Решение по делу № 02-5617/2025 от 02.12.2025 - о взыскании недоплаты по заработной плате, процентов за задержку в выплате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, об обязании произвести отчисления в бюджет НДФЛ и страховых взносов, взыскании судебной неустойки.

77RS0001-02-2025-006321-10

№ 02-5617/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре судебного заседании ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5617/2025 по иску ФИО2 к ООО “Агроторг” о взыскании недоплаты по заработной плате, процентов за задержку в выплате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, об обязании произвести отчисления в бюджет НДФЛ и страховых взносов, взыскании судебной неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО “Агроторг”, в котором с учетом уточнений просила:

взыскать с ответчика общую сумму недоплаты по заработной плате в размере 651 971,72 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ);

если суд придет к выводу о невозможности взыскания (в том числе мотивам пропуска срока давности) задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни - взыскать компенсацию за отгулы по Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П в размере 530 405,89 руб. и компенсацию по Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ) с 22.11.2024 до дня фактического исполнения решения суда (на 02.10.2025 - 223 689,84 руб.);

проценты за задержку выплаты заработной платы (и иных сумм) в общей сумме на 25.04.2025 - 611 597,30 руб. и проценты с 26.04.2025 по день фактического исполнения;

проценты за задержку выплаты заработной платы (и иных сумм) на сумму 141 807,95 руб., так как ее выплатили 22.11.2024 вместо 21.11.2024 - 173,62 руб.;

проценты по задержке заработной платы с 01.03.2025 до дня фактического исполнения, исходя из расчётов приложения “таблица расчета процентов”;

компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.;

судебные расходы 19 300 руб.;

обязать ответчика в течение пяти дней со дня вступления решения в силу, начислить и перечислить в бюджет НДФЛ за работника за спорные периоды (2020-2024) в бюджет 97 421,06 руб. в разбивке: за 2020 год - 1 985,74 руб., за 2021 год - 10 207,47 руб., за 2022 год - 10 488 руб., за 2023 год - 10 333,37 руб., за 2024 год - 64 406,5 руб.;

обязать ответчика в течении пяти дней со дня вступления решения в силу рассчитать и уплатить в бюджет страховые взносы от общей суммы 749 392,78 руб.;

обязать ответчика в течении десяти со дня вступления решения в законную силу предоставить истцу посредством почтового отправления соответствующие документы об исполнении обязанности по уплате страховых взносов и НДФЛ (уведомления/декларации);

присудить по требованиям 7, 8 и 9 судебную неустойку 500 руб. в день за каждое из требований по отдельности.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 08.11.2024 приняла решение прекратить трудовые отношения с ответчиком с 21.11.2024, написав соответствующее заявление. В тот же день подано заявление о выплате неиспользованных отгулов в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 № 56-П. Истец самостоятельно рассчитал размер компенсации 510 791,4 руб. (уже за вычетом НДФЛ). Ответчик 22.11.2024 произвел выплату в размере 114 069,65 руб. Работник изначально не был согласен на получение отгулов, и считает, что при отсутствии его согласия на получение отгулов должны были выплатить двойную плату за привлечение работника к работе без его согласия в выходной день. Согласия есть только на 04.01.2024, 08.01.2024, 10.06.2024, 18.06.2024, 01.11.2024, 05.11.2024. Работодатель лишил работника права выбора. Сведения о таких привлечениях служит не только график, но и соответствующие строки в расчетных листках, где прямо указано, что истец работал в свои выходные дни. Эти обстоятельства вынудили истца обратиться за юридической помощью. При детальных проверках и расчетах представитель истца выявил множество неоплаченных и не начисленных работнику надбавок и выплат, предусмотренных ТК РФ. истцу должны быть оплачены ночные смены и сверхурочная работа в выходные и праздничные дни. Действия работодателя по не начислению и невыплате полагающихся истцу сумм носят систематический, умышленный и противоправный характер, направленный на причинение работнику материального и морального вреда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При нарушении работодателем сроков соответствующих выплат он обязан выплатить их в уплатой процентов (денежной компенсации). Истец о нарушении своего права узнала только после увольнения, поскольку ответчик создал спорную ситуацию, когда надуманно удерживал компенсацию за работу в выходной.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признала, просил отказать в его удовлетворении по мотивам, изложенным в ранее представленном возражении, просил применить срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжении трудового договор в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни, при этом в статье 113 ТК РФ перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и несут повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П).

С тем, чтобы компенсировать работникам дополнительные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, статья 153 ТК РФ устанавливает правила повышенной оплаты работы в выходной день (части 1- 3).

При этом часть 4 статья 153 ТК РФ предоставляет работнику, работавшему в выходной день, право заявить о желании получить взамен повышенной оплаты труда другой день отдыха, в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Возможность же замены повышенной оплаты работы в выходной день предоставлением дня отдыха законодатель связывает с проявлением инициативы работника, который может обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.

Вместе с тем, предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат, соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.

Недоплаченная заработная плата за работу в выходные дни при суммированном учете по графикам сменности подлежит взысканию не за работу в календарные выходные дни, когда они по графику сменности считались для истца рабочими, а за работу в выходные дни, которые по графику сменности являлись для истца выходными днями.

Постановлением от 06.12.2023 № 56-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части четвертой статьи 153 ТК РФ.

Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении работника, если между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении за такую работу дней отдыха, но на день увольнения они работнику не предоставлены.

Оспоренное законоположение было признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования оно предполагает, что в обозначенном случае работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой- третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 была трудоустроена в ООО “Агроторг” на основании трудового договора от 17 февраля 2020 года на должность Специалиста по качеству.

Дополнительным соглашением от 01.01.2024 к трудовому договору ФИО5 установлен должностной оклад в размере 80 000 руб.

Дополнительным соглашением от 01.05.2024 к трудовому договору работнику в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Продолжительность ежедневной работы, чередования выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО “Агроторг” установлено, что заработная плата выплачивается в соответствии с ст. 136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным. Окончательный расчет за месяц производится не позднее 13 числа месяца, следующего за отработанным.

08.11.2024 ФИО2 представила работодателю заявление, в котором указала, что в связи с ее увольнением 21.11.2024 просит выплатить ей компенсацию за неиспользованные дни отдыха, право на которые возникло за работу в праздничные дни (т. 1, л.д. 91). В заявлении указаны 62 дня в периоде с 03.03.2020 по 05.11.2024.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик просил применить положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истец обратился с заявлением в суд 24.04.2025, следовательно, по требованиям об оплате сумм ранее 24.04.24 срок давности истек, а именно за отчетные периоды 2020-2023 годы. Также ответчик указала, что соглашения между работником и работодателем о предоставлении отгула за работу в выходные и праздничные дни, заключено не было, работник с данным предложением к работодателю не обращался. Соответственно, оплата времени работы истца в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере. При увольнении сотруднику была выплачена компенсация за накопленные, но неиспользованные отгулы за период с 01.11.2023 по 13.11.2024 в размере 142 542,22 руб. В остальные указанные истцом дни ФИО2 не работала.

Согласно материалам дела, компенсация в размере 142 542,22 руб. была выплачена за следующие дни: 01.11.2023, 09.11.2023, 11.12.2023, 19.12.2023, 16.01.2024, 24.01.2024, 05.02.2024, 13.02.2024, 21.02.2024, 12.03.2024, 10.06.2024, 18.06.2024, 01.11.2024, 05.11.2024, 13.11.2024, что подтверждается служебной запиской, расчетными листками.

Доказательств работы в указанные истцом дни: 11.04.2020, 04.07.2020, 08.07.2020, 05.08.2020, 09.08.2020, 06.09.2020, 10.09.2020, 14.09.2020, 07.12.2020, 11.12.2020, 15.12.2020, 20.05.2021, 07.07.2021, 21.09.2021, 28.02.2022, 08.03.2022, 16.03.2022, 24.03.2022, 09.04.2022, 17.04.2022, 19.06.2022, 20.06.2022, 08.09.2022, 16.09.2022, 24.09.2022, 17.10.2022, 18.10.2022, 29.10.2022, 30.10.2022, 15.11.2022, 23.11.2022, 01.12.2022, 13.12.2022, 06.01.2023, 22.01.2023, 26.01.2023, 11.02.2023, 27.02.2023, 15.03.2023, 20.04.2023, 14.05.2023. 18.05.2023, 26.05.2023, 01.07.2023, 23.09.2023, 17.10.2023, 25.10.2023, 02.11.2023, 10.11.2023, 14.11.2023, 22.11.2023, 30.11.2023, 12.12.2023, 20.12.2023, 17.01.2024, 25.01.2024, 06.02.2024, 14.02.2024, 22.02.2024, 13.03.2024, 02.11.2024, 06.11.2024, суду не представлено, работа в названные дни не нашла отражения в ТУРВ.

По графику работы сутки через три дня выходных законодательство никак не закреплено, что работа в сутки должны быть отражена табели учета рабочего времени (далее - ТУРВ) как работа в два дня. В ТУРВ, который ведет ООО “Агроторг”, эта работа отражена как явка в тот день, когда началась смена, и учтено количество часов, полностью отработанных в эти сутки (за исключением времени перерыва на обед), то есть 22,5 часов за работу в одну сутки. Также в ТУРВ дополнительно отражено время, которое отработано в ночные часы.

Указание истца о том, как надо вести учет рабочего времени, законодательно не подтверждено, в связи с чем, не может быть принято судом во внимание. При этом судом изучены табели учета рабочего времени и расчетные листки, из которых усматривается, что расчет работодателя с работником произведен верно.

Каждый час работы в ночное время оплачивается, как было указано выше, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада/должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”).

Вопреки доводам истца, ФИО2 производилась доплата за работу в ночное время, что подтверждается расчетными листками.

Доплата рассчитывалась на основании сведений о фактически отработанном времени, указанном в табелях учета рабочего времени за соответствующий месяц. Доплата производилась в размере 20%, в связи с чем требование об оплате работы в ночное время в двойном размере не обосновано.

Также суд полагает необоснованными требования о взыскании оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ работодателя.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в письме Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149, в случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такое время не признается сверхурочной работой.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель должен обеспечить учет времени, фактически отработанного работником.

Учет рабочего времени осуществляется по унифицированной форме, утвержденной Постановлением Госкомтруда РФ от 05.01.2004 № 1. Иных унифицированных форм по учету рабочего времени не предусмотрено. Поэтому ведение истцом собственного учета рабочего времени не может подтвердить работу в иное, не указанное в ТУРВ времени.

В соответствии с ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном работе.

Следовательно, часы, которые указаны в ТУРВ с кодом “РВ” не включаются в норму рабочего времени истца, в каждом из отчетных периодов.

С учетом данных положений трудового законодательства норма рабочего времени для истца не превышена в каждом из отчетных периодов.

Проверив представленный истцом расчет сумм, подлежащих по его мнению взысканию, суд приходит к выводу, что истец фактически требует оплатить одни и те же часы работы как работу в выходной день, а затем как сверхурочную.

В силу требований ст. 142 ТК РФ расчет причитающихся работнику сумм в учетном периоде, отработанных сверхурочно, производится путем распределения количества переработанных часов (k) на количество смен в учетном периоде (d) (k/d=b, где b - ежедневная переработка), после чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены в двойном размере.

Такой подход согласуется и с позицией Верховного Суда Российской Федерации, в соответствии с которой оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном за остальные часы сверхурочной работы (Решение Верховного Суда Российской Федерации № АКПИ12-1068 от 15.10.2012).

В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается в порядке, установленном Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.

Оценив представленные сторонами доказательства, проверив представленные ими расчеты, суд приходит к выводу об отсутствии фактов нарушения трудовых прав истца по оплате труда, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по оплате в выходные и праздничные дни. С учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 № 56-П, если договоренности о предоставлении отгулов не было, то у работодателя отсутствует обязанность их компенсировать. Внесенные изменения в ст. 153 ТК РФ касаются только тех отгулов право, на которые появились у работника после 1 марта 20025 года, в то время как трудовые отношения сторон прекращены 21.11.2024.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой трудовых прав.

По общему правилу, установленному ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров.

К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4).

Довод стороны истца о том, что срок обращения в суд не пропущен, поскольку трудовые отношения являются длящимися, суд считает несостоятельным, поскольку он применим только в случае продолжения трудовых отношений и на весь этот период. Однако истец прекратил трудовые отношения с работодателем 21.11.2024, поэтому срок обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора подлежит исчислению с учетом вышеприведенных правовых норм.

Таким образом, по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные нерабочие дни за период с 2020 года по 24.04.2024 ФИО6 пропущен.

Несмотря на заявление о восстановление срока обращения в суд, истцом доказательств оснований для его восстановления не представлено.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, объективности, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании суммы недоплаты по заработной плате.

Соответственно, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании процентов за задержку выплат, обязании произвести отчисления в бюджет НДФЛ и страховых взносов, направлении уведомления о произведенных отчислениях.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовые права истца работодателем не нарушены, неправомерных действий работодателя по настоящему спору судом не установлено, основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда отсутствуют.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска судебные расходы не могут быть взысканы с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО “Агроторг” о взыскании недоплаты по заработной плате, процентов за задержку в выплате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, об обязании произвести отчисления в бюджет НДФЛ и страховых взносов, взыскании судебной неустойки - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 02 декабря 2025 года

Судья А.С. Меркушова