Дело № 2а-4095/2025
50RS0042-01-2025-004677-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 октября 2025 года
Сергиево - Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Л.В.Сергеевой, при секретаре судебного заседания Журавлевой П.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКДОУ «Детский сад № 1 Министерства обороны РФ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 с 09.01.2013 года работала в ФГКДОУ «Детский сад № 1» Министерства обороны РФ в должности педагога-психолога. (л.д.8-14).
Приказом № 24 заведующей ФГКДОУ «Детский сад № 1» с 01.06.2019 года по 30.09.2024 года введен режим простоя. В соответствии с ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы. (л.д.15)
31.10.2024 года ФИО1 уволена с должности педагога-психолога по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). (л.д.13,62).
Указывая на допущенные со стороны работодателя нарушения прав работника в неосуществлении всех выплат причитающихся работнику при увольнении, ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГКДОУ «Детский сад № 1 Министерства обороны РФ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал и пояснил, что период простоя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, тогда как ФИО1, за период с 28.06.2020 года по 31.10.2024 года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, то в силу ст. 127 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Однако, в день увольнения ФИО1 компенсация за дни неиспользованного отпуска выплачена не была. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию за 182 дня неиспользованного отпуска в сумме 304478,72 руб., компенсацию за нарушение срока выплат денежных средств, рассчитанную в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 31.10.2024 года по 09.06.2025 года в размере 94631,99 руб., а также компенсацию за период с 10.06.2025 года по день фактического расчета.
Пояснил, заработная плата ФИО1 с 01.04.2024 года по 30.09.2024 года была выплачена со значительным нарушением срока, а именно только 04.10.2024 года, при этом компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведена не была. В связи с чем просил суд взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2024 года по 04.10.2024 года в размере 19 883,57 руб.
Также пояснил, что в связи с нарушением работодателем сроков выплаты денежных средств при увольнении, истец ФИО1 нервничала, что в целом повлияло на ее состояние здоровья, она вынуждена была обращаться за медицинской помощью и приобретать лекарственные препараты. В связи с чем поддержал требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В силу ст. 98,100 ГПК РФ просил суд взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 2200 руб., затраченные на оформление доверенности.
Представитель ответчика ФГКДОУ «Детский сад № 1» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала. Не оспаривала, что в связи с увольнением заведующей детским садом, табели учета рабочего времени с 01.04.2024 года по 01.10.2024 года для расчета и выплаты заработной платы сотрудникам в ФКУ «Военно-социальный центр» Министерства обороны РФ не направлялись, в связи с чем, произошла задержка выплат. Расчет процентов за нарушение срока выплат, подготовленных истцом не оспаривала, указывая, что ФГКДОУ «Детский сад № 1» не обладает полномочиями по проверки представленных расчетов. В части выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска считала возможным урегулировать вопрос в досудебном порядке. Наличие нравственных страданий истца считала не подтвержденными, в связи с чем, просила суд в удовлетворении требований отказать.
Представитель третьего лица ФКУ «Военно-социальный центр» Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд письменные пояснения по заявленных требованиям и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. (л.д.67-68)
Из представленного отзыва на исковое заявление усматривается, что с 01.01.2012 года ФГКУ ДОУ «Детский Сад № 1» зачислен на денежное довольствие в Центр. Заработная плата начислялась и выплачивалась работникам ( в т.ч. ФИО1) в соответствии с приказами руководителя и табелями учета рабочего времени. С 01.06.2019 года работникам детского сада № 1 осуществлялись выплаты заработной платы исходя из 2/3 среднего заработка в соответствии со ст. 157 ТК РФ. В связи с увольнением заведующего детским садом № 1 с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года документы для начисления гражданскому персоналу денежных средств в адрес ФКУ «ВСЦ» не передавались, что лишало цент осуществлять начисления и производить выплаты. Поскольку ФКУ «Военно-социальный центр» Министерства обороны РФ не является работодателем истца, проявляло должную осмотрительность, вины центра в нарушении сроков выплат заработной платы в период простоя не имеется, то считали, что ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ на Центр возлагаться не может. Расчет с ФИО1 при увольнении осуществлялся на основании приказа работодателя, который не содержал в себе указаний о необходимости произвести выплаты за неиспользованные дни отпуска.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ФКУ «Военно-социальный центр» Министерства обороны РФ.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положения ст. 22 ТК РФ определяют обязанности работодателя, в том числе по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором; по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, надлежащим ответчиком по заявленным ФИО1 требованиям является непосредственно ее работодатель, т.е. ФГКДОУ «Детский сад № 1».
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 135 части 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании представитель ответчика ФГКДОУ «Детский сад № 1» Министерства обороны России, а также представитель третьего лица ФКУ «Военно-социальный центр» Министерства обороны РФ не оспаривали нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
В соответствии с п. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Из расчетного листа за сентябрь 2024 (л.д.19-21 том 1) усматривается начисление ФКУ «ВСЦ» Минобороны России ФИО1 средней заработной платы за период с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 207 971, 82 руб. ( в т.ч. НДФЛ – 27 036 руб.). Указанные суммы были выплачено работнику по реестру 04.10.2024 года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2024 года по 30.09.2024 года, то работник вправе требовать выплату компенсации, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
Представителем истца по доверенности ФИО2 суду представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты указанных выше сумм (л.д.23-25). В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком указанный расчет не опровергнут. Проверяя представленный истцом расчет процентов на общую сумму 19883,57 руб., суд приходит к выводу, что указанный расчет соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, произведен на начисленные и выплаченные суммы, за период с 19 апреля 2024 года по 04 октября 2024 года, суммы начислений соответствуют информации расчетного листа.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФГКДОУ «Детский сад № 1» компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2024 года по 30.09.2024 года в сумме 19 883, 57 руб.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, среди прочего, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что простой в силу ст. 72.2 ТК РФ не относиться к времени отдыха, суд приходит к выводу, что время простоя по вине работодателя включается в трудовой стаж работника для целей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, за период с 28.06.2020 года по 31.10.2024 года ФИО1 имеет 182 дня неиспользованного отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и не оспаривается сторонами по делу, что 31.10.2024 года ( в день увольнения) в нарушение ст. 140 ТК РФ ФИО1 не была выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пп. В п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом, суд, в отсутствие контрасчета со стороны работодателя соглашается с расчетом среднедневного заработка, исчисляемого за 12 месяцев, предшествующих введению простоя, в сумме 1672,96 руб.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 304478,72 руб. ( 182 дней неиспользованного отпуска*1672,96 руб.)
Компенсация за нарушение срока выплаты в силу ст. 236 ТК РФ подлежит выплате по день фактического расчета: за период с 01.11.2024 года по 22.10.2025 года в размере 144 262, 02 руб., в дальнейшем с 23.10.2025 года в ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в размере 304478,72 за период с 23.10.2024 года по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исходя из фактически не выплаченных сумм.
Сумма задержанных средств 304 478,72
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.11.2024 – 08.06.2025
21
219
93 353,18
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
19 892,61
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
17 903,35
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
13 112,88
144 262,02
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку работодатель допустил нарушение сроков выплаты денежных средств при расчете работника, причинив ему моральных вред, то имеются основания для взыскания с ФГКДОУ «Детский сад № 1 Министерства обороны РФ» в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, глубины и степени переживания истцом ФИО1, негативных эмоций вследствие нарушения ее трудовых прав, принципов разумности и справедливости суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ оснований для взыскания расходов на оформление нотариальной доверенности в сумме 2200 руб. суд не находит, поскольку доверенность выдана не только для участия представителя в данном конкретном деле, в связи с чем, понесенные расходы по ее составлению не могут являться судебными издержками по данному делу.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ФГКДОУ «Детский сад № 1 Министерства обороны РФ» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 17 216 руб.
Руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФГКДОУ «Детский сад № 1 Министерства обороны РФ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ФГКДОУ «Детский сад № 1 Министерства обороны РФ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 28.06.2020 года по 31.10.2024 года в размере 304478,72 руб., компенсацию за невыплату указанных средств за период с 01.11.2024 года по 22.10.2025 года в сумме 144262,02 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с 01.04.2024 года по 04.10.2024 года в размере 19 883,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ФГКДОУ «Детский сад № 1 Министерства обороны РФ» в пользу ФИО1 проценты за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в размере 304478,72 руб. за период с 23.10.2025 года по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исходя из фактически не выплаченных сумм.
Во взыскании судебных расходов в размере 2 200 руб. отказать.
Взыскать с ФГКДОУ «Детский сад № 1 Министерства обороны РФ» в доход Сергиево-Посадского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 17 216 руб.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Сергиево-Посадский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2025 года.
Судья подпись Л.В.Сергеева