Решение по делу № 2-533/2025 от 13.05.2025

УИД 58RS0017-01-2025-000876-17

№ 2-533/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2025 г. г. Кузнецк Пензенской области

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Фатеевой Е.В.,

при секретаре Агеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело УИД 58RS0017-01-2025-000876-17 по исковому заявлению Министерства сельского хозяйства Пензенской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору на предоставление компенсационных и ежемесячных денежных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Министерство сельского хозяйства Пензенской области обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указало, что управлением ветеринарии Пензенской области был заключен с ФИО1 согласно порядку предоставления компенсационных и ежемесячных денежных выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области в период 2017 - 2019 годов, утвержденному постановлением Правительства Пензенской области от 08.09.2017 № 435-пП (с последующими изменениями), трехсторонний договор № от 20.12.2019 на предоставление компенсационных и ежемесячных денежных выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области в период 2017 - 2019 годов (с дополнительными соглашениями № от 28.10.2021 и № от 01.04.2024).

Согласно постановлению Правительства Пензенской области от 12.07.2021 № 412-пП «Об упразднении отдельных исполнительных органов государственной власти Пензенской области» Управление упразднено (ликвидировано), Министерство сельского хозяйства Пензенской области является правопреемником Управления, данное положение закреплено в подпункте 1.10 пункта 1 Положения о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 10.02.2009 № 99-пП (с последующими изменениями).

Истец в соответствии с подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 Договора и пункта 4.2. раздела 4 Порядка осуществил компенсационные денежные выплаты ответчику в сумме 105 000 руб.

ФИО1 в соответствии с подпунктом 2.1.4 пункта 2.1 Порядка, пунктом 4.1 Договора, обязана была в течение пяти лет работать в государственных бюджетных учреждениях ветеринарии Пензенской области, а именно, ГБУ ПО «Пензенская городская станция по борьбе с болезнями животных и ГБУ ПО «Кузнецкая районная станция по борьбе с болезнями животных» (дополнительное соглашение к Договору № от 01.04.2024) со дня заключения Договора.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме на работу от 01.11.2019 №-к ФИО1 была принята на должность ветеринарного фельдшера в ГБУ «Пензенская горСББЖ» с 02.11.2019. Приказом от 29.10.2020 №-к ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 29.10.2020 по 17.03.2021 продолжительностью 140 календарных дней. Приказом от 18.03.2021 № ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 18.03.2021 по 20.06.2022 продолжительностью 460 календарных дней. Приказом от 17.06.2022 № ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 21.06.2022 по 20.12.2023 продолжительностью 548 календарных дней. Приказом от 13.02.2023 № отпуск по беременности и родам ФИО1 был прекращен досрочно 12.02.2023 по ее заявлению. С 13.02.2023 она приступила к работе. С 07.03.2023 приказом от 07.03.2023 № ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 07.03.2023 по 20.12.2023 продолжительность 289 календарных дней. 21.12.2023 ФИО1 приступила к работе на основании приказа от 21.12.2023 №

Приказом от 29.03.2024 №-к трудовой договор между ГБУ «Пензенская горСББЖ» и ФИО1 был расторгнут на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). ФИО1 была переведена в ГБУ «Кузнецкая райСББЖ».

В ГБУ «Кузнецкая райСББЖ» ФИО1 приступила к работе с 01.04.2024 на основании приказа от 01.04.2024 №. 22.11.2024 ФИО1 была уволена по собственному желанию из ГБУ «Кузнецкая райСББЖ».

Таким образом, с момента заключения трудового договора ФИО1 обязана была отработать учреждениях ветеринарии Пензенской области 1232 дня, без учета дней отпуска по беременности и родом и уходу за ребенком. Однако, без учета отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком она отработала 451 день, 781 день остался не отработанным.

Таким образом, ФИО1 обязана возместить в бюджет Пензенской области сумму предоставленных ей компенсационных выплат, рассчитанную пропорционально неотработанному молодым специалистом периоду, не позднее тридцати дней с даты расторжения трудового договора.

Расчёт суммы компенсационных выплат, подлежащей возврату в бюджет Пензенской области, ответчиком: 105 000-(210 000/1231)*451=28 127,05 руб.,

- сумма компенсационных выплат, предоставленная молодому специалисту - 105 000 рублей,

- сумма компенсационных выплат, установленная к выплате молодому специалисту в течение первых трех лет работы в учреждении (расчетнаясумма) - 210 000 рублей;

- количество фактически отработанных дней со дня заключения Договора - 451;

- среднее количество рабочих дней в пятилетнем периоде, исчисленное в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» - 1231.

Требование (претензию) Министерства от 29.11.2024 № о возмещении в течении тридцати дней с даты расторжения трудового договора в бюджет Пензенской области сумму предоставленных компенсационных выплат, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду, в размере 28 127,05 рублей ответчик добровольно не удовлетворила, деньги по реквизитам указанном в требовании не поступили.

ФИО1 получила требование Министерства 17.12.2024.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 309 ГК РФ просили взыскать с ФИО1 денежные средства по трехстороннему договору № от 20.12.2019 на предоставление компенсационных и ежемесячных денежных выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области в период 2017-2019 годов, в размере 28 127,05 руб.

Представитель истца Министерства сельского хозяйства Пензенской области не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, представил ходатайство, в котором исковые требования поддержал, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в его отсутсвие.

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, извещена надлежащим образом и своевременно. Какой-либо позиции на исковые требования на день судебного разбирательства по существу не представлено, также как заявлений о рассмотрении настоящего гражданского дела в ее отсутствие и доказательств невозможности явки в судебное заседание либо уважительности причин такой неявки.

В соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2018 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Кузнецкого районного суда Пензенской области.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (ст. 10 ГК РФ).

При таком положении неявка в судебное заседание лиц, участвующих в деле, не препятствует судебному разбирательству, и, основываясь на нормах ч. 3, 4, 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считая возможным его рассмотрение в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о судебном разбирательстве, в рамках заочного производства приходит к следующему.

Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов (статья 309).

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством (статья 421).

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (пункт 1 статьи 432).

В целях обеспечения материальной поддержки и закрепления молодых специалистов, трудоустроившихся в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области, и реализации отдельных мероприятий подпрограммы "Развитие ветеринарной службы Пензенской области на 2016 - 2020 годы", Постановлением Правительства Пензенской области от 08.09.2017 N 435-пП "О Порядке предоставления компенсационных и ежемесячных денежных выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области в период 2017 - 2019 годов" утвержден Порядок предоставления компенсационных и ежемесячных денежных выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области в период 2017 - 2019 годов.

В соответствии с п. 2.1. указанного Постановления компенсационные и ежемесячные денежные выплаты устанавливаются при заключении трехстороннего договора между Министерством сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство), работодателем - учреждением и молодым специалистом на предоставление компенсационных и ежемесячных денежных выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области в период 2017 - 2019 годов (далее - договор), предусматривающий обязанность в течение не менее пяти лет со дня заключения договора отработать в учреждении на следующих штатных должностях: ветеринарный врач, ветеринарный врач I категории, ветеринарный врач II категории, ведущий ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, лаборант ветеринарной лаборатории.(п.п. 2.1.4. п.2).

При переходе молодых специалистов на работу из одного учреждения в другое право на компенсационные и ежемесячные денежные выплаты сохраняется в случае, если перерыв между увольнением и приемом на работу составляет не более тридцати дней. Время указанного перерыва в обязательный пятилетний срок отработки в учреждении, дающий право на компенсационные и ежемесячные денежные выплаты, не включается.

Предоставление компенсационных и ежемесячных денежных выплат молодым специалистам осуществляется на основании договора, указанного в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего Порядка (п.п. 3.1).

В соответствии с п.п. 4.1 Постановления Правительства Пензенской области от 08.09.2017 №435-пП размер ежемесячных денежных выплат молодым специалистам устанавливается для занимающих должности ветеринарного врача, ветеринарного врача I категории, ветеринарного врача II категории, ведущего ветеринарного врача - 10 000 рублей, для занимающих должность ветеринарного фельдшера, лаборанта ветеринарной лаборатории - 7 000 рублей.

В случае расторжения молодым специалистом трудового договора с учреждением (работодателем) до истечения пятилетнего срока со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), молодой специалист обязан возместить в бюджет Пензенской области сумму предоставленных ему компенсационных выплат, рассчитанную пропорционально не отработанному молодым специалистом периоду, не позднее тридцати дней с даты расторжения трудового договора (п.п. 5.1). Сумма компенсационных выплат, подлежащая возврату в бюджет Пензенской области, определяется по формуле: Сумма = Sв - (S / Kп) x KФ)), где: Сумма - сумма компенсационных выплат, подлежащая возврату в бюджет Пензенской области; Sв - сумма компенсационных выплат, предоставленная молодому специалисту; S - сумма компенсационных выплат, установленная к выплате молодому специалисту в течение первых трех лет работы в учреждении; Kф - количество фактически отработанных дней со дня заключения договора; Kп - среднее количество рабочих дней в пятилетнем периоде, исчисленное в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (п.п. 5.2).

Министерство сельского хозяйства Пензенской области является правопреемником Управления, данное положение закреплено в подпункте 1.10 пункта 1 Положения о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 10.02.2009 № 99-пП.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 20.12.2019 между Управлением ветеринарии Пензенской области, в лице начальника Управления ФИО 1, действующего на основании положения и ФИО2 заключен трехсторонний договор № на предоставление компенсационных и ежемесячных денежных выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области в период 2017-2019 годов, по условиям которого молодому специалисту трудоустроившемуся в Учреждение в период 2017-2019 годов на должность ветеринарного фельдшера, на основании трудового договора от 01.11.2019 №, управление обязуется перечислять компенсационные выплаты в размере <данные изъяты> руб. в течение первых трех лет работы в Учреждении по истечении каждых шести отработанных месяцев, но не позднее 15 числа месяца, следующего за шестым отработанным месяцем (п. 2.1.1 Договора); ежемесячные денежные выплаты в размере <данные изъяты> руб. в течение первых трех лет работы в Учреждении по истечении отработанного месяца работы, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем (п. 2.1.2 Договора).

Дополнительным соглашением № к трехстороннему договору № от 20.12.2019 от 01.06.2024 в п. 1.1 слова «на основании трудового договора от 01.11.2019 № <данные изъяты>» изменено на слова «на основании трудового договора от 01.04.2024 № <данные изъяты>».

Согласно п. 4.1 Договора, молодой специалист обязан работать непрерывно в течение пяти лет в Учреждении, в соответствии с трудовым договором, указанным в пункте 1.1. настоящего договора. В случае расторжения молодым специалистом трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока со дня заключения настоящего договора (за исключением случаев прекращения Трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), Молодой специалист обязан возместить в бюджет Пензенской области сумму предоставленных ему компенсационных выплат, рассчитанную пропорционально не отработанному Молодым специалистом периоду, не позднее тридцати дней с даты расторжения трудового договора (п.5.1 Договора).

Приказом №-к от 01.11.2019 ФИО1 с 02.11.2019 принята на работу ветеринарным фельдшером в ГБУ «Пензенская горСББЖ» с тарифной ставкой 5104 руб.

Приказом №-к от 29.10.2020 ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 29.10.2020 по 17.03.2021 продолжительностью 140 календарных дней.

Приказом №-к от 18.03.2021 ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 18.03.2021 по 20.06.2022 продолжительностью 460 календарных дней.

Приказом №-к от 17.06.2022 ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 21.06.2022 по 20.12.2023 продолжительностью 548 календарных дней.

Приказом №-к от 13.02.2023 отпуск по беременности и родам ФИО1 прекращен досрочно 12.02.2023 по заявлению ответчика от 09.02.2023, в результате ответчик приступила к работе 13.02.2023.

Приказом №-к от 07.03.2023 №-к ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 07.03.2023 по 20.12.2023 продолжительность 289 календарных дней, по истечение которого, 21.12.2023 ответчик приступила к работе на основании приказа от 21.12.2023 №-к.

В последствии приказом №-к от 29.03.2024 трудовой договор между ГБУ «Пензенская горСББЖ» и ФИО1 был расторгнут на основании пункта 5 части 1 ст. 77 ТК РФ (перевод по просьбе работника или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)), ответчик ФИО1 переведена в ГБУ «Кузнецкая райСББЖ», где она приступила к работе с 01.04.2024 на основании приказа от 01.04.2024 №.

На основании трехстороннего договора № от 20.12.2019 на предоставление компенсационных и ежемесячных денежных выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области в период 2017-2019 годов, а именно с п.п. 2.1.1 п.2.1 Договора ФИО1 произведены компенсационные денежные выплаты в сумме 105000 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

На основании приказа № от 22.11.2024 ответчик ФИО1 была уволена по собственному желанию из ГБУ «Кузнецкая райСББЖ».

В соответствии с п. 5.1 Договора в случае расторжения молодым специалистом трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока со дня заключения настоящего договора (за исключением случаев прекращения Трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77» пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), Молодой специалист обязан возместить в бюджет Пензенской области сумму предоставленных ему компенсационных выплат, рассчитанную пропорционально не отработанному молодым специалистом периоду, не позднее тридцати дней с даты расторжения трудового договора.

Согласно п.п. а п. 7.2 Договора действие настоящего договора приостанавливается в следующих в случае нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Из искового заявления следует, что с момента заключения трудового договора ФИО1 обязана была отработать учреждениях ветеринарии Пензенской области 1232 дня, без учета дней отпуска по беременности и родом и уходу за ребенком. Однако, без учета отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком ответчик отработала 451 день, 781 день остался не отработанным.

Ответчик, нарушила принятое на себя обязательство работать непрерывно в течение пяти лет в Учреждении, в соответствии с трудовым договором, тем самым допустив недобросовестность действий при получении компенсационных денежных выплат, и обязана возместить в бюджет Пензенской области сумму предоставленных ей компенсационных выплат, рассчитанную пропорционально неотработанному молодым специалистом периоду, не позднее тридцати дней с даты расторжения трудового договора. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

На основании расчета, представленного истцом, ответчик обязана возместить сумму компенсационных выплат, подлежащую возврату в бюджет Пензенской области в размере 28127,05 руб. (105 000-(210 000/1231)*451=28 127,05), где сумма компенсационных выплат, предоставленная молодому специалисту - 105 000 руб.; сумма компенсационных выплат, установленная к выплате молодому специалисту в течение первых трех лет работы в учреждении (расчетная сумма) - 210 000 руб.; количество фактически отработанных дней со дня заключения Договора - 451; среднее количество рабочих дней в пятилетнем периоде, исчисленное в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» - 1231.

В адрес ФИО1 29.11.2024 было направлено требование о необходимости в течение тридцати дней с даты расторжения трудового договора возместить в бюджет Пензенской области сумму предоставленных компенсационных выплат, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду в размере 28127, 05 руб. Требование получено ответчиком 17.12.2024.

До настоящего времени ответчиком ФИО1 денежные средства не возвращены.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

При этом, содержание данной нормы следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, в соответствии с которыми каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным, что ФИО1 не выполнила обязательство работать непрерывно в течение пяти лет в Учреждении, в соответствии с трудовым договором, чем нарушила условия договора № от 20.12.2019. При этом ФИО1 в добровольном порядке не возместил сумму предоставленных компенсационных выплат, из чего суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ФИО1. денежных средств в размере 28127,05 руб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что требования Министерства сельского хозяйства Пензенской области о взыскании денежных средств по договору на предоставление компенсационных и ежемесячных денежных выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в размере 4000 руб., при подаче искового заявления в суд в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства сельского хозяйства Пензенской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору на предоставление компенсационных и ежемесячных денежных выплат - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) в пользу Министерства сельского хозяйства Пензенской области (<данные изъяты>) денежные средства по трехстороннему договору № от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление компенсационных и ежемесячных денежных выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области в период 2017-2019 годов, в размере 28 127 (Двадцать восемь тысяч сто двадцать семь) руб. 05 коп.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Разъяснить ответчику, что она вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В. Фатеева