Дело № 2-2321/2024

24RS0013-01-2022-001596-67

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 августа 2023 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Осяниной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (ОАО «РЖД») к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов. Требования мотивировало тем, что ответчик заключил с ОАО «РЖД» о целевом обучении №ПХ-15- 09КЛ-146 КраснДИ, соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу 270835 Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство, СПО в Красноярском институте железнодорожного транспорта, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе, получить рабочую профессию 08401 сигналист, 14668 монтер пути 2, 3, 4 разряда. В соответствии с п.п. 3 п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустроить гражданина в Козульской дистанции пути или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет. За обучения ответчика истцом перечислено образовательной организации 60000 рублей, что подтверждается ответом Ачинского территориального общего центра обслуживания №2673/КР-3 ОЦОУ от 31.10.2023, а также счетами, актами сдачи-приемки, ведомостями, платежными документами за 2 полугодие 2017-2018, 1 и 2 полугодие 2018-2019 годов. Счета, акты сдачи-приемки, ведомости за 1 и 2 полугодие 2015-2016, 1 и 2 полугодие 2016-2017, 1 полугодие 2017 - 2018 годов уничтожены в соответствии с Приказом ОАО «РЖД» №17 от 26.02.2021, что подтверждается документами о выделении к уничтожению архивных документов, не подлежащих хранению №1618/КРС ОЦОУ-2 от 08.04.2021, №979/КР-2 ОЦОУ от 17.05.2022, А 347/КР-2 ОЦОУ от 09.06.2023. Согласно п.п. а п. 3 договора организация обязана производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину. В период обучения ответчик получил выплаты к государственной стипендии, общая сумма за весь период обучения составила 10800 рублей. После окончания обучения с ФИО1 17.12.2020 заключен трудовой договор №2378, по условиям которого ответчик принят на работу монтером пути 3 разряда в линейный участок №7 (I группа) эксплуатационного участка №3 (I группа). Приказом №ПЧ2К-2-38 от 02.08.2023 ФИО1 уволен с 4.08.2023 по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. 07.12.2023 ответчику направлено уведомление о необходимости погасить задолженность, в размере затрат, понесенных ОАО «РЖД» за его обучение, пропорционально не отработанному времени. Просило взыскать с ответчика 33518 рублей 46 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 1205 рублей 55 копеек.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещались своевременно и надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно аб. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Ст. 197 ТК РФ гарантирует работнику право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на. прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что ответчик заключил с ОАО «РЖД» о целевом обучении №ПХ-15- 09КЛ-146 КраснДИ, соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу 270835 Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство, СПО в Красноярском институте железнодорожного транспорта, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе, получить рабочую профессию 08401 сигналист, 14668 монтер пути 2, 3, 4 разряда. В соответствии с п.п. 3 п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Козульской дистанции пути или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет. За обучения ответчика истцом перечислено образовательной организации 60000 рублей. В период обучения ответчик получил выплаты к государственной стипендии, общая сумма за весь период обучения составила 10800 рублей. После окончания обучения с ФИО1 17.12.2020 заключен трудовой договор №2378, по условиям которого ответчик принят на работу монтером пути 3 разряда в линейный участок №7 (I группа) эксплуатационного участка №3 (I группа). Приказом №ПЧ2К-2-38 от 02.08.2023 ФИО1 уволен с 4.08.2023 по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что ответчик прошел обучение за счет истца, после окончания обучения ответчик с 17.12.2020, приказом от 02.08.2023 ответчик уволен с работы по собственному желанию с 4.08.2024, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 33518 рублей 46 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 1205 рублей 55 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (ОАО «РЖД») к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт № в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (ОАО «РЖД») ИНН <***> рублей 46 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 1205 рублей 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.