Дело № 2-6918/2023
УИД 23RS0047-01-2023-005972-84
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Краснодар 21 декабря 2023 г.
Советский районный суд г. Краснодара в составе
судьи Скрипка О.В.
при секретаре Скачковой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за 252 дня неиспользованного отпуска в размере 302 400 рублей, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование требований указано, что ФИО1 в период с 15.06.2017 по 25.01.2023 работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебное заседание истец и его представитель не явились, извещены. Заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении дела не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В материалы дела представлено письменное возражение, просил в иске отказать в полном объеме, так как истец злоупотребляет правом.
В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принят па работу согласно приказу №2224-л/13.02 от 15.06.2017 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности: бортпроводник. Место работы: г. Краснодар.
Приказом но ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № 37-л/13.00 от 23.01.2023 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 25.01.2023.
При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По расчетам истца ответчик предоставил ФИО1 195,41 дней отпуска.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,
свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
С учетом письма Министерства труда и социального развития РФ от 01.02.2002 года № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 12 рабочих дней составляют 14 календарных дней.
В связи с этим, за период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 156,31 дней основного отпуска (5 лет * 28 дней + 7 месяцев * 2,33 = 156,31).
Согласно Коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик был обязан начислить ФИО1 39.1 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (5 лет * 7 дней + 7 дней / 12 месяцев * 7 отработанный месяц = 39,1).
При этом, согласно летной книжке 2017-2018, налет ФИО1 составил более 500 часов (42 дня доп. отпуска) 2018-2019 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2019-2020 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2020-2021 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2021- 2022 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2022-2023 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска).
Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 392 дней дополнительного отпуска (42 * 6 = 252) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 года, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от 30 января 2013 N АКПИ12-1305).
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством истцу полагались 447,41 дней (156,31 + 39,1+ 252) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с Коллективным договором + дополнительный отпуск в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года).
В связи с этим, суд приходит к выводу, что ответчик не выплатил компенсацию за 252 дня неиспользованного отпуска в размере 302 400 рублей (252 дня * 1 200 рублей средний дневной заработок (согласно справке, предоставленной ответчиком) = 302 400 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что требования истца являются необоснованным и им неверно определена сумма компенсации, судом исследованы, но не приняты во внимание, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено.
Согласно положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты (после даты увольнения - с 26.01.2023 по 21.12.2023 (день вынесения решения) составит 45 208,8 руб. (302 400*299*1/150*7,5%).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст. 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
Допущенное ответчиком нарушение трудовых права истца, связанное с выплатой компенсация за неиспользованные отпуска, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).
Учитывая изложенное, а также требования ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 976,10 рублей.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
Суд оценивает доказательства согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию неиспользованный отпуск в размере 302 400 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении на дату вынесения решения суда в размере 45 208,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего – 352 608 (триста пятьдесят две тысячи шестьсот восемь) рублей 10 копеек.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Краснодар в размере 6 976,10 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Советского
районного суда г. Краснодара О.В. Скрипка
Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2023 года
Судья Советского
районного суда г. Краснодара О.В. Скрипка