№ 2-3801/2023
86RS0004-01-2023-000139-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 апреля 2023 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Разиной О.С.,
при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» «Сургутское вышкомонтажное управление» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работает в ПАО «Сургутнефтегаз» «Сургутское вышкомонтажное управление» в должности вышкомонтажника-сварщика, ему установлен вахтовый метод организации работ с суммированным учётом рабочего времени с учетным периодом - год.
Все установленные Работодателем нормы рабочего времени были им отработаны в полном объёме.
Произведённый подсчёт отработанных за 2021г. рабочих часов выявил, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. им фактически было отработано 2111 (две тысячи сто одиннадцать) часов, в результате чего, сверх нормального числа рабочих часов было отработано 307 (триста семь) рабочих часов, что в 2,56 раза больше установленной законодателем предельной переработки за год.
ДД.ММ.ГГГГг. им было подано Работодателю Заявление от ДД.ММ.ГГГГ. №П322 с требованием разъяснить причины установленного ему за 2021г. количества часов сверх нормы рабочего времени и потребовал произвести их оплату, а так же перерасчёт начислений среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В апреле 2022г. Работодателем на указанное выше Заявление был предоставлен ответ от 19.04.2022г. № «О расчёте нормативной продолжительности рабочего времени», в котором Работодатель на увеличение количества рабочих норма часов за год дал следующее объяснение:
с 23.08.2021г., по итогам заседания тарифно-квалификационной комиссии, ему был присвоен 4 квалификационный разряд и, в результате чего, он был переведён на постоянную работу вышкомонтажником-сварщиком 4 разряда, поэтому, в соответствии с «Порядок расчёта нормативной продолжительности рабочего времени работника для целей реализации в информационной системе ОАО «Сургутнефтегаз», утверждённым от 25.05.2012г. (далее - Порядок расчёта ОАО «Сургутнефтегаз») для работников с суммированным учётом рабочего времени, принятых (переведённых) на работу в течение учётного периода:
составляется новый график рабочего времени с даты приёма, либо с даты постоянного перевода работника до окончания учётного периода (до конца года);
расчёт часов сверхурочной работы производятся на основе нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной работнику продолжительности рабочего времени на период с момента его перевода до окончания учётного периода, и фактически отработанного времени за указанный период;
нормативная продолжительность рабочего времени двух и более графиков не суммируется;
в суммированный учёт рабочего времени не входят часы ежегодного обязательного медицинского обследования и внутрисменные простои (по метеоусловиям).
В соответствии с Порядком расчёта ОАО «Сургутнефтегаз» Работодателем было признано увеличение нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. на 84 рабочих часов, и в апреле 2022г. Работодатель произвёл их оплату лишь в размере 50% от тарифной ставки, установленной на 23.08.2021г., но без учёта процентной надбавки и районного коэффициента. Также Работодателем не был произведён перерасчёт начислений среднего заработка.
Исходя из предоставленного Ответа, Работодатель на основании присвоенного ему 4 квалификационного разряда, пересчитал ему норму рабочего времени как для вновь принятого работника с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., которая на ДД.ММ.ГГГГг. составила 687 рабочих часов, что было отражено в Графике № на 23.08.2021г.-31.12.2021г. от 23.08.2021г. Рабочие часы, отработанные им с ДД.ММ.ГГГГг. до ДД.ММ.ГГГГ<адрес> в расчёт годовой нормы времени включены не были.
Считает, что произведённый Работодателем с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ подсчёт количества отработанных часов рабочего времени и начисление их оплаты являются не верными.
С учетом изложенного, с учетом уменьшения размера исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период переработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 223 часов, в сумме 15 929,79 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 705,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Признать не подлежащим применению п. 4.4. локально нормативного акта «Порядок расчета нормативной продолжительности рабочего времени для целей реализации в информационной системе ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденной от ДД.ММ.ГГГГ в отношении лиц, повысивших квалификационный разряд и продолжающих работу на той же должности (специальности), что и до повышения квалификационного разряда.
Истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в иске. Также просил признать не подлежащим применению п. 4.4 локально нормативного акта в отношении только него.
Представитель ответчика в судебном заседании ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что истец повышение квалификационного класса влечет за собой перевод работника на другую работу, в связи с изменением его рабочей инструкции. Суммирование
Дело рассмотрено в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был трудоустроен в ПАО «Сургутнефтегаз» в качестве вышкомонтажника-сварщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, вахтовым методом, со сдельно-премиальной системой оплаты труда, суммированным учетом рабочего времени.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору Истцу в 2021 году были установлены рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормальная продолжительность рабочего времени - 40 ч в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены) - по графику рабочего времени (сменности) и режимам рабочего времени Сургутского ВМУ, время начала и окончания работы - по графику рабочего времени (сменности) и режимам рабочего времени Сургутского ВМУ, суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу, в качестве вышкомонтажника-сварщика 4 разряда, место работы осталось прежним.
В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Как предусмотрено статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно части 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации к одному из режимов работы относится сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть 3). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 4).
Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (часть 2). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.
При этом, исходя из определения сверхурочной работы, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Из указанных положений следует, что работодатель вправе с учетом характера его производственной деятельности вводить различные режимы работы, включая работу в сменном режиме на основании утвержденных и доведенных до сведения работников графиков работы, устанавливать суммированный учет рабочего времени, закрепляя режим работы в своих локальных актах.
Положения приведенных норм материального права в их системном единстве суды к спорным отношениям не применили, в связи с чем неправильно определили юридически значимые обстоятельства по настоящему делу.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).
Согласно производственному календарю на 2021 год нормальная продолжительность рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе и 8- часовом рабочем дне составляла 1972 ч.
В соответствии с графиком отпусков Сургутского ВМУ на 2021 год количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истца - 30 календарных дней, что составляет 21 рабочий день:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 рабочих дней;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 рабочих дней;
15 + 6 = 21 х 8 (8-часовой рабочий день) = 168 часов отпуска.
Из нормы рабочего времени Истца исключается время отпуска (168 ч) (письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-8378, от ДД.ММ.ГГГГ №ЮОГ-3606).
С учётом этого ДД.ММ.ГГГГ Истцу был составлен и утверждён график рабочего времени (сменности) на 2021 год № (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №), согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени для Истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 1972 ч (по производственному календарю) - 168 ч (отпуск) = 1804 ч.
В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ Обществом указанный порядок оплаты закреплён в Порядке расчета нормативной продолжительности рабочего времени работника для целей реализации в информационной системе ОАО «Сургутнефтегаз», утверждённом ДД.ММ.ГГГГ (далее - Порядок расчета), Порядке подсчета количества и оплаты часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени для целей реализации в информационной системе ОАО «Сургутнефтегаз», утверждённом ДД.ММ.ГГГГ (далее - Порядок подсчета).
В частности, п.4.4 Порядка расчета предусмотрено, что при постоянном переводе работника в течение учетного периода расчет часов сверхурочной работы производится на основе нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной работнику продолжительности рабочего времени на период с момента его перевода до окончания учетного периода, и фактически отработанного времени за указанный период. Нормативная продолжительность рабочего времени двух и более графиков при постоянном переводе на другую работу не суммируется.
Наличие у Истца сверхурочной работы в 2021 году считается следующим образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.е. до перевода) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (после перевода на другую работу).
Количество дней и нормы рабочего времени в 2021 году, при 40-часовой рабочей неделе, составляет 1972 часа за 2021 г.
Расчёт сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующий.
Количество сверхурочных часов у Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:
1237 ч (по графику) -16 ч (прохождение медосмотра, часы исключаются из нормы рабочего времени) – 120 часов отпуска = 1101 ч;
фактически отработано Истцом: 1467 ч (по табелю рабочего времени) - 143 ч (работа в выходные дни) = 1324 ч;
В связи с повышением квалификационного разряда и переводом Истца, на основании пунктов 4.2, 4.4 Порядка 1, Истцу был составлен и утвержден новый график рабочего времени (сменности) № от 23.08,2021 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с нормальной продолжительностью рабочего времени, рассчитанной в соответствии с производственным календарем 2021, в количестве 687 часов (15+51+330+291=687), а именно:
Согласно табелям учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцом фактически отработано 837 часов (99 + 117 + 330 + 291 = 837).
Следовательно, сверхурочные часы Истца в учетном периоде – 2021 год - составляют 307 часов (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 223 часа +84 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Сверхурочная работа в количестве 84 часов была оплачена ответчиком в сумме 6 735,96 руб., что подтверждается расчетным листом за апрель 2022 г. и истцом не оспаривается.
Таким образом количество не оплаченных часов сверхурочной работы у Истца, в учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 223 ч, они подлежат оплате в полуторном размере.
При этом суд полагает неприменимым к возникшим правоотношениям п.4.4 Порядка расчета, определяющего порядок расчета сверхурочной работы при постоянном переводе работника в течение учетного периода, поскольку согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Переводом работника на другую работу следует признать:
1) изменение трудовой функции;
2) изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
3) изменение места расположения работодателя (другая местность);
4) смену работником работодателя (другая организация).
Присвоение разряда не является переводом по смыслу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме переводом считается изменение трудовой функции или изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре.
Присвоив ФИО2 4 квалификационный разряд его трудовая функция не изменилась. На каждую специальность или группу родственно определенных разрабатываются квалификационные требования (разряды, классы), таким образом ФИО2 работал и продолжает работать в качестве вышкомонтажника-сварщика, присвоение разряда работнику не является переводом на другую работу (должность).
В соответствии с п.4.1 Порядка 2 в полуторном размере оплачиваются первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, т.е. число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на количество фактически отработанных в учетном периоде дней по графику рабочего времени (сменности). Остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере 64,93 руб. Соответственно 0,5% тарифной ставки составляет 32,465 составляют.
Истцу также установлены процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, надбавка к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 70% (дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №).
223 рабочих часа уже оплачены Истцу с выплатой заработной платы в одинарном размере с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, премий.
Таким образом, доплата до полуторного размера за сверхурочные часы составляет 15 929,79 руб.:
223 ч х 32,465 руб. = 7 239,69 руб.;
7 239,69 х 70/100 = 5 067,78 руб. - начисление районного коэффициента в размере 70 %;
7 239,69 х 50/100 = 3 619,82 руб. - начисление процентной надбавки в размере 50 %.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период указанный в пояснении к иску от ДД.ММ.ГГГГ), составляет 5 712,68 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере не превышающем заявленные истцом требования, в размере 5 705,52 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая нарушение ответчиком сроков начисления и оплаты сверхурочной работы, а также учитывая требований разумности и справедливости, длительности неисполнения своих обязанностей, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 10 000 рублей, в остальной части отказать.
Требование Истца о признании неподлежащим применению в отношении него Порядка расчета нормативной продолжительности рабочего времени работника для целей реализации в информационной системе ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, не подлежит удовлетворению, поскольку он в контексте перевода на другую работу, не противоречит трудовому законодательству.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО4 ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» «Сургутское вышкомонтажное управление» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Сургутнефтегаз» в пользу ФИО4 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение составлено 11.04.2023 г.
Судья подпись О.С.Разина