В окончательной форме изготовлено 12.12.2025 года

Дело № 2-5229/2025 2 декабря 2025 года

УИД 78RS0015-01-2025-000883-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к акционерному обществу «Ленгацспецстрой» о взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к АО «Ленгазспецстрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за работу в выходные дни в размере 671 565,94 рублей, проценты за невыплату задолженности по оплате труда за работу в выходные дни за период с 02.07.2024 года по 20.01.2025 года в размере 173 756,50 рублей, проценты за невыплату задолженности по оплате труда за работу в выходные дни начиная с 21.01.2025 года по день фактической уплаты суммы задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО5 указывает, что 18.11.2020 года между АО «Ленгазстрой» и им был заключен трудовой договор № 2636 на неопределенный срок, истец принят на должность инженера второй категории, установлен размер должностного оклада за полностью отработанный месяц в размере 34 000 рублей. Соглашением к трудовому договору от 01.07.2023 года, подписанным между истцом и ответчиком в связи с переводом на другую работу были изменены некоторые условия трудового договора, в частности местом работы (выполнением трудовых функций) работника обозначен Проект по строительству № 16, отдел материально-технического обеспечения, группа материально технического обеспечения № 16.1, Лупинги, этап 6.9.2, участок 1215-1279,3 Нерюнгринский район, Республика Саха (Якутия), в должности ведущий инженер, изменен размер должностного оклада за полностью отработанный календарный месяц в размере 45 000 рублей, установлен коэффициент надбавок для расчета заработной платы 1,4 за работу в районах Крайнего Севера и приравленных к нему местностях. 01.07.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За время работы истец многократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, за каждый отработанный выходной (праздничный) день писал собственноручно согласие на выход на работу с оплатой в одном размере и предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), однако в полном объеме дни отдыха за работу в выходные дни истцу в период действия трудовых отношений не были предоставлены в связи с большим объемом работы. При начислении окончательного расчета данные дни не были компенсированы в денежном эквиваленте. Истец указывает, что за период работы в АО «Ленгазспецтрой» в связи с производственной необходимостью отработал в выходные и нерабочие праздничные дни в совокупности 132 дня, при этом, оплата труда истца за указанные дни не производилась. ФИО5 обратился к ответчику с письменным заявлением от 01.07.2024 года об оплате 132 дней неиспользованных отгулов, однако ответа на свое обращение не получил.

Представитель истца ФИО5 - ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Ленгазспецстрой» - ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования не признал.

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 18.11.2020 года между ФИО5 и АО «Ленгазспецстрой» заключен трудовой договор № 2636, истец принят на работу в должности инженера 2 категории, ему установлен должностной оклад 34 800 рублей, издан приказ (распоряжение) № 9214-к от 18.11.2020 года о приеме работника на работу.

01.07.2023 года между истцом и ответчиком заключено соглашение об изменений условий трудового договора № 2636 от 18.11.2020 года, согласно которому ФИО5 переведен на другую работу с 01.07.2023 года на должность ведущего инженера, проект по строительству № 16, отдел материально-технического обеспечения, группа материально-технического обеспечения 16.1, место нахождения структурного подразделения Лупинги, этап 6.9.2, участок 1 211,5 км - 1 279,2 км, Нерюнгринский район, Республика Саха (Якутия).

Истцу установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей.

Пунктом 6.9 соглашения установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников общества, для Нерюнгринского района Республика Саха (Якутия) установлен в размере 1,4.

Как следует из представленных в материалы дела выписок из табеля учета рабочего времени за период с 18.11.2020 года по 01.07.2024 года, за период осуществления трудовой деятельности истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, при этом количество таких отработанных дней составило 132 дня.

Согласно справке от 01.07.2024 года № СПСНС/1274, выданной АО «Ленгазстрой», ФИО5 в период с 18.11.2020 года по 04.04.2023 года работал на линейном участке строительства в Казачинско-Ленском районе Иркутской области, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получал северную надбавку к заработной плате в размере 20 %, в счет следующей надбавки отработал 64 дня. В период с 05.04.2023 года по 01.07.2024 года работал на линейном участке строительства Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия) - районе крайне Севера, получал северную надбавку к заработной плате в размере 40 %, в счет следующей надбавки отработал 123 дня.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.06.2024 года, ФИО5 уволен с 01.07.2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как указано истцом и не оспаривается ответчиком, фактически дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни ФИО5 не предоставлялись.

Из расчетного листка за июнь 2024 года усматривается, что компенсация за работу в выходные и праздничные дни при увольнении ФИО5 не производилась.

Как указано истцом и не оспаривается ответчиком, за период трудовой деятельности ФИО5 к работодателю с заявлениями о предоставлении ему дополнительных дней отпуска не обращался.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 91 ТК РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Такое правовое регулирование, предоставляющее работникам право выбора способа компенсации дополнительных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, направлено на защиту их интересов.

В соответствии с ч. 1-4 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 года № 1622-О-О).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Довод ответчика о том, что указанная норма не подлежит применению к спорным правоотношениям, поскольку на момент увольнения ФИО5 данная норма не была введена и не действовала, судом не принимается, поскольку введение данной нормы законодателем в трудовое законодательство было обусловлено исполнением требований Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 года № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, ФИО4, ФИО2 и ФИО3».

При этом, в указанном Постановлении Конституционным Судом Российской Федерации было обозначено, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл ч. 4 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает иное ее истолкование в правоприменительной практике. При этом возвратил судебные решение по делам указанных граждан, вынесенные на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ в истолковании, расходящемся с ее конституционно-правовым смыслом для пересмотра в установленном порядке.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку ответчик как в период работы истца не предоставил дополнительные дни отдыха, так и не произвел оплату за работу в указанные дни при увольнении.

Заявляя о пропуске истцом исковой давности ответчик указал, что трудовыми договорами между истцом и ответчиком установлена периодичность выплаты заработной платы, дважды в месяц 15 и 30 числа, в связи с чем, истец не позже чем 30.01.2024 года знал о невыплате запрашиваемых сумм, при этом исковые требования за период с 18.11.2020 года по 01.07.2024 года превышают общеисковой срок давности на обращение за судебной защитой.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, в рассматриваемом случае, срок исковой давности надлежит исчислять с даты увольнения работника, то есть с момента, когда был произведен окончательный расчет и работник узнал об отсутствии начислений за работу в выходные и праздничные дни за весь период трудовой деятельности или о непредоставлении дополнительных дней отдыха работодателем.

Учитывая, что трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен (расторгнут) с 01.07.2024 года, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением 27.01.2025 года, суд полагает, что истцом соблюден установленный трудовым законодательством срок исковой давности по спору о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При расчете подлежащей взысканию с ответчика задолженности по оплате труда работнику в выходные и праздничные дни, суд полагает необходимым исходить из среднедневного заработка истца, исчисленного работодателем при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Данный расчет отражен в расчетном листке за июнь 2024 года и размер среднедневного заработка составляет 5 055,73 рублей (исчислена компенсация отпуска при увольнении в размере 97 727,26 рублей за 19,33 дней (97 727,26 /19,33 = 5055,73)).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни в размере 667 356,36 рублей (5 055,73 рублей х 132 дня).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по оплате труда в выходные и праздничные дни, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты по состоянию на 02.12.2025 года (дата вынесения решения) в размере 444 303,61 рублей.

Одновременно, суд находит возможным установить начисление компенсации за нарушение сроков выплаты по день фактического погашения основного долга в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 667 356,36 рублей, начиная с 03.12.2025 года по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой всех причитающихся при увольнении выплат, длительностью допущенного нарушения, в том числе с не предоставлением в период работы истца дополнительных дней отдыха, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в размере 35 000 рублей, поскольку такой размер компенсации соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объему нравственных страданий истца, учитывает длительность допущенного нарушения, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 26 116 рублей по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера и 3 000 рублей по удовлетворенным исковым требованиям не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ленгацспецстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (ИНН №) задолженность по оплате труда за работу в выходные дни в размере 667 356,36 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты по состоянию на 02.12.2025 года в размере 444 303,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, а всего 1 146 659 (один миллион сто сорок шесть тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей 97 копеек.

Взыскивать с акционерного общества «Ленгацспецстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (ИНН №) компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за работу в выходные дни, установленную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму в размере 667 356,36 рублей, начиная с 03.12.2025 года по день фактического погашения задолженности.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ленгацспецстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 29 116 (двадцать девять тысяч сто шестнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: