Дело № 2-3115/2025

УИД 86RS0007-01-2025-004407-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 октября 2025 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи

ФИО1

при секретаре судебного заседания

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Департаменту финансов администрации города Нефтеюганска о взыскании процентов за задержку выплаты премии по результатам работы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд к Департаменту финансов администрации города Нефтеюганска (далее по тексту Департамент) с исковым заявлением, в котором просит взыскать 95 453 рубля 27 копеек, составляющих задолженность за задержку выплаты премии по результатам (итогам) работы за (дата) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим Департамента от (дата) №, истец была принята на должность муниципальной службы специалиста – эксперта отдела социальной сферы Департамента. При расторжении трудовых отношений с истцом произведён расчёт заработной платы без выплаты премии по результатам (итогам) работы за (дата). Решением Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от (дата) с ответчика в пользу истца взыскана премия по итогам работы за (дата) в размере . Фактически Департаментом премия выплачена (дата). Для определения размера компенсации истцом был сделан запрос в Департамент о предоставлении информации о дате перечисления денежных средств работникам Департамента премии по результатам (итогам) работы за (дата). Департамент в предоставлении информации отказал. Вместе с тем, согласно пункту 7.4 Положения 1 к решению Думы города Нефтеюганска от 15 февраля 2023 года № 280-VII «О денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность и лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска» премия по результатам работы за год выплачивается не позднее 31 декабря текущего года, за который производится выплата премии. Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты премии за год произведён истцом с (дата) по (дата) и составляет . Незаконными действиями Департамента истцу причинён моральный вред, который доставил нравственные страдания: . Причинённый моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

Истец просит дело рассмотреть в своё отсутствие, исковые требования поддерживает.

Департамент просит дело рассмотреть в отсутствие своего представителя. В письменных возражениях Департамент просит отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований ссылаясь на то, что истец замещала должность муниципальной службы специалиста-эксперта отдела социальной сферы Департамента с (дата) по (дата) на основании трудового договора №. При прекращении трудового договора истцу был произведён окончательный расчёт в полном объёме: выплачено денежное содержание за фактически отработанное время и компенсация неиспользованных дней отпуска. При выплате истцу окончательного расчёта Департамент руководствуясь Положением о Департаменте в случае начисления премии по результатам (итогам) работы за истцу нарушил бы пункты Положения о денежном содержании, тем самым допустив нецелевое использование бюджетных средств, за которое предусматривается административная ответственность и повлекло бы наложение административного штрафа на должностных лиц. Таким образом, законные основания, установленные Положением о денежном содержании на дату осуществления окончательного расчёта для выплаты премии по результатам работы за ФИО3 отсутствовали, соответственно данная выплата Департаментом не была произведена. При наличии законных оснований для выплаты премии по итогам работы за год (решение суда) и согласно заявлению ФИО3 от (дата) Департаментом в определённые в статье 242.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации сроки денежные средства были перечислены на указанный истцом лицевой счёт. В силу отсутствия законных оснований на момент увольнения для выплаты премии по результатам работы за ФИО3 в дату её увольнения Департаментом, соответственно не может быть и взыскана компенсация за задержку указанной выплаты. Также в заявленных требованиях отсутствует причинно-следственная связь между действиями Департамента и заявленным требованием о причинении морального вреда. ФИО3 утверждает, что именно задержка в выплате премии по результатам работы за вынудила её обратиться за медицинской помощью, однако не доказано, что её обращение было непосредственно вызвано действиями ответчика, так как медицинские документы лишь констатируют факт обращения, однако отсутствует диагноз и указание причины возникновения такого состояния. При этом сама по себе задержка выплаты стимулирующей выплаты (которая не является средством существования, в отличие от оклада) не может объективно рассматриваться как событие, способное причинить нравственные страдания такой степени тяжести, которые требуют медицинского вмешательства. Кроме того, Департамент считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с исковым заявлением о взыскании процентов за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда, поскольку решение суда о взыскании премии вступило в законную силу (дата), а в суд истец обратилась (дата), то есть по истечении трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что (дата) между муниципальным образованием город Нефтеюганск и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя была принята на муниципальную службу в Департамент в отдел социальной сферы на должность муниципальной службы специалиста-эксперта.

Приказом от (дата) № ФИО3 уволена из Департамента на основании .

После увольнения ФИО3 обратилась в Департамент с заявлением, в котором просила выплатить премию по результатам (итогам) работы за (дата).

Письмом Департамента от (дата) ФИО3 отказано в удовлетворении указанного выше заявления, что явилось причиной обращения истца в суд с исковым заявлением.

Решением Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от (дата) с Департамента в пользу ФИО3 взыскана премия по результатам (итогам) работы за (дата) в размере .

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от (дата) решение Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от (дата) оставлено без изменения, апелляционная жалоба Департамента – без удовлетворения.

(дата) ФИО3 обратилась в Департамент с заявлением, в котором просила сумму взыскания перечислить по представленным реквизитам.

(дата) Департаментом истцу перечислены денежные средства в размере , что подтверждается платёжным поручением №.

(дата) ФИО3 обратилась в Департамент с заявлением, в котором просила предоставить информацию о дате перечисления премии по результатам (итогам) работы за .

Письмом Департамента от (дата) истцу отказано в предоставлении запрашиваемой информации.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО3 ссылается на то, что в связи с нарушением Департаментом сроков выплаты премии, в её пользу подлежат взысканию проценты за задержку выплаты премии и компенсация морального вреда.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив фактические обстоятельства дела, и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на Департамент обязанности по выплате истцу процентов за задержку выплаты премии по результатам (итогам) работы за (дата).

Определяя период подлежащих взысканию процентов, суд исходит из того, что решением Думы города Нефтеюганска от 15 февраля 2023 года № 280-VII утверждено Положение о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска (далее по тексту Положение).

Согласно пункту 1.3 Положения, денежное содержание муниципального служащего состоит, в том числе из премий.

В соответствии с разделом 8 Положения, премии муниципальному служащему могут быть выплачены, в том числе по результатам работы за год (пункт 8.1).

Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее 31 декабря текущего года, за который производится выплата премии (пункт 8.3).

Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему один раз в год за фактически отработанное время в соответствии с замещаемой должностью на последний день истекшего периода либо на дату прекращения трудового договора (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы, дни ежегодного оплачиваемого отпуска) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере до одного должностного оклада муниципального служащего, установленного положением с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 8.4).

(дата) Департаментом издан приказ №-к о выплате муниципальным служащим премии по результатам работы за (дата).

Поскольку приказ о премировании по результатам работы за (дата) издан (дата), проценты в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат исчислению с (дата) и составят 95 887 рублей 14 копеек.

В свою очередь, истцом расчёт процентов произведён с (дата).

Руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с Департамента проценты за задержку выплаты премии по результатам работы за (дата) в заявленном истцом размере – 95 453 рубля 27 копеек.

Департаментом заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, разрешая которое, суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Из вышеприведённых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичная позиция также изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 6 мая 2019 года № 5-КГ19-59.

Судом установлено, что премия по результатам (итогам) работы за (дата) выплачена истцу (дата), в суд с исковым заявлением о взыскании процентов за задержку выплаты премии истец обратилась (дата).

Таким образом, годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании процентов за задержку выплаты премии, истцом не пропущен.

Вместе с тем, суд находит заслуживающими внимания доводы Департамента о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав.

В соответствии с частями 3, 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом (абзац второй статьи 208 ГК РФ).

На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причинённого работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, требование о компенсации морального вреда ФИО3 обосновала тем, что в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в длительной невыплате премии по результатам (итогам) работы за (дата), ей причинён моральный вред.

Решением Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от (дата), вступившим в законную силу (дата), восстановлены нарушенные трудовые права истца, путём взыскания с Департамента премии по результатам (итогам) работы за (дата).

Таким образом, о нарушенном праве истец узнала со дня вступления в законную силу решения Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от (дата), оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от (дата).

В соответствии с вышеуказанными нормами права, срок обращения в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда оканчивался у истца (дата). В свою очередь в суд с исковым заявлением истец обратилась (дата).

Принимая во внимание основания заявленного истцом требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что срок обращения ФИО3 по требованию о взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушением её трудовых прав, пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данного требования.

Доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока, в материалах дела не имеется. Ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, истцом не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Департамента финансов администрации города Нефтеюганска (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) проценты за задержку выплаты премии по результатам (итогам) работы за (дата) в сумме 95 453 (девяносто пять тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 27 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: