КОПИЯ УИД 16RS0036-01-2025-007846-05
Дело № 2-4158/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 ноября 2025 года город Альметьевск
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Костомарова Д.О.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к клиентской службе в <адрес> Отделения социального фонда России по РТ о признании незаконным отказа в назначении пенсии,
УСТАНОВИЛ:
В обосновании иска указано, что решением № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении страховой пенсии по старости ФИО2 отказано ввиду отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа 37 лет.
На основании изложенного, просит признать решение Отделения фонда пенсионного социального страхования РФ по РТ от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным в части отказа во включении в длительный трудовой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера-художника в Акционерном предприятии «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве художника миниатюрной живописи в Товариществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» и включить указанные периоды в длительный трудовой стаж.
Представитель истца ФИО6 в судебном заседании требования поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, направил возражения.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону)
Согласно ч. 1.2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ 2О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа 37 лет. В требуемый длительный страховой стаж не включен период учебы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в художественной профтехшколе им. ФИО4, поскольку включение периодов учебы в длительный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по п. 1.2. ч. 1 ст. 8 Закона № 400-ФЗ не предусмотрено действующим пенсионным законодательством. Также не включены период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера-художника в Акционерном предприятии «<данные изъяты>» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве художника миниатюрной живописи в Товарищество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», поскольку эти сведения не подтверждены надлежащим образом, занесены в дубликат трудовой книжки на основании приказов, а не справок, что противоречит инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, которая действовала на момент выдачи истице дубликата трудовой книжки.
Реализация прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также – Федеральный закон «О страховых пенсиях»).
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. В соответствии с п. 11 раздела II указанных Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с п. 60 раздела VIII вышеуказанных Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона "О страховых пенсиях".
Как следует из дубликата трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроился на работу в АО «<данные изъяты>» в должности мастера-художника миниатюрной живописи. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ТОО «<данные изъяты>» был выдан дубликат трудовой книжки, который был заполнен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует соответствующая отметка и печать организации.
Ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по соблюдению Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, является виной работодателя и не может являться основанием к отказу во включении спорных периодов работы истца в страховой стаж.
Тот факт, что работодателем была утеряна трудовая книжка и впоследствии оформлена ненадлежащим образом, не является основанием для лишения истца права во включении спорного периода, поскольку ненадлежащее оформление работодателем записей в трудовой книжке истца, являются обстоятельствами, не зависящими от воли работника, что, в свою очередь, не может являться основанием для нарушения пенсионных прав работника, поскольку работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством.
Непредставление работодателем документов на хранение в архив так же не является основанием для отказа в назначении пенсии, поскольку на данный факт работник не может повлиять, суду представлена копия трудовой книжки ФИО1, в которой имеются сведения о его трудовой деятельности в АП «<данные изъяты>», что подтверждает факт существования данной организации.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для включения спорных периодов.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 удовлетворить.
Признать незаконным решение отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в длительный трудовой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера-художника в Акционерном предприятии «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве художника миниатюрной живописи в Товариществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», включить в длительный трудовой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера-художника в Акционерном предприятии «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве художника миниатюрной живописи в Товариществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна
Судья Альметьевского городского суда
Республики Татарстан Д.О. Костомаров
Решение вступило в законную силу « »___________________2025 года.
Судья: