Дело № 2-2358/2022 64RS0004-01-2022-002162-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22.07.2022 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Евдокименковой Е.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Капелюх Е.С.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика акционерного общества «Тандер» ФИО2,

прокурора Антропова Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании недоплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее – АО «Тандер» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании недоплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 14.09.2021 АО «Тандер» заключило с ФИО1 трудовой договор № о том, что работник принимается на должность продавец-универсал в подразделение Гипермаркет «Магнит», расположенное по адресу: Саратовская обл. <...>, шоссе академика Королёва. С графиком работы 2/2, смена с 8 часов до 22 часов, с окладом 4 330 рублей, заработная плата от 28 000 рублей до 38 000 рублей, выплачивается два раза в месяц, после окончание смены развозят на такси, с 01.09.2021 повышение заработной платы, истца перевели работать в отдел прилавочной торговли, «нарезка: сыры, колбасы, рыба весовая». В период с 07.10.2021 по 14.10.2021 истец была временно нетрудоспособна, больничный лист с 07.10.2021 по 14.10.2021 оплачен не был, не была оплачена «стажировка» 14.09.2021, 15.09.2021, 16.09.2021, 25.09.2021, день увольнения 11.11.2021 истец работала с 9 часов до 18 часов. Приказом от 11.11.2021 истец была уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

27.12.2021 истец направила претензию с приложенными документами в АО «Тандер» заказным письмом с уведомлением, ответа не получено, 24.03.2021 был возврат письма, никто за заказным письмом не пришёл.

Истец просит суд восстановить ФИО1 в закрытое акционерное общество «Тандер» города Краснодар в должность продавец-универсал. Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Работником ФИО1 (увольнении) от 11.11.2021 незаконным. Взыскать с закрытого акционерного общества «Тандер» за 2021 год: недоплату заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 38 378 рублей, недоплату заработной платы за октябрь 2021 года в размере 101 654 рублей, недоплату заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 41 364 рублей. Общая сумма заработной платы составляет 181 396 рублей. Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Тандер» за 2021 год: недоплату за пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь в размере 36 475 рублей, невыплату пособия по временной нетрудоспособности за октябрь в размере 39 814 рублей. Общая сумма пособий по временной нетрудоспособности составляет 76 289 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объёме, просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные изложенному в иске, пояснила дополнительно, что исковые требования заявлены только к АО «Тандер», к Фонду социального страхования требований не заявляет. Моральный вред оценивает в 100 000 рублей, поскольку её вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. ФИО1 считает, что не пропустила срок обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, поскольку 27.12.2021 обратилась к ответчику с претензией, ждала, когда на претензию будет получен ответ. 04.04.2022 подала иск в суд.

Представитель ответчика АО «Тандер» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, считая их необоснованными. Истец написала 03.11.2021 заявление об увольнении по собственному желанию с 11.11.2021. Приказом от 11.11.2021 истца уволили по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию, до этой даты истец не обращалась с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении. До этого истец была временно нетрудоспособна в период с 17.09.2021 по 21.09.2021, данный больничный лист работодателем ей был оплачен и сведения направлены в фонд социального страхования. В период с 07.10.2021 по 14.10.2021 истец не приносила работодателю больничный лист, кроме того, в фонде социального страхования в личном кабинете АО «Тандер» сведений о данном больничном листе также нет. Поскольку в АО «Тандер» имеется большая «текучка» кадров, то истца не стали увольнять за прогулы, а просто допустили к работе с 15.10.2021. При увольнении расчёт с истцом был произведён 11.11.2021. Ответчик просит применить срок исковой давности, который истец пропустила по неуважительной причине, поскольку подала исковое заявление 04.04.2022.

Представитель третьего лица ГУ Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Прокурор Антропов Д.П. в судебном заседании дал заключение об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Заслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные доказательства, принимая во внимание заключение прокурора, суд пришёл к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьёй 45 частью 1, статьёй 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу пункта 3 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Судом установлены следующие обстоятельства дела.

АО «Тандер» является действующим юридическим лицом, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ, действующим на основании устава (л.д. 47-55), свидетельства о постановке на учёт Российской Федерации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (л.д. 45), свидетельства о государственной регистрации юридического лица (л.д. 46).

14.09.2021 АО «Тандер» и ФИО1 заключили трудовой договор (л.д. 13-18), согласно которому, истец была принята на должность продавца–универсала, действующего на основании должностной инструкции (л.д. 64-65), подчиняясь Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 56-59). Также стороны заключили договор о полной материальной индивидуальной ответственности (л.д. 66).

В тот же день 14.09.2021 истец написала заявление (л.д. 67) о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьёй 66.1 ТК РФ.

Согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка в АО «Тандер» установлены дни выплаты заработной платы работникам: 30 числа (за первую половину расчётного месяца), 15 числа (за вторую половину расчётного месяца).

В период с 17.09.2021 по 21.09.2021 ФИО1 была временно нетрудоспособна (листок нетрудоспособности № 910081260211, выдан 17.09.2021 (л.д. 120)). За первые три дня указанного периода работодатель начислил и оплатил ФИО1, исходя из среднедневного заработка. Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что перед работой в АО «Тандер» она работала в ПАО «Балаковорезинотехника» с 28.07.2018 по 10.09.2018, эта же информация имеется в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица ФИО1 (л.д. 29-30).

Согласно статьям 7 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа и среднего заработка застрахованного лица. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. Поскольку у ФИО1 отсутствуют сведения о заработке за 2019 и 2020 годы, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из МРОТ.

В период с 07.10.2021 по 14.10.2021 ФИО1 была временно нетрудоспособна (листок нетрудоспособности №, выдан 07.10.2021), о чем свидетельствуют ответ на запрос ГУЗ СО «Балаковская районная поликлиника» от 12.07.2022 № 01-07-213, а также ГУ – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 12.07.2022 №.

Из пояснений представителя ответчика ФИО2 и представленных суду документов (л.д. 100115) следует, что первые три дня указанного периода временной нетрудоспособности истца не был оплачен работодателем, поскольку истец не представила ответчику больничный лист, а также, поскольку в личном кабинете АО «Тандер» на сайте Фонда социального страхования отсутствовали сведения об указанном больничном листе.

Суд счёл, что, поскольку ФИО1 была в указанный период временно нетрудоспособна, то работодатель обязан оплатить первые три данного больничного листа, исходя из расчёта:

в 2021 году размер МРОТ составил 12 792 рубля, среднедневной размер составил 412 рублей 64 копейки (12 792 : 31 день в октябре) х 3 дня = 1 237 рублей 92 копейки.

03.11.2021 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении её по собственному желанию с 11.11.2021 (л.д. 68).

11.11.2021 ФИО1 была уволена в соответствии с приказом № 5831-У от 11.11.2021 (л.д. 69) по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из пояснений ФИО1 следует, что она обращалась к работодателю с заявлением об отзыве прежнего заявления об увольнении.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что ФИО1 отзывала своё заявление об увольнении, суду не представлено.

Также ФИО1 пояснила, что работодателем было на неё оказано давление при написании ею заявления об увольнении по собственному желанию.

Подтверждения своих доводов об оказании на неё давления при подписании соглашения о расторжении трудового договора истец суду не представила.

Имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что, истец ФИО1 самостоятельно приняла решение о расторжении трудового договора по своей инициативе.

Заработная плата выплачена работодателем ФИО1, исходя из табелей учёта рабочего времени (л.д. 73-75), что подтверждается справкой (л.д. 70), справкой (л.д. 71), расчётными листками (л.д. 72), платежных поручений (л.д. 76, 79, 81, 83, 85), списков перечисляемой в банк заработной платы (л.д. 77, 78, 80, 82, 84). Трудовая книжка в отношении истца ФИО1 велась в электронном виде (л.д. 67).

На основании изложенного суд счёл установленным, что заявление об увольнении по собственному желанию было подписано истцом ФИО1 в добровольном порядке, также достигнуто согласие обеих сторон работника и работодателя об увольнении с 11.11.2021.

Представителем ответчика ФИО2 заявлено о применении срока исковой давности.

Истец ФИО1 полагает, что не пропустила срок исковой давности, поскольку обращалась к ответчику с претензией 27.12.2021 (л.д. 22-23).

Суд счёл указанные истцом основания несостоятельными.

Согласно статье 191 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

В соответствии со статьёй 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Из статьи 203 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что течение срока исковой давности прерывается предъявление иска в установленном законом порядке.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 204 срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что исковое заявление ФИО1 было подано установленном законом порядке 04.04.2022, претензионный порядок при подаче искового заявления о восстановлении на работе не требуется. Причины уважительности пропуска месячного срока на подачу иска по спору об увольнении истцом суду не указаны.

Таким образом, при разрешении настоящего спора об увольнении факт пропуска срока исковой давности нашёл своё подтверждение.

На основании изложенного суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от 11.11.2021 незаконным, а поэтому истец правомерно уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Стороной истца не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих доводы о том, что прекращение между сторонами трудовых отношений с его стороны носило вынужденный характер, исходя из последовательности совершенных им действий. Требование о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 181 396 рублей также не подлежит удовлетворению.

Исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности подлежит удовлетворению частично в размере 1 237 рублей 92 копейки, исходя из представленного выше расчёта.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с незаконной недоплатой пособия по временной нетрудоспособности истцу причинён моральный вред.

В связи с этим с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 500 рублей. Данный размер компенсации суд счёл разумным и соответствующим обстоятельствам и последствиям нарушения трудовых прав истца.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

В связи с удовлетворением требования неимущественного характера работника ФИО3, с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (из которых 400 рублей – за требование имущественного характера, 300 рублей – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

частично удовлетворить исковые требования ФИО1

Взыскать с акционерного общества «Тандер», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, паспорт серия №, выдан Отделом УФМС России по Саратовской области в городе Балаково, 15.12.2009, код подразделения 640-011, недоплаченное пособие за три дня нахождения в периоде временной нетрудоспособности с 07.10.2021 по 15.10.2021 в размере 1 237 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер», ОГРН <***>, в бюджет Балаковского муниципального района государственную пошлину в размере 700 рублей

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Ю. Евдокименкова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.2022.

Судья Е.Ю. Евдокименкова