Решение по делу № 2-1687/2022 от 31.05.2023 - об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за досрочное прекращение трудового договора, процентов за нарушение срока выплаты, денежной компенсации морального вреда.

Дело №2-74/2023.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Семилуки 31 мая 2023 года.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Волотка И.Н., при секретаре Шутейниковой Н.А., с участием представителя истца по ордеру адвоката Коровиной О.В., представителей ответчика ОАО «Кучуксульфат» по доверенности ФИО1, ФИО9 (посредствам видеоконференцсвязи техническим средствами фемида), рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-74/2023 по иску ФИО16 к АО «Кучуксульфат» (далее общество, ранее имело наименование ОАО «Кучуксульфат») об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за досрочное прекращение трудового договора, процентов за нарушение срока выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором указывает, что Распоряжением Федерального Агентства по управлению государственным имуществом МЮ РФ (Росимущество), осуществляющего полномочия общего собрания акционеров АО «Кучуксульфат», 100% голосующих акций которого находятся в собственности Российской Федерации. № 395-р от 01.07.2022 г. истец избран единоличным исполнительным органом (генеральным директором) АО «Кучуксульфат» сроком на 1 год.

Во исполнение данного Распоряжения он приступил к работе в должности Генерального директора с 01 июля 2022 г.

Его данные, в том числе фамилия, имя, отчество. ИНН были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц в качестве сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица - АО «Кучуксульфат», что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ АО «Кучуксульфат».

Он непосредственно занялся исполнением своих обязанностей Генерального директора, ему был присвоен табельный номер 12625, в пользование был передан служебный автомобиль Cadillac Escalade, государственный регистрационный знак № №, а также вся необходимая документация, касающаяся деятельности предприятия, согласно Акту приема-передачи учредительных документов АО «Кучуксульфат», печатей и действующих лицензий.

Для поездок, связанных с работой, ему также предоставлялись два иных автомобиля Тойота Лендкрузер 200 АSX и Лексус 570, принадлежащие работодателю, оформлялись путевые листы. За время работы он ездил в служебную командировку в г. Барнаул, для чего получал командировочное удостоверение, предоставлялись денежные средства, за расходование которых им сдан в ОАО «Кучуксульфат» отчет.

Местом исполнения им обязанностей являлся кабинет Генерального директора АО «Кучуксульфат» в р.п. Степное Озеро.

В процессе исполнения своих обязанностей Генерального директора он взаимодействовал с первичной профсоюзной организацией АО «Кучуксульфат» в лице ее председателя Андреаса, иными сотрудниками предприятия.

Несмотря на то, что он был избран Генеральным директором в полном соответствии с Уставом АО «Кучуксульфат» - внеочередным общим собранием акционеров АО «Кучуксульфат» в лице держателя 100% акций, допущен к работе в качестве Генерального директора и фактически приступил к исполнению своих обязанностей 01.07.2022, оформление письменного Трудового договора с ним откладывалось работодателем в связи с отсутствием на тот момент совета директоров общества, который полномочен заключать трудовой договор.

Никаких претензий к его работе со стороны работодателя не было, однако в начале августа 2022 г. он был ознакомлен с Распоряжением Росимущества № 458-р от 02.08.2022 г. о прекращении его полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) и избрании генеральным директором ФИО41.

04.08.2022 г. он возвратил АО «Кучуксульфат» переданный ему в пользование автомобиль, что подтверждается Актом приема-сдачи автомобиля.

Причины прекращения его полномочий ему неизвестны, никто их не объяснял.

Заработная плата за фактически отработанное истцом время с 01.07.2022 г. по 04.08.2022 г. ему выплачена не была.

При обсуждении с работодателем размера заработка, который будет выплачиваться истцу, как Генеральному директору предприятия, была достигнута договоренность, что он будет не ниже, чем тот, который получали Генеральные директоры АО «Кучуксульфат», занимавшие эту должность до него.

Согласно информации, предоставленной МИФНС № 4 по Алтайскому краю на запрос Семилукского районного суда, сумма выплат в отношении Генерального директора АО «Кучуксульфат» ФИО19 ФИО34 за 2022 г. составила 11 521 590,69 руб. (основание - расчет по страховым взносам за 9 месяцев 2022 г.).

Просит суд с учетом уточненных исковых требований установить факт наличия трудовых отношений между АО «Кучуксульфат» и им в качестве генерального директора в период с 01.07.2022 по 03.08.2022; взыскать с АО «Каучуксульфат» в его пользу заработную плату за время работы генеральным директором АО «Кучуксульфат» за один месяц в периоде с 01.07.2022 по 03.08.2022 в сумме 398562 рублей 87 копейки в размере оклада по штатному расписанию на тот момент генерального директора; компенсацию за прекращение трудового договора как с руководителем организации в порядке ст.279 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) в сумме 1195688 рублей 61 копейки, проценты в порядке ст. 237 ТК за нарушение срока выплат за период с 04.08.2022 по 31.05.2022 в сумме 253485 рублей; проценты в порядке ст.237 ТК за нарушение срока выплат за период с 01.06.2023 по день фактической выплаты ответчиком сумм, присужденных решением суда, из расчета по 844 рублей 95 копеек за каждый день просрочки; денежную компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей (т. 1 л.д. 5-7,79-81,175-177, т.3 л.д.89,145,219).

В судебное заседание истец не прибыл, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения, согласно которых в середине июня 2022 года ему позвонила ФИО17, представившись представителем департамента химико-технологического комплекса и биоинженерных технологий Министерства промышленности и торговли РФ и указала, что Минпромторг проводит конкурс на замещение вакантной должности руководителя госпредприятия, какого - не сказала, они знают про его предыдущую деятельность и он им подходит и предложила поучаствовать в нем, выслав резюме и заполнить несколько анкет.

Он согласился и началась переписка и обмен почтовыми сообщениями с ней и с еще одним сотрудником ФИО2 - Отдел инвестиционных проектов.

Затем его пригласили на собеседование к ФИО3 - Директору департамента Минпромторга, которое состоялось 21.06.2022 года; на нем также присутствовал сотрудник Федрального Агентства по управлению Государственным имуществом ФИО4.

Собеседование и обсуждение вопросов управления предприятием проходило в течение часа, ему было названо предприятие АО «Кучуксульфат»; по его окончании ему было доведено, что кандидатов несколько и комиссия будет делать выбор; необходимо кое-что поправить в форме резюме и еще заполнить ряд анкет, что он сделал посредством электронной почты.

Затем он был вызван ФИО35 - помощником замминистра Минпромторга РФ ФИО5 на еще одну встречу с ФИО5 - Заместителем Министра промышленности и торговли Российской Федерации, которая состоялась 29.06.2022.

На встрече с ФИО5 ему было доведено, что комиссия выбрала его в качестве руководителя АО «Кучуксульфат».

Они достаточно долго обсуждали тактику развития предприятия, он был уведомлен о сложностях - в то время судебные процессы со стороны бывших владельцев еще не были окончены и ожидалось противодействие с их стороны, ему необходимо было встретиться с сотрудниками Прокуратуры Алтайского края и Следственного Комитета.

В конце встречи с ФИО5 ему было сказано, что документы в его отношении переданы на утверждение Министру промышленности и торга ФИО22

Примерно в эти же даты, в конце июня 2022 ему позвонил ФИО6 - Министр промышленности и энергетики Алтайского края, прислал свою визитку, сказал, что уже знает о назначении, так именно он курирует предприятие.

04.07.2022 с ним связался ФИО7 - заместитель начальника Управления имущественных отношений и приватизации крупнейших организаций Росимущества, пригласил на встречу в Росимущество, которая состоялась 05.07.2022.

Он отправил ему часть документов электронной почтой, а при личной встрече вручил пакет правоустанавливающих документов АО «Кучуксульфат» и Распоряжение № 395-р от 01.07.2022 г. о его назначении Генеральным директором АО «Кучуксульфат».

Во время беседы ФИО7 сказал ему, что фактическим руководителем он числится с 01.07.2022, то есть с момента издания Распоряжения Росимущества № 395-р; трудовой договор с ним будет заключен после избрания Совета Директоров общества, что должно было произойти в течение месяца.

Ему было доведено, что до момента заключения трудового договора за ним сохраняется заработная плата и все выплаты предыдущего директора предприятия.

Также ФИО7 сказал, что есть ряд сложностей - для внесения вменения в ЕГРЮЛ, в том числе его данных в качестве генерального директора - лица, второе действует от имени предприятия без доверенности - нужны подлинники документов - Устав и прочие, а в связи с противодействием бывших акционеров и законченным судебным разбирательством получить их пока невозможно.

Они начали совместно с ФИО7 и ФИО23 пытаться найти какой-либо вариант решения данной проблемы.

Через пару дней ему поступил звонок - чиновники Алтайского края вроде бы могут найти им нужный пакет документов, и он полетел в г. Барнаул 10.07.2022 в подтверждение имеется авиабилет страница.

В г. Барнауле его ждали, в том числе Прокуратура Алтайского края - они со стороны государства курировали процесс перехода права собственности АО Кучуксульфат» от прежних акционеров к государству.

Билет на обратный рейс ему покупала супруга, к сожалению, не сохранился, встречи с прокуратурой пришлось отменить.

По прилету в Москву ФИО7 познакомил его по телефону со своим руводителем ФИО8 - заместителем руководителя Росимущества.

Ему были переданы недостающие документы и указан нотариус, у которого можно оформить внесение изменений в записи ЕГРЮЛ.

Ему было четко указано ФИО7 и ФИО8 - без внесения изменений в ЕГРЮЛ в Барнаул не лететь.

Документы для внесения записи о новом генеральном директоре в ЕГРЮЛ он оформил у нотариуса 14.07.2022, в этот же день нотариус направил все необходимые документы в МИФНС № 16 по Алтайскому краю для внесения записи в ЕГРЮЛ; срок внесения изменений в ЕГРЮЛ - до 21.07.2022.

Раз в два дня он отчитывался о проделанной работе перед ФИО4, ФИО24 и ФИО23

Регистрация изменений в записи ЕГРЮЛ произошла 21.07.2022, он увидел изменение в записи 22.07.2022 - была пятница, в этот день он находился в г.Воронеж.

Он отчитался перед руководителями, собрал вещи и вылетел в г. Барнаул 26.07.2022.

По прилету 27.07.2022 г. в 8 утра он поселился в гостиницу, а затем сразу отправился на встречу с прокурором прокуратуры Алтайского Края ФИО42. по ее настоятельному приглашению.

Одновременно вечером он заказал такси на утро от гостиницы до предприятия, которое от г. Барнаул располагается на расстоянии около 400 км. - р.п. Степное Озеро, на территорию предприятия он прибыл во второй половине дня и сразу приступил к работе.

После приезда в пос. Степное Озеро на предприяие АО «Кучуксульфат» он работал 28,29,30, 31 июля и 1,2,3 августа, в том числе два выходных дня 1 и 2 августа.

В этот период он с главным инженером осматривал производственные мощности, провел встречи со всем коллективом, изучал юридическую и финансовую документацию, знакомился с производством.

В период с 28.07.2022 г. по 03.08.2022 г. он совершил две поездки в г. Барнаул: 01.08.2022 г. - на встречу с прокурором и следственным управлением МВД, вторая поездка - на встречу с министром промышленности и энергетики Алтайского края ФИО25 и в находящийся в г. Барнауле Торговый Дом АО «Кучуксульфат».

За время работы он регулярно отчитывался перед руководством - сотрудниками Минпромторга и Росимущества, названными выше. Нареканий к его работе не было.

03.08.2022 ФИО4 прислал ему уведомление (Распоряжение), что Совет Директоров прекратил его полномочия и избрал на должность генерального директора ФИО15 А.Ф.

После этого он разговаривал с ФИО4 по телефону - он извинился, сказал, что к его работе претензий нет и приказал немедленно уезжать с завода.

Он взял служебный автомобиль, на который у него был выписан путевой лист, и уехал через час в г. Барнаул, переночевал, утром 04.08.2022 г. по Акту сдал автомобиль в торговый Дом предприятия, купил билет и улетел в Москву.

Таким образом, фактически он выполнял трудовую функцию и обязанности генерального директора АО «Кучуксульфат» с момента вынесения Распоряжения Роскомимущества № 395-р от 01.07.2022 г. по 03.08.2022 г.

Его работа в качестве генерального директора АО «Кучуксульфат» заключалась встречах в г. Москве с руководителями Роскомимущества и Минпромторга - представителями единственного акционера АО «Кучуксульфат» в лице государства; встречах и взаимодействии по вопросам, связанным с деятельностью АО «Кучуксульфат», с сотрудниками Росимущества, Минпромторга, налоговых органов, прокуратуры, следственного комитета в г. Москве и в г. Барнауле; встречи с министром промышленности и энергетики Алтайского края ФИО6 в г. Барнауле; встречах и взаимодействии с главным инженером, иными должностными лицами, трудовым колективом АО "Кучуксульфат", изучение производства, посещение Торгового дома АО «Кучуксульфат» в г. Барнауле и другое (т.1 л.д.178-180, т.3 л.д.11,94,182).

Представитель истца в судебном заседании просила суд уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме, пояснив, что сторона истца полает необходимым взыскать с ответчика заработную плату в указанном размере оклада лишь за один месяц, несмотря на то, что сам заявленный трудовой период был несколько больше, с целью избежать путаницы в расчетах, как и рассчитывать проценты в порядке ст. 236 ТК от следующей даты от прекращения трудовых отношений, а не выдачи аванса.

Представители ответчика возражали ч. 1 ст. 30 Устава АО «Кучуксульфат», утверждённого годовым им собранием акционеров АО «Кучуксульфат» 04.06.2014 (далее - Устав) руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным олнительным органом Общества (генеральным директором).

Частью 2 ст.275 ТК определено, что трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

В соответствии с Приложением № 1 к Распоряжению Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) № 395-р от 01.07.2022 далее - Распоряжение № 395-р) в п.п. 8 п. 2 ст. 27 Устава внесены изменения, согласно которым к компетенции совета директоров Общества отнесен вопрос одобрения существенных условий трудового договора с единоличным исполнительным органом Федеральным директором) Общества, а к компетенции общего собрания акционеров отнесено назначение единоличного органа (генерального директора) Общества, досрочное прекращение его полномочий (п.п.20, п.2, ст.11 Устава).

Также, распоряжением № 395-р ФИО16 избран единоличным исполнительным органом (генеральным директором) Общества сроком на 1 (один) год.

Согласно Акту № 1 от 06.07.2022 до сведения Общества Распоряжение № 395-р было доведено лишь 06.07.2022, после чего приказом № 777 от 06.07.2022 бывший генеральный директор Общества ФИО19 ФИО43 сложил с себя соответствующие полномочия.

13.07.2022 в АО «Кучуксульфат» поступил запрос из Благовещенской межрайонной прокуратуры №2-05-2022 от 13.07.2022, в котором, в том числе, запрашивалась информация о наличии исполнительного органа в Обществе.

20.07.2022 в Благовещенскую межрайонную прокуратуру направлен ответ 16-1777 от 20.07.2022, согласно п. 1 которого «новый единоличный исполнительный орган был избран, однако до настоящего времени не прибыл в Общество, не приступил исполнению своих обязанностей, с ним не оформлены трудовые отношения».

21.07.2022 в ЕГРЮЛ в отношении АО «Кучуксульфат» внесены изменения, согласно которым ФИО16 указан в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Фактическое прибытие ФИО16 в АО «Кучуксульфат», расположенному в р.п. Степное Озеро Алтайского края состоялось 28.07.2022, что подтверждается путевым листом легкового автомобиля № 375 от 28.07.2022.

Распоряжением Росимущества №458-р от 02.08.2022 полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества Крючкова прекращены (п. 1).

Единоличным исполнительным органом (генеральным директором) Общества избран ФИО15 ФИО44п. 2). В соответствии с ч. 1 ст. 47 ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон) годовое общее собрание акционеров проводится не ранее чем через два месяца и не ее чем через шесть месяцев после окончания отчетного года, если иные требования к сроку его проведения в пределах указанного срока не установлены уставом общества.

Поскольку иные сроки проведения указанного собрания в Обществе в 2022 году не утверждены, то такое собрание должно было состояться не позднее 30.06.2022.

Согласно ч. 1 ст. 66 Закона члены совета директоров (наблюдательного совета) общества избираются общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и уставом общества, на срок до следующего годового его собрания акционеров. Если годовое общее собрание акционеров не было ведено в сроки, установленные п. 1 ст. 47 настоящего Федерального закона, полномочия совета директоров (наблюдательного совета) общества прекращаются, за исключением полномочий по подготовке, созыву и проведению годового общего собрания акционеров.

Годовое общее собрание акционеров АО «Кучуксульфат» было проведено 30.06.2022, на котором, в соответствии с распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) № 343-р от 30.06.2022, было принято следующее решение: не избирать совет директоров Общества.

Из этого следует, что трудовой договор с К-вым не мог быть заключен, в связи с отсутствием в Обществе совета директоров, полномочного принимать решение одобрении существенных условий трудового договора с единоличным исполнительным органом (генеральным директором) Общества.

Совет директоров Общества был избран только 07.09.2022 (распоряжение Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) № 560-р от 07.09.2022).

В настоящее время установлено, что изменения в ЕГРЮЛ, в которых в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица указан истец, были внесены К-вым самостоятельно на основании Распоряжения № 395-р, без поручения и согласования с уполномоченным на оформление трудовых отношений органом работодателя, которым в силу требований на является совет директоров Общества.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В ст. 15 ТК, указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым занонодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.3 ст. 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

С учетом того, что в соответствии с Уставом и изменениями, внесёнными в него Распоряжением № 395-р, совет директоров является единственным уполномоченным органом Общества, выполняющим функции работодателя генерального директора, истцом не подтверждено допущение его к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Помимо этого такое волеизъявление совета директоров даже в случае его наличия являлось бы незаконным в силу вышеперечисленных требований законодательства.

Факт выполнения истцом функций генерального директора Общества также не подтверждён, доказательства осуществления К-вым трудовой функции у АО «Кучуксульфат» отсутствуют.

Кроме того, согласно п.2.7 Положения о генеральном директоре АО «Кучуксульфат» утвержденного 04.06.2014 при отсутствии генерального директора его фунцкции исполняет заместитель (директор). В соответствии с п.2.10 Положения о заместителе генерального директора АО «Кучуксульфат» утвержденного 29.01.2020 заместитель генерального директора выполняет обязанности генерального директора в отсутствие.

При этом в соответствии с п.2.4 Положения о генеральном директоре АО «Кучуксульфат» утвержденного 04.06.2014 в обязанности генерального директора входит принятие на работу и увольнение с работы, а также заключение трудовых договоров с работниками Общества, определяет штатную структуру и штатное расписание Общества.

В полном соответствии с действующими на предприятии локальными актами, с момента сложения ФИО19 с себя полномочий генерального директора (06.07.2022) в спорный период обязанности генерального директора и его трудовая функция исполнялись его заместителем ФИО12, назначенным на должность приказом №98 от 02.02.2015.

Данное обстоятельство подтверждается подписанными ФИО12 приказами №219 от 22.07.2022 («О внесении изменений в штатное расписание»), №222 от 27.07.2022 («О переводе объектового звена РСЧС АО «Кучуксульфат» в режим черезвычайной ситуации»), №228 от 03.08.2022 («О внесении изменений в приказ №38 от 31.01.2022 «о порядке обеспечения пожарной безопасности на территории в зданиях, ружениях и помещениях АО «Кучуксульфат»).

Также факт непосредственного исполнения ФИО12 обязанностей генерального директора подтверждается подписанными им приказами о приёме на работу (№905 от 03.08.2022), о возложении обязанностей (№909 от 03.08.2022), о работе в выходные дни (№849 от 22.07.2022), о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом (№859 от 25.07.2022), о персонале (№883 от 28.07.2022), об отпуске по беременности и родам (№890 от 29.07.2022), и подписанными трудовыми договорами (№29 от 22.07.2022, №31 от 05.08.2022, №30 от 03.08.2022), дополнительными соглашениями к трудовым договорам (к ТД №232 от 20.07.2022, к ТД №243 от 27.09.2007 от 22.07.2022, к ТД №228 от 25.07.2022).

Помимо этого, 17.01.2023 посредством программного комплекса КонтурФокус Обществом получены сведения о выполнении К-вым трудовой функции в иных организациях.

Так, согласно полученной Обществом информации, ФИО16 с 25.04.2022 до настоящего времени состоит в должности генерального директора в ООО «ТБС», которое в соответствии с имеющимися данными не является фирмой-однодневкой, но, напротив, является девствующим предприятием.

Установлено, что аналогичную должность с 22.09.2011 ФИО16 занимает и в ООО «Студёновское поле», также действующей организации. Данные предприятия зарегистрированы в Семилукском районе Воронежской области, что со всей очевидностью не позволило бы истцу лично (как этого требует ст.56 ТК) выполнять возложенную на него трудовую функцию генерального директора АО «Кучуксульфат» за 3000 км от иных руководимых им организаций.

В этой связи Общество, отрицая факт наличия трудовых отношений с К-вым, вместе с тем, полает, что в случае установления судом этого факта, в отсутствие трудового договора, определяющего дату начала выполнения трудовой функции, периодом начала исполнения истцом своих должностных обязанностей следует считать прибытия на предприятие в р.п. Степное Озеро - 28.07.2022 (дата фактического прибытия работника на предприятие), а датой окончания отношений - 02.08.2022 Распоряжение №458-р).

Полагают, что факт установления (согласования) заработной платы в заявленном истцом размере подлежит доказыванию истцом (ст. 56 ГПК РФ), однако доказательства, которые бы подтверждали факт установления или согласования истцу оклада советом директоров Общества в заявленном размере, не предоставлены.

Каких бы то ни было свидетельств намерений установления оклада ФИО16, в размере оклада бывшего генерального директора ФИО18 или сопоставимого ему оклада материалы дела не содержат.

В аудиторском заключении ООО Аудиторская фирма «Эдвейз» за 2020 год (далее Заключение) на которое ссылается ФИО16 сведения о выплатах ФИО19 в 2020 году отсутствуют.

Задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из размера минимальной оплаты труда, установленного в Алтайском крае (на основании ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 136 ТК и положений ст. ст.56,67 ГПК).

На основании Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы № 142-е от 25.11.2021 с 01.01.2022 установлен МРОТ в размере 16638 руб., который с учетом районного коэффициента составляет 20797,5 руб.

Исходя из этого, в случае установления судом в настоящем судебном заседании факта наличия трудовых отношений между АО «Кучуксульфат» и К-вым, расчёт заработной последнего за период с 28.07.2022 по 02.08.2022 выглядел бы следующим образом: За июль 20797,5/21 раб.день*2 отработанных дня =1980,71 рублей; за август 20797,5/23 раб.дня*2 отработанных дня =1808,48 рублей; компенсация по ст.279 ТК РФ составляет 62392.5 рублей, итого: 66 181,69 рублей.

Относительно требований о компенсации морального вреда в размере 100000 лей, полагают, что данные требования также являются незаконными, поскольку в соответствии с п.27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий.

Поскольку в заявлении истца отсутствует указание каких-либо страданий им испытанных, а также отсутствует причинно-следственная связь между обстоятельствами дела и этими страданиями, полагаем, что взыскание компенсации морального вреда является неоправданной мерой (т.2 л.д.118-123, т.2 л.д.1-6).

Представители третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора Федеральное агентство по управлению государственным имуществом Российской Федерации (Росимущество), Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (МИНПРОМТОРГ России), а также прокурор в судебное заседание не прибыли, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом (т.3 л.д.96,122,123,191-193), к чему суд относит и возврат заказной почтовой корреспонденции за истечением срока хранения; от представителя МИНПРОМТОРГ России поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (т.3 л.д.124-129).

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, так как последними не представлены сведения об уважительности причин неявки до судебного заседания; явившиеся участники против рассмотрения гражданского дела в отсутствии в их отсутствие не возражали.

Суд, выслушав явившихся участников, исследовав материалы дела №2-74/2023, письменные пояснения истца (т.1 л.д.178-180), возражения представителей ответчика (т.1 л.д.118-123, т.2 л.д.1-6), обозрев фото и видеоматериалы представленные на флеш накопителе истцом (т.3 л.д.178) приходит к следующему, ответчик согласно выписки из ЕГРЮЛ от 21.07.2022 – Открытое акционерное общество «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> и устава, является юридическим лицом, зарегистрировано 11.07.2012, место нахождения юридического лица: Алтайский край, Благовещенский район, р.п. Степное озеро, согласно которого указано, что ФИО16 как генеральный директор имеет право действовать без доверенности от имени юридического лица (дата внесения записи 21.07.2022) (т.1 л.д.35-72,85,124-141,220-249, т.2 л.д.7-11,т.3 л.д.37-66).

Согласно реестра должников АО «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> банкротом не признано (т.1 л.д.84).

Распоряжением Росимущества № 395-р от 01.07.2022 г. «О решениях внеочередного общего собрания акционеров открытого акционерного общества «Кучуксульфат» полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества ФИО11 прекращены. Избран ФИО16 единоличным исполнительным органом (генеральным директором) Общества сроком на 1 (один) год (т.1 л.д.10-12).

Распоряжением Росимущества № 458-р от 02.08.2022 г. «о решениях внеочередного общего собрания акционеров открытого акционерного общества «Кучуксульфат» полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) ФИО16 прекращены. П.Т. и Избран ФИО13 единоличным исполнительным органом (генеральным директором) Общества сроком на 1 (один) год (т.1 л.д.13-14).

Согласно путевому листу легкового автомобиля №375 от 28.07.2022, №390 от 04.08.2022 автомобиль Cadillac Escalade, государственный регистрационный знак № №, был выдан ФИО16 (т.1 л.д.16, т.2 л.д.20-21).

Согласно акта приема-передачи автомобиля от 04.08.2022 служебный автомобиль был передан ФИО26 (т.1 л.д.17).

Уведомлением от 27.07.2022 председателя ППО АО «Кучуксульфат» ФИО16 было предложено в связи со сменой формы собственности АО «Кучуксульфат» первичная профсоюзная организация АО «Кучуксульфат» Общественной организации - Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности предлагает продлить действие коллективного договора АО «Кучуксульфат» на 2021-2023 год сроком на 3 года (т.1 л.д.18).

Крючков принял согласно акта приема-передачи от 29.07.2022 учредительные документы АО «Кучуксульфат» печатей и действующих лицензий (т.1 л.д.19-20,21-22,23-33).

Из представленного пояснения к годовой бухгалтерской отчетности акционерного общества за 2020 год Генеральному директору согласно решению общего собрания АО «Кучуксульфат», было выплачено денежное вознаграждение в размере 30123 рублей (т.1 л.д.23-33)

Ответчиком представлены переписка от 30.06.2022,05.07.2022 скриншоты с почты mail.ru между К-вым <данные изъяты> и <данные изъяты> о предоставлении резюме ФИО16, приказ, а так же распечатка с WhatsApp с абонентом <данные изъяты> ФИО37 ФИО36 пом. зам. Министра Минпромторг РФ, в том числе с 29.06.2022, проездной билет из Москва – Барнаул, подлинность данных документов зафиксировано протоколом осмотра доказательств заверенный нотариально (т.1 л.д.182-185,196-194,195,196,197-210,211, т.3 л.д.146-177).

Согласно ответа ПАО Сбербанк от 02.02.2023 сообщает, что в период действия договора дистанционного банковского обслуживания №8644/0587/001348 от 18.03.2014 и №249053764 от 30.10.2019 (действует по настоящее время), заключенного между банком и АО «Кучуксульфат», учетная запись для пользователя ФИО16 в автоматизированной системе «СберБизнес» не создавалась, а так же отсутствует запись о доверенном лице ФИО16 по ОАПО «Кучуксульфат и филиалу АО «Кучуксульфат», доверенностей на его имя не выдано (т.1 л.д.213-217).

Согласно уведомления Распоряжением Росимущества № 343-р от 30.06.2022, №560-р от 07.09.2022 «О решениях годового общего собрания акционеров открытого акционерного общества «Кучуксульфат» о том, что совет директоров не создавался в июне и июле месяце и создался лишь 07.09.2022 (т.2 л.д.12-13,14-15).

Согласно акта от 06.07.2022 №1 АО «Кучуксульфат» указано, что ФИО19 ФИО38 исполнял свои должностные обязанности с 01.07.2022 по 06.07.2022 включительно. 06.07.2022 ФИО19 издан приказ о сложении с себя полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора).

Ввиду отсутствия необходимых персональных данных вновь избранного генерального директора, информации о существенных условиях трудового договора с ним Служба управления персоналом и трудовыми отношениями Общества не имеет возможности оформить трудовые отношения с К-вым.

Выполнение обязанностей генерального директора временно принял на себя заместитель генерального директора ФИО12 (т.2 л.д.16).

Прокуратурой Алтайского края Благовещенская межрайонная прокуратура 13.07.2022 была запрошена информация ООО «Кучуксульфат» о предоставлении сведений об исполнительном органе и проводилось ли в июне-июле 2022 собрание директоров АО «Кучуксульфат» (т.2 л.д.17).

Согласно полученного ответа АО «Кучуксульфат» от 20.07.2022 Распоряжением Росимущества, осуществляющего полномочия общего собрания акционеров открытого акционерного общества «Кучуксульфат» (далее - Общество), 100 % голосующих акций которого находятся в собственности Российской Федерации, № 395-р от 01.07.2022 «О решениях внеочередного общего собрания акционеров АО «Кучуксульфат» прекращены полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества ФИО11 и избран новый единоличный исполнительный орган (генеральный директор) ФИО16 сроком на 1 год.

Данное Распоряжение было доведено до Общества 06.07.2022.

Вплоть до 06.07.2022 ФИО19 ФИО45 руководствуясь Федеральным законом от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах», Уставом АО «Кучуксульфат», Положением о генеральном директоре АО «Кучуксульфат», трудовым договором, исполнял обязанности единоличного исполнительного органа.

В последний рабочий день 06.07.2022 ФИО19 ФИО46 издан приказ о сложении с себя полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора).

Как следует из п.3 Распоряжения №395-р, новый единоличный исполнительный орган (генеральный директор) ФИО16 был избран, однако до настоящего времени не прибыл в Общество, не приступил к исполнению своих обязанностей, с ним не оформлены трудовые отношения.

В связи со сложившейся правовой неопределенностью, неполнотой имеющейся в Распоряжении №395-р информации, невозможностью передать управление и руководство Обществом вновь избранному генеральному директору из-за его отсутствия, а также необходимостью оперативного решения текущих вопросов при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе подписания исполнительно-распорядительных и иных документов, согласно Положения о заместителе генерального директора АО «Кучуксульфат», обязанности генерального директора исполняет заместитель генерального директора - ФИО12.

О сложившейся ситуации Росимущество было уведомлено Обществом письмами за исх.№16- 1693 от 07.07.2022 и исх. №16-1760 от 18.07.2022.

Согласно п.1 ст.66 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» члены совета директоров общества избираются общим собранием акционеров на срок до следующего годового общего собрания акционеров. Если годовое общее собрание акционеров не было проведено в сроки, установленные п.1 ст. 47 настоящего Федерального закона, полномочия совета директоров общества прекращаются, за исключением полномочий по подготовке, созыву и проведению годового общего собрания акционеров.

Действовавший в Обществе Совет директоров прекратил существование 30.06.2022 (день проведения годового, общего собрания акционеров), так как согласно Распоряжению Росимущества №343-р от 30.06.2022 не был избран в составе, предложенном для голосования на годовом общем собрании акционеров. Сформирован ли единственным участником на сегодняшний день новый Совет директоров Общества им не известно. 20.06.2022, в период действия полномочий прежнего Совета директоров Общества, состоялось его заседание, на котором принято решение о ликвидации ООО «Траст» и прекращении участия Общества в ООО «Траст».

О проведении других заседаний Совета директоров Общества в период июнь-июль 2022 года им также неизвестно (т.2 л.д.18-19,22-27,28-33,34-62).

Согласно ответа Росимущества от 02.03.2023 указано, что ФИО16 избран генеральным директором АО «Кучуксульфат» сроком на 1 год распоряжением Росимущества от 01.07.2022 № 395-р «О решениях внеочередного общего собрания акционеров АО «Кучуксульфат», изданным на основании позиции Минпромторга России, представленной письмом от 30.06.2023 № ИМ-62622/13, «протокола заседания комиссии по отбору кандидатов для избрания в органы управления и ревизионные комиссии акционерных обществ с государственным участием (далее - Комиссия) от 01.07.2022 № 138/дсп.

Заверенные копии указанного распоряжения направлены в АО «Кучуксульфат» письмом Росимущества от 04.07.2022 № 05/30608 (получено нарочно представителем Общества 05.07.2022).

При этом распоряжением Росимущества от 30.06.2022 № 343-р «О решениях годового общего собрания акционеров АО «Кучуксульфат» совет директоров Общества не избирался.

Состав совета директоров Общества, включающий представителей Российской Федерации, сформирован 07.09.2022 (распоряжение Росимущества от 07.09.2022 № 560-р).

Учитывая, что до 07.09.2022 совет директоров Общества не был сформирован, заседания совета директоров Общества, включающего вопрос повестки дня об одобрении существенных условий трудового договора с генеральным директором Общества с целью последующего заключения трудового договора с ним, не проводилось.

Полномочия ФИО16 в качестве генерального директора Общества досрочно прекращены распоряжением Росимущества от 02.08.2022 № 458-р, изданным на основании позиции Минпромторга России, представленной письмом от 13.07.2022 -67345/13, и протокола Комиссии от 02.08.2022 № 162/дсп. (т.2 л.д.108,109-126,200-210).

Согласно справки начальника бюро связи и телекоммуникаций АО «Кучуксульфат», на имя ФИО16 электронный пропуск не выдавался, соответственно не отзывался. Информации с СКУД о датах и времени посещения административного здания и территории предприятия К-вым не имеется (т.2 л.д.130).

Согласно справки от 16.02.2023 главного бухгалтера АО «Кучуксульфат» в период с 01.07.2022 по 03.08.2022 денежные средства из кассы АО «Кучуксульфат» в подотчет ФИО16 не выдавались (т.2 л.д.131-132).

Приказом №165 от 31.05.2022 установлены оклады: Генерального директора - 398 562 рублей 87 копеек (т.2 л.д.133-134).

Согласно ответа начальника отдела по работе с персоналом от 02.03.2023 ФИО16 был присвоен табельный №12625, связи с отсутствием у него на руках трудового договора, приказ о его приеме на работу не издавался и табель учета рабочего времени не оформлялся. По устному распоряжению ФИО16 02.08.2022 ему было выписано командировочное удостоверение под №609 в г. Барнаул, филиал АО «Кучуксульфат», сроком на 2 дня с 31 июля по 01 августа 2022 года (т.2 л.д.136, 137-139).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 29.08.2022 – Открытое акционерное общество «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> указано, что руководитель юридического лица генеральный директор является ФИО13, полномочия генерального директора ФИО16 прекращены, а так же представлены сведения о внесении указанных данных в единый государственный реестр юридических лиц (т.2 л.д.141-154).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 21.07.2022 – Открытое акционерное общество «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> указано, что руководитель юридического лица генеральный директор является ФИО16, полномочия генерального директора ФИО19 ФИО47 прекращены, а так же представлены сведения о внесении указанных данных в единый государственный реестр юридических лиц (т.2 л.д.156-170).

Согласно ответа члена директоров ФИО27 от 02.03.2023, совет директоров АО «Кучуксульфат» не был избран и соответственно не принимал решения в отношении ФИО16. Согласно пункту 1 статьи 66 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон об АО) члены Совета директоров общества избираются общим собранием акционеров на срок до следующего годового общего собрания акционеров.

30.06.2022 на годовом общем собрании акционеров АО «Кучуксульфат» было принято решение, утвержденное Распоряжением Росимущества № 343-р, не избирать совет директоров Общества.

07.09.2022 решением внеочередного общего собрания акционеров АО «Кучуксульфат», утвержденного Распоряжением Росимущества № 560-р, был избран действующий состав Совета директоров Общества.

Таким образом, с 30.06.2022 по 07.09.2022 Совет директоров АО «Кучуксульфат» отсутствовал, соответственно в спорный период контактировать с Советом директоров ФИО16 не мог, решения Совета директоров Общества в отношении ФИО16 не принимались.

Изменения в Распоряжения Росимущества от 01.07.2022 № 395-р и от 02.07.2022 № 58-р не вносились.

Органами управления в акционерном обществе являются Общее собрание акционеров, Совет директоров и единоличный исполнительный орган.

В соответствии с пунктом 1 статьи 47 Закона об АО высшим органом управления общества является Общее собрание акционеров, соответственно Совет директоров не уполномочен вносить изменения в решения Общего собрания акционеров. Таким образом, изменения в распоряжения Росимущества от 01.07.0022 № 395-р и от 02.07.2022 №458-р не вносились (т.2 л.д.172).

В материалы дела представлены фото и видеоматериал в подтверждении того, что ФИО16 работал генеральным директором АО «Каучуксульфат» (т.2 л.д.173-184, т.3 л.д.130-142,178).

Согласно ответа МИФНС России №4 по Алтайскому краю от 28.02.2023 сообщает, что сумма выплат и иных вознаграждений физических лиц в отношении ФИО14 ИНН № за 2022 год составила 11 521 590,69 руб. (основание - расчет по страховым взносам за 9 месяцев 2022), в отношении ФИО15 ИНН № сумма выплат составила - 14 399 236,86 руб. (основание - расчет по страховым взносам за 12 месяцев 2022), представлены справки о доходах за 2020-2022 ФИО15 (т.2 л.д.212, т.3 л.д.68-75).

Росимуществом представлены протоколы заседаний комиссии по отбору кандидатов для избрания в органы управления и ревизионные комиссии по отбору кандидатов для избрания в органы управления и ревизионные комиссии акционерных обществ с государственным участием от 01.07.2022 №138/ДСП и от 02.08.2022 №162/ДСП, а так же письмо Росимущества от 04.07.2022 №05/30608 из которых следует, что ФИО16 был избран генеральным директором сроком на один год, и о его досрочном прекращении полномочий (т.2 л.д.214-223).

Согласно письма Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 02.03.2023Уставом АО «Кучуксульфат» установлено, что назначение единоличного полнительного органа (генерального директора) Общества, досрочное прекрашение его полномочий относятся к компетенции Общего собрания акционеров.

100 % акций АО «Кучуксульфат» находятся в собственности Российской Федерации. Согласно Положению об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами («золотой акции»), утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.2004 № 738 «Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами («золотой акции»), права акционера акционерных обществ, акции которые находятся в собственности Российской Федерации, от имени Российской Федерации осуществляет Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. В соответствии с обращениями Росимущества от 30.05.2022 № АП-05/24191 Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 23.06.2022 73/1-1889-2019/1012дсп Минпромторг России направил письмами 30.06.2022 № ИМ-62622/13 и от 13.07.2022 № ИМ-67345/13 кандидатуры ФИО16 и ФИО15 ФИО48 для рассмотрения в установленном порядке (т.2 л.д.227-228,229).

Письмом Генеральной прокуратуры РФ адресованного министру промышленности и торговли РФ от 23.06.2022 было предложено в целях сохранение рисков потери контроля Российской Федерации над активами и осуществление Минпромторгом России функций по управлению государственным имуществом в металлургической и химической промышленности, безотлагательно организовать мероприятия по замене кадрового состава руководителей СМЗ, ЛГОК, ООО «Фин-Проект» и Кучуксульфата в целях недопущения причинения ущерба государству. О проделанной работе необходимо сообщить в Генеральную прокуратуру Российской Федерации не позднее 01.07.2022 (т.2 л.д.230-231).

Письмом Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 30.06.2022 было предложено рассмотреть кандидатуру ФИО16 на должность генерального директора АО «Кучуксульфата» и от 13.07.2022 было предложено рассмотреть кандидатуру ФИО15 на должность генерального директора АО «Кучуксульфата» (т.2 л.д.232-236,237-240).

Согласно ответа Управления Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай от 27.03.2023 информацией о среднемесячной заработной плате генерального директора АО «Кучуксульфта» за 2020-2022 не располагают. По данным федерального статистического наблюдения по форме №57-Т среднемесячная начисленная заработная плата по группе профессий «Руководители учреждений, организаций и предприятий» по Алтайскому краю за октябрь 2021 составила 76969 рублей (т.3 л.д.6,7).

Согласно письма Минпромторг России от 30.03.2023 сообщило, что в соответствии с Положением о Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.06.2008 №438, вопросы назначения, а также установления порядка и размера оплаты руководителей акционерных обществ не входят в компетенцию Минпромторга России (т.3 л.д.35,77).

Согласно письма Росимущества от 06.04.2023 сообщило, что в связи с тем, что до 07.09.2022 Росимуществом совместно с Минпромторгом России проводились мероприятия по формированию совета директоров АО «Кучуксульфат» в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.2004 №738 «Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами («Золотой акции») трудовой договор, включающий систему и размер оплаты труда, с К-вым заключен не был (т.3 л.д.79-80).

Решением №10 единственного участника о приостановке полномочий генерального директора ОООО «Студеносвкое поле» от 20.05.2022 согласно заявления об отпуске без содержания приостановлены полномочия действующего генерального директора ООО «Студеновское поле» ФИО16 до 31.12.2022 в период приостановки полномочий денежное содержание не начислять и не выплачивать (т.3 л.д.143).

Согласно справки от12.05.2023 ООО «Твердые бинарные системы» ФИО16 с 01.06.2022 по 31.08.2022 находился в отпуске без сохранения заработной платы (т.3 л.д.144).

Согласно ответа ОСФР по Воронежской области от 15.05.2023 Сведения о застрахованном лице ФИО16 от АО «Кучуксульфат» не имеется, только от ООО «Твердые Бинарные Системы» (т.3 л.д.210).

Согласно справке АО «Кучуксульфат» от 22.05.2023 в период с 01.06.2022 по 02.08.2022 оклад генерального директора Общества был установлен в размере 398562 рублей 87 копеек в соответствии с приказом №165 от 30.05.2022 и не изменялся (т.3 л.д.212).

Согласно сведений из ЕГРЮЛ от 15.05.2023 внесена запись о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ полное наименование непубличного акционерного общества АО «Кучуксульфат», лицо действующее от имени юридического лица без доверенности ФИО15 А.Ф. (т.3 лд.213-215).

Росимуществом представлено согласие ФИО16 на избрание его на должность генерального директора АО «Кучуксульфат» (т.3 л.д.216-217).

При разрешении спора суд руководствовался следующими положениями законодательства, так ст.17,37 Конституции Российской Федерации в ней признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьи.2,5,10,11,251,252 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) определяют, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

В соответствии со ст.15,16,20,21,22,56,57,58,59,60.1,61,67,68,91,100 ТК, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, в нем указываются и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) На неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право, в частности, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.77,84.1 ТК основаниями прекращения трудового договора является и расторжение трудового договора по инициативе инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса), таких как, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При этом в соответствии с п.12,23,55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Вместе с тем, согласно п.15,16,17,19 "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст.273,274,275,276,278,279,349.3 ТК руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается и по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п.1,2,8,9,10,12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" положения главы 43 ТК "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим).

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК).

Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

При рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

При рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК).

Руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу части второй статьи 349.3 ТК компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК, выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.96 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК) акционерным обществом признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Правовое положение акционерного общества и права и обязанности акционеров определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законом об акционерных обществах.

Особенности правового положения акционерных обществ, созданных путем приватизации государственных и муниципальных предприятий, определяются также законами и иными правовыми актами о приватизации этих предприятий.

Согласно положений ст.1,2,11,47,48,64,65,69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" настоящий Федеральный закон распространяется на все акционерные общества, созданные или создаваемые на территории Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

Акционерным обществом (далее - общество) признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

Устав общества является учредительным документом общества, его требования обязательны для исполнения всеми органами общества и его акционерами.

Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров, к его компетенции может быть отнесено решение и иных воросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.

В компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иные вопросы, предусмотренные настоящим Федеральным законом и уставом общества.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).

Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Распоряжение Правительства РФ от 30.08.2017 N 1870-р (все и далее, в редакции на дату спорных отношений и рассмотрения дела судом) «Об утверждении перечней акционерных обществ, в отношении которых права акционера - Российской Федерации осуществляются Росимуществом по согласованию с федеральным министерством либо федеральным органом исполнительной власти, наделенным полномочиями по управлению государственным имуществом» утверждены прилагаемые перечни акционерных обществ, указанных в подпункте "а" пункта 5 Положения об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами ("золотой акции"), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 738 "Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами ("золотой акции")", в отношении которых права акционера - Российской Федерации осуществляются Росимуществом по согласованию с Минэкономразвития России, Минэнерго России, Минпромторгом России, Минфином России, Минтрансом России, Минсельхозом России, Минцифры России, Минприроды России, Минстроем России, Минтрудом России, Росрезервом, Росреестром, ГУСП.

Согласно п.1,3,8(5),8(6),8(7),16 Постановления Правительства РФ от 03.12.2004 N 738 "Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами ("золотой акции")" прилагаемое Положение определяет управление находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами ("золотой акции").

Права акционера акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации (далее - акционерные общества), от имени Российской Федерации осуществляет Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.

В акционерных обществах, все голосующие акции которых находятся в федеральной собственности, полномочия общего собрания акционеров осуществляются Федеральным агентством по управлению государственным имуществом.

Физические лица вправе направить в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом заявки о выдвижении для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ в сроки, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения.

Предложения федерального министерства, федерального органа и организаций по выдвижению кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий, а также заявки физических лиц о выдвижении для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ рассматриваются на заседаниях создаваемой Федеральным агентством по управлению государственным имуществом комиссии по отбору кандидатов для избрания в органы управления и ревизионные комиссии.

Федеральное агентство по управлению государственным имуществом формирует позицию акционера - Российской Федерации по вопросу выдвижения кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий на основании решений, принятых указанной в пункте 8(6) комиссией.

Федеральным агентством по управлению государственным имуществом формируются директивы представителям интересов Российской Федерации в совете директоров

Лица, избранные в установленном порядке в совет директоров из числа кандидатов, выдвинутых акционером - Российской Федерацией, являются представителями интересов Российской Федерации, которые осуществляют свою деятельность в совете директоров в порядке, установленном настоящим Положением, за исключением лиц, кандидатуры которых были предложены Российской Федерацией как акционером для избрания в совет директоров в качестве независимых директоров.

В соответствии с п.5.3 Постановление Правительства РФ от 05.06.2008 N 432 "О Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом", последнее осуществляет в порядке и пределах, определенных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, полномочия собственника в отношении имущества федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных государственных учреждений, акций (долей) акционерных (хозяйственных) обществ, долей в уставных капиталах обществ с ограниченной ответственностью и иного имущества, в том числе составляющего государственную казну Российской Федерации, а также полномочия собственника по передаче федерального имущества юридическим и физическим лицам, приватизации (отчуждению) федерального имущества.

Согласно п.1,3,5 Приказа Росимущества от 19.07.2019 N 181 "Об утверждении состава и порядка деятельности Комиссии по отбору кандидатов для избрания в органы управления и ревизионные комиссии акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, за исключением акционерных обществ, указанных в абзацах втором и третьем пункта 1 Положения об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами ("золотой акции"), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 738" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.10.2019 N 56129) утвержден состав Комиссии, при этом она осуществляет отбор кандидатов из числа лиц, не замещающих государственные должности или не являющихся государственными служащими, подавших заявки посредством функционала Межведомственного портала по управлению государственной собственностью (далее - Кандидаты, Портал) для избрания, в том числе и в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа (управляющей компании) в акционерные общества с государственным участием, в том числе временного (далее - исполнительный орган).

Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Минфина России, а также настоящим Порядком.

Заседания Комиссии инициируются отраслевыми структурными подразделениями (управлениями) Росимущества и (или) управлением Росимущества, ответственным за организацию деятельности Комиссии (далее - Управление), самостоятельно или на основании предложений федеральных органов исполнительной власти.

В соответствии с Приказом Минфина России от 05.10.2021 N 145н "Об утверждении критериев отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, за исключением акционерных обществ, указанных в абзацах втором и третьем пункта 1 Положения об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами ("золотой акции"), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 738 "Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами ("золотой акции")" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.02.2022 N 67236) утверждены критерии отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации.

Согласно ст. 129,132,135,140,142,191 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.136,139,142,236 ТК заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" оно устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.394 ТК по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии с положениями ст.1,8,9,10,11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК) гражданское законодательство основывается на признании, в том числе равенства участников регулируемых им отношений, свободы договора, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты; при этом граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения; гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности; граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются; защита гражданских прав осуществляется в том числе возмещения убытков, взыскания неустойки, компенсации морального вреда и иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при требовании законодателя к сторонам в соответствии со ст.35 ГПК добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, а также общим положением ст.10 ГК о том, что добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из ожидаемого поведения любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны при прочих равных условиях.

В соответствии со статьей 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (статья 57 ГПК).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК).

Согласно объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, что и имеет место в данном случае, так как общество в своем интересе и праве уклонилось от предоставления в полном объеме указанных судом документов.

В силу статьи 195 ГПК суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с положениями ст.196 ГПК судом разрешаются требования только в рамках заявленных истцом, если иное не предусмотрено законом.

При этом, по смыслу положений глав 4 и 6 ГПК и ст.173 ГПК обстоятельства которые не оспариваются сторонами, не подлежат доказыванию.

Таким образом, судом установлено исходя из анализа представленных сторонами доказательств по правилам главы 6 ГПК и сторонами надлежащими и объективными доказательствами не опровергнуто в разрез с требованиями ст.56 ГПК, что на момент спорных отношений 100% голосующих акций ОАО «Кучуксульфат» (на настоящий момент - АО «Кучуксульфат», согласно актуальным общедоступным сведениям ЕГРЮЛ (т.3 л.д.213-215)) находились в собственности Российской Федерации, в соответствии с судебным решением, вступившим в законную силу 30.05.2022; в связи с чем, полномочия общего собрания акционеров осуществлялись Федеральным агентством по управлению государственным имуществом (Росимущество), все при том, что общее собрание акционеров является по отношению к совету директоров и единоличному исполнительному органу (генеральному директору) общества его высшим органом управления.

01.07.2022 Росимуществом вынесено распоряжение №395-р о решении внеочередного общего собрания акционеров общества в его лице о внесении изменений в Устав общества в ст.11 о наделении общего собрания акционеров правом (то есть фактически Росимущества) назначения единоличного исполнительного органа (генерального директора) и на досрочного прекращения его полномочий; а также таковым, в связи с данными внесенными изменениями в Устав, прекращены полномочия текущего единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) - ФИО19 и с учетом протокола заседания Комиссии от 01.07.2022 №138 по отбору кандидатов с учетом информации представленной письмами Минпромторга России от 30.06.2022 №62622/13, Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 23.06.2022 №73/1-11889-2019/1013 и Управления имущественных отношений и приватизации крупнейших организаций от 01.07.2022 №5/8765, избран таковым ФИО16 сроком на 1 год.

При этом, согласно информации изложенной в указанных документах следует (которые из поименованных были представлены суду в порядке ст.56 ГПК из Росимущества и Минпромторга (т.2 л.д.88,198 т.3 л.д.1)), что принятие оперативно данного кадрового решения по смене кадрового состава руководителей общества, в том числе и его генерального директора, было необходимо в интересах государства, в целях недопущения неправомерного отчуждения ликвидных активов в пользу третьих лиц, что и выполнено Росимуществом, путем назначения (избрания) на должность генерального директора общества сроком на 1 год ФИО16 в установленном вышеуказанном порядке.

02.08.2022 Росимуществом вынесено распоряжение №458-р о решении внеочередного общего собрания акционеров общества в его лице с учетом протокола заседания Комиссии от 02.08.2022 №162 по отбору кандидатов и с учетом уже иной информации представленной письмами Минпромторга России от 13.07.2022 №ИМ-67345/13 и Управления имущественных отношений и приватизации крупнейших организаций от 09.07.2022 №05/9678 о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) - ФИО16 и избрании таковым ФИО15, как указано в вышеприведенных информационных письмах как более подходящего по профилю компетенций и только; при этом какие - либо дискредитирующие основания для прекращения полномочий ФИО16 в представленных суду участниками документах и самом распоряжении не приведены, как и ссылки на ТК; имеется указание на таковое право Росимущества в силу вышеприведенного законодательства, как действующего единолично от имени общего собрания акционеров общества и только (т.1 л.д.10-13,14-15 т.2.л.д.108,109-126,200-210,214-223,229,230-231,232,237-240 т.3 л.д.35,77,216-217).

При этом, компетенции общего собрания общества в силу Закона «Об акционерных обществах» не могут быть переданы его совету директоров или генеральному директору, что отражено и в Уставе такового (ст.11); все при том, что в ст.30 Устава общества отражено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом - генеральным директором, который подотчетен его Совету директоров и общему собранию, при том, что фактически от имени последнего выступало Росимущество, а Совет директоров на момент заявленных спорных трудовых отношений - отсутствовал с 30.06.2022, так как был избран лишь 07.09.2022, то есть ФИО16 до указанной даты был подотчетен фактически лишь соответствующим должностным лицам Росимущества, о чем он и заявил суду и ответчиком это не оспорено надлежащими доказательствами в разрез с требованиями ст. 56 ГПК кроме вербальных заявлений и сомнений в этом, а не иным должностным лицам общества, в том числе и заместителю генерального директора, юридической, финансовой службе и т.д., а также до указанной даты с ним не мог быть объективно оформлен и заключен трудовой договор, так как таковой подписывается председателем Совета директоров или лицом, уполномоченным Советом директоров, что отражено и в ответе Росимущества суду и в Уставе; при этом последним, как органом вынесшим распоряжение от 01.07.2022 об избрании ФИО16 генеральным директором общества от имени и на основании решения его общего собрания и выступающим от имени такового как высшего органа управления общества не отрицался факт наличия заявленных спорных трудовых отношений ФИО16 с обществом с этой даты, при распоряжении от 02.08.2022 о досрочном прекращении полномочий такового, в отличии от самого общества, в лице его представителей по доверенности в данном судебном заседании (т.3 л.д.85-86).

Вместе с тем, в п.8 ст.27,30 Устава общества определено, с учетом изменений №1 в него, что Совет директоров только одобряет существенные условия трудового договора с генеральным директором и договор от имени общества подписывается Председателем Совета директоров, тогда как такового назначает и досрочно прекращает его полномочия общее собрание акционеров общества, то есть фактически Росимущество действующее от его имени в силу вышеприведенного законодательства, что последним и было выполнено, а именно 01.07.2022 ФИО16 назначен (избран) на должность генерального директора сроков на 1 год, а 02.08.2022 досрочно прекращены его полномочия.

При этом сторонами не оспаривалось, что в отношении генерального директора, как и в отношении иных работников общества, установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя, что соответствует и общим требованиям ст.91,100 ТК - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; все при наличии действовавшего на момент заявленных спорных трудовых отношений штатного расписания, в котором имелась должность генерального директора общества с должностным месячным окладом в 398562 рубля 87 копеек, приказ №165 от 30.05.2022, то есть фактически основные минимальны существенные условия для оформления трудовых отношений с К-вым из данных обстоятельств по мнению суда пролеживаются и имелись с достаточной долей достоверности на дату издания распоряжения Росимущества об его избрании и в силу Устава общества таковое является одновременно и назначением на должность генерального директора общества - 01.07.2022 сроком на 1 год и по 02.08.2022 - дату досрочного прекращения его полномочий, так как они соответствуют действовавшим на тот момент и не оспоренным в установленном порядке локальным нормативными актами общества и ТК и в любом случае как минимальные были бы, в связи с вышеизложенным, включены в трудовой договор с ним, что фактически не выполнено лишь в отсутствие Совета директоров общества, который должен был по общему правилу в течении 3 дней от даты фактического допущения к работе ФИО16 таковой с ним оформить и подписать его Председатель, но отсутствие Совета директоров в обществе на тот момент не по вине истца не может ущемлять данное трудовое право работника, как и на оплату его труда, все при том, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, то есть минимальное денежное вознаграждение по соответствующей должности, с учетом и заявленных К-вым исковых требований и все в пределах таковых, в соответствии со ст.198 ГПК (т.2 л.д.133 - 134 т.3 л.д. 212).

Суд не может согласиться с позицией ответчика о том, что в данном случае не должно применяться действовавшее на момент заявленных спорных трудовых отношений штатное расписание общества, в котором должностной месячный оклад его генерального директора был установлен в сумме в 398562 рубля 87 копеек (приказ №165 от 30.05.2022), так как это один из основных документов общества определяющий систему оплаты труда работников как локальный нормативный акт и он ответчиком не оспаривался в установленном законом порядке; при этом посыл ответчика о том, что в случае удовлетворения требований судом, проведении расчетов задолженности с К-вым нужно исходить из данных Управления Федеральной службы статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай о том, что среднемесячная начисленная заработная плата по группе профессий «Руководители учреждений, организаций и предприятий» по Алтайскому краю за октябрь 2021 составила 76969 рублей, судом в связи с вышеизложенным отклоняется, так как имелся локальный акт работодателя - штатное расписание общества с указанием должности генерального директора и его месячного оклада; а также, представленные сведения статистики не актуальны на момент заявленных спорных трудовых отношений; все при том, что ответчиком не представлено доказательств того, что сменившему ФИО16 на месте генерального директора ФИО15 был назначен месячный должностной оклад в меньшем размере (т.3 л.д.6,7).

При этом, в ст.30 Устава также отражено, что на отношения генерального директора и общества действие законодательства о труде распространяется в части не противоречащей положениям Закона «Об акционерных обществах», при том, что генеральный директор общества имеет право совмещать должности в органах управления других организаций с согласия Совета директоров, но как указано выше таковой до 07.09.2022 не был сформирован и до этой даты этот вопрос не мог быть рассмотрен, но вместе с тем, до этой даты ФИО16 фактически был подотчетен только общему собранию акционеров общества в лице Росимущества, при том, что Росимуществом распоряжение выносилось о назначении его на должность генерального директора общества и на основании протокола Комиссии и проверочных мероприятий в его отношении о соответствии критериям должности генерального директора общества, перечисленным в Приказе Минфина России от 05.10.2021 N 145н, в том числе подлежала проверке и его предыдущая трудовая деятельность и участие в руководствах иных обществ на дату заявленных спорных трудовых отношений, что является и открытой и общедоступной информацией в ЕГРЮЛ и было отражено и в его анкете им самим - генеральный директор ООО «Студеновское поле» и отклонений установленным критериям Комиссий не выявлено; в связи с изложенным и вышеприведенным законодательством и положениями Устава, доводы представителей общества о том, что, так как ФИО16 на дату заявленных спорных трудовых отношений не был исключен из ЕГРЮЛ как генеральный директор ООО «Студеновское поле» и ООО «Твердые бинарные системы», то он не мог быть назначен (избран) на должность генерального директора общества и с ним не мог быть заключен трудовой договор обществом судом отклоняются; так как таковое не указано Росимуществом и в своем распоряжении от 02.08.2022 в качестве основания к досрочному прекращению его полномочий как генерального директора общества, все при том, что решением общего собрания акционеров - высшего органа управления общества в лице Росимущества и оформленного распоряжением последнего от 01.07.2022 данные обстоятельства, в отсутствии Совета директоров, сообразно вышеуказанным причинам наискорейшего назначения ФИО16, в целях интересов общества, были признаны допустимыми и ФИО16 назначен (избран) на должность генерального директора 01.07.2022 и с учетом информации изложенной им и самостоятельно в анкете о текущей работе генеральным директором в ином обществе; более того, согласно представленных сведений пенсионного фонда о ФИО16 как генеральном директоре отчитывалось в пенсионный фонд как за работника лишь ООО «Твердые бинарные системы» без отчисления страховых сумм; при этом согласно сообщений суду ООО «Студеновское поле» и ООО «Твердые бинарные системы», в первом его полномочия генерального директора были приостановлены без выплаты денежного содержания с 20.05.2022 до 31.12.2022, а во втором - с 01.06.2022 по 31.08.2022 он находился в отпуске без сохранения заработной платы, то есть на момент заявленных спорных трудовых отношений фактически трудовую оплачиваемую функцию генерального директора в них не исполнял, надлежащих доказательств обратного в разрез с требованиями ст.56 ГПК ответчиком не представлено, кроме вербальных заявлений и сомнений в этом.

Также в п.6 ст.30 Устава закреплено, что к полномочиям генерального директора общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключений компетенций общего собрания акционеров и Совета директоров общества; в том числе генеральный директор организует и исполнение решений общего собрания акционеров общества; он действует от имени общества без доверенности, представляет его интересы, совершает сделки, утверждает штаты, издает приказы и дает указания обязательные работникам общества.

Аналогичные положения содержатся и в Положении о генеральном директоре общества от 04.06.2014, который должен применяться, с учетом вышеуказанных изменений в Устав и того, что 100% голосующих акций общества на момент заявленных спорных трудовых отношений находились в собственности Российской Федерации, тогда как таковое принималось ранее.

При этом, в соответствии с его п.2.4,2.5,2.7,4.4 генеральный директор с учетом требований законодательства, решений общего собрания акционеров и совета директоров по своему усмотрению организует работу общества; а также имеет право, поручать решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

Процедура передачи дел вновь назначенному генеральному директору определяется Советом директоров общества.

При отсутствии генерального директора, а также в иных случаях, когда генеральный директор не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель, что соответствует и Положению о последнем, с учетом п.2.1,2.9,2.10,3.5,5.1 что именно он осуществляет повседневное руководство производственно - хозяйственной деятельностью общества; выполняет устные и письменные распоряжения генерального директора; подписывать и визировать документы в пределах свое компетенции; ему предоставлено право подписи организационно-распорядительных и финансово экономических документов по вопросам, входящим в его компетенцию (т.1 л.д.218-248 т.2 л.д.7-11,22-27,28-33,233-236 т.3 л.37-66,85-86,143,144,187,210).

В соответствии с п.1,2, раздел 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) он предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей).

Генеральный директор руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

С учетом вышеприведенного анализа доказательств суд полагает, что из них объективно фактически следует, что Росимуществом, действовавшим в пределах своих полномочий исходя из вышеприведенного законодательства от имени государства - Российской Федерации, в собственности которой находилось 100% голосующих акций АО «Кучуксульфат» с 30.05.2022 (на указанную дату произошла смена собственника общества) и высшего органа руководства обществом - его общего собрания акционеров; в интересах государства и общества, в целях недопущения возможного неправомерного отчуждения ликвидных активов общества в пользу третьих лиц его бывшим руководством с учетом поступившей ему информации и из правоохранительных органов, было принято оперативное кадровое решение по смене состава руководителей общества, в том числе и его генерального директора путем издания распоряжения №395-р от 01.07.2022 об избрании ФИО16 генеральным директором общества на 1 год, что в силу Устава общества является и юридическим фактом его назначения на должность генерального директора общества, с одновременным прекращением полномочий текущего такового - ФИО18 (на этот момент, как и весь срок заявленных спорных трудовых отношений, ФИО16 фактически трудовую функцию генерального директора в иных обществах не исполнял, доказательств обратного в разрез с требованиями ст.56 ГПК ответчиком кроме вербальных заявлений и сомнений не представлено); все это, в отсутствие Совета директоров общества который в силу Устава общества только одобряет существенные условия трудового договора с генеральным директором и договор от имени общества подписывается его Председателем, что Росимуществу было известно, но с учетом сложившейся вышеуказанной ситуации и необходимости ее оперативного разрешения в интересах государства и общества им было издано вышеуказанное распоряжение и ФИО16 с 01.07.2022 фактически им допущен и приступил к работе по исполнению обязанностей генерального директора общества с ведома и по поручению - распоряжению представителя работодателя и в его интересах - собственника 100% голосующих акций АО «Кучуксульфат» в лице государства, которое представляло Росимущество в силу предоставленных полномочий на издание и соответствующих распоряжений, а также решения высшего органа управления обществом - его общего собрания акционеров, все под его контролем и управлением, так как до момента избрания Совета директоров общества 07.09.2022 (т.2 л.д.114-116) ФИО16 был подотчетен только общему собранию акционеров общества от имени которого действовало Росимущество, то есть его соответствующим должностным лицам о чем и заявлено К-вым, а не иным должностным лицам общества старого кадрового состава, в том числе и заместителю генерального директора, юридической, финансовой службе и т.д.; также Советом директоров общества в силу Устава общества должна была устанавливаться и процедура передачи дел вновь назначенному генеральному директору, что также по вышеназванной объективной причине в отсутствие виновных действий ФИО16, не было выполнено; при том, что в прямые обязанности генерального директора входит и организация реализации решений общего собрания акционеров общества, в данном случае - о назначении его на должность генерального директора общества, к чему с его слов и из представленной им переписки по электронной почте, часть которой удостоверена и нотариально, с должностными лицами Росимущества и Правительсвом Алтайского края (от 04.07,05.07,06.07,07.07,08.07,09.07,11.07,30.07,01.08., все за 2022 год, и она судом принимается, так как в соответствии с вышеуказанными положениями Пленума и Обзора при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, таковые ответчиком надлежащими доказательствами в разрез со ст.56 ГПК не оспорены, кроме вербальных заявлений и сомнений в принадлежности переписки заявленным должностным лицам, соответствующих ходатайств о их допросе в качестве свидетелей не заявлено), последними была ему поставлена первостепенная задача в рамках осуществления трудовых функций - личное внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ в части персоналии генерального директора общества и только после этого - убытие непосредственно в общество по месту его расположения -Алтайский край р.п. Степное Озеро, к чему ему было выдано вышеуказанное распоряжение от 01.07.2022 в день его вынесения (данный день являлся пятницей, аналогичная выписка получена представителем общества ФИО39 в сопоставимую дату - 05.07.2022 (т.2 л.д.22)), для получения пакета документов к этому и встречи с правоохранительными органами он вылетал 10.07.2022 из г. Москва в г. Барнаул, что подтверждается авиационным билетом, затем вернулся обратно в г. Москва и по месту расположения Росимущества по указанию должностных лиц последнего, обратился к нотариусу 13.07.2022 с соответствующим заявлением, при этом таковые изменения внесены в ЕГРЮЛ 21.07.2022, сама выписка получена К-вым 22.07.2022 (данный день являлся пятницей), после чего он, как ему и предписывалось должностными лицами Росимущества - его кураторами как им заявлено и не оспорено ответчиком - ФИО7 и ФИО8 (ФИО10 указан и в качестве члена Комиссии и им подписывались рассматриваемые распоряжения) без внесения изменений в ЕГРЮЛ в общество не прибывать, убыл 26.07.2022 в Барнаул из г. Москва, о чем свидетельствует билет и затем до места нахождения общества за 400 км от него на служебном автомобиле такового, о чем говорит путевка и не оспаривается ответчиком и прибыл 28.07.2022, став знакомиться с обстановкой в обществе на месте, ему был предоставлен кабинет генерального директора с соответствующей вывеской с указанием его анкетных данных, он в него заселился, делал фотографии, в том числе и территории общества, ему были изготовлены соответствующие должности визитные карточки, 12.07.2022 выходило местное интернет - издание «Банкфакс» со статьей о назначении генеральным директором общества ФИО16 и предстоящих увольнениях из числа руководства общества, 27.07.2022 на его имя председателем профсоюзного комитета общества направлялась уведомление о необходимости продления коллективного трудового договора, 29.07.2022 им получены печати и оригиналы документов общества согласно акта, (т.1 л.д.18,19-20,182-210,196 т.2 л.д.20-21,108,156-170,173-184 т.3 л.д.130-138,140,141,142,139,146-177).

При этом ни Законом «Об акционерных обществах», ни Уставом Общества, ни Положением о генеральном директоре общества не определено конкретно, с какого времени и от издания какого акта или совершения действий, он считается приступившим к исполнению своих должностных обязанностей - трудовых отношений, в связи с чем, с учетом вышеприведенного анализа законодательства и доказательств неоспоренных надлежаще ответчиком в разрез с требованиями ст.56 ГПК доводов ФИО16 с представленными им по мнению суда достаточными надлежащими доказательствами в совокупности, с учетом вышеуказанной сложившейся обстановки в обществе по информации и правоохранительных органов с учетом смены собственника на государство, от лица которого и общего собрания акционеров выступало Росимущества в интересах общества и своим распоряжением от 01.02.2022 на основании решения высшего органа управления - общего собрания акционеров общества от этой же даты, назначило с учетом и Устава на должность генерального директора общества ФИО16 и от этой же даты прекратило полномочия текущего такового - ФИО19 и суд полагает доказанным, что именно с этой даты, в отсутствии и возражений Росимущества, последний был допущен им как надлежащим представителем работодателя в отсутствие и Совета директоров общества к исполнению своих трудовых обязанностей и прямых функций генерального директора общества и в данном качестве в своих прямых полномочиях он организовал исполнение решения общего собрания о его избрании на должность генерального директора - первоначально с 01.07.2022 до 22.07.2022 внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ с получением соответствующей выписки, а затем 28.07.2022 прибыл непосредственно и на общесто и приступил к исполнению таковых на месте, с учетом и того, что объективно ФИО16 нужен был и временно лаг для такого перемещения, так как общество находится от г. Барнаул на растояние порядка 400 км.

Согласно документов представленных ответчиком, электронный пропуск ФИО16 для прохода на территорию общества и в здание заводойправления не выдавался, вместе с тем в судебном заседании его представители обьективными причинами наличие фото и видеоматериала с идентификацией его с К-вым и кабинетом генерального директора и автомобилей общества пояснить суду не смогли, кроме вербальных заявлений; снимков нынешнего кабинета генерального директора общества и обзорных снимков окружающей из него обстановки ими суду не представлено; согласно сведений бухгалтерии ФИО16 деньги в подотчет с 01.07.2022 по 03.08.2022 не выдавались, вместе с тем ему был присвоен табельный номер 12625 и согласно ведомости операций по счету ФИО16 какие либо денежные средства не начислялись и не выплачивались за период с 01.07.2022 по 03.08.2022; согласно ответа отдела по работе с персоналом общества так как у ФИО16 отсутствовал на руках трудовой договор, то и приказ о его приеме на работу не издавался и табель учета рабочего времени не заводился; ему выписывалось командировочное удостоверение сроком на 2 дня в г.Барнаул в филиал общества с 31.07 по 01.08.2022; согласно выписки счетов из налоговой службы и ответа Сбербанка учетная запись в автомотизированной системе «Сбербизнес» и Райффайзербанк «Банк - Клиент» ФИО16 учетные записи для распоряжения счетами общества не создавалась, но это в данном случае судом это обстоятельство не учитывается как единственно определяющее к разрешению спора, так как фактически к исполнению своих обязанностей как генерального директора ФИО16 в месте расположения общества он приступил 28.07.2022 при распоряжении Росимущества о досрочном прекращении его полномочий уже 02.08.2022, что объективно недостаточно для внесения соответствующих данных учета в банковские системы, доказательств обратного стороной ответчика не представлено (т.1 л.д.213-217 т.2 л.д.130,131,132,135-139).

Доводы представителей ответчика о том, что согласно приказа №777 от 06.07.2022 бывший генеральный директор ФИО40 сложил с себя полномочия лишь 06.07.2022, а согласно акта №1 от 06.07.2022 выпонение обязанностей генерального директора принял на себя заместитель генерального директора общества ФИО12 и выносил ряд распорядительных документов - вел переписку с правоохранительными органами, подписывал трудовые договоры, издавал приказы по кадрам и иные текущие вплоть до 03.08.2022, то по их мнению ФИО16 не был допущен надлежащим должностнолстным лицом работодателя и не приступил к работе по исполнению обязанностей непосредственно генерального директора общества является ошибочным, с учетом вышеизложенного в части и самих особенных и не терпящих отлагательств обстоятельств назначения на должность генерального директора ФИО16, при сомнениях собственника общества в лице Росимущества, в добросовестности поведения остального руководства, о чем суду говорит и тот факт, что таковое не информировалось последним о предпринимаемых изменениях в кадровом составе руководства общества по персоналиям, о чем говорит и упоминавшийся акт №1 от 06.07.2022 в которой причиной выполнения временно обязанностей генерального директора заместитель такового ФИО12 указал на то факт, что у него отсутствуют персональные данные вновь избранного генерального директора и только, а также информация о существенных условиях договора с ним, что суд считает надуманным, так как выше судом приведены мотивированные суждения о наличии достаточных данных на 01.07.2022 для определения существенных условий трудового договора с К-вым, все при том, что ФИО16 на тот момент был подотчетен лишь Росимуществу и являлся единоличным исполнительным органом общества с особенностями такового; тогда как его заместитель в силу Устава общества и Положений как о генеральном директоре, так и о заместителе такового мог исполнять ряд обязанностей генерального директора и в иных случаях, что и имело в данном случае, так как генеральный директор с 01.07.2022 по 28.02.2022 исполнял таковые вне места расположения общества - вносил соответствующие записи в ЕГРЮЛ по прямому указанию Росимущества в г. Москва, при том, что именно заместитель осуществляет повседневное руководство производственно - хозяйственной деятельностью общества; выполняет устные и письменные распоряжения генерального директора; подписывает и визирует документы в пределах свое компетенции; ему предоставлено право подписи организационно-распорядительных и финансово экономических документов по вопросам, входящим в его компетенцию, что он фактически и выполнял; при этом, как указано выше Совет директоров общества на тот момент отсутствовал, а именно он в силу Устава общества определяет процедуру приема - передачи дел и должности генерального директора, что по данной объективной причине выполнено не было им и бывший генеральный директор ФИО19 и его заместитель ФИО12 в указанных распорядительных документах от своего имени действовали лишь по внутреннему наитию и только в своей воле и интересе, без учета вышеуказанных распорядительных действий и воли представителя собственника общества и его общего собрания акционеров - Росимущества, выраженной в рассматриваемом распоряжении (т.2 л.д.16-19,34-62).

Также Росимущество в своей воле, праве и интересе, не уведомляя об этом ФИО16, продолжило приискание кандидата на должность генерального директора общества, так как ФИО49 было дано согласие на назначение на должность генерального директора - 13.07.2022, то есть в день подачи документов К-вым нотариусу с заявлением о внесение изменений в запись ЕГРЮЛ о том, что он яваляется его генеральным директором, сменившим ФИО19 (т.2 л.д.237-230), с учетом того, что по сути Росимуществом в рассматриваемом промежутке времени с 01.07.2022 по 02.08.2022 в отсутствии собственных пояснений его суду в своей воле, праве и интересе, но, что следует из анализа вышеуказанных обстоятельств и доказательств, определяло фактически к трудовой функции Крючкова по сути в силу безотлагательных вышеуказанных обстоятельств наступивших при смене собственника общества - незамедлительное изменение руководства обществом в интересах государства и внесение в ЕГРЮЛ сведений о ФИО16, как о новом генеральном директоре и только, а после выполнения таковой и прохождения данного этапа при смене собственника, 02.08.2022 Росимуществом вынесено распоряжение №458-р о решении внеочередного общего собрания акционеров общества в его лице с учетом протокола заседания Комиссии от 02.08.2022 №162 по отбору кандидатов и с учетом уже иной информации представленной письмами Минпромторга России от 13.07.2022 №ИМ-67345/13 и Управления имущественных отношений и приватизации крупнейших организаций от 09.07.2022 №05/9678 о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) - ФИО16 и избрании таковым ФИО15, как указано в вышеприведенных информационных письмах как более подходящего по профилю компетенций и только; при этом какие - либо дискредитирующие основания для прекращения полномочий ФИО16 в нем не приведены и судом не усматриваются, как таковые не заявлены и представителями ответчика.

Несмотря на то, что Крючков представил суду путевой лист о том, что из общества на служебном автомобиле он убыл лишь 04.08.2022, суд полагает датой фактического прекращения его трудовых отношений с обществом в качестве генерального директора - 02.08.2022 в соответствии с вышеуказанным распоряжением Росимущества, так как каких - либо документов о приеме - передачи им дел и данной должности с 03.08.2022 по 04.08.2022 суду им не представлено, как надлежащих доказательств и исполнения собственно трудовых обязанностей в данном качестве и оснований к этому в этот период, при том, что он суду не представил доказательств отсутствия возможности убыть из общества 02.08.2022 после окончания рабочего дня, все при том, что на тот момент Совет директоров общества все еще не был избран и порядок и сроки приема и передачи дел и должности от ФИО16 к новому генеральному директору ФИО50 им не определялся (т.1 л.д.16-17).

С учетом вышеизложенного суд полагает установленным факт трудовых отношений между АО «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> и К-вым в должности его генерального директора в период с 01.07.2022 по 02.08.2022 включительно; а также полагает необходимым взыскать с общества в пользу ФИО16 невыплаченную заработной плату за один месяц работы в размере как заявлено истцом установленного на тот момент штатным расписанием должностного оклада генерального директора - 398562 рублей 87 копеек, при том, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, то есть минимальное денежное вознаграждение по соответствующей должности и как им самим запрошено в своих исковых требованиях и поддержано его представителем в данном судебном заседании, а именно, сторона истца полагала необходимым взыскать с ответчика заработную плату в указанном размере оклада лишь за один месяц, несмотря на то, что сам заявленный трудовой период был несколько больше, с целью избежать путаницы в расчетах, что является правом стороны в силу ст.198 ГПК и учитывается судом при принятии решения, в остальной части - отказать.

Также надлежит взыскать с ответчика АО «Кучуксульфат» в пользу ФИО16, компенсацию за прекращение трудового договора с руководителем организации в порядке ст.279,349.3 ТК в сумме 1195688 рублей 61 копеек, так как, в Постановлении от 15 марта 2005 года N 3-П Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что положение пункта 2 части первой статьи 278 ТК, допускающее возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) без указания мотивов принятия такого решения, не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.

Вместе с тем, в соответствии с п.12 вышеприведенного Пленума от 02.06.2015 N 21 руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу части второй статьи 349.3 ТК РФ компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ, выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка, доказательств обратного не представлено, как и досрочного прекращения полномочий Крючкова по каким - либо основаниям и обстоятельствам, отнесенным законодателем к дискредитирующим, при том, что таковая выплата является справедливой компенсацией указанных распорядительных действий работодателя как собственника, установленных законодателем.

В данном судебном заседании судом установлен факт трудовых отношений ФИО16 с обществом с 01.07.2022 по 02.08.2022 включительно и только, при этом в данном периоде ему какие-либо денежные средства не начислялись и не выплачивались, что подтверждается и бухгалтерией общества, при том, что представители ответчика не смогли представить суду и доказательств того, что ФИО16 оплачивалась обществом заявленная ими командировка и указанная в журнале учета командировочных удостоверений с 31.07 по 01.08.2022 в г. Барнаул по месту нахождения филиала общества, все в отсутствии учета табеля учета рабочего времени, в связи с чем, суд полагает возможным с учетом и взыскания задолженности по заработной плате ФИО16 лишь за один месяц и его воли отраженной в уточненных исковых требованиях, взыскать таковую компенсацию в размере трех должностных месячных окладов последнего установленных штатным расписанием и как им заявлено в расчете: 398562 рублей 87 копеек Х 3=1195688 рублей 61 копеек, так как иных сведений о размере начисленной и фактически выплаченной среднемесячной заработной платы ФИО16 или иных выплат, в том числе и командировочных расходов, в обществе суду не представлено и в материалах дела не имеется, как и авансовых отчетов ФИО16, при том, что посещение филиала общества в г. Барнаул находилось в его прямых должностных обязанностях и таковые оплачиваемые, по сути не прерывались.

Из ст. 236 ТК следует, что нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенными нормами закона и установленными судом обстоятельствами суд полагает верным следующий расчет задолженности:

Расчёт процентов по задолженности за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 594251,48

03.08.2022

18.09.2022

47

8,00%

1/150

1 594251,48 *47*1/150*8%

39962,57

1 594251,48

19.09.2022

31.05.2023

255

7,50%

1/150

1 594251,48*255*1/150*7,5%

203267,06

Итого:

243229,63

Сумма основного долга: 1594251,48 рублей

Сумма процентов по всем задолженностям: 243229,63 рублей, в остальной части - отказать.

Кроме того, истцом заявлено ко взысканию с ответчика с 01.06.2022 в дальнейшем проценты в порядке ст. 236 ТК по день фактической выплаты задолженности в размере как им исчислено на день разрешения спора и согласно действующей текущей ставки ЦБ РФ 844,95 копеек ежедневно, тогда как суд полагает верным их к удовлетворению следующим образом исходя из сути положений указанной статьи - взыскать с АО «Кучуксульфат» в пользу Крючкова проценты за нарушение срока выплат причитающихся работнику за период с 01.06.2023 по день фактического расчета включительно исходя из суммы присужденных решением суда невыплаченной заработной платы - 398562 рублей 87 копеек и компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации - 1195688 рублей 61 копеек, что составляет 1594251 рубль 48 копеек в порядке, предусмотренном ст.236 ТК, а именно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок указанных сумм за каждый день задержки, в остальной части отказать.

Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

При этом, в соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или при наличии спора - судом.

В силу п.19 вышеприведенного Обзора неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

Те же обстоятельства к возмещению морального вреда работодателем возникают и в случае несвоевременной выплаты причитающихся денежных сумм работнику.

Согласно п.1,3,12,16,19,24,25,26,27.28 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК).

В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего (например, статья 15 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей"), при доказанности факта нарушения права гражданина (потребителя) отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается.

По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (пункт 1 статьи 1064 ГК).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий.

При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Согласно положений ст.151,1099,1100,1101 ГК при определении размера денежной компенсации морального вреда истцу, суд учитывает вышеуказанные положения законодательства и Пленума и обстоятельства и характер причиненных нравственных страданий ФИО16, его личность, а именно, что он является совершеннолетним, не инвалид, с высшим образованием, не пенсионного возраста, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не инвалид, женат, имеет двоих несовершеннолетних детей, переживания истца, связанные с неоформлением в надлежащем виде трудовых отношений, размер невыплаченных денежных сумм работодателем, сам срок нарушения этих прав с 03.08.2022 и по настоящее время, а также его переживания по возможному исходу рассмотрения его требований в судебном порядке, все вместе с тем с учетом принципов разумности и справедливости и что бездействие руководства ОАО «Кучуксульфат» носило не злонамеренный характер, с учетом и субъектного состава сторон спора, суд полагает возможным взыскать разумную денежную компенсацию морального вреда от заявленных истцом в размере 20000 рублей, в остальной части – отказать.

Статья 333.20 Налогового кодекса Российской федерации (далее НК) определяет, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, что имеет место в данном случае в соответствии с Законом, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования на территории которого находится Семилукский районный суд Воронежской области государственная пошлина в размере 17687 рублей 41 копейка, с учетом ст. 333.19 НК, абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление по гражданскому делу №2-74/2023 по иску ФИО16 к АО «Кучуксульфат» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за досрочное прекращение трудового договора, процентов за нарушение срока выплаты, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между АО «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> и ФИО16 в должности его генерального директора в период с 01.07.2022 по 02.08.2022 включительно.

Взыскать с АО «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату за один месяц, что составляет 398562 рублей 87 копеек, в остальной части - отказать.

Взыскать с АО «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за досрочное прекращение трудового договора с руководителем организации в порядке ст.279,349.3 ТК в сумме 1195688 рублей 61 копеек.

Взыскать с АО «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты за нарушение срока выплаты (невыплаченной заработной платы - 398562 рублей 87 копеек и компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем организации - 1195688 рублей 61 копеек) за период с 03.08.1022 по 31.05.2023 в сумме 243229 рублей 63 копейки, в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты за нарушение срока выплат причитающихся работнику за период с 01.06.2023 по день фактического расчета включительно исходя из суммы присужденных решением суда невыплаченной заработной платы - 398562 рублей 87 копеек и компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем организации - 1195688 рублей 61 копеек, что составляет 1594251 рубль 48 копеек, в порядке, предусмотренном ст.236 ТК, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок указанных сумм за каждый день задержки, в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Кучуксульфат» ИНН <***>, ОГРН <***> в бюджет муниципального образования на территории которого находится Семилукский районный суд Воронежской области государственная пошлина в размере 17687 рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной мотивированной форме.

Судья

В соответствии со ст.199 ГПК мотивированное решение в окончательной форме составлено 22 июня 2023 года.