Дело № 2-2003/2025

УИД 34RS0019-01-2025-006076-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 декабря 2025 г. г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Коваленко Н.Г.,

при секретаре судебного заедания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.

Требования истца мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор) № .... на профессиональное обучение.

В соответствии п. 1 Договора, работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии «проводник пассажирского вагона» и приобретения начальной профессиональной подготовки, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

Согласно п. 9 договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В нарушение условий договора ФИО2 после окончания обучения и заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ расторгла трудовой договор по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, отработав менее 1 года.

В соответствии с п. 11 договора и ненадлежащего исполнения ФИО2 обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ № .... привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 29 045 рублей 53 копейки.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать со ФИО2 в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 29 045 рублей 53 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Истец АО «ФПК» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, до судебного заседания от ФИО5 поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда (п.5 т. 167 ГПК РФ).

Учитывая, что представитель истца в письменном заявлении просил суд рассмотреть настоящее дело в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца.

Ответчик ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором со статусом ДД.ММ.ГГГГ «возврат отправителю из-за истечения срока хранения», в судебное заседание не явилась, о причинах не явки суду не сообщила и не ходатайствовала об отложении дела, возражений суду не представила.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № .... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что ответчик извещалась судом по адресу регистрации (....), что подтверждается сведениями регистрационного досье о регистрации граждан РФ (полное) с МВД России и почтовым идентификатором с официального сайта «Почта России» с указанием «возврат отправителю из-за истечения срока хранения», однако от получения судебной повестки уклонилась, в судебное заседание не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила об отложении рассмотрения дела, возражений, заявлений относительно исковых требований суду не представила, суд считает, что вопрос своевременности явки ответчика в отделение почтовой связи для получения этого извещения находится вне компетенции суда и является предметом собственного усмотрения. Ответственность за последствия несвоевременной явки в отделение почтовой связи ФИО2 несет самостоятельно.

Суд приходит к убеждению, что судебная повестка доставлена адресату, поэтому считает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ФИО6, признав причины неявки не уважительными.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ....-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между пассажирским вагонным депо Николаевка – структурное подразделение Московского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», в лице начальника депо ФИО7 (направляющая сторона) и ФИО2 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № .... (л.д. 9-10)

Согласно указанному договору, ответчик принял на себя обязательство успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирских вагонов в объеме утвержденной учебной программы.

Пунктом 9 договора предусмотрено, что ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно пункту 11 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученной за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

АО «Федеральная пассажирская компания» за ответчика перечислило в счет оплаты образовательных услуг 7 500 рублей, а также стипендию в размере 26 809,45 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО2 заключен трудовой договор № .... согласно которого ФИО2 принята на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда в Резерв проводников пассажирских, вагонов (л.д. 11-15)

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ № ....-к ФИО2 принята на работу на должность проводник пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 16)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением на имя начальника пассажирского вагонного депо Николаевка Московского филиала АО «ФПК» ФИО7 о её увольнении по собственному желанию с занимаемой должности (л.д. 17)

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ....-к ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 18)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности (л.д. 22). Данное соглашение ответчиком не исполнено.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, а в судебном заседании установлено, что ФИО2 после прохождения обучения не отработала у истца 1 год, уволилась по собственному желанию без уважительных причин, суд приходит к выводу о том, что такие расходы на обучение пропорционально неотработанной части срока подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Указанные затраты состоят из себестоимости обучения в размере 7 500 рублей, стипендии 26 809, 45 рублей, что подтверждается расчетом на сумму 29 045, 53 рублей с учетом отработанного времени (34 309, 45 рублей/365*309 дней).

Ответчик сумму задолженности не оспорил, расчет судом проверен, составлен верно, в связи с чем принимается судом во внимание при вынесении решения.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению на сумму 29 045, 53 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой принято решение, с другой стороны, взыскиваются все понесенные по делу расходы.

Из материалов дела следует, что АО «ФПК» при подаче искового заявления произвело оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № .... от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом размера заявленных и удовлетворённых исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2, паспорт гражданина Российской Федерации № .... в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН<***>) расходы на обучение в размере 29 045, 53 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

Председательствующий судья Коваленко Н.Г.

Мотивированный текст решения изготовлен 18 декабря 2025 года