УИД 05RS0018-01-2025-005640-92
№2-3873/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
30 сентября 2025 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе:
председательствующего судьи Гаджимагомедова Г.Р.,
при секретаре судебного заседания ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МКОУ "Междуреченская СОШ" о прекращении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
истец – ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ "Междуреченская СОШ" об установлении даты прекращения трудовых отношений.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что в сентябре 2016г. она приезжала работать в <адрес> в качестве учителя английского языка. Проработала в школе с 09.2016г. по 02.2018г., в феврале 2018г. истец вышла в декретный отпуск и более не исполняла своих трудовых обязанностей в данной школе. В августе 2019г. лично вручила директору школы ФИО6 заявление об увольнении с работы и попросила его отправить трудовую книжку, так как отправиться самой не представлялось возможным. ФИО6 отправил книжку только в январе 2020г. В дальнейшем, при самостоятельном подсчете трудового стажа выяснилось, что ФИО7 была уволена в январе 2020г.
Никаких уведомлений об увольнении истец не получала, выписку из приказа ей также не предоставляют, ссылаясь на утерю приказной книги.
Просит суд обязать МКОУ «Междуреченская СОШ» <адрес> установить дату увольнения ФИО2 по ранее поданному заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а так же установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и МКОУ «Междуреченская СОШ» <адрес> с 11.09.2019г.
Стороны, будучи надлежащим образом и заблаговременно извещенные о месте и времени судебного заседания по правилам ст.ст. 113-116 ГПК РФ, подтвержденных уведомлением о вручении почтового отправления, информацией о времени и месте судебного заседания, заблаговременно размещенной на официальном сайте Кировского районного суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", (согласно правил ст. 165.1. ГК РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.6 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40) и приказа ФГУП "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ N 343), в суд не явились, об уважительных причинах неявки в суд не известили, не представили сведений о причинах неявки, не просили (кроме истца) о рассмотрении дела в их отсутствие. Указанный вывод усматривается из совокупности следующих доказательств, исследованных в судебном заседании и имеющихся в деле. Суд определил, что дело может быть рассмотрено в их отсутствие в порядке ст.233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела и оценив, руководствуясь статьей 67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в соответствии с правилами ст. 83 СК РФ по следующим основаниям.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 в период с 09.2016г. по 02.2018г. работала в МКОУ "Междуреченская СОШ, на должности учителя английского языка.
В феврале 2018г. истец вышла в декретный отпуск и более не исполняла своих трудовых обязанностей в данной школе. В августе 2019г. вручила директору школы ФИО6 заявление об увольнении с работы и попросила его отправить ей трудовую книжку, так как отправиться самой не представлялось возможным. Трудовая книжка ею была получена в январе 2020 года. В дальнейшем, при самостоятельном подсчете трудового стажа выяснилось, что ФИО7 была уволена в январе 2020г.
Согласно ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав граждан и организаций.
В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.
Согласно статье 16 ТК РФ:
-трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения,
-все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
-особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с этим Кодексом,
-трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (статья 17 ТК РФ).
Как это предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием прекращения трудового договора.
В силу положений статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен этим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Как об этом указано в иске, ФИО2 приняла решение прекратить трудовые отношения с ответчиком и вручила лично директору соответствующее заявление о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГг.
Соответственно, в силу приведенных положений ее трудовые отношения с ответчиками признаются с ДД.ММ.ГГГГ прекращенными и она вправе прекратить работу.
Однако, как это видно из материалов дела, ответчик принял не принял своевременно решение о прекращении трудового договора.
Такое нарушение трудового права ФИО2 может быть устранено путем признания ее трудовых отношений с ответчиками прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе самого работника (по собственному желанию), т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 80 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 и 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Обязать МКОУ «Междуреченская СОШ» <адрес> установить дату увольнения ФИО2 по ранее поданному заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и МКОУ «Междуреченская СОШ» <адрес> с 11.09.2019г.
В соответствии со ст. 237 ГПК РФ предусмотрено, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Кировский районный суд <адрес> Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Г.Р. Гаджимагомедов