Дело № 2-3912/2025
УИД 65RS0001-01-2025-004733-80
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2025 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Абрамовой Ю.А.,
при секретаре Деникиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Южно-Сахалинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
установил:
28 апреля 2025 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (далее АО «СИА») о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что 01 сентября 2022 года она на основании трудового договора № была принята на работу к ответчику в должности бизнес-аналитика, ей установлен должностной оклад в сумме 75 108 рублей 60 копеек. 18 октября 2023 года она переведена на должность начальника финансового отдела. 29 февраля 2024 года трудовой договор c ней расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, при увольнении не были выплачены суммы годовых премий за 2023 и 2024 годы, что подтверждается расчетными листами за указанный период. Поскольку к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, снижение размера годовой премии незаконно. Просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2023 год в размере 630 912 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 90 240 рублей 85 копеек, годовую премию за 2024 год в размере 178 405 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в сумме 10 982 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
14 июля 2025 года истец представила заявление об увеличении исковых требований, в котором просит суд взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2023 год в размере 712 591 рубль 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с 29 июля 2024 года по 15 июля 2025 года в размере 338 433 рубля 39 копеек и далее с 16 июля 2025 года по день фактического исполнения решения суда, годовую премию за 2024 год в размере 178 405 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с 29 декабря 2024 года по 15 июля 2025 года в сумме 49 263 рубля 72 копейки и далее с 16 июля 2025 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивал на удовлетворении требований по доводам и основаниям иска, с учетом заявления об увеличении исковых требований. Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 возражали относительно удовлетворения исковых требований, письменные возражения поддержали, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешаем и индивидуального трудового спора.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося истца.
Заслушав пояснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.
При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.
Из материалов дела следует, 01 сентября 2022 года ФИО1 на основании трудового договора № принята на работу в АО «СИА» в должности бизнес-аналитика.
18 октября 2023 года ФИО1 переведена на должность начальника финансового отдела и с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно пункту 4.1 трудового договора истцу установлен размер оклада в сумме 75 108 рублей 60 копеек, при этом в качестве компенсационных выплат к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены следующие выплаты: районный коэффициент в размере 60%, что составляет 45065 рублей 16 копеек; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% в сумме 37 554 рубля 30 копеек.
В силу пункта 4.2. Трудового договора Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.
Как следует из пункта 3.2 Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СиА» от 01 сентября 2022 года (далее Положение от 01 сентября 2022 года), действовавшего на дату заключения трудового договора, с которым истец была ознакомлена, заработная плата состоит из: постоянных элементов: должностной оклад; индивидуальный коэффициент к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, иные доплаты и надбавки (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки); переменных элементов: премия за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовая премия, премия за выполнение особо важного здания; заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций.
Пунктом 5.1 этого же Положения предусмотрено, что премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.
Согласно пункту 5.2. Положения от 01 сентября 2022 года премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.
Пунктом 5.16 указанного Положения установлено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного периода премирования, премия по итогам работы за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.
Из пункта 5.25 поименованного выше Положения следует, что годовое премирование имеет своей целью, помимо прочего, повышение заинтересованности работника в длительных трудовых отношениях с обществом, производится один раз в год, за счет и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного значения показателя прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации.
На основании пункта 5.26 Положения от 01 сентября 2022 года размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Как следует из пункта 5.27 поименованного выше Положения в случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора.
Из пункта 5.33 этого же Положения следует, что годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества.
29 февраля 2024 года трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом № 28 от 16 февраля 2024 года у ответчика утверждено новое положение об оплате труда, которое введено в действие с 16 апреля 2024 года.
Соответственно, на момент увольнения истца с работы (29 февраля 2024 года) в АО «СИА» действовало Положение об оплате труда от 01 сентября 2022 года.
Принимая во внимание, что правоотношения между сторонами имели место в период с 01 сентября 2022 года по 29 февраля 2024 года, размер годовой премии должен определяться на основании трудового договора и Положения об оплате труда от 01 сентября 2022 года, действовавших в период трудовых отношений и на момент их прекращения.
Таким образом, позиция истца, согласно которой расчет спорных сумм должен производиться исходя из Положения об оплате труда, действующего на дату фактической выплаты, является несостоятельной и не принимается судом.
По смыслу статей 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.
Таким образом, пункт 5.16 Положения об оплате труда от 01 сентября 2022 года, предусматривающий обратное, не подлежит применению в силу прямого указания закона.
Вместе с тем, пункт 5.13 того же Положения от 01 сентября 2022 года предусматривает, что премия выплачивается за фактически отработанное время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относится к рабочему времени.
При этом предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период.
Учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СИА» от 01 сентября 2022 года, то требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2023, 2024 годы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Определяя размер премии по итогам работы за 2023 год и 2024 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы премии за 2023 года в размере 541 511 рублей 72 копейки (НДФЛ не исчислен). исходя из следующего расчета: 75108,60 (оклад истца) х 400 % (5.26 Положения от 01 сентября 2022 года) х 247 (норма дней по производственному календарю в 2023 году) х 212 (фактически отработано дней в 2023 года) х 2,1 (пункт 4.1.1. трудового договора) и за 2024 год в сумме 94 128 рублей 04 копейки (НДФЛ не исчислен), из расчета: 75108,60 (оклад истца) х 400 % (5.26 Положения от 01 сентября 2022) х 248 (норма дней по производственному календарю в 2024 году) х 37 (фактически отработано дней в 2024 года) х 2,1 (пункт 4.1.1. трудового договора). Всего в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма премии в размере 635 369 рублей 76 копеек (НДФЛ не исчислен). Во взыскании премии в большем размере суд отказывает.
В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. При этом вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации.
Таким образом, расчет налога, подлежащего удержанию с работника должен быть произведен работодателем.
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из того, что дата возникновения права на спорную премию за 2023 года наступила 28 июня 2024 года (дата утверждения годового отчета), а премия выплачивается в течение 30 дней после возникновения права (пункт 5.3. Положения от 01 сентября 2022 года), то период просрочки исполнения работодателем обязательств по выплате составляет с 29 июля 2024 (28.06.24 + 30 дней) года по 29 сентября 2025 года (дата рассмотрения дела судом) и составляет сумму 306 892 рубля 75 копеек, из следующего расчета
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
При этом суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что период просрочки должен исчисляться с 19 октября 2024 года, поскольку спорная премия за 2024 года была выплачена работникам АО «СИА» 18 октября 2024 года.
Как указано судом выше, срок выплаты премии по Положению от 01 сентября 2022 года определен 30 днями и поставлен в прямую зависимость от даты утверждения годового отчета, который за 2023 год утвержден 28 июня 2024 года. Неправомерные действия работодателя по фактической выплате 18 октября 2024 года премии за 2023 год подлежат компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, при расчете компенсации за задержку выплат за 2024 год, суд, принимая во внимание то, что Положение об оплате труда от 01 сентября 2022 года прекратило свое действие после увольнения истца с работы, ответчиком было введено иное Положение об оплате труда с иным порядком расчета и выплаты, для определения начала периода расчета, исходит из даты фактической выплаты работникам АО «СИА» в 2024 году премии за 2024 год - 28 декабря 2024 года, соответственно период просрочки, за который подлежит начислению компенсация составляет с 29 декабря 2024 года по 29 сентября 2025 года и составляет 34 632 рубля 85 копеек, из следующего расчета
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты причиняющихся истцу денежных средств в размере 341 525 рублей 60 копеек (НДФЛ не исчислен).
В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2023 и 2024 годы в большем размере, суд отказывает.
Как следует из искового заявления, истец также просит суд взыскать компенсацию по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты ответчиком взысканной судом суммы премии за спорный период, вместе с тем, такое требование не подлежит удовлетворению, поскольку требования заявлены не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а сумм, взысканных вступившим в законную силу судебным решением. Для защиты прав взыскателя в данном случае законом предусмотрен иной порядок, а именно возможность индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. В данном случае после вступления решения суда в законную силу между сторонами возникают иные правоотношения, в связи с исполнением судебного решения, не регулируемые статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - правоотношения в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки вступившего в законную силу судебного постановления о взыскании в пользу истца денежных сумм, и за это нарушение законодатель предусматривает иной вид ответственности.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.
Довод стороны ответчика о пропуске ФИО1 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который подлежит исчислению с дату увольнения работника, является несостоятельным и не принимается судом, как указано судом выше право на выплату истцу премии за 2023 год наступило 28 июня 2024 года, а за 2024 года – в декабре 2024 года. Учитывая, что с настоящим иском истец обратилась 28 апреля 2025 года, то годичный срок предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации не пропущен.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 943 рубля (24 943 рубля по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (№) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за 2023 год, 2024 год в размере 635 369 (шестьсот тридцать пять тысяч триста шестьдесят девять) рублей 76 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за нарушение сроков выплаты причиняющихся денежных средств в размере 341 525 (триста сорок одна тысяча пятьсот двадцать пять) рублей 60 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 27 943 (двадцать семь тысяч девятьсот сорок три) рубля.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Ю.А. Абрамова