Дело № 2-119/2022
24RS0009-01-2022-000171-60
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Революции улица, д.11,
с. Большой Улуй, Красноярский край 14 июля 2022 года
Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,
при секретаре Доброхотовой С.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дитсманн» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Дитсманн» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы следующим. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на работу вахтовым методом в качестве электросварщика ручной (аргонной) сварки 6 разряда в подразделение Строительно-монтажный участок № 1 с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, оплата труда определена в 158 рублей 00 копеек за 1 час, за работу во вредных и опасных условиях труда установлена доплата в размере 4%, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3, северная надбавка в размере 30%. При установленной трудовым договором пятидневной рабочей неделе фактически истец работал 6 дней, однако в нарушение требований законодательства оплату за работу в шестой день ответчик производил на обычных условиях вместо оплаты такой работы в двойном размере. На момент подачи иска в суд трудовой договор расторгнут, однако ответчик до настоящего времени не произвёл доплату за работу вахтовым методом, не выплатил предусмотренное ст.178 ТК РФ выходное пособие, предусмотренное при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штатов работников и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Истец просит взыскать в его пользу с ответчика среднюю зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки, выходное пособие, предусмотренное статьёй 178 ТК РФ, недоплаченную за отработанное время вахтовым методом 263000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей в связи с указанными нарушениями трудовых прав, возместить ему судебные расходы.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 от иска в части взыскания в его пользу с ответчика средней зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки, выходного пособия, предусмотренного статьёй 178 ТК РФ отказался, снизил сумму требований в части взыскания заработной платы до 69989 рублей 20 копеек, производство по иску в указанной части прекращено определением Большеулуйского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании ФИО1 поддержал иск о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы в размере 69989 рублей 20 копеек, просил взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда, возместить ему судебные расходы. Уточняя иск ФИО1 указал, что сумма заявленной к взысканию заработной платы сложилась в результате неправильно начисленной ответчиком заработной платы за сверхурочные часы работы, в том числе за работу в выходные дни в одинарном размере, вместо полуторного и двойного размера, а также надбавки за работу вахтовым методом в размере 250 рублей вместо 500 рублей по договору. В остальной части размер начисленной заработной платы истцом не оспаривается.
Представитель ответчика ФИО2 признал исковые требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы и надбавки за работу вахтовым методом всего на сумму 69989 рублей 20 копеек, полагал, что требование о взыскании компенсации морального вреда истцом завышено, судебные расходы просил удовлетворить частично.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В настоящем судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Дитсманн» в качестве электросварщика, привлекался работодателем к сверхурочным работам и к работе в выходные дни, однако заработную плату за сверхурочную работу оплачивал истцу в недостающем размере. Кроме того, в нарушение условий трудового договора работодатель не в полной мере производил выплаты работнику за работу вахтовым методом.
Установленный судом обстоятельства не оспариваются представителем ответчика, подтверждаются следующими доказательствами.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, он заключен между Акционерным обществом «Дитсманн» (работодатель) и ФИО1 (Работник), работодатель обязуется предоставить Работнику работу по профессии Электросварщик ручной (аргонной) сварки 6 разряда в подразделении Строительно-монтажный участок №1 в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п.1.1); дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4); местом нахождения работодателя является Ачинский филиал АО «Дитсманн», расположенный по адресу: 662110, Красноярский край, р-н Большеулуйский, с.п.Большеулуйский сельсовет, п/р промзона НПЗ (п.1.6); направление сотрудника на вахту не является служебной командировкой (п.1.8);работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Порядок работы и оплата труда осуществляется в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ АО «Дитсманн». Продолжительность учетного периода - год, а для работников на работе с вредными и (или) опасными условиями труда - три календарных месяца. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до мест работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п.1.11); за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой: - часовая тарифная ставка в размере 158 рублей 00 копеек, - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, - районный коэффициент к заработной плате размер 1,3, - процентная надбавка к заработной плате за стаж в южных районах Красноярского края начисляется на основании действующих нормативных актов, разъясняющих порядок начисления надбавки; работодатель обеспечивает Работнику доплату за работу в крае с особыми климатическими условиями. Размер такой доплаты определяется как разница между суммой, рассчитанной из минимального размера северной надбавки 30% от должностного оклада, установленной законодательством РФ, и суммы, рассчитанной исходя из размера северной надбавки работника в расчетном месяце в соответствии с подтвержденным стажем работы в порядке, установленном законодательством РФ (п.3.2); за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, Размер надбавки составляет 500 рублей в день, начисление производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (п.3.2); заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные в Правилах внутреннего распорядка Общества, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего договора (п.3.7); заработная плата выплачивается в следующие сроки: 30 числа месяца ( в феврале 28 или 29 числа ( при его наличии)- за отработанное время в период с 1 по 15 число текущего месяца в размере не менее тарифной ставки/должностного оклада рассчитанном пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента; 15 числа месяца- окончательный расчет за предыдущий месяц, включает в себя доплаты, надбавки, стимулирующие и иные выплаты (п.3.10); рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.4.3) (л.д.5-10).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, изложить пункт 1.1. раздела 1 «Предмет договора» в следующей редакции: « Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по профессии Электросварщик ручной сварки, 6 разряд, в подразделении Отдел главного сварщика/ сварочный участок в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему» (п.1); все остальные пункты трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются неизменными (п.2) (л.д.11).
Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принят на работу в Ачинский филиал АО «Дитсманн» в строительно-монтажный участок №1 по специальности электросварщик ручной (аргонной) сварки, 6 разряд, основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы, пункт сбора г.Ачинск, с тарифной ставкой 158 рублей 00 копеек, надбавкой районный коэффициент:1,300; северная надбавка; % прем., основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, № (л.д.25).
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени ФИО1 электросварщик ручной (аргонной) сварки в мае 2022 года отработал 123 часа при норме 88 с учетом количества отработанных дней; в июне 2021 года - 156 часов при норме 119 часов; в июле 2021 года - 300 часов при норме в 176 часов; в августе 2021 года - 192 часа при норме в 136 часов; в сентябре 2021 года - 244 часа при норме в 176 часов; в октябре 2021 года - 220 часов, из них 30 в выходной день, при установленной норме 168 часов; в ноябре 2022 года 159 часов, из них 6 часов в выходной день, при установленной норме 135 часов; в декабре 2021 года - 192 часа, из них 24 часа в выходной день, при установленной норме 152 часа; в январе 2022 года - 162 часа, из них 18 часов в выходной день, при установленной норме 128 часов; в феврале 2022 года - 194 часа, из них 24 часа в выходной день, при установленной енорме 151 час; в марте 2022 года - 197 часов при установленной норме 175 часов; в апреле 2022 года - 3 часа (л.д.46-57).
Из расчётных листков работника ФИО1 следует, что за период работы с мая 2021 года по апрель 2022 года оплата за работу в сверхурочные часы и в выходные дни ему производилась в одинарном размере, в декабре 2021 года произведена доплата за 310 часов сверхурочной работы в сумме 24490 рублей, надбавка за работу вахтовым методом выплачивалась в размере менее 500 рублей.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен из сварочного участка, электросварщика ручной сварки, 6 разряд по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.62).
Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получил оригинал трудовой книжки в связи с увольнением (л.д.66).
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В силу положения ч.4.1 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Истец снизил сумму иска по взысканию заработной платы до 69989 рублей 20 копеек. Ответчик иск в таком размере признал. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.
Срок исковой давности для взыскания заработной платы за период с мая 2021 года истцом не пропущен с учетом того обстоятельства, что срок для выплаты заработной платы трудовым договором установлен как 15 число месяца, следующего за расчетным, а в суд за защитой нарушенного права истец ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, в силу же положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Иск ФИО1 о взыскании в его пользу заработной платы за период с мая 2021 года по апрель 2022 года в части заработной платы за сверхурочную работу и надбавки за работу вахтовым методом подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Является общеизвестным и в соответствии с частью 1 статьи 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании тот факт, что от незаконных действий (бездействия) работодателя в отношении любого работника данный работник испытывает по этому поводу нравственные страдания: чувство обиды, унижения, беспокойства.
При определении размеров этой денежной компенсации суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда. Судом установлено, что заработная плата истцу за весь период его работы с мая 2021 года по апрель 2022 года начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено действующим трудовым законодательством и заключённым между сторонами трудовым договором. Окончательный расчет при увольнении был выплачен истцу ФИО1 не в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а позднее, что подтверждается расчётным листком за апрель 2022 года.
Выплата заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено законодательством, несвоевременная выплата заработной платы безусловно причиняют работнику нравственные страдания по поводу невозможности за счет выплачиваемого вознаграждения за труд обеспечивать свои необходимые ежедневные жизненные потребности. О расторжении срочного трудового договора истец ФИО3 был уведомлён работодателем ДД.ММ.ГГГГ с нарушением положений ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, данного обстоятельства представитель ответчика также не оспаривал.
С учетом установленных судом обстоятельств, размера задолженности ответчика по заработной плате, периода образования задолженности, суд считает разумным и справедливым определить размер денежной компенсации в 5000 рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В абз. 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судебные расходы истца ФИО1 на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей подтверждаются договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель ФИО4 по поручению ФИО1 предоставит последнему услугу по составлению искового заявления по трудовому спору о заработной плате, проконсультирует его, окажет ему помощь в сборе доказательств, изучит материалы. Из содержания этого же договора следует, что поручение выполнено, оплата получена (л.д.13).
Из представленных суду доказательств судом бесспорно установлен факт несения истцом ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в сумме 4000 рублей. Из материалов гражданского дела следует, что представитель истца ФИО4 составила исковое заявление и проконсультировала истца.
Указанные судебные расходы на представителя были необходимыми, связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела. Представитель ответчика какими-либо объективными данными не обосновал доводы о том, что понесённые истцом расходы не соответствуют категории и сложности настоящего гражданского дела, заявив лишь, что исковое заявление составлено некачественно.
С учётом объема заявленных требований, сложности дела, объема оказанной правовой помощи, которая ограничилась лишь составлением искового заявления, без представления каких-либо доказательств, по которому в последующем истцом требования были значительно уменьшены, суд находит понесённые истцом ФИО1. расходы на представителя подлежащими удовлетворению частично.
Иск ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы в объёме, поддержанном в судебном заседании, удовлетворён в полном объеме. Вместе с тем, истцом было заявлено требование нематериального характера в виде компенсации морального вреда, размер компенсации также был уменьшен судом, что привело к частичному удовлетворению иска, но к данным отношениям принцип пропорциональности не может быть применён. При таких обстоятельствах определить процентное соотношение удовлетворённых требований к неудовлетворённым не представляется возможным, суд считает необходимым уменьшить размер подлежащих взысканию с АО «Дитсманн» в пользу ФИО1 судебных расходов до 1000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден. Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины при цене иска от 20 001 рубля до 100000 рублей составляет 800 рулей плюс 3 процента от суммы, превышающей 20 000 рублей.
В пользу истца с ответчика следует взыскать заработную плату в сумме 69989 рублей 20 копеек. Размер государственной пошлины от указанной суммы составит (800,00 + 49989,20 х 3 %) 2299 рублей 68 копеек с ответчика в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края следует взыскать государственную пошлину в размере (300,00 + 2299,68) 2599 рублей 68 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Дитсманн» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 69989 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 1000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 77989 (семьдесят семь тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 20 копеек.
В остальной части иска ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Дитсманн» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края государственную пошлину в размере 2599 (две тысячи пятьсот девяносто девять) рублей 68 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме принято 19 июля 2022 года.
Судья: