Решение по делу № 2-4408/2022 от 12.12.2022 | Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область)

Дело № 2-4408/2022

УИД 65RS0001-01-2022-003620-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2022 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд

В составе:

председательствующего судьи Умновой М.Ю.

при секретаре Толстиковой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Индивидуальному предпринимателю ФИО о признании незаконными бездействия по выплате компенсации отпуска при увольнении и оплаты работы в выходные и праздничные дни, оплаты работы сверх нормы рабочего времени, взыскании задолженности компенсации отпуска при увольнении, оплаты работы в выходные и праздничные дни, оплаты работы сверх нормы рабочего времени, взыскании процентов по день фактической выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, вынесении частного определения, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, суд

УСТАНОВИЛ

ФИО обратилась с иском в Южно-Сахалинский городской суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ИП ФИО В обоснование исковых требований указала следующие обстоятельства.

С 20 октября 2016 года по 26 ноября 2021 года работала у ИП ФИО в должности приемщика заказов агентства «<данные изъяты>», при этом трудовые отношения с ИП ФИО оформлены не были.

График работы был с 8-00 час до 17-00 час., в субботу с 8-00 час. до 14-00 час. без перерыва на обед, выходной воскресенье. Заработная плата составляла 50 000 рублей. Повышение заработной платы было с 1 июня 2020 года составило 60 000 рублей и с 1 июня 2021 года -70 000 рублей. Выходные и праздничные дни отсутствовали. Фактически трудовые обязанности состояли в приеме заказов на организацию похорон, обивка гробов, подготовка тел умерших к погребению, одевание, тампонирование, закрытие глаз и рта, нанесение посмертного макияжа, изготовление могильных табличек, траурных лент, венков, формирование и обработка заказов, урегулирование спорных ситуаций, проведение собеседований при приеме на работу.

С 26 ноября 2021 году уволена, расчет компенсации отпуска при увольнении не был выплачен. На момент увольнения истцом отработан 61 месяц с 20.10.2017 года по 26.11.2021 года.

В связи с чем истцом заявлены требования :

Признать незаконными бездействия ответчика по выплате компенсации отпуска при увольнении,

Взыскать задолженности по компенсации за отпуск в сумме 534 365 рублей 52 копейки

Взыскать с ответчика проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, по день фактической выплаты в сумме 89 060 рублей

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 250 000 рублей

Обязать ответчика перечислить с бюджет РФ неуплаченные страховые взносы с сумм выплаченной заработной платы в размере 1 715 629,90 рублей, в том числе в страховые взносы в ПРФ 873 700, 41 рублей, в страховые взносы в ТФОМС 202 539,64 рубля, страховые взносы в ФСС 115 169,60 рублей, страховые взносы в ФСС НС в сумме 7 942,73 рубля, НДФЛ 516 277,52 рубля

Взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлине

Вынести в адрес Государственной инспекции труда г. Южно-Сахалинска, Федеральной налоговой службы Сахалинской области, Прокуратуры Сахалинской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика в установленный законом ответственности за нарушение трудового, налогового, уголовного законодательства.

Затем истец уточнила исковые требования и поставила их в следующей редакции

установить факт трудовых отношений с ИП ФИО в период с 20.10.2016 года по 26.11.2021 года.

Обязать ИП ФИО внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с 26 ноября 2021 года

Признать незаконными бездействия ответчика по выплате компенсации отпуска при увольнении

Взыскать задолженность по компенсации за отпуск в сумме 534 365 рублей 52 копейки

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 250 000 рублей

Обязать ответчика перечислить с бюджет РФ неуплаченные страховые взносы с сумм выплаченной заработной платы в размере 1 191 198,38 рублей, в том числе в страховые взносы в ПРФ 867 760, 41 рублей, в страховые взносы в ТФОМС 201 162,64 рубля, страховые взносы в ФСС 114 386,60 рублей, страховые взносы в ФСС НС в сумме 7888,73 рубля

Взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлине

июля 2022 года истец уточнила исковые требования в части :

- взыскания задолженности по компенсации за отпуск в сумме 397 114 рублей 90 копеек, взыскания с ответчика задолженности по оплате в выходные и праздничные дни в сумме 595 806,58 рублей, взыскания с ответчика задолженности по оплате за работу сверх нормы в сумме 698 139, 05 рублей, взыскании процентов от невыплаченных в срок сумм в размере 75 936,53 рубля, взыскании компенсации морального вреда в сумме 450 000 рублей, возложении обязанности перечислить с бюджет РФ неуплаченные страховые взносы с суммы выплаченной заработной платы в размере 922003,59 рублей, в том числе в страховые взносы в ПРФ 671 658,24 руб., в страховые взносы в ТФОМС 155 702,59 руб., страховые взносы в ФСС 88 536,77 руб., страховые взносы в ФСС НС в сумме 6 105,98 руб. (л.д. 63-70)

16 ноября 2022 года истец уточнила исковые требования, при этом указала, что количество дней компенсации отпуска при увольнении за период с 20.10.2016 года по 21.11.2021 года составит 223,67 дней и в сумме 397 114,90 рублей.

Согласно режиму работы офиса «Сахалинский похоронный дом» работы с понедельника по пятницу с 8-00 час до 17-00 час., в субботу с 8-00 час. до 14-00 час. без перерыва на обед, произведен расчет переработки что составляет 595 806,58 рублей за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормы рабочего времени 695 953,68 рублей.

Количество дней задержки выплаты с 26 ноября 2021 года по 23 ноября 2022 года составило 362 дня.

Проценты за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении 102 323,27 рублей, 153 519,51 рублей проценты за задержку выплаты за работу в выходные и праздничные дни, 179 324,08 проценты за задержку выплаты за работу сверх нормы рабочего времени.

В связи с чем, в окончательной редакции поставила требования,

Установить факт трудовых отношений между мной и ИП ФИО период с 20.10.2016 г. по 26.11.2021 г.

Обязать ИП ФИО внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с 26.11.2021 г.

Признать незаконным бездействие ответчика по выплате компенсации отпуска при увольнении, оплаты работы в выходной и праздничный день, оплаты работы сверхнормы рабочего времени.

Взыскать с ответчика задолженность компенсации отпуска при увольнении в размере 397 114 рублей 90 копеек.

Взыскать с ответчика задолженность по оплате в выходной и праздничный день в размере 595 806 рублей 58 копеек.

Взыскать с ответчика задолженность по оплате за работу сверхнормы рабочего времени в сумме 695 953 рубля 68 копеек.

Взыскать с ответчика проценты от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 435 166 рублей 86 копеек.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 450 000 рублей.

Обязать перечислить в бюджет РФ неуплаченные страховые взносы с сумм исчисленных из расчета минимальной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, оплаты за работу в выходной и праздничный день, за работу сверх нормы рабочего времени.

Вынести в адрес Государственной инспекции труда г. Южно- Сахалинска, Федеральной налоговой службы Сахалинской области, Прокуратуры Сахалинской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового, налогового, уголовного законодательства Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО ее представитель ФИО исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, просили их удовлетворить. Истец пояснила, что работала у ответчика, официально не была оформлена, поскольку ответчик сказал, что все налоги будут выплачиваться из ее заработной платы. Работала в выходные и праздничные дни и сверх нормы рабочего времени. Она действительно открыла свое ИП, чтобы шел трудовой стаж, фактически работала у ИП ФИО

С доводами ответчика в части пропуска срока исковой давности не согласилась, полагает, что срок исковой давности не пропущен.

Представитель ответчика ФИО, действующий на основании соответствующей доверенности, с иском не согласился пояснил, что ответчик отрицает факт трудовых отношений. Заявление о приеме на работу истец не подавала, трудовой договор с ней не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку для оформления трудовых отношений истец не передавала. Кроме того, в период, как указывает истец трудовых отношений с ответчиком, она оформила свое ИП и тоже занималась оформлением похорон. Просил применить срок исковой давности.

В качестве третьих лиц без самостоятельных исковых требований на стороне истца привлечены ГУ-Отделение Пенсионного Фонда РФ по Сахалинской области, Фонд Социального страхования РФ в Сахалинской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 1 по Сахалинской области.

Представитель Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 1 по Сахалинской области ФИО оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда, в случае удовлетворения просила обязать перечислить нсоответствующие налоги.

Ответчик, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, суд, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывает, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе судебного заседания установлено, что ИП ФИО зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей с 11 июля 2008 года, одним из видов его деятельности является организация похорон и предоставление связанных с ними услуг. (л.д. 116-120)

По данным УФНС России по Сахалинской области следует, что сведения о доходах и суммах налогов физического лица за с 1 января 2016 по настоящее время год в отношении ФИО в информационных ресурсах отсутствует. (л.д. 97)

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу положений ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Судом в качестве свидетелей допрошены :

- свидетель ФИО, который суду пояснил, что с ФИО познакомился в 2018 году в связи с тем, что 22.03.2018 года умер отец. обратился в «<данные изъяты>», для организации похорон, расположенный по <адрес>, в подвале. Заказ оформляла ФИО, с которой все обговорили и оформили заказ, отдал деньги. Примерно через 1 месяц там же заказывал памятник и оградку. 21.05.2019 году умер брат, опять обратился туда же, ФИО опять все оформляла. Потом в июне 2019 года заказывал плиту для брата на могилу.

- свидетель ФИО пояснила, что ФИО знает, с января 2019 года, после того как стала работать главным бухгалтером в морге <данные изъяты>». Полагала, что именно она руководитель «<данные изъяты>», поскольку представляла их интересы. Принимала оплату за ритуальные услуги морга, видела как она привозила вещи для одевания, с ней заполняли реестры. При этом представляла доверенность, которая была выписана на ФИО, примерно с начала 2020 года, а ФИО приходила просто по паспорту, оплачивала картой, квитанции выдавались либо на имя истицы, либо на ФИО

- свидетель ФИО пояснил, что с ФИО познакомился в 2016 году, она пришла работать к ИП ФИО, а он там уже работал с 2014 года. Работали вместе в одном помещении. Вначале ФИО осуществляла прием заказов, а потом стала работать всем подряд. Она делала обшивку грабов, макияж умерших, решала вопросы погребения, ездила в морг, в поликлиники, вывозила тела из дома или из больницы в морг, была и водителем, она делала все. В ИП ФИО работало не менее 7 человек, если вдруг она болела, он ее заменял. Похоронное бюро находится по <адрес>, режим работы с 08:00 часов до 17:00 часов, без обеда. В субботу с 08:00 часов до 14:00 часов. На работу могли выйти и в воскресенье, и ранее раньше 08:00 часов утра. Отпуск она брала один раз и не надолго, по болезни ребенка, это было не задолго до увольнения.

- свидетель ФИО суду пояснил, что знает ФИО, она работала в «Сахалинском похоронном доме», приемщиком заказов, примерно с 2016 года, поскольку он работал с 2014 года по 2020 год начальником кладбищенских комплексов города <данные изъяты>. Она делала заказы на подготовку могил. Если захоронение было заказано, например на комплексе №, то истица сама приносила заявку на подготовку могил на <адрес>, она звонила, и говорила сколько будет на завтра могил, а он уже непосредственно делал копку и подготовку могил. Она всегда работала от имени «<данные изъяты>», она так и представлялась «ФИО от <данные изъяты>».

С ноября 2020 года свидетель стал вести частную деятельность, и тоже сталкивался с «<данные изъяты>», приезжал непосредственно в офис «<данные изъяты>» по <адрес>, в подвале дома, у них вход с торца, как пристройка, и там была ФИО. Для «Сахалинским похоронным домом» изготавливал гробы, кресты, также они брали в аренду катафалк. При этом за заказы расплачивалась ФИО, и при этом периодически присутствовал ФИО. На каждое захоронение выдавался паспорт захоронения с отместкой «Сахалинский похоронным дом», от имени «<данные изъяты>» работал так же ФИО

В подтверждение факта исполнения трудовых обязанностей в спорный период с ведома и по поручению ответчика, истец представила квитанцию № от 29 июня 2021 года формы № на организацию похорон, квитанция выдан ИП ФИО, от имени агента ритуальной службы подпись ФИО

Суду представлены так же акты об оказании услуг <данные изъяты>», договора на предоставление платных медицинских услуг, где имеются подписи ФИО от имени заказчика.

Оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности суд приходит к выводу, что отношения, которые сложились между сторонами ФИО и ИП ФИО в период с 20 октября 2016 г. по 26 ноября 2021 г., имеют все признаки трудовых отношений, поскольку истец на протяжении длительного периода времени и в интересах ответчика выполняла работы по организации похорон и др., подчинялась установленному режиму работы.

На основании изложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО и ИП ФИО в качестве приемщика заказов в период с 20 октября 2016 года по 21 ноября 2021 года, обязать ИП ФИО внести запись в трудовую книжку ФИО о приеме на работу в указанной должности с 20 октября 2016 года по 21 ноября 2021 года и запись о её увольнении с 21 ноября 2021 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд руководствуется статьи 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, учитывая, что истец исполняла свои трудовые обязанности на территории г. Южно-Сахалинска следовательно ее ежегодный отпуск не мог быть менее 44 календарных дней.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

На основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления следует, что истец просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период ее работы с 20 октября 2016 года по 21 ноября 2021 года.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При расчете средней заработной платы для исчисления указанной компенсации, в отсутствие письменных доказательств указанного истцом размера его заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 136 ТК РФ и разъяснениями, содержащимся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», принимает в качестве допустимого доказательства размера заработной платы истца минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации ст. Федерального закона от 29 декабря 2020 №473-ФЗ который составлял 12 792 рубля.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера. Включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г., а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Поскольку согласно ст.316 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. ФЗ от 29.12.2004г.) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время Правительством РФ нормативный акт, устанавливающий размеры коэффициентов для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принят.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативно-правовых актов, действующих на территории РФ в соответствии с Трудовым Кодексом законы и иные нормативно-правовые акты РФ и бывшего СССР действуют постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу РФ.

Согласно Постановлению ГК Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов от 04.09.1964г. № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районом Крайнего Севера», где для г. Южно-Сахалинска установлен размер районного коэффициент 1,4.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ установлено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ. Согласно ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства, в том числе по оплате труда, гарантиям, компенсациям и льготам работникам.

Судом установлено, что на территории Сахалинской области действует Соглашение, заключенное между Правительством Сахалинской области, областным объединением профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014годы, пролонгированным до 31 декабря 2017г. из содержания п.6.1.2. которого следует, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующим для данной местности, в том числе в городе Южно-Сахалинск-1,6.

Разделом 6 Соглашения между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018-2020года от 27 декабря 2017 года № 565 установлено, что работодатели обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере максимально действующим для данной местности – Южно-Сахалинск 1,6%.

Соглашение № 3 от 05 октября 2020 срок действия Соглашения между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018-2020 года продлено до 31 декабря 2023 года.

Судом установлено, что истец имеет право на получение надбавок в размере пятидесяти процентов к заработной плате.

Таким образом, заработная плата на момент увольнения истца составила 12 792 рубля *2,1(р/к 1,6+50% надбавки) =26 863 рубля 20 копеек с 01 января 2021 года.

С 01 января 2020 года 12 130 (Федеральный закон от 27 декабря 2019 № 463-ФЗ)*2,1 (р/к+50%) =25 743 рублей.

С учетом приведенных правил, средний дневной заработок составляет (май 2020 - аперль2021): 313 396,80 рублей (заработная плата за расчетный период): 12: 29,3 = 891,34 рубля в день.

За отработанный период истцу положено: 20.10.2016-19.10.2017г. -44 дня; 20.10.2017-19.10.2018 – 44 дня; 20.10.2018-19.19.2019 - 44 дня; 20.10.2019-19.10.2020 г.-44 дня; 20.10.2020-19.10.2021 -44 дня, за период с 20.10.2021 -26.11.2021 -3,67 дня, всего 223,67 (224) дней, которые не использованы.

Таким образом, сумма подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный основной отпуск составляет: 891,34 рубля х 224 = 199660 рублей 16 копеек (НДФЛ не исчислен).

Доводы истца, об установлении оплаты за труд в размере 50 000 рублей в месяц и больше, суд находит несостоятельными, поскольку допустимых и достоверных доказательств установления размера оплаты труда в таком размере суду в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Рассматривая доводы стороны ответчика в части того, что истец являлась индивидуальным предпринимателем и родом ее деятельности так же являлась организация похорон, суд приходит к следующему.

Как установлено судом выше истец осуществляла трудовую функцию у ответчика с 20.10.2016 года.

В материалах дела имеется выписка из ЕГРИП в отношении ФИО, которая зарегистрировано как ИП 15.03.2017 года (л.д. 112-115), одним из видов деятельности ИП является организация похорон и связанных с ним услуг.

Однако, доказательств того, что ИП ФИО осуществляла деятельность от имени своего ИП не имеется.

Кроме того, данный вывод суда первой инстанции противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Кроме того, относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако, суд считает, что истцом не представлено допустимых доказательств свидетельствующих о работе в выходные и праздничные дни и сверхурочно, отсутствуют доказательство того в какие именно выходные и праздничные дни истец работала и какой продолжительностью, а так же сколько и какие периоды работала сверхурочно. Ссылка истца на график работы офиса «Сахалинский похоронный дом», не свидетельствует о том, что именно она работала в указанное время.

В связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, начиная с 27.11.2021 по 12.12. 2021 года компенсация за задержку выплаты отпускных составит

<данные изъяты>

Рассматривая требования о взыскании процентов, начисленных на сумму долга по день фактического исполнения обязательств, суд приходит к следующему.

В пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года №7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" разъяснено, что по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограничена (например, пункт 6 статьи 16.1 Закона об ОСАГО).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

В связи с чем, требования истца в части взыскания процентов, начисленных на сумму долга по день фактического исполнения обязательств, подлежат удовлетворению.

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению и уплате обязательных страховых взносов с суммы заработной платы является правомерным и подлежит удовлетворению в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, возлагающей на работодателя обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами, а также ст. ст. 419, 420, 425, 431 Налогового кодекса РФ, определяющими порядок исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Рассматривая доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, истцом срок исковой давности не пропущен.

В отношении требования истца о вынесении частного определения (статья 226 Гражданского процессуального кодекса РФ), то следует иметь в виду, что частное определение суд выносит по своей инициативе, вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда. Лица, участвующие в деле, не вправе требовать вынесения частных определений и могут лишь обратить внимание суда на наличие обстоятельств, свидетельствующих о необходимости вынесения частного определения.

В рассматриваемом случае суд не находит оснований для вынесения частного определения.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 731 рублей 02 копейки, от суммы материальных требований 253 092,36 рублей и 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к Индивидуальному предпринимателю ФИО о признании незаконными бездействия по выплате компенсации отпуска при увольнении и оплаты работы в выходные и праздничные дни, оплаты работы сверх нормы рабочего времени, взыскании задолженности компенсации отпуска при увольнении, оплаты работы в выходные и праздничные дни, оплаты работы сверх нормы рабочего времени, взыскании процентов по день фактической выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, вынесении частного определения, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО к Индивидуальному предпринимателю ФИО в должности приемщика заказов в период с 20 октября 2016 года по 26 ноября 2021 года.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу в должности приемщика заказов с 20 октября 2016 года и запись о её увольнении с 26 ноября 2021 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Признать незаконными бездействия Индивидуального предпринимателя ФИО по выплате компенсации отпуска ФИО при увольнении.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО (№) в пользу ФИО (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 199 660 рублей 16 копеек (НДФЛ) не исчислен, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в сумме 53 442,36 рублей всего взыскать в сумме 273 102 рубля 52 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО в пользу ФИО проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 13 декабря 2022 года по день фактического исполнения.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО представить в Управление пенсионного фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, сведения по страховым взносам и произвести соответствующие отчисления за период работы ФИО с 20 октября 2016 года по 26 ноября 2021 года.

В остальной части исковые требования ФИО оставить без удовлетворения.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 6 031 рубль 02 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Умнова М.Ю.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено мотивированное решение.

Председательствующий Умнова М.Ю.