Дело № 2-2903/2025

УИД 21RS0023-01-2025-005610-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Сидоровой И.Н., при помощнике судьи Кондратьевой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника, судебных расходов,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее - ООО «ПК «Промтрактор») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на ее обучение, в размере 8 676 руб. 48 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что на основании лицензии Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на осуществление образовательной деятельности от 31 августа 2020 года серии ----- и ученического договора на профессиональное обучение от 31 августа 2022 года ----- истец принял на себя обязательство по организации обучения ответчика по профессии «------» со сроком обучения 2,5 месяца. Стоимость обучения составила ------ руб. На основании трудового договора от 31 августа 2022 года ----- и приказа о приеме на работу от 31 августа 2022 года ----- ФИО1 была принята в отделение сборки жгутов участка сборки кабин Цеха кабин в качестве ------. В связи с окончанием обучения и сдачей квалификационных экзаменов на основании приказа от 16 ноября 2022 года -----к ФИО1 присвоен ------ по профессии «------». В соответствии с п. 2.2 ученического договора ответчик принял на себя обязательство после окончания обучения и аттестации с присвоением соответствующего разряда по данной профессии проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет. Однако приказом от 23 июля 2024 года она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Обществом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, понесенных работодателем на организацию обучения, однако до настоящего времени расходы работодателю не возмещены.

Стороны, извещенные о месте и времени, в судебное заседание не явились, явку представителя не обеспечили.

От представителя истца представлено заявление о рассмотрении дела без его участия, согласны на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Учитывая, что ответчик была своевременно и надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела в суде по месту регистрации и ей была обеспечена реальная возможность явиться (обеспечить явку представителя) к месту судебного разбирательства вовремя, суд рассматривает ее неявку волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав. Указанное обстоятельство не может служить препятствием для рассмотрения судом дела по существу (статья 167 Гражданского процессуального кодекса РФ) в порядке заочного производства (статья 233 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (статьи 200, 201 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, ООО «ПК «Промтрактор» предоставлена лицензия Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на осуществление образовательной деятельности от 31 августа 2020 года ----- серии -----.

Приказом от 31 августа 2022 года ----- ФИО1 принята на работу в ООО «ПК «Промтрактор» с 1 сентября 2022 года в отделение сборки жгутов участка сборки кабин Цеха кабин в качестве ------.

31 августа 2022 года между ООО «ПК «Промтрактор» (работодателем) и ФИО1 (учеником) заключен ученический договор ----- «на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу», по условиям которого работодатель принял на себя обязательство по организации обучения ФИО1 по профессии «------» со сроком обучения 2,5 месяца. Стоимость обучения составила ------ руб. В соответствии с п. 2.2 ученического договора ответчик приняла на себя обязательство после окончания обучения и проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации и разряда проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет. Пунктом 3.3 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

В связи с окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена на основании приказа от 16 ноября 2022 года -----к ФИО1 присвоен ------ по квалификации «------».

Приказом от 23 июля 2024 года ----- трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника ФИО1 по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что по окончании срока обучения ответчиком отработано у работодателя ------ (с момента получения разряда), согласно условиям ученического договора с нее подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально не отработанному времени.

По расчету истца, проверенному и принятому судом, ответчик обязана возместить работодателю пропорционально не отработанному времени 8 676 руб. 48 коп.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения затрат на ее обучение, при разрешении спора не установлено. Доказательств, опровергающих данный расчет, суду не представлено.

Претензия от 09 апреля 2025 года о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, направленная истцом в адрес ответчика, оставлена без удовлетворения.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнила обязанность, возложенную на нее заключенным с работодателем ученическим договором, т.к. уволилась ранее установленного данным договором срока, она, в силу приведенных выше положений законодательства и условий договора, несет ответственность перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на ее обучение.

При указанных обстоятельствах, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым отметить, что судом могли быть приняты во внимание доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Однако ответчик в суд не явилась, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представила. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Согласно положениям статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины, которые подлежат возмещению истцу за счет ответчика в соответствии с приведенными положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии -----, выдан 14 августа 2012 года) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (ИНН -----) в возмещение затрат на обучение в размере 8676 (восемь тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 48 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Сидорова

Мотивированное решение составлено 06 ноября 2025 года.