программу бакалавриата по направлению подготовки Аэронавигация с присуждением квалификации бакалавра.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил свидетельство коммерческого пилота с квалификационными отметками «самолет с одним двигателем, сухопутный; самолет многодвигательный, сухопутный; полеты по правилам полетов по приборам - самолет» бессрочно.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2 заключен трудовой договор ..., по условиям которого последний принят на работу в летный отряд на должность командира-инструктора воздушного судна. Трудовой договор заключен без установления испытательного срока, на неопределенный период.

Согласно п. 2.2.9 трудового договора в случае заключения ученического договора работник обязан отработать в институте не менее пяти лет.

При этом из п. 7.1 названного трудового договора следует, что в случае увольнения работника из института ранее срока, установленного в п. 2 пп. 2.2.9 настоящего договора, работник обязан возместить работодателю стоимость переучивания, а также другие расходы, понесенные институтом в случае переучивания.

Приказом врио начальника ОУП ФГБУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 с ... июля по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет и одним двигателем, сухопутный самолет DA 40 NG».

Согласно условиям ученического договора ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2, последний проходил обучение с отрывом от производства и сохранением заработной платы по дополнительной программе повышения квалификации «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет с одним двигателем, сухопутный самолет DA 40 NG», стоимость обучения составила 97736 рублей.

Приказом врио начальника ОУП ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 с ... по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет с одним двигателем, сухопутный самолет DA 40 NG» (наземная, тренажерная, летная подготовки).

Согласно условиям ученического договора ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2, последний проходил обучение с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы по дополнительной программе повышения квалификации «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет с одним двигателем, сухопутный самолет DA 40 NG» (наземная, тренажерная, летная подготовки), стоимость обучения составила 274558 рублей 80 копеек.

Приказом врио начальника ОУП ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 с ... по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Аварийно-спасательная подготовка на самолете DA-40 и его модификациях (первоначальная)».

Согласно условиям ученического договора ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2, последний проходил обучение с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы по дополнительной программе повышения квалификации «Аварийно-спасательная подготовка на самолете DA-40 и его модификациях (первоначальная)», стоимость обучения составила 28678 рублей.

Приказом врио начальника ОУП ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 с ... по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации членов летных экипажей в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (CRM). Модуль 1. Первоначальная подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (CRM).

Согласно условиям ученического договора ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2, последний проходил обучение с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации членов летных экипажей в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (CRM). Модуль 1. Первоначальная подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (CRM), стоимость обучения составила 24902 рубля.

Приказом врио начальника ОУП ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 с ... по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение по дополнительной профессиональной программе «Начальная подготовка по авиационной безопасности членов летных и кабинных экипажей воздушных судов».

Согласно условиям ученического договора ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2, последний проходил обучение с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Начальная подготовка по авиационной безопасности членов летных и кабинных экипажей воздушных судов», стоимость обучения составила 10914 рублей.

Приказом врио начальника ОУП ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ .../л ФИО2 со ... по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение по дополнительной профессиональной программе «Теоретическая подготовка пилота-инструктора гражданской авиации».

Согласно условиям ученического договора ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2, последний проходил обучение с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы по дополнительной программе повышения квалификации «Теоретическая подготовка пилота-инструктора гражданской авиации», стоимость обучения составила 65503 рубля.

Приказом врио начальника ОУП ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 с ... по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение по дополнительной профессиональной программе «Тренажерная и летная подготовка пилота-инструктора гражданской авиации на класс/тип самолета» ФИО5. «Подготовка пилота на получение квалификационной отметки «Самолет с одним двигателем, сухопутный. Инструктор» (подготовка на самолет DA-40).

Согласно условиям ученического договора ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2, последний проходил обучение с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Тренажерная и летная подготовка пилота-инструктора гражданской авиации на класс/тип самолета» ФИО5. «Подготовка пилота на получение квалификационной отметки «Самолет с одним двигателем, сухопутный. Инструктор» (подготовка на самолет DA-40), стоимость обучения составила 305550 рублей 20 копеек.

Согласно справке, выданной ООО, ФИО2 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение по курсу «Подготовка членов летных экипажей на самолет AIRBUS-319/320/321» (Модуль 1. Подготовка пилотов, имеющих налет менее 500 часов в составе многочисленного экипажа) по очной форме обучения.

Приказом ректора ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.4 и 1.6 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО и ФИО2, профессиональная подготовка последнего происходит в ООО по адресу: ..., по очной форме обучения в виде групповых занятий.

Приказом ректора ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ректора ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ректора ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ректора ФГБОУ ВО УИ ГА от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ректору ФГБОУ ВО УИ ГА с заявлением о прекращении трудовых отношений по собственному желанию.

В соответствии с приказом ректора ФГБОУ ВО УИ ГА ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2, замещающим должность пилота-инструктора, расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с расторжением трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 была направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение, исчисленных пропорционально не отработанному времени.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 названной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относятся зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из заявленных истцом (работодателем) требований и доводов ответчика (работника) для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО2 расходов по правилам ст. 249 ТК РФ следует определить, имелась ли у него реальная возможность для продолжения трудовых отношений с ФГБОУ ВО УИ ГА, то есть какова причина увольнения ответчика по собственному желанию (уважительная или неуважительная).

При решении вопроса о возможности взыскания с ответчика расходов, затраченных на его обучение, действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.

При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст. 80 ТК РФ, которая относит к уважительным причинам, в том числе зачисление в образовательную организацию.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ ... указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1).

Таким образом, названное законоположение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с зачислением в образовательное учреждение, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение работы невозможно.

Учитывая изложенное, суд полагает, что приведенная причина увольнения ФИО2 по собственному желанию – зачисление на обучение в АУЦ ООО на очную форму обучения является уважительной, так как обусловлена невозможностью работника продолжать трудовую деятельность у работодателя.

Кроме того, действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований названной нормы процессуального закона стороной истца не представлено относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих несение затрат на обучение именно ФИО2 При этом представленные в материалы дела внутриведомственные акты, устанавливающие стоимость обучения, а также сведения о фактических финансовых затратах по дополнительным профессиональным программам, договоры и контракты с контрагентами, платежные поручения по ним не свидетельствуют о действительных затратах, понесенных истцом при прохождении ответчиком дополнительного обучения.

Учитывая изложенное, правовые основания для возложения на ФИО2 обязанности по возмещению работодателю расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в данном случае отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе ФГБОУ ВО УИ ГА в удовлетворении исковых требований к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и взыскании расходов на уплату госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени главного маршала авиации ФИО1» к ФИО2 о взыскании денежных средств - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Решение суда в окончательной форме принято 31.10.2022.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Секретарь Н.А. Скучилина

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-1265/2022 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.