Решение по делу № 2-3720/2023 от 23.08.2023

Дело № 2-3720/2023

23RS0047-01-2023-001526-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснодар 23 августа 2023 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Соловьевой А.Ю.,

при секретаре Гайнулине Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Авиакомпания Азимут» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, встречному исковому заявлению ФИО1 к АО «Авиакомпания Азимут» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, удержанной в счет возмещения затрат на обучение.

установил:

АО «Авиакомпания Азимут» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем. В обоснование исковых требований указано, что 13 августа 2020 года между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность командира воздушного судна, что подтверждается Приказом от 13 августа 2020 года №763 л/с. Между сторонами были заключены два ученических договора, от 13.08.2020 №44/20-у и от 03.06.2021 №-у (далее - Ученические договора по переподготовке), предметом которых являются обязательства сторон по получению работником образования, специальности по квалификации «Профессиональная переподготовка летного состава на ВС RRJ-95 (включая skill test); программа аварийно-спасательной подготовки летных экипажей при переучивании на ВС RRJ-95», успешным прохождением итоговой аттестации по указанной образовательной программе и продолжением работы у работодателя. Обучение проводится в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» г. Москва, и обязательства сторон по переподготовке работника этап: ввод в строй в качестве пилота- инструктора - Программа 1, приложения 1 части D РПП АО «Авиакомпания АЗИМУТ» (п.1.1. Ученического договора). Ввод в строй по Ученическому договору осуществляется в соответствии с программами подготовки летного состава, части D Руководства по производству полетов» АО «Авиакомпания АЗИМУТ». Согласно расчетному листку ФИО1 за март 2022 года, в соответствии с п. 2.5. Ученического договора по переподготовке и п.2.7. Ученического договора по вводу в строй, содержащих письменное заявление работника, ответчиком произведено частичное возмещение работодателю денежных средств в сумме 224 923,32 рублей (графа возмещение затрат на обучение расчетного листка ФИО1 за март 2022 г.). В соответствии с расчётом расходов, подлежащих возмещению ответчиком, задолженность ответчика за неотработанные дни на дату увольнения 23.03.2022 составила 635 914,24 рублей (337 909,00 + 298 005,24). При увольнении ответчика в счет возмещения были зачтены денежные средства в сумме 224 923,32 рублей. Таким образом, невозмещенная сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 410 990,92 рублей.

ФИО1 обратился в суд со встречным иском к АО «Авиакомпания Азимут» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, удержанной в счет возмещения затрат на обучение. В обоснование встречных исковых требований указано, что есть основания для предъявления встречного иска ввиду незаконности удержания средств из заработной платы ФИО1 при увольнении, а именно 224 923,32 рублей, Причины увольнения ФИО1 были уважительными, поскольку он является пенсионером и его состояние здоровья, вследствие длительного воздействия вредных условий труда, ухудшилось и привело к возникновению профессионального заболевания, также незаконно удержано из заработной платы ФИО1 224 923,32 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 224 923,32 рублей, удержанную в счет возмещения затрат на обучение.

Представитель истца (ответчика по встречному иску) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик и его представитель в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщили.

Исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные первоначальные требования не подлежат удовлетворению, а встречные требования подлежит удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Как установлено судом, 13.08.2020 заключен трудовой договор с ФИО1 в должности «Командир воздушного судна». Приказ о приеме работника на работу №763 л/с от 13.08.2020. Принять на работу с 17.08.2020.

13.08.2020 ученический договор №44/20-у (18.08.2020 - 04.10.2020 срок обучения). Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по получению работником образования, специальности или квалификации: «Профессиональная переподготовка летного состава на BC RRJ-95 (включен skill test); программа аварийно-спасательной подготовки летных экипажей при переучивании на BC RRJ-95», успешным прохождением итоговой аттестации по указанной образовательной программе и продолжением работы у работодателя. Согласно данного договора, работник обязан: после получения диплома об окончании учебного заведения и изданий приказа о вступлении работника в должность отработать у работодателя по трудовому договору по полученной в соответствии с настоящим договором специальности (квалификации) не менее 5-ти лет (60 полных месяцев). Согласно п. 2.3. работник обязан полностью возместить работодателю понесенные им расходы в связи с ученичеством в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного настоящим Договором пятилетнего срока отработки, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Согласно п. 2.3.1, стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, применительно к ст.249 ТК РФ, при наступлении которых работник освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, являются только: наличие заболевания, препятствующих трудоустройству у работодателя по освоенной специальности, подтвержденной заключением уполномоченных органов; признание работника в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы.

10.09.2020 получено удостоверение № о прохождении 08.09.2020 - 10.09.2020 по Дополнительной профессиональной программе-программе повышения квалификации «Аварийно-спасательная подготовка членов летных экипажей на этапе переподготовки на ВС ГА».

27.10.2020 получено удостоверение по программе курса повышения квалификации «Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и CRM (управление ресурсами экипажа) – не относится к предмету договора.

19.11.2020 получено удостоверение № о прохождении по Дополнительной профессиональной программе – программе повышения квалификации членов летных экипажей «Переподготовка на BC RRJ-95».

22.12.2020 Приказ ООО «Азимут» о допуске к полетам по программе ввода в строй КВС.

11.01.2021 приказ ООО «Азимут» о допуске к самостоятельным полетам в качестве командира ВС RRJ-95.

03.06.2021 был заключен ученический договор №-у. Согласно п. 1.1. договора, предметом договора являются взаимные обязательства сторон по переподготовке ученика для получения квалификации Пилот-инструктор. Согласно п. 2.3. договора - после прохождения программы ввода в строй ученик должен отработать у работодателя по трудовому договору по полученной в соответствии с настоящим трудовым договором специальности (квалификации) не менее 3 лет (36 месяцев). Согласно п. 2.4. договора - работник обязан полностью возместить работодателю понесенные им расходы в связи с ученичеством в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного настоящим Договором трехлетнего срока отработки, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Согласно п. 2.5. договора - стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, применительно к ст.249 ТК РФ, при наступлении которых Ученик освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, являются только: наличие заболевания, препятствующих трудоустройству у работодателя по освоенной специальности, подтвержденной заключением уполномоченных органов; признание ученика в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы.

03.06.2021 Приказ о начале программы ввода в строй в качестве КВС-инструктора

Суд отмечает, что в исковом заявлении есть ссылка на наличии Приказа от 23.08.2021 №ДЛД-465 о допуске к выполнению полетов в качестве КВС-инструктора BC RRJ-95, однако в материалы дела он не был приобщен стороной.

17.03.2022 ответчиком (истцом по встречному иску) было подано заявление на увольнение.

23.03.2022 Приказ ООО «Азимут» о прекращении (расторжении) трудового договора с 23.03.2022. Основание для расторжения: по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Таким образом, АО «Авиакомпания АЗИМУТ» обязана доказать наличие и размер расходов, понесенных в связи с обучением работника, а пункты ученических договоров, предусматривающие в качестве доказательств расходов работодателя на обучение только сумму, указанную в самом ученическом договоре, без иных документов, подтверждающих прохождение переподготовки по этапу ввода в строй командира воздушного суда, противоречат требованиям трудового законодательства, как ущемляющие права работника.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом АО «Авиакомпания АЗИМУТ» было предложено представить доказательства понесенных им затрат на обучение. В материалы дела были представлены доказательства затрат – документы, подтверждающие расходы на обучение по переподготовке на сумму 443 893,33 рублей (расходы на обучение - 133 650,00 рублей и расходы на ввод в строй-310 243,33 рублей) на 31л., Приказ от 03.06.2021 №ДЛД-319/1 о начале программы ввода в строй в качестве КВС-инструктора, расчетный лист ФИО1 за март 2022 года.

Согласно п. 11.8. приказа Минтранса РФ «Об утверждении Федеральных авиационных правил «Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте) учебные и тренировочные полеты могут выполняться в районе аэродрома (подготовленной площадки), по воздушной трассе, маршруту, а также в специально установленных зонах в соответствии с требованиями воздушного законодательства Российской Федерации, настоящих Правил, учебных программ, программ подготовки членов экипажей воздушных судов и инструкций по производству полетов аэродромов.

Согласно данного Приказа, воздушные суда, выполняющие учебные и тренировочные полеты, обслуживаются наравне с рейсовыми полетами, а для присвоения (подтверждения) минимума в сложных метеоусловиях (на аэродроме) должны иметь определенные преимущества.

Вместе с тем, доказательств проведения тренировочных полетов и первичных бухгалтерских документов, подтверждающих затраты АО «Авиакомпания АЗИМУТ» на проведение учебных и тренировочных полетов с участием ответчика (истца по встречному иску), а также учебных программ, программ подготовки членов экипажей воздушных судов и инструкций по производству полетов аэродромов в материалы дела не представлено.

Из представленных АО «Авиакомпания АЗИМУТ» доказательств следует, что все полеты являются коммерческими рейсами, направленными на получение прибыли, а не на обучение экипажей воздушного судна.

Те же обстоятельства не позволяют признать за расходы на обучение выплату заработной платы командиру эскадрильи, командиру воздушного судна и летчику-инструктору, так как АО «Авиакомпания АЗИМУТ» не представило доказательств тренировочных полетов с участием указанных работников и не представило доказательств оплаты их труда, связанной с обучением ответчика (истца по встречному иску).

Согласно приложению к Приказу Минтранса РФ «О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов» экипажи воздушных судов в дни полетов и дежурств обеспечиваются эксплуатантом бесплатным рационом питания. При невозможности обеспечения экипажа бесплатным питанием во внебазовых аэропортах (аэродромах, посадочных площадках) по причине отсутствия специализированных организаций общественного питания допускается возмещение расходов на питание членам экипажа.

Суд приходит к выводу о том, что расходы АО «Авиакомпания АЗИМУТ» на питание ответчика (истца по встречному иску) при выполнении коммерческих рейсов является обязанностью работодателя, в силу закона и возмещению не подлежит.

Статья 9 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» гласит, что каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;

7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Суд приходит к выводу, что все представленные АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в материалы дела документы, подтверждающие расходы на обучение ответчика (истца по встречному иску) не соответствуют требованиям, предъявляемым к первичным учетным документам, согласно ст. 9 ФЗ № 402-ФЗ.

Допустимых доказательств несения расходов на обучение ответчика (истца по встречному иску) не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика (истца по встречному иску) в пользу авиакомпании денежных средств, оплаченных по ученическому договору не подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, удержание из заработной платы, которая была направлена истцом (ответчиком по встречному иску) без согласия ответчика (истца по встречному иску) на погашения затрат, понесенных на обучение, - незаконна.

Приказ работодателя признается недействительным, если он (ст. ст. 8, 372, 381, 391, 394 ТК РФ) ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. В этом случае применяются трудовое законодательство.

Согласно Определению ВС РФ (№ 56-КГ12-7) от 28.09.2012, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесённых работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

В соответствие со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство. В соответствие со ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, являются недействительными и не применяются. Положениями ч. 1 ст. 248 ТК РФ, установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца с окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Суд приходит к выводу, что приказ об удержании, изданный АО «Авиакомпания АЗИМУТ», согласно которому подлежит удержанию сумма заработной платы, является недействительным, как не соответствующий требованиям трудового законодательства. В связи с этим невыплата заработной платы в размере 224 923,32 рублей так же является незаконной, и подлежит взысканию с АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в пользу ответчика (истца по встречному иску).

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Ввиду полного отказа в удовлетворении первоначальных исковых требований расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 310 рублей удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, поскольку ответчик (истец по встречному иску) в силу действующего законодательства освобожден от уплаты госпошлины, с истца (ответчика по встречному иску) подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования г.Краснодар в размере 5 449,23 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований АО «Авиакомпания Азимут» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение работника – отказать.

Встречное исковое заявление ФИО1 к АО «Авиакомпания Азимут» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, удержанной в счет возмещения затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с АО «Авиакомпания Азимут» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, удержанной счет возмещения затрат на обучение, в размере 224 923,32 (двести двадцать четыре тысячи девятьсот двадцать три) рубля 32 копейки.

Взыскать с АО «Авиакомпания Азимут» в бюджет муниципального образования г.Краснодар государственную пошлину в размере 5 449,23 (пять тысяч четыреста сорок девять) рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Советского районного суда

г.Краснодара А.Ю. Соловьева

Мотивированное решение изготовлено 30.08.2023

Судья Советского районного суда

г.Краснодара А.Ю. Соловьева