Дело № 2-3517/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А. при секретаре судебного заседания Цаплиной О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО [ Н ] о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая на то, что [ДД.ММ.ГГГГ]. между ней и ООО [ ... ] был заключен договор на возмездное оказание услуг, согласно которому ООО [ ... ] принимает ее в организацию на должность уборщицы с вознаграждением (п.1.1). Место работы: [Адрес] Подписал данный договор со стороны заказчика ООО [ ... ] [ФИО 1] Дополнительно сообщает, что данный адрес является местом нахождения ООО [ ... ] Между ООО [ ... ] (предшественник ООО [ ... ] и ООО [ ... ] был заключен договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. на оказание услуг по уборке нежилых помещений. С этого момента и до [ДД.ММ.ГГГГ]. являлась уборщицей по адресу: [Адрес]. В период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] под руководством [ФИО 1] фирмы осуществляющие уборку по данному адресу постоянно менялись. [ДД.ММ.ГГГГ]. ООО [ ... ] и ООО [ Н ] был заключен договор [Номер] на оказание уборочных услуг, который действовал по [ДД.ММ.ГГГГ]. включительно. Согласно п. 1.1 договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по возмездному оказанию услуг по уборке в нежилых помещениях общей площадью 2400 кв.м. по адресу: [Адрес]. Согласно п. 3.1 договора стоимость услуг, оказываемых исполнителем в рамках настоящего договора без НДС не может превышать в месяц 70.000 рублей. Она постоянно работала в должности уборщицы, но уже в ООО [ Н ]». В ее обязанности входило: проведение влажной уборки всех помещений, очистка мусорных корзин, мытье санузлов, протирка всех поверхностей и т.д. Ежедневно приходила на данный адрес к 06.00 и работала до 13.00. Выходные были суббота и воскресенье. Координацию уборок, по вопросам заработной платы, обеспечение моющими средствами осуществлял менеджер ООО [ Н ] [ФИО 3], дополнительные указания также поступали от руководителя [ФИО 1], но он запрещал звонить на его номер. На данный момент времени никто трубки не берет. В качестве сумм заработной платы, приводит сведения в приложении, по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] ее заработная плата составляла 53.500 рублей. По ее данным с [ДД.ММ.ГГГГ] ООО [ Н ] перезаключила договора на уборку [Адрес] с ООО [ ... ] и она продолжила работать. В последствии оказалось, что ООО [ Н ] оказывали услуги на основании счета. Но за [ДД.ММ.ГГГГ]. она заработную плату в размере 53.500 рублей не получила, несмотря на то, что ООО [ ... ] оказанные ей услуги по уборке за [ДД.ММ.ГГГГ]. оплатила в полном объеме. В устной форме ООО [ Н ] представителю ООО [ ... ] [ФИО 2] пообещали, что заработная плата будет выплачена работникам за [ДД.ММ.ГГГГ]. В [ДД.ММ.ГГГГ]. она перестала работать в ООО [ Н ] Знает, что уборку помещений на [Адрес] осуществляла с [ДД.ММ.ГГГГ]. ООО [ ... ]

С учетом уточненных исковых требований, просит признать отношения между истцом ООО [ Н ] трудовыми с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]., взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в сумме 8.295 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей ([ ... ]

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, причина неявки не известна. Ранее в судебном заседании дополнила, что работала в ООО [ Н ] получала заработную плату в размере 53.500 рублей. Отношения с ООО [ Н ] оформлялись в устном порядке, с менеджерами общалась устно по телефону, знает только их имена. Условия работы обговаривали с менеджерами и главным инженером. По адресу: [Адрес] в ее обязанности входила уборка кабинетов и площадей, которые показывал главный инженер, рабочий день был с 08.00 часов утра до 13.00 часов дня, 5 рабочих дней в неделю, выходные суббота и воскресенье. Конец рабочего дня зависел от загрязнений. Помещения убирали коллективом количеством от 2-х до 4-х человек 4 этажа, в ее обязанности входила уборка 3 и 4 этажей. Мыла полы в кабинетах, их приблизительно по 9-10 кабинетов на этаже, также были холлы, коридоры, сантехнические узлы в количестве 4-х штук на 2 этажа. Встречалась с менеджером с 4 по 6 число каждого месяца, приезжала куда скажут, забирала деньги, потом стали переводить заработную плату на карту. Оплату при трудоустройстве обещали в размере 9.000 рублей в месяц на одного за оказание услуг по уборке. Далее рабочие площади увеличились, кабинетов стало больше, уже для расчета применяли ставки. Лично ей на карту переводили 53.500 рублей в месяц, из этих денег 17.000 рублей она переводила другим сотрудникам, так как удобнее была перечислять на одну карту. На Окской гавани оплата зависела от количества человек: если убирались 2 человека- оплата была по 830 рублей за смену на каждого, если было три работника- по 553 рубля за смену. В [ДД.ММ.ГГГГ] так как один работник заболел, она работала одна три смены, выходило приблизительно 1.640 рублей, было с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] стало 2 работника- по 830 рублей- 4 дня с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ] вышел еще один человек, работало 3 человека. [ДД.ММ.ГГГГ] был последний день работы. До августа ей приходило 18.000 рублей, потому что убиралось 2 человека, давалось 36.000 рублей на полный месяц на двоих работников. На тот момент официально работала в ООО [ ... ] на должности дворника с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].

Представитель истца ФИО2, действующий по устному ходатайству истца, в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна. Ранее в судебном заседании дополнил, что настаивают на взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 9.000 рублей, заработная плата рассчитывалась исходя из установленных ставок, эта сумма обговорена устно между менеджерами ООО [ Н ] и истцом. Считают, что отношения между истцом и ООО [ Н ] являются трудовыми, поскольку носили стабильный характер, трудовые обязанности исполнялись в будние дни, работодатель обеспечивал работника моющими средствами, были выходные дни, отпуск, праздничные дни.

Представитель ответчика ООО [ Н ] третьего лица ООО [ ... ] в судебное заседание не явились, о явке извещались надлежащим образом, причина неявки не известна.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания. Необходимо учитывать, что гражданин, несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если законом не предусмотрено иное.

В соответствии с п..2.1 ст. 113 ГПК РФ, Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, допросив свидетелей, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 (исполнитель) заключила договор на возмездное оказание услуг с ООО «[ ... ] (Заказчик) на должность уборщицы с вознаграждением в размере 9.000 рублей [ ... ]

В соответствии с п. 1.3 договора, местом деятельности исполнителя является следующий адрес: [Адрес]

Согласно п. 1.5 договора, срок настоящего договора составляет 6 месяцев с момента подписания с правом его дальнейшего продления по инициативе сторон или заключением с исполнителем трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, к их числу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В судебном заседании установлено, что по договору на возмездное оказание услуг от [ДД.ММ.ГГГГ]., заключенному с ООО [ ... ] осуществляла деятельность по уборке служебных нежилых помещений по адресу: [Адрес]

Согласно п.3.3 договора, в должностные обязанности ФИО1 входили: влажное мытье пола, влажная протирка стен, окон и перил и подоконников по мере загрязнения, сбор мелкого бытового мусора, очистка и дезинфекция сан.узла (при его наличии), удаление пыли с поверхности.

[ДД.ММ.ГГГГ]. между ООО [ ... ] и ООО [ ... ] заключен договор на оказание услуг по уборке нежилых помещений [Номер] ([ ... ]

В связи с реорганизацией ООО [ ... ] договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. на возмездное оказание услуг по уборке расторгнут с [ДД.ММ.ГГГГ]. ([ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. между ООО [ Н ] (исполнитель) и ООО «[ ... ] (заказчик) заключен договор на оказание уборочных услуг, в соответствии с условиями которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по возмездному оказанию услуг по уборке нежилых помещений общей площадью 2400 кв.м., расположенного по адресу: [Адрес], в объемах и порядке, закрепленных в Приложении №1 и Приложении №2 к настоящему договору ([ ... ]

В соответствии с п.3.1 договора, стоимость услуг, оказываемых исполнителем в рамках настоящего договора без НДС, не может превышать в месяц 70.000 рублей, НДС не облагается. В стоимость настоящего договора включены все виды работ, предусмотренные Техническим заданием (Приложение №1 к настоящему договору).

Из пояснений истца следует, что ФИО1 по согласованию с директором ООО «[ Н ] получала денежные средства по заработной плате всех сотрудников, работающих в ООО [ Н ] из которых переводила денежные средства сотрудникам.

Из выписки о состоянии вклада, открытого в ПАО [ ... ] на имя ФИО1, видно, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. зачислялись денежные средства в размере от 30.000 рублей до 53.500 рублей ([ ... ]

Факт приема на работу лебедь И.А. подтверждается также свидетельскими показаниями.

Так, свидетель Свидетель № 3, суду показал, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. работал в ООО «[ ... ] Работали вместе с ФИО1 Знает, что ФИО1 работала в ООО «[ ... ] дворником, одновременно работала в ООО [ Н ] уборщицей. Работала длительное время с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]., после работала ли она не может пояснить, поскольку уволился из ООО [ ... ] ФИО1 работала в ООО [ Н ] с [ДД.ММ.ГГГГ]., он подписывал договора на уборку территории. Как работник, лебедь И.А. занималась уборкой кабинетов и этажей административного комплекса, проводила влажную уборку общих кабинетов и кабинетов работников, она убирала 2 этажа вместе с кабинетами. Знает, что директор обещал ее трудоустроить и выплачивать ей денежное вознаграждение. ФИО1 работала 5 дней в неделю. Каким образом была организована оплата труда ФИО1 он не знает, но ООО [ ... ] перечисляла денежные средства ООО [ Н ] по договору. От директора ООО [ Н ] [ФИО 4] знал, что именно лебедь И.А. будет проводить уборку. Средства на уборку предоставлял менеджер ООО [ Н ] приезжал на КПП, менеджеры периодически менялись. ООО [ Н ] ранее именовалась ООО [ ... ] ООО [ ... ]

Свидетель Свидетель № 2 суду показала, что работает в ООО [ ... ] с [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 была уже трудоустроена в ООО [ ... ] дворником, там она работала по [ДД.ММ.ГГГГ]. Также она работала в клининговой компании ООО [ Н ] уборщицей. Убирала на этаже, где работала свидетель, каждый день. Пояснить оформлялись какие-либо документы между ФИО1 и ООО [ Н ] не может.

Свидетель Свидетель № 1 показала, что работает с [ДД.ММ.ГГГГ]. по договору трудового подряда на территории ООО «[ ... ] от ООО [ Н ] Самого договора ей не выдавали. Объявление о работе увидела в интернете, встретилась с менеджером ФИО3 около ООО [ ... ] он представился менеджером, но документов не предоставлял. [ФИО 3] объяснил объем работы, что на троих человек 4 этажа. Режим работы был с 06.00 до 13.00 5 дней в неделю. В ее обязанности входила уборка помещений. Оплату пообещали 22.000 рублей в месяц. Каждый день звонила, спрашивала договор, но только обещали в течение двух недель. [ФИО 3] сказал по телефону, что лебедь будет ее бригадиром, она отмечала явку на работу. Позже ООО [ ... ] расторг договор с ООО [ Н ]

У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей.

Каких-либо возражений, и доказательств, опровергающих указанные доводы, ответчиком не представлено.

Таким образом, истец была фактически допущена до работы с согласия работодателя.

Факт приема на работу ФИО1 на указанную должность подтверждается совокупностью представленных суду доказательств, в том числе представленными копиями договоров, заключенных на уборку территории и помещений ООО [ ... ] выпиской по счету банковской карты, свидетельскими показаниями работников, которые совместно с истцом работали одновременно на территории ООО [ ... ]

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, ст. 19.1 ТК РФ представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактическое допущение ответчиком истца к исполнению трудовых обязанностей, выполнение ФИО1 соответствующих трудовых обязанностей с ведома, в интересах и в пользу организации, а также принятие ответчиком выполненной истцом работы свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве уборщица нежилых помещений, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что, совокупностью представленных по делу доказательств подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] в ООО [ Н ] в должности уборщицы.

Таким образом, требование об установлении факта работы ФИО1 в указанный период в должности уборщицы в ООО [ Н ] подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 8.295 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с расчетом истца, задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. составляет 8.295 руб.

Ответчиком данный расчет не оспорен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате в размере 8.295 руб. за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. не выплачена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, она испытывала недостаток денежных средств для нормального существования. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 8.000 руб. Данную сумму, с учетом обстоятельств данного дела, суд находит разумной и достаточной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в сумме 700 руб. (400 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО [ Н ] о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ([ДД.ММ.ГГГГ] года рождения, паспорт: серия [Номер], выдан ОУФМС России по [Адрес] в [Адрес] [ДД.ММ.ГГГГ].) и ООО [ Н ] (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) в период с [ДД.ММ.ГГГГ]г. по [ДД.ММ.ГГГГ]г. в должности уборщицы.

Взыскать с ООО [ Н ]» (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) в пользу ФИО1 ([ДД.ММ.ГГГГ] года рождения, паспорт: серия [Номер], выдан ОУФМС России по [Адрес] [ДД.ММ.ГГГГ].) задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ]г. по [ДД.ММ.ГГГГ]г. в размере 8.295 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8.000 рублей, а всего 16.295 (шестнадцать тысяч двести девяносто пять) рублей 00 коп.

Взыскать с ООО [ Н ] (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Исламова