ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2022 года город Тула
Зареченский районный суд города Тулы в составе:
председательствующего Астаховой Г.Ф.,
при секретаре Барановой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального казенного предприятия «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
установил:
МКП «Тулгорэлектротранс»обратилось в суд к ФИО1 с требованиями о возмещении затрат, связанных с обучением работника.
В обоснование заявленных требований указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № на обучение последней по очной индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель трамвая», а ответчик принял на себя обязательство проработать у истца не менее двух лет по окончанию данного обучения.
Пройдя обучение, ФИО1 заключила с истцом трудовой договор, но в нарушение его условий и условий ученического договора, заключенного с ним ранее, был уволен до истечения установленного сторонами 2-хлетнего срока.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на ее обучение в размере 131 611 руб., а также судебные расходы по уплатегоспошлины в сумме 3 832 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседанияизвещена своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствиене просила, возражений на иск не представляла.
Изложенные обстоятельства дают суду основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно п. 1, 2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Как следует из положений ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор №.
Пунктом 2.1.2. данного ученического договора установлено, что в период обучения на базе предприятия истец выделил денежные средства по организации профессиональной подготовки ученика в размере 159 755,87 руб.
Пунктом 4.1. договора для ответчика установлена ежемесячная стипендия в размере 15 000 руб.
В п. 2.3.6. и п. 2.3.8. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 в связи с несением истцом затрат на его обучение по специальности водителя трамвая, приняла на себя обязательство отработать водителем трамвая в МКП «Тулгорэлектротранс» не менее 2 лет подряд, а в случае увольнения – возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, а также возместить другие расходы, связанные с ученичеством.
За период обучения ответчика ему была выплачена стипендия в общем размере 88 568,18 руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно расчета затрат на обучение ученика водителя трамвая, на обучение ФИО1 без учета выплаченной стипендии было затрачено 55 043,81 руб.
По окончанию обучения на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в МКП» Тулгорэлектротранс на должность водителя пассажирского трамвая, о чем истцом вынесен приказ (распоряжение) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основаниям ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.
Таким образом, учитывая, что ФИО1 была уволена из учреждения, не проработав установленный договором двухлетний срок, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требованийо взыскании с ответчика расходов, понесенных на обучение последнего в размере 131 611 руб., рассчитанных с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.
Поскольку в силу положений ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца МКП «Тулгорэлектротранс»судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 832 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования муниципального казенного предприятия «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального казенного предприятия «Тулгорэлектротранс» денежные средства в размере 131 611 (сто тридцать одна тысяча шестьсот одиннадцать) рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 832 (три тысячи восемьсот тридцать два) рубля.
Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда составлено 13 декабря 2022 года.
Председательствующий /подпись/ Г.Ф. Астахова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>