Решение по делу № 2-914/2025 от 20.10.2025 - о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

УИД 74RS0027-01-2025-001189-88

Дело № 2-914/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кыштым Челябинской области 17 октября 2025 года

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Широковой В.И.,

при секретаре Юрине Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Кыштыма, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

прокурор г. Кыштыма, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» (далее – АО «КМО») с учетом уточнения требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 26 945,59 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении по день фактической выплаты задолженности, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Кроме того, просит возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет среднего заработка ФИО1 с учетом неоплаченной сверхурочной работы в размере 26 945,59 руб., включить данную сумму в размер среднего заработка за апрель, май, июнь, июль.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал в АО «КМО». В 2024, 2025 году ФИО1 осуществлял переработку, что подтверждается объяснениями работников АО «КМО» ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, которые сообщили, что ФИО1 работал по графику 2 через 2 с 07:00 до 20:00, рабочий день длился 13 часов. Размер заработной платы за сверхурочную работу в 2024-2025 годах составил 26 945,59 руб. Кроме того, выплата заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия была произведена ответчиком несвоевременно, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. ФИО1 испытывает нравственные страдания в виде переживаний, стресса, раздражительности, подавленности настроения, так как ему необходимо ежемесячно покупать лекарственные препараты, оплачивать жилищно-коммунальные услуги, а он вынужден занимать денежные средства.

В судебном заседании истец ФИО1, помощник прокурора г. Кыштыма Матвеев К.О. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика АО «КМО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа от ДАТА НОМЕР ФИО1 с 3 июля 2022 года был принят в АО «КМО» на должность контролера на контрольно-пропускном пункте (л.д. 19).

Трудовой договор с ФИО1 прекращен 28 апреля 2025 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3.6 Положения об оплате труда работников АО «КМО», утвержденного генеральным директором АО «КМО» в 2010 году, с изменениями от 25 июня 2018 года, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за истекший месяц – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Долг АО «КМО» перед ФИО1 по состоянию на 2 июня 2025 года составлял 174 798,90 руб., в том числе: заработная плата за январь 2025 года – 42 285,83 руб., заработная плата за февраль 2025 года – 25 036,73 руб., заработная плата за март 2025 года – 27 535,38 руб., заработная плата за апрель 2025 года – 26 395,71 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 23 205,71 руб., выходное пособие при сокращении – 30 339,54 руб. (л.д. 123).

Задолженность по заработной плате, выходному пособию выплачена истцу 14 июля 2025 года, 15 июля 2025 года (л.д. 252-253).

30 июня 2025 года ФИО1 обратился в АО «КМО» с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (л.д. 246). Выплата произведена ответчиком в полном объёме 23 сентября 2025 года (л.д. 271, 273).

30 июля 2025 года ФИО1 обратился в АО «КМО» с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения (л.д. 245). Выплата произведена ответчиком 23 сентября 2025 года (л.д. 272).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата ФИО1 заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия была произведена ответчиком несвоевременно, то суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока соответствующих выплат.

Сумма процентов составляет 29 179,74 руб., в том числе: за период с 15 февраля 2025 года по 14 июля 2025 года – 8778,54 руб. (з/п за январь 2025 года), за период с 15 марта 2025 года по 14 июля 2025 года – 4216,18 руб. (з/п за февраль 2025 года), за период с 16 апреля 2025 года по 15 июля 2025 года – 3440,08 руб. (з/п за март 2025 года), за период с 29 апреля 2025 года по 15 июля 2025 года – 8532,36 руб. (з/п за апрель 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении), за период с 16 июля 2025 года по 23 сентября 2025 года – 2773,73 руб. (выходное пособие за второй месяц), за период с 15 августа 2025 года по 23 сентября 2025 года – 1438,85 руб. (выходное пособие за третий месяц).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается с доводами истца о том, что бездействием работодателя ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и который выразился для истца в нравственных страданиях, переживаниях по поводу отсутствия денежных средств на проживание, на приобретение лекарственных препаратов.

Принимая во внимание степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, их продолжительность (5 месяцев), степень вины ответчика, который в нарушение требований законодательства, являясь работодателем истца, не произвел причитающиеся работнику выплаты при увольнении, учитывая возраст истца (62 года), а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом того, что за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено, что 28 июня 2022 года между АО «КМО» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в АО «КМО» в отдел охраны предприятия контролером на контрольно-пропускном пункте (л.д. 9).

Местом работы работника является АО «КМО» (АДРЕС).

Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что он заключен на неопределенный срок.

Работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда с окладом в размере 9000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%, выплаты поощрительного и стимулирующего характера (пункты 3.2, 3.3, 3.4 трудового договора).

В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за истекший месяц – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации (пункт 4.2 трудового договора).

Соглашением от 30 октября 2022 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДАТА НОМЕР пункт 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда с тарифной ставкой (окладом) в размере 11 500 руб. в расчете на полный месяц работы (л.д. 22).

Соглашением от 31 января 2023 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДАТА НОМЕР пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается продолжительность рабочей недели: Сменный. Выходные дни: согласно графику. Продолжительность еженедельной работы составляет 40 часов. График работы НОМЕР, 07:00 до 20:00. Время перерыва для отдыха и питания: в течение смены, без отрыва от выполнения должностных обязанностей (л.д. 23).

Соглашением от 28 декабря 2024 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДАТА НОМЕР пункт 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда с тарифной ставкой (окладом) в размере 13 500 руб. в расчете на полный месяц работы (л.д. 24).

Обращаясь в суд с иском, прокурор г. Кыштыма ссылался на то, что в 2024, 2025 году ФИО1 работал по графику 2 через 2 с 07:00 до 20:00, каждый рабочий день длился по 13 часов, также работал в праздничные и выходные дни. В подтверждение данных доводов к иску приложены объяснения работников АО «КМО» ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 (л.д. 144-149).

Из табелей учета рабочего времени за 2024-2025 годы, представленных в материалы дела, следует, что рабочие дни ФИО1 продолжительностью в 13 часов учтены, а также учтена работа в выходные/праздничные дни (л.д. 42-55, 200 оборот-201, 202-203, 204). Оплата производилась ФИО1 в соответствии с табелями учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листками за спорный период (л.д. 214-223).

С учетом установленных обстоятельств, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, в том числе табели учета рабочего времени за 2024-2025 годы, суд приходит к выводу о том, что допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что ФИО1 в указанный период времени отработал большее количество часов, чем учтено в табелях учета рабочего времени, в материалы дела не представлено. Объяснения работников АО «КМО» бесспорными доказательствами не являются.

Таким образом, исковые требования в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в размере 26 945,59 руб., возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет среднего заработка ФИО1 с учетом неоплаченной сверхурочной работы в размере 26 945,59 руб., включить данную сумму в размер среднего заработка за апрель, май, июнь, июль удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (при удовлетворении имущественного требования – 4000 руб. и неимущественного требования о компенсации морального вреда – 3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Кыштыма, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия НОМЕР) проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выходного пособия в размере 29 179,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Мотивированное решение составлено 20 октября 2025 года.

Председательствующий (подпись)