УИД 47RS0009-01-2025-000262-36 Дело № 2-1551/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кировск Ленинградская область 16 октября 2025 года

Кировский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Трудовой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Дертишниковой А.Л.,

с участием истца/ответчика по встречному иску ФИО1,

представителя ответчика/истца по встречному иску ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «Ленгидропроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с принятием решения о прекращении трудового договора с руководителем, компенсации за задержку выплат, по встречному иску ТСН «Ленгидропроект» к ФИО1 о признании трудового договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ТСН «Ленгидропроект», в котором просила взыскать:

- задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2024 года по 17 августа 2024 года в размере 34 602,73 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 7 598,77 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 360,76 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 ТК РФ в размере 20 282,42 руб.;

- трехкратный средний месячный заработок на основании ст. 279 ТК РФ в размере 232 252,02 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты трехкратного среднего месячного заработка в размере 50 723,85 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что решением общего собрания, оформленного протоколом № 4 от 22 августа 2024 года она (истец) была избрана председателем ТСН «Ленгидропроект», с ней заключен трудовой договор. Решением общего собрания членов товарищества от 29 июля 2024 года ее полномочия прекращены в связи с переизбранием руководителя ТСН. Фактически исполняла обязанности председателя ТСН «Ленгидропроект» до 17 августа 2024 года. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.

ТСН «Ленгидропроект» предъявило встречный иск, в котором просило признать недействительным трудовой договор № от 22 августа 2022 года, ссылалась на отсутствие решения общего собрания о заключении с ФИО1 трудового договора и отсутствие у ФИО3 полномочий на его подписание от лица работодателя.

Истец/ответчик по встречному иску ФИО1 исковые требования поддержала, против удовлетворения встречных исковых требований возражала.

Представитель ответчика/истца по встречному иску ФИО2 исковые требования не признал, встречные исковые требования поддержал.

Привлечённая к участию в деле в качестве третьего лица ФИО3 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-357/2024, приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что решением общего собрания, оформленного протоколом № 4 от 22 августа 2022 года, ФИО1 была избрана председателем товарищества ТСН «Ленгидропроект» (л.д. 10-13).

22 августа 2022 года с ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 5.1 которого ей установлен оклад в размере 70 000 руб. (л.д. 6-7).

Трудовой договор был заключен на 5 лет (с 22 августа 2022 года по 22 августа 2027 года).

Указанный трудовой договор подписан со стороны работодателя членом правления ФИО3

ФИО1 была фактически допущена к работе председателя правления ТСН и выполняла трудовые функции, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Для заключения договора необходимо осознанное выражение воли двух сторон, в одностороннем порядке заключение трудового договора невозможно.

Из частей 1, 3, 5 статьи 16 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» следует, что высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.

В силу пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

Из содержания протокола общего собрания следует, что вопрос о заключении с истцом трудового договора отдельным вопросом разрешен не был.

Однако на общем собрании принято решение об утверждении сметы (вариант № 1), в которую включен пункт о заработной плате председателя в размере 70 000 руб. Таким образом, общим собранием была одобрена выплата председателю заработной платы в указанном размере.

Вступившим в законную силу решением Кировского городского суда Ленинградской области от 26 июля 2024 года по гражданскому делу № № 2-357/2024 в удовлетворении требований о признании решений общего собрания ТСН «Ленгидропроект», проведенного 20 августа 2022 года, оформленных протоколом № 4 от 22 августа 2022 года, недействительными отказано.

То обстоятельство, что общее собрание членов не разрешало в отдельном порядке вопрос об утверждении положения об оплате председателя правления ТСН, полномочий членов правления на подписание трудового договора от имени ТСН, а также то, что трудовой договор подписан одним членом правления, не опровергает факт наличия между сторонами трудовых отношений, учитывая принятие общим собранием решения об утверждении приходно-расходной сметы, в которой заложена оплата труда председателя товарищества, фактическую выплату ФИО1 на протяжении продолжительного периода времени зарплаты, а также отсутствие в протоколе общего собрания указания на безвозмездное осуществление деятельности председателем товарищества.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения встречных исковых требований о признании трудового договора недействительным.

На общем собрании членов ТСН, оформленном протоколом № 1/2024 от 29 июля 2024 года, принято решение об избрании в качестве председателя ФИО4 (л.д. 17-19).

Согласно части 5 статьи 16 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.

Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества (часть 6).

Разрешая требования истца по первоначальному иску о взыскании заработной палаты за период с 1 августа 2024 года по 17 августа 2024 года в размере 34 602,73 руб., суд не находит оснований для их удовлетворения, учитывая, что ФИО1 освобождена от занимаемой должности председателя ТСН в связи с переизбранием нового председателя, заработная плата за июль выплачена ей в полном объеме.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 14 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 15 ТК РФ).

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 36 дней (за период с 22 августа 2022 года по 21 августа 2023 года - 8 дней, за период с 22 августа 2023 года по 29 июля 2024 года 28 дней).

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника.

Среднедневной заработок составил 2 566,41 руб.

А всего компенсация за неиспользованный отпуск составляет 92 390,76 руб.

Представитель ТСН «Ленгидропроект» данный расчет не оспаривал.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с указанными выше нормами права, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 92 360,76 руб.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ с ТСН «Ленгидропроект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 282,42 руб. (за определённый истцом период).

Относительно заявленного истцом по первоначальному иску требования о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со статьей 279 ТК РФ суд отмечает следующее.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из того, что должность председателя ТСН является выборной; основанием для прекращения полномочий ФИО1 в должности председателя товарищества фактически послужило ее не избрание на общем собрании, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии условий, предусмотренных действующими нормами трудового права, для расторжения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Поскольку основания для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с ФИО1 отсутствовали, соответственно не имелось и оснований для выплаты ей компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ТСН «Ленгидропроект» в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 379 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ТСН «Ленгидропроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 360,76 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 20 282,42 руб., в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ТСН «Ленгидропроект» к ФИО1 о признании трудового договора недействительным отказать.

Взыскать с ТСН «Ленгидропроект» (ИНН <***>) в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области госпошлину в размере 4 379 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья Н.Ю. Трудова

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2025 года.