Дело № 2-4498/2025

УИД 39RS0002-01-2025-004078-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,

при секретаре Мухачевой В.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Полярная морская геологоразведочная экспедиция» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации отпуска, компенсации отгулов, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 в период с < Дата > по < Дата > работал в АО «ПМГРЭ» в должности старшего моториста и моториста 1 класса < адрес > на основании срочного трудового договора.

Трудовым договором истцу установлен 8-ми часовой рабочий день.

В период с < Дата > по < Дата > истец работал в режиме 12-ти часового рабочего дня.

Не согласившись с итоговым расчетом по окончании срока действия договора, истец, полагая, что работодателем не выплачены денежные средства за сверхурочную работу в марте-апреле 2024, а также что без его согласия сверхурочная работа переведена в отгулы без причитающихся надбавок, обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период с < Дата > по < Дата > в размере 171 979,20 руб., сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период с < Дата > по < Дата > в размере 150 391,60 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 491,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 215 893,01 руб., сумму за неверно начисленные отгулы без учета премии и вредности в размере 169 437 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за отгулы в размере 105 073 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом, в судебном заседании не присутствовал, направил представителя по доверенности ФИО1, которая уточненное заявление поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в нем. В соответствии с доводами иска, полагала, что истец в спорный период был привлечен именно к сверхурочной работе, за которую предусматривается увеличенная выплата, перевод указанной работы в оплату неиспользованных дней отдыха произведен без согласия истца, к тому же с нарушениями в расчетах.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении иска возражал в полном объеме. Представил письменный отзыв и дополнения к нему, в соответствии с которыми указал, что в силу особенностей режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, а часы работы сверх нормы рабочего времени суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммируемых дней отдыха. Полагал, что истцом произведена подмена понятий «оплата сверхурочной работы» и «компенсация за неиспользованные дни отдыха». С истцом по окончании срока действия трудового договора произведен окончательный расчет в полном объеме, включая компенсацию неиспользованных дней отдыха, образованных из часов работы сверх установленной нормы. Также указал, что расчет надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, осуществлен верно по ставке 80% от заработка, исходя из предшествующего стажа работы истца, в то время как ФИО3 произвел расчет, исходя из ставки 100% от заработка.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации».

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 395, таким федеральным органом исполнительной власти является Министерство транспорта Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.09.2016 № 268 утверждено Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания», которое устанавливает с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в любом качестве или занятых на любой штатной должности в составе экипажа морского судна или судна смешанного (река-море) плавания (далее - судно) в соответствии с трудовым договором, заключенным с судовладельцем (пункт 2).

Согласно Положению, утвержденному приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.09.2016 № 268, нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю (пункт 7); время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне; график несения вахт (выполнения судовых работ) утверждается работодателем или по его поручению капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 8).

Согласно пунктам 10, 11 указанного Положения для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем, исходя из конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна), установленного графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажа, но не может превышать одного года.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы членов экипажа судна, включая время несения вахты (выполнения судовых работ), выполнения авральных и сверхурочных работ, работы за другого члена экипажа судна, а также работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей, не может превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 15, 16 настоящего Положения.

Часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (пункт 24 Положения).

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. Суммированные дни отдыха могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и предоставляются в течение учетного периода (пункт 25 Положения).

Согласно приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка АО «ПМГРЭ», для экипажей судов рабочее время устанавливается в соответствии с «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота», утверждаемым Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.09.2016 № 268.

Для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени.

На период полевых работ в морских рейсах, в связи с непрерывной работой судна, руководитель рейса для отдельных работников может установить режим рабочего времени аналогичный для плавсостава с несением вахт.

Условия оплаты труда работников АО «ПМГРЭ» за время использования суммированных дней отдыха и работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени регулируются Положением об оплате труда работников АО «ПМГРЭ» (Приложение № 2 к Коллективному договору) (далее - Положение об оплате труда).

Согласно п. 6.16. Коллективного договора Работодатель устанавливает в Положении об оплате труда особенности оплаты труда, в том числе размеры доплат и надбавок за работу в особых условиях, особенности оплаты труда Работников в особых формах организации трудового процесса.

В соответствии с п. 4.2.1. Положения об оплате труда Работнику экспедиции выплачивается компенсация за время предоставления суммированных дней отдыха экипажам и экспедиционному составу за работу в море (из расчета должностного оклада (с учетом доплаты или надбавки установленной по штатному расписанию) получаемого на день отгула). При увольнении оплата неиспользованных полагающихся суммированных дней отдыха за работу море в выходные дни производится в двойном размере.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от < Дата >, приказа № от < Дата > ФИО3 принят на работу АО «ПМГРЭ» в структурное подразделение НИС «Академик ФИО4» в должности старшего моториста с тарифной ставкой (окладом) 34 078 руб., надбавкой за вредность 4%, надбавкой за высокое профессиональное мастерство 25%. Приказом № от < Дата > переведен на должность моториста 1 класса на вышеуказанном судне с тарифной ставкой (окладом) 46 000 руб., надбавкой за вредность 4%, надбавкой за высокое профессиональное мастерство 50%.

Согласно п. 3 раздела I Трудового договора, трудовой договор заключается на определенный срок – на период стоянки в порту, ремонта судна, рейса НИС и демобилизации по окончании рейса.

В соответствии с п. 2 раздела V Трудового договора ФИО3 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Рабочая смена составляет 8 часов.

Согласно п. 7 раздела V Трудового договора, работнику предоставляются оплачиваемые отгулы за переработку в выходные дни в период рейса.

На основании служебной записки № от < Дата > капитана < адрес > ФИО5 в связи с началом работ на полигоне для обеспечения несения круглосуточной вахты в помещении компрессоров высокого давления научного оборудования ФИО3 привлечен к 12-часовому режиму работы (с 08.00 до 12.00 и с 16.00 до 24.00).

В соответствии с табелями учета рабочего времени рабочие смены продолжительностью 12 часов продлились у ФИО3 в период с < Дата > по < Дата > включительно.

Приказом № от < Дата > трудовой договор с ФИО3 расторгнут, истец уволен < Дата > на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора).

В соответствии со справкой АО «ПМГРЭ» от < Дата >, расчетными листками за декабрь 2023-июнь 2024 и августа 2024 истцу произведены выплаты заработной платы.

Согласно производственному календарю за 2024 год, при пятидневной рабочей неделе норма рабочих часов за первый квартал составила 454 часа, в апреле 2024 года - 168 (21*8), в мае 2024 - 159 (20*8-1), в июне 2024 года - 48 (6*8). Итого норма часов за период с < Дата > по < Дата > составила 829 часов. Согласно табелям рабочего времени за срок действия трудового договора ФИО3 фактически отработано 1 445 часов. Таким образом, разница часов составила 616, что соответствует 77 рабочим дням при 8-часовой рабочем дне.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2024 ФИО3 произведена выплата компенсации отгулов в количестве 78,8 дней в размере 381 557,89 руб. (без вычета НДФЛ).

Принимая во внимание вышеприведенные нормы и представленные документы, суд не находит обоснованными доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по оплате сверхурочной работы.

В силу специфики работы на морских судах продолжительность рабочего дня члена экипажа судна может быть увеличена с 8 до 12 часов, при этом работа сверх нормы, т.е. свыше 8 часов при условии, что она не превышает 12 часов, подлежит компенсации в виде предоставления работнику дополнительных часов отдыха, которые формируются в отгулы, реализовать которые работник вправе фактически, т.е. воспользовавшись днями отдыха, либо путем денежной компенсации неиспользованных дней отдыха за расчетный период (1 год) при увольнении.

Введение режима сменной работы, в соответствии с утвержденным графиком сменности, суммированного учета рабочего времени установлено Коллективным договором АО «ПМГРЭ» (п. п. 4.12 - 4.16, 4.20, 4.28) и Правилами внутреннего трудового распорядка (п. п. 6.2., 7.5.12, 7.5.13). Порядок оплаты и предоставления суммированных дней отдыха, размер денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Расчет рабочего времени за спорный период произведен ответчиком с учетом действующего трудового законодательства и локальных актов работодателя, то есть истцу произведена выплата заработной платы за спорный период в полном объеме, исходя из расчета суммированного учета рабочего времени, что подтверждается представленными расчетными листками. Указанные расчеты судом проверены, не вызывают сомнения.

Расчеты сумм задолженности и подлежащих выплате компенсаций, представленные стороной истца, судом отклоняются, поскольку произведены на основе неверного толкования их правовой природы, т.е. исходя из работы сверхурочно.

Таким образом, предоставление суммированных дней отдыха истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые в силу особенностей режима работы не могли предоставляться ему регулярно, и соответственно, предоставление указанных дней не может расцениваться как компенсация за сверхурочную работу.

Суд также не находит состоятельными доводы истца о невыплаченной надбавке за работу в районах Крайнего Севера и Антарктики.

Согласно п. 16 подпункт «б» Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства Труда РСФС от 22 ноября 1990 г. № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.)».

Согласно пункту 1 подпункт «в» Постановления Правительства РФ от 21 сентября 2013 г. N 832 «О районном коэффициенте к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в Антарктике лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции»: в) в стаж для получения процентной надбавки к заработной плате за работу в Антарктике включаются периоды работы в предыдущих экспедициях, а также периоды работы в районах Крайнего Севера независимо от сроков перерыва в работе».

В соответствии с пунктом 1 подпункта «а» Постановления Правительства РФ от 21 сентября 2013 г. N 832 «О районном коэффициенте к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в Антарктике лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции» выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов заработной платы по истечении первых 6 месяцев работы в Антарктике с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев работы в Антарктике, но не более 100 процентов заработной платы.

Согласно пояснениям ответчика при трудоустройстве ФИО3 предоставил сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в которых указаны периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, пункт 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также анкету по выполняемым работам с начала трудовой деятельности, в которой местонахождения организаций указаны < адрес >. Иных документов о наличии заработанной, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года № 1012 процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера (Антарктида), приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера не представлял.

Следовательно, надбавка ФИО3 с учетом установленного стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях составляет не более 80% заработной платы. Начисление северной надбавки истцу ответчиком подтверждается приказом АО «ПМГРЭ» № от < Дата >, в соответствии с которым ФИО3 с < Дата > установлена северная надбавка в размере 80%, а также расчетными листками.

Расчеты северной надбавки, произведенные истцом, суд отклоняет, поскольку они произведены, исходя из надбавки в размере 100%, правом на получение которой истец не обладает.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения искового требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с < Дата > по < Дата >.

Рассматривая требование истца о взыскании неверно начисленные отгулы без учета премии и вредности и компенсации за задержку их выплаты суд исходит из следующего.

Обосновывая заявленное требование истец ссылается на то, что общие выплаты ответчика в размере 381 577 руб. 89 коп., где стоимость часа составляет без учета постоянной премии 50 % и вредности 4% - 605 руб. 40 коп. По мнению истца сумма часа с учетом премии и вредности должна быть 932 руб. 10 коп. и расчет должен быть следующий: (46 000 + 23 000 + 1840) /19/8х2= 932 руб. 10 коп. Следовательно 522.4 х 932,1 = 486 931 руб. 78 коп. Задолженность с учетом выплаченных сумма составляет 170 879 руб. 78 коп.

Согласно ч. 1 п. 4.6 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2024-2027 годы (зарегистрировано в Роструде 17.05.2024, регистрационный номер 1578-ТЗ) указано, что оплата суммированных дней отдыха, предоставляемых работнику по окончании работы на судне, производится из расчета 100 % должностного оклада, установленного в штатном расписании по должности, занимаемой работников на день предоставления суммированных дней отдыха, с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Согласно п. 6.16 Коллективного договора Работодатель устанавливает в Положении об оплате труда особенности оплаты труда, в том числе размеры доплат и надбавок за работу в особых условиях, особенности оплаты труда Работников о особых формах организации трудового процесса.

В соответствии с п. 4.2.1. Положения об оплате труда Работнику экспедиции выплачивается компенсация за время предоставления суммированных дней отдыха экипажам и и экспедиционному составу за работу в море (из расчета должностного оклада (с учетом доплаты или надбавки установленной по штатному расписанию) получаемого на день отгула. При увольнении оплата неиспользованных полагающихся суммированных дней отдыха за работу в море в выходные дни производится в двойном размере.

Отгулы истцу не предоставлялись. Трудовой договор с ФИО3 расторгнут по истечению срока, а при увольнении работодатель вместо предоставления дней дополнительного отдыха в натуре, выплатил денежную компенсацию в размере 381 557,89 руб., расчет которой произведен законно и обоснованно.

Ввиду отказа в удовлетворении основного искового требования, вытекающие из него требования о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за задержку их выплаты за неверно начисленные отгулы без учета премии и вредности, а также компенсации морального вреда так же подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к АО «Полярная морская геологоразведочная экспедиция» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации отпуска, компенсации отгулов, компенсации за задержку выплат, морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья И.Л. Ивонинская

Мотивированное решение суда изготовлено 19.11.2025.