Решение по делу № 2-442/2025 от 11.12.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УИД: 68RS0№-20

дело: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 г. <адрес>

Жердевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Малюковой Н.М.,

при секретаре ФИО63,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО65,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59 ФИО57, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60 ФИО58, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59 ФИО57, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60 ФИО58, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 обратился в суд с исковым заявлением Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращениям работников общества с ограниченной ответственностью «СБ-Альфа» (далее - ООО ЧОП «СБ-Альфа) по вопросу невыплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что ООО «Тамбовский бекон» (Заказчик) и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (Исполнитель) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №/ТБ на оказание охранных услуг.

Предметом данных договоров является выполнение работ по оказанию охранных услуг по охране объектов заказчика в соответствии с техническим заданием, в том числе, расположенных по адресу: <адрес>, Жердевский муниципальный округ, <адрес>, а также имущества и ТМЦ, находящихся на объектах Заказчика, по обеспечению пропускного и внутриобъектного режима на объектах Заказчика и др.

Как следует из объяснений, ФИО14, работал в ООО ЧОП «СБ-АЛЬФА» с апреля месяца 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности сотрудника охраны фактический адрес места работы: <адрес>, Жердевский муниципальный округ, <адрес>.

Ему не была выплачена заработная плата за май 2025 года в размере № рублей.

Так, за 1 смену ООО ЧОП «СБ-АЛЬФА» выплачивал ему № рублей. В мае 2025 года им отработано 8 смен, в июне 2 смены.

Продолжительность смены составляла сутки с 8:00 по 8:00 следующего дня.

Как следует из объяснений, ФИО15, работал в ООО ЧОП «СБ-АЛЬФА» с апреля месяца 2025 года по май 2025 года в должности сотрудника охраны фактический адрес места работы: <адрес>, Жердевский муниципальный округ, <адрес>

Ему не была выплачена заработная плата за май 2025 года в размере № рублей.

Так, за 1 смену ООО ЧОП «СБ-АЛЬФА» выплачивало ему № рублей. В мае 2025 года им отработано 13 смен.

Продолжительность смены составляла сутки с 9:00 по 9:00 следующего дня.

Объяснения аналогичного характера представлены ФИО16 (сумма задолженности 27650 руб.), ФИО17 (сумма задолженности 27000 руб.), (ФИО18 (сумма задолженности 19000 руб.), ФИО19 (сумма задолженности 30375 руб), ФИО1 (сумма задолженности 19000 руб.), ФИО20, (сумма задолженности 28500 руб.), ФИО21 (сумма задолженности 13300 руб.), ФИО2 (сумма задолженности 5250 руб.), ФИО22 (сумма задолженности 24700 руб.), ФИО23 (сумма задолженности 41000 руб.), ФИО24 (сумма задолженности 43110 руб.), ФИО25 (сумма задолженности 33880 руб.), ФИО3 (сумма задолженности 31500 руб.), ФИО26 (сумма задолженности 19000 руб.), ФИО4 (сумма задолженности 34000 руб.), ФИО27 (сумма задолженности 50000 руб.), ФИО28 (сумма задолженности 27200 руб.), ФИО29 (сумма задолженности 9500 руб.), ФИО30 (сумма задолженности 40190 руб.), ФИО5 (сумма задолженности 22100 руб.), ФИО31 (сумма задолженности 18100 руб.), ФИО59 ФИО57 (сумма задолженности 41340 руб.), ФИО6 (сумма задолженности 19000 руб.), ФИО7 (сумма задолженности 19000 руб.), ФИО32 (сумма задолженности 14000 руб.), ФИО8 (сумма задолженности 38000 руб.), ФИО33 (сумма задолженности 33000 руб.), ФИО9 (сумма задолженности 19200 руб.), ФИО34 (сумма задолженности 31500 руб.), ФИО35 (сумма задолженности 17000 руб.), ФИО36 (сумма задолженности 22500 руб.), ФИО37 (сумма задолженности 36000 руб.), ФИО10 (сумма задолженности 26650 руб.), ФИО38 (сумма задолженности 28700 руб.), ФИО39 (сумма задолженности 16800 руб.), ФИО40 (сумма задолженности 20900 руб.), ФИО41 (сумма задолженности 19000 руб.), ФИО42 (сумма задолженности 48000 руб.), ФИО43 (сумма задолженности 34000 руб.), ФИО11 (сумма задолженности 38250 руб.), ФИО45 (сумма задолженности 19000 руб.), ФИО46 (сумма задолженности 15200 руб.), ФИО47 (сумма задолженности 34200 руб.), ФИО60 ФИО58 (сумма задолженности 22800 руб.), ФИО48 (сумма задолженности 17500 руб.), ФИО49 (сумма задолженности 20440 руб.), ФИО50 (сумма задолженности 13500 руб.), ФИО51 (сумма задолженности 27400 руб.), ФИО52 (сумма задолженности 16100 руб.), ФИО53 (сумма задолженности 19000 руб.), ФИО54 (сумма задолженности 24750 руб.), ФИО55 (сумма задолженности 23060 руб.), ФИО56 (сумма задолженности 26650 руб.).

Факт работы ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в указанные выше дни также подтверждаются объяснениями заявителей и объяснением и.о. начальника охраны в ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО64

Однако, как показала проверка, заработная плата за период работы в 2025 году до настоящего времени ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 не выплачена, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» задолженность по заработной плате за 2025 год, а также компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истцы ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 не явились, извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

В судебное представитель ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» не явились, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

В связи с чем, на основании ст.ст. 35, 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных выше лиц, в порядке заочного производства.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО65 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. N597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8, абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с частью 4 статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 3 статьи19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между ООО «Тамбовский бекон» (заказчик) и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (исполнитель) заключены ДД.ММ.ГГГГ договор №Д-03011/25 и дополнительное соглашение к договору на оказание охранных услуг (т. 1 л.д.38-73).

В силу пункта 1.1 договора №Д-03011/25 от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнять работу по оказанию охранных услуг по охране объектов заказчика в соответствии с техническим заданием, которое является неотъемлемой частью настоящего договора, а также имущества и ТМЦ, находящихся на объекте/объектах заказчика, по обеспечению пропускного и внутри объектового режима на объекте/объектах заказчика, обеспечению безопасности сотрудников заказчика, находящихся на объектах, противодействию террористическим угрозам, принятию возможных мер для предотвращения возникающих техногенных аварий на объектах заказчика, а заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги.

Как указано в договоре, исполнитель принимает на себя обязательство обеспечить охрану объектов заказчика, содействовать правоохранительным органам в обеспечении правопорядка на объекте заказчика, обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режим, безопасность сотрудников на объекте, в соответствии с настоящим договором и Инструкцией по охране объекта.

Согласно пункту 1.1 договора №Д-03011/25 от ДД.ММ.ГГГГ его предметом является выполнение работ по оказанию охранных услуг по охране недвижимых вещей (включая, здания, строения, сооружения) и движимых вещей (включая, транспортные средства, грузы), в том числе при их транспортировке, находящихся в собственности во владении, в пользовании заказчика, обеспечение внутри объектного и пропускного режимов, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные исполнителем услуги.

В силу пункта 2.5 договора №Д-03011/25 от ДД.ММ.ГГГГ при оказании услуг по договору исполнитель привлекает сотрудников, являющихся гражданами РФ, состоящих с исполнителем в трудовых отношениях, одетых в единую для всех форменную одежду по сезону (предоставленную исполнителем и за счет исполнителя), имеющих личную карточку, выданную федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, удостоверение частного охранника, обеспеченных всем необходимым для оказания услуг на объекте.

Исполнитель привлекает для оказания услуг по договору сотрудников, численный состав которых, отвечает требованиям Технических заданий (пункт 2.6 договора №Д-03011/25 от ДД.ММ.ГГГГ).

Как указано в пункте 2.11 договора №Д-03011/25 от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель обеспечивает сотрудников исполнителя средствами мобильной и радиосвязи, спецсредствами, фото/видео аппаратурой для фиксации нарушений на объектах. Исполнитель обеспечивает наличие у сотрудников исполнителя, непосредственно оказывающих услуги, средств мобильной и радиосвязи, спецсредства, фото/видео аппаратуру в исправном техническом состоянии, позволяющем использование с целью коммуникации и фиксации нарушений на объектах.

Как следует из письменных объяснений и пояснений в судебном заседании объяснений ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 работали охранниками в ООО ЧОП «СБ-Альфа». Трудовые договора с ними, кроме ФИО27 и ФИО28, не заключалось. Для заключения трудовых договоров они неоднократно обращалась в адрес работодателя, представляли необходимые для заключения трудового договора документы, но руководство организации мер к заключению договора не принимало.

В их должностные обязанности входило осуществление охраны, осмотр прибывающего и убывающего транспорта, а также его завешивание на весах на производственной площадке ООО «Тамбовский бекон» по адресу: <адрес>.

Директор ООО ЧОП «СБ-Альфа» устно пояснила, что заработная плата будет составлять 2000 руб. за одну смену, также обещала оплачивать больничные листы, отпуска, либо предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуска не брали, компенсацию за неиспользованный отпуск не получали.

Таким образом, ООО ЧОП «СБ-Альфа» не выплатило им заработную плату за май и июнь 2025 года в указанном выше размере.

Доводы ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 также соотносятся с объяснениями иных лиц, осуществляющих схожую трудовую функцию на предприятии ООО «Тамбовский бекон» по поручению ООО ЧОП «СБ-Альфа», исследованными в ходе судебного заседания материалами дела.

Таким образом, при рассмотрении дела судом установлен факт допуска ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы в спорный период с определением места работы, по установленному режиму и графику работы, которому подчинялся истец, выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные, прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, на ответчика возложена обязанность доказать в суде отсутствие трудовых отношений с истцом, истец же в свою очередь обязан представлять доказательства, подтверждающие, что такие отношения имелись.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений между сторонами, не представлены, как и не опровергнуты имеющиеся в деле доказательства о наличии трудовых отношений.

Оценивая представленные доказательства с учетом положений ст.ст.56, 67 ГПК РФ, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований о признании факта трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной истца также заявлены требования о возложении обязанности на ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 запись о их приеме на работу и увольнении, которые подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п.4).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п.5).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ст.66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью(при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 2 части 1 ст.77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Положениями ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии счастью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Пунктом 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, предусмотрено, что работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Как установлено судом выше, ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в должности охранников, однако соответствующие сведения о работе в их трудовую книжку работодателем не вынесены. В связи с чем, суд приходит к выводу, что на работодателя необходимо возложить соответствующую обязанность.

Согласно пункту 1 статье 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах 2и3 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель – плательщик страховых взносов.

На основании статьи 11 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Поскольку указанные обязанности ответчиком в период исполнения истцами ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО11, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 трудовых обязанностей исполнены не были, то на ООО ЧОП «СБ-Альфа» также подлежит возложению обязанность произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период трудовых отношений с ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО11, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии счастью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная заработная плата в силу положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сост. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Принимая во внимание, что каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, в материалах дела не содержится, доводы ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 не оспорены ответчиком, то суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу указанных истцов задолженности по заработной плате за май-июнь 2025 в суммах указанных выше.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред - это физические и нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Как установлено в судебном заседании, в результате незаконных действий ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» по ненадлежащему оформлению с истцами ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО11, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 трудовых отношений, несвоевременно выплаченной заработной плате, ФИО14, ФИО13, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 были причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, и взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в сумме по 3 000,00 руб. каждому, считая данную компенсацию соразмерной степени нравственных страданий, перенесенных истцами.

При этом суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности, тяжесть перенесенных им страданий, степень вины работодателя, а также руководствуется принципом разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ООО ЧОП «СБ-Альфа» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 30 567 рублей 20 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21, ФИО2, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО26, ФИО4, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО5, ФИО31, ФИО59 ФИО57, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО33, ФИО9, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО60 ФИО58, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО12, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО14 (паспорт РФ <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <данные изъяты>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО14 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО14 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО14 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 19000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО14 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО13 (паспорт РФ <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО13 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО13 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО13 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 год в размер 27050 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО13 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО16 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО16 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО16 трудовых отношений

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО16 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 года в размер 27650 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО16 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО17 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО17 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО17 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО17 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 года в размер 27000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО17 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО18 (паспорт РФ <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО18 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО18 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО18 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 19000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО18 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО19 (паспорт РФ <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО19 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО19 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО19 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 30375 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО19 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (паспорт РФ <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО1 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 19000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО20 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО20 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО20 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО20 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 28500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО20 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО21 (паспорт РФ <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО21 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО21 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО21 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 13300 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО21 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО2 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 5250 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт РФ 68 <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО22 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО22 (паспорт РФ <данные изъяты>)и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО22 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО22 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 24700 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО22 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО23 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО23 (паспорт РФ <данные изъяты>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО23 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО23 (паспорт РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 41000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО23 (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО24 (паспорт РФ <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО24 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО24 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО24 (паспорт РФ № задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 43110 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО24 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО25 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО25 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО25 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО25 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 33880 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО25 (паспорт РФ <...>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО3 (паспорт РФ <...>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО3 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 31500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт РФ <...>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО26 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО26 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО26 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО26 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 19000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО26 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО4 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО4 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО4 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 34000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО27 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 50000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО27 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО28 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 27200 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО28 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО29 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО29 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО29 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО29 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 9500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО29 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО30 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО30 (паспорт РФ <...>) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО30 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО30 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 9500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО30 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО5 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО5 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 22100 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт РФ 68 №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО31 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО31 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО31 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО31 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 18100 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО31 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО59 ФИО57 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО67 ФИО57 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО59 ФИО57 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО59 ФИО57 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 41340 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО59 ФИО57 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО6 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО6 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 19 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО7 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО7 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО7 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО7 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 19 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО7 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО32 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО32 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО32 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО32 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 14 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО32 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО8 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО8 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО8 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО8 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 38 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО8 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО33 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО33 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО33 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО33 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 33 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО33 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО9 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО9 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО9 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО9 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 19 200 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО9 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО34 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО34 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО34 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО34 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 31 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО34 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО35 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО35 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО35 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО35 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 17 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО35 (паспорт РФ <...>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО36 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО36 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО36 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО36 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 22 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО36 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО37 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО37 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО37 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО37 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 36 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО37 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО10 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО10 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО10 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО10 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 26 650 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО10 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО38 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО38 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО38 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО38 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 28 700 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО38 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО39 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО39 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО39 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО39 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 16 800 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО39 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО40 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО40 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО40 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО40 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 20 900 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО40 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО41 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО41 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО41 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО41 (паспорт РФ 68 №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 19 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО41 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО42 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО42 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО42 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО42 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 48 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО42 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО43 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО43 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО43 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО43 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 34 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО43 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО11 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО44 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО11 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО44 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 38 250 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО44 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО45 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО45 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО45 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО45 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 19 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО45 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО46 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО46 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО46 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО46 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 15 200 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО46 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО47 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО47 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО47 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО47 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 34 200 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО47 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО68 ФИО58 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО69 ФИО58 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО60 ФИО58 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО71 ФИО58 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 22 800 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО70 ФИО58 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО48 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО48 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО48 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО48 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 17 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО48 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО49 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО49 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО49 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО49 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 20 440 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО49 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО50 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО50 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО50 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО50 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 13 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО50 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО51 (паспорт РФ <...>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО51 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО51 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО51 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 27 400 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО51 (паспорт РФ № компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО52 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО52 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО52 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО52 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 года в размере 16 100 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО52 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО53 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО53 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО53 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО53 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 19 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО53 (паспорт РФ 68 №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО54 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО54 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО54 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО54 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 24 750 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО54 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО55 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО55 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО55 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО55 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 23 060 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО55 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО56 (паспорт РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО56 (паспорт РФ №) и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период, установленных с ФИО56 трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО56 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за 2025 год в размере 26 650 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в пользу ФИО56 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ФИО31 6829125362, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 30 567 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в Жердевский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Тамбовский областной суд путем подачи жалоб через Жердевский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.М.Малюкова