УИД: 77RS0007-02-2024-021841-64

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1530/2025 по иску ФИО1 к Всероссийскому обществу изобретателей и рационализаторов (ВОИР) о признании незаконным и отмене приказ от 20 декабря 2024 года «Об отмене Приказа № 26 от 25.06.2024», взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, взыскании задолженности по выплате премии, взыскании среднемесячной заработной платы за период приостановки работы, взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении, компенсации за задержку выплаты, обязании выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц, отчисления в СФР, взыскании судебных расходов, по встречному иску Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов» (ВОИР) к ФИО1 о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику «Всероссийскому обществу изобретателей и рационализаторов» (ВОИР) о признании незаконным и отмене приказа от 20 декабря 2024 года «Об отмене Приказа № 26 от 25.06.2024», взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, взыскании задолженности по выплате премии, взыскании среднемесячной заработной платы за период приостановки работы, взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении, компенсации за задержку выплаты, обязании выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц, отчисления в СФР, взыскании судебных расходов, в обоснование исковых требований указав, что истец являлась работником ОО «ВОИР».

Приказом № 15 от 10.06.2022 сформированы органы управления Женской Лигой ОО «ВОИР» - Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов», Положение о которой утверждено Центральным Советом ВОИР 13.05.2022.

Председателем Женской Лиги ОО «ВОИР» назначена ФИО1 до 22.08.2022 включительно, исполнявшая обязанности на общественных началах.

Приказом № 10-К от 23.08.2022 (трудовой договор № 10/2022 от 23.08.2022 ) истец принята на должность председателя Женской Лиги ОО «ВОИР» по совместительству, дистанционно, со сдельной оплатой труда из расчёта сумма в час за фактически отработанное время, срок договора - до 23.08.2023.

01.08.2023 к трудовому договору № 10/2022 от 23.08.2022 заключено дополнительное соглашение б/н, по которому установлен срок трудового договора до 23.08.2027.

Приказом № 32-К от 24.07.2023 (трудовой договор № 12/2023 от 24.07.2023 ) истец с 24.07.2023 назначена на должность первого заместителя генерального директора ОО «ВОИР» по совместительству, дистанционно, со сдельной оплатой труда из расчёта сумма в час за фактически отработанное время с сохранением трудовой функции Председателя Женской Лиги ОО «ВОИР» по внутреннему совместительству.

29.12.2023 между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор № 17/2023 на выполнение дистанционной (удаленной) работы.

03.06.2024 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к договору, в соответствии с п.1 которого при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, по соглашению сторон, дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 ежемесячных окладов.

Условия оплаты труда - заработная плата выплачивается 10 и 20 числа (не реже чем каждые полмесяца) п. 4.2 договора.

Размер заработной платы за выполнение обязанностей первого заместителя генерального директора - сумма и за выполнение функций председателя Женской лиги ВОИР – сумма с учетом НДФЛ (п. 4.1 договора).

Ко Дню изобретателя, который отмечался в 2024 году 29.06.2024 приказом генерального директора ОО «ВОИР» № 26 от 25.06.2024 истец премирована по итогам работы в обществе в размере 3 среднемесячных заработков.

По информации, полученной из Социального Фонда России работодателем после адрес 2024 года, не подавалась информация о начислениях заработной платы и иных выплат истца.

По состоянию на 22.12.2024 истец не получила заработную плату и иные причитающиеся по закону выплаты.

26.08.2024 в связи с задержкой по выплате заработной платы более, чем на 15 дней, на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ истец уведомил ответчика - работодателя ОО «ВОИР», о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с сохранением за работником - истцом, согласно ч.4 ст. 142 ТК РФ среднего заработка, а также о том, что на основании ч.3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На момент обращения ФИО1 с иском в суд задолженность по оплате труда не погашена.

В связи с чем ФИО1, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд (том2, л.д.92-106): 

- признать незаконным приказ ОО «ВОИР» № 20/20 от 20.12.2024 «Об отмене приказа № 26 от 25.06.2024 «О премировании»;

- отменить приказ ОО «ВОИР» № 20/20 от 20.12.2024 «Об отмене приказа № 26 от 25.06.2024 «О премировании».

Взыскать с ОО «ВОИР» в пользу ФИО1:

- задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2023 года в размере сумма за вычетом НДФЛ;

- компенсацию за невыплаченную заработную плату за декабрь 2023 года за период 10.01.2024 по 10.09.2025 в размере сумма с учетом НДФЛ и далее до даты исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма задолженности по выплате заработной платы за 2023 год за каждый день задержки выплаты;

- задолженность по выплате заработной платы за май 2024 года в размере сумма за вычетом НДФЛ;

- компенсацию за невыплаченную заработную плату за май 2024 года за период 10.06.2024 по 10.09.2025 в размере сумма за вычетом НДФЛ и далее до даты исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплаты;

- задолженность по оплате отпускных платежей за период с 01.07.2024 по 25.08.2024 в размере сумма с учетом НДФЛ;

- компенсацию за невыплаченные отпускные выплаты за период с 01.07.2024 о 10.09.2025 в размере сумма с НДФЛ и далее до даты исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма задолженности по выплате отпускных платежей за период с 01.07.2024 по 25.08.2024 за каждый день задержки выплаты;

- задолженность по выплате премии в размере сумма с НДФЛ;

- компенсацию за задержку выплаты премии в размере сумма с НДФЛ и далее по дату исполнения решения суда из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплаты;

- задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере сумма с НДФЛ;

- компенсацию за невыплаченную заработную плату за июнь 2024 года в размере сумма за вычетом НДФЛ и далее до даты исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплаты;

- задолженность по выплате среднемесячного заработка за период приостановки работы с 26.08.2024 года по 28.12.2024 года в размере сумма за вычетом НДФЛ;

- компенсацию за задержку по выплате среднемесячного заработка за период приостановки работы с 26.08.2024 года по 28.12.2024 года в размере сумма с НДФЛ и далее по дату исполнения решения суда из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплат;

- задолженность по выходному пособию при увольнении в размере сумма, НДФЛ не облагается;

- компенсацию за невыплаченное в установленный законом срок выходное пособие при увольнении в размере сумма с НДФЛ и далее по дату исполнения решения суда из расчета 1 /150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы компенсации за невыплаченное выходное пособие при увольнении;

- задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма;

- компенсацию за невыплаченное в установленный законом срок компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма с НДФЛ и далее по дату исполнения решения суда из расчета 1 /150 ключевой ставки ЦБ РФ в сумме сумма за каждый день задержки выплаты;

- компенсацию расходов в размере сумма;

- расходы по оплате услуг юриста в размере сумма;

- почтовые расходы в размере сумма;

- компенсацию морального вреда в размере сумма;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда о выплате задолженности по заработной плате за 2023 год НДФЛ в размере сумма и далее по дату исполнения решения суда по ставке 13 % от суммы компенсации за задержку выплат;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда о выплате задолженности по заработной плате за 2024 год НДФЛ в размере сумма и далее по дату исполнения решения суда по ставке 13 % от суммы компенсации за задержку выплат;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда о выплате задолженности по отпускным платежам НДФЛ в размере сумма;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда о выплате компенсации за невыплаченные отпускные выплаты за период с 01.07.2024 года по 10.09.2025 года НДФЛ в размере сумма и далее по дату исполнения решения суда по ставке 13 % от суммы компенсации за задержку выплат;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда о выплате задолженности по премии НДФЛ в размере сумма.

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда о выплате компенсации за задержку выплаты премии НДФЛ в размере сумма и далее по дату исполнения решения суда по ставке 13 % от суммы компенсации за задержку выплат;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда о выплате заработной платы за июнь 2024 года НДФЛ в размере сумма.

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года НДФЛ в размере сумма и далее по дату исполнения решения суда по ставке 13 % от суммы компенсации за задержку выплат;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда по выплате среднемесячного заработка за период приостановки работы с 26.08.2024 года по 28.12.2024 года НДФЛ в размере сумма;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда по выплате компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка за период приостановки работы с 26.08.2024 года по 28.12.2024 года НДФЛ в размере сумма и далее по дату исполнения решения суда по ставке 13 % от суммы компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка за период приостановки работы с 26.08.2024 года по 28.12.2024 года;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда по выплате компенсации за невыплаченное в установленный законом срок выходное пособие при увольнении НДФЛ в размере сумма и далее по дату исполнения решения суда по ставке 13 % от суммы компенсации за невыплаченное в установленный законом срок выходное пособие при увольнении;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплату налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда о компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ в размере сумма;

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда по выплате компенсации за невыплаченное в установленный законом срок компенсацию за неиспользованный отпуск НДФЛ в размере сумма и далее по дату исполнения решения суда по ставке 13 % от суммы компенсации за задержку выплат;

- обязать ОО «ВОИР» внести в регистры бухгалтерского учёта общества за 2023, 2024, 2025 годы суммы задолженности по указанным в исковом заявлении периодам 2023 - 2024 года, произвести начисления по страховым взносам и взносам на травматизм, НДФЛ, оформить расчётные листки и форму 2-НДФЛ работника за 2023 год и 2024 год ФИО1 в соответствии с решением суда.

- обязать ОО «ВОИР» выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц, отчисления в СФР с учётом решения суда;

- обязать ОО «ВОИР» направить в Федеральную налоговую службу и Социальный фонд России информацию в виде отчётных форм РСВ «Расчёт по страховым взносам» по работнику ФИО1 за 2023 год (годовая), 1, 2, адрес 2024 г., годовая 2024 за 2024 год адрес 2025 года, отчётные формы ЕФС-1 — единая форма сведений, в Социальный Фонд России, с разделами ЕФС-1.СТАЖ, ЕФС-1.ТД, 4-ФСС «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» по работнику ФИО1 за 2023 год (годовая), 1, 2, адрес 2024 г., годовая 2024 за 2024 год, 1,2,адрес 2025 год, а в случае ранее направленных форм, с корректировкой, с начисленными фактическими суммами задолженности по заработной плате и иным предусмотренным законодательством платежам в соответствии с решением суда по тем временным периодам, за которые будут производиться начисления и взыскание по решению суда, т.е. 2023, 2024, 2025 годы, с указанием кодов о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более, чем на 15 дней форму 2-НДФЛ год 6-НДФЛ за 2,3 кварталы, годовые за 2024 год, 1,2,адрес за 2025 год.

Ответчик ОО Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (ВОИР), в свою очередь, обратилось с встречными исковыми требованиями о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным (том2, л.д.139-144), мотивируя встречные исковые требования тем, что решением Пленума ЦС ОО «ВОИР» от 05.10.2023 (п. 3) ограничены полномочия руководителя ОО «ВОИР» фио в части заключения сделок, а так же трудовых договоров; перед заключением трудового договора фио обязан был согласовать с комиссией по финансовой дисциплине; без согласования данные решения не считаются действующими (протокол Пленума ЦС ОО «ВОИР» от 05.10.2023 года № ЦС-3/2023); решением Съезда ОО «ВОИР» от 12.04.2024 были прекращены полномочия бывшего руководителя ОО «ВОИР» фио и решением Президиума ЦС ОО «ВОИР» от 12.04.2024 исполнительным директором организации был избран фио; таким образом, бывший директор ОО «ВОИР» подписал спорное соглашение будучи ограниченным в своих полномочиях учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, и после их прекращения установив выплату, не соответствующую финансовым возможностям предприятия.

На основании изложенного ОО «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (ВОИР), с учетом уточнения встречных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд: признать незаключенным дополнительное соглашение от 03.06.2024 к трудовому договору № 17/2023 от 29.12.2023.

Истец (ответчик по встречному иску) ФИО1, ее представитель фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, с уточненными встречными исковыми требованиями не согласились, в удовлетворении встречных исковых требований просили отказать.

Представители ответчика (представитель истца по встречному иску) ОО «ВОИР» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, с первоначальными исковыми требованиями согласились частично, признав наличие задолженности работодателя перед истцом в размере сумма, поддержали доводы, изложенные в возражениях на первоначальное исковое заявление. Уточненные встречные исковые требования поддержали, просили суд встречный иск удовлетворить.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. 17 и 18, ст.46, ч. 1 и 2 ст. 52).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.1 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (ч.3).

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 23.08.2022 между ОО «ВОИР» и ФИО1 заключен трудовой договор № 10/22, согласно условиям которого работник обязуется в интересах и под управлением работодателя выполнять обязанности по профессии/должности Председателя Женской Лиги Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, по совместительству (в течение срока действия трудового договора). Трудовой договор заключен на срок до 23.08.2023. Режим рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению в рабочие дни во временном промежутке с 09.00 до 18.00 часов. Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сумма в час. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца -10 и 25 числа за фактически отработанное время.

Приказом генерального директора ОО ВОИР № 10-к от 23.08.2022 года ФИО1 принята на должность Председателя Женской Лиги ВОИР ОО «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» с 08.08.2022 по 08.08.2023 по совместительству, с оплатой труда согласно штатному расписанию.

01.08.2023 между ОО «ВОИР» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому внесены изменения в п. 1.5 трудового договора: трудовой договор заключен на срок до 23.08.2027.

24.07.2023 между ОО ВОИР» и ФИО1 заключен трудовой договор № 12/2023, согласно условиям которого работник обязуется в интересах и под управлением работодателя выполнять обязанности по профессии / должности первого заместителя Генерального директора Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов. Работник выполняет трудовую функцию по совместительству. Место работы : адрес, Бережковская, д. 24, офис ВОИР. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Режим рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению в рабочие дни во временном промежутке с 09.00 до 18.00 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для работника устанавливается заработная плата в размере сумма в час., выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц – 10 и 20 числа за фактически отработанное время. По итогам работы за календарный месяц работнику, по усмотрению работодателя, может выплачиваться денежная компенсация.

Приказом генерального директора ОО «ВОИР» № 32-К от 24.07.2023 ФИО1 принята на должность первого заместителя генерального директора ОО «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» с 24.07.2023, по совместительству, с сохранением обязанностей Председателя Женской Лиги ОО «ВОИР», с оплатой труда согласно штатному расписанию.

29.12.2023 между ОО «ВОИР» и ФИО1 заключен трудовой договор № 17/2023, согласно условиям которого работник обязуется в интересах и под управлением работодателя выполнять обязанности по профессии/должности первого заместителя Генерального директора Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов и Председателя Женской Лига ОО «ВОИР». Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, по совместительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Режим рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению в рабочие дни во временном промежутке с 09.00 до 18.00 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для работника устанавливается ежемесячная заработная плата в размере сумма за выполнение обязанностей первого заместителя Генерального директора ОО «ВОИР», а также в размере сумма за выполнение обязанности Председателя Женской Лиги ОО «ВОИР». Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца -10 и 20 числа. По итогам работы за календарный месяц работнику, по усмотрению работодателя, может выплачиваться денежная премия.

03.06.2024 между ОО «ВОИР» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение, согласно которому установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, по соглашению сторон, дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере трех ежемесячных окладов.

Приказом генерального директора ОО «ВОИР» № 26 от 25.06.2024 в честь дня изобретателя и рационализатора 28.06.2024 премированы сотрудники, в том числе и ФИО1, в размере 3-х среднемесячных заработков.

Согласно доводам стороны истца (ответчика по встречному иску) работодателем выплата заработной платы не производилась, в связи с чем ФИО1 вынуждена была приостановить свои трудовые функции.

25.08.2024 ФИО1 в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

06.10.2024 ФИО1 в адрес работодателя направлено требование о выплате задолженности по заработной плате и иных обязательных платежей в пользу работника.

Приказом исполнительного директора ОО «ВОИР» № 20/20 от 20.12.2024 на основании решения внеочередного съезда ОО «ВОИР» от 12.04.2024 отменен приказ № 26 от 25.06.2024 «О премировании».

Приказом исполнительного директора ОО «ВОИР» № 22 от 28.12.2024 ФИО1 уволена с должности Первого заместителя Генерального директора ОО «ВОИР» по сокращению штата.

Приказом исполнительного директора ОО «ВОИР» № 22/2 от 28.12.2024 ФИО1 была уволена с должности Председателя Женской Лиги ОО «ВОИР» по сокращению штата.

Согласно доводам работодателя, в связи с тем, что ФИО1 на работе не появлялась, уведомления и приказы были направлены по почте заказным письмом по месту жительства.

В связи с тем, что полномочия бывшего руководителя ОО «ВОИР» фио Решением Съезда ОО «ВОИР» от 12.04.2024 были прекращены и решением Президиума ЦС 00 «ВОИР» исполнительным директором организации был избран фио

Рассматривая требования истца (ответчика по встречному иску) о признании незаконным приказ ОО «ВОИР» № 20/20 от 20.12.2024 «Об отмене приказа № 26 от 25.06.2024 «О премировании» (том1, л.д.257); суд приходит к следующему.

Как следует из представленных доказательств, приказ № 26 от 25.06.2024 «О премировании» подписан ограниченным и утратившим полномочия генеральным директором ОО «ВОИР» фио, поскольку решением Пленума Центрального совета общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» от 05.10.2023 (протокол № ЦС-3/2023) на основании подпункта 12 п. 1 ст. 21 Устава ОО «ВОИР» генеральному директору фио был установлен лимит распоряжения денежными средствами и имуществом ОО «ВОИР» (том2, л.д.147-152).

Так же данным решением на фио возложена обязанность: согласовывать с Комиссией по финансовой дисциплине расходование денежных средств общества, находящихся на лицевых, расчетных счетах, в кассе общества в размере более сумма в месяц; согласовывать с комиссией по финансовой дисциплине заключение, изменение, прекращение любых сделок (в том числе доверенностей, трудовых договоров).

Без согласования комиссией по финансовой дисциплине соответствующие решения не считаются принятыми, соответственно, приказ № 26 от 25.06.2024 издан неуполномоченным лицом и приказом исполнительного директора организации приказ № 26 от 25.06.2024 отменен (том1, л.д.257).

В рассматриваемом случае судом нарушений норм действующего законодательства не установлено, соответственно, приказ ОО «ВОИР» № 20/20 от 20.12.2024 «Об отмене приказа № 26 от 25.06.2024 «О премировании» не может быть признан незаконным и не подлежит отмене.

Согласно доводам стороны истца (ответчика по встречному иску) в соответствии со справкой адрес № 62c20f0a от 22.12.2024 за период с 04.12.2023 до 22.12.2024 включительно на счёт ФИО1 в адрес № 40817810400059721818, указанный в трудовых договорах истца с ОО «ВОИР» для перечисления заработной платы и иных выплат, работодателем - ОО «ВОИР», в адрес ФИО1 осуществлены выплаты на общую сумму сумма: сумма с указанием в платёжных поручениях «заработная плата»; сумма - возмещение авансового отчета. Последний раз перечисления на счет ФИО1 работодателем осуществлялись по договору №17/2023 - 09.06 2024 в размере сумма, по трудовому договору № 10-К от 23.08.2022 - 05.06.2024 в размере сумма. Таким образом, задержка по выплате заработной платы на 22.12.2024 составляла более 6 (шесть) месяцев.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 1, ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Частью 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), предусмотрено, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Из Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28:12 месяцев).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика (истца по встречному иску) фактически не оспаривалось наличии задолженность по заработной плате в размере сумма (том 2, л.д.114).

Согласно приказу генерального директора ВОИР № 23 от 25.06.2024 ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы: 28 календарных дней за 2023 год; 28 календарных дней за 2024 год; с 01.07.2024 по 25.08.2024 включительно.

В материалы дела в подтверждения наличия задолженности по заработной плате представлены: платежное поручение № 199 от 28.12.2023 ( заработная плата за декабрь 2023 года – 10 000,00 руб.); платежное поручение № 212 от 29.12.2023 (заработная плата за декабрь 2023 года – 30 000,00 руб.); платежное поручение № 194 от 04.12.2023 (заработная плата за ноябрь 2023 года – 5 176,00 руб.); платежное поручение № 193 от 04.12.2023 заработная плата за ноябрь 2023 года – 100 572,00 руб.); платежное поручение № 188 от 02.11.2023 (заработная плата октябрь 2023 года – 5 176,00 руб.); платежное поручение № 186 от 02.11.2023 (заработная плата октябрь 2023 года – 100 572,00 руб.); платежное поручение № 174 (зарплата за сентябрь 2023 года – 100 572,00 руб.); платежное поручение № 173 от 02.10.2023 (зарплата за сентябрь 2023 года – 5 176,00 руб.); платежное поручение № 159 от 02.09.2023 (зарплата за август 2023 года – 5176,00 руб.); платежное поручение № 158 от 02.09.2023 (зарплата за август 2023 года – 106 836,00 руб.); платежное поручение № 152 от 01.08.2023 (зарплата за июль 2023 года – 28 188,00 руб.); платежное поручение № 127 от 01,07.2023 года (зарплата за июнь 2023 года – 5 176,00 руб.); платежное поручение № 77 от 01.06.2023 года (зарплата за май 2023 года – 5 176,00 руб.); платежное поручение № 62 от 29.04.2023 (зарплата за апрель 2023 года – 5 176,00 руб.); платежное поручение № 39 от 02.04.2023 (зарплата за арт 2023 года – 5176,00 руб.); платежное поручение № 23 от 28.02.2023 (зарплата за февраль 2023 года- 5 176,00 руб.); платежное поручение № 9 от 31.01.2023 (зарплата за январь 2023 года – 4 872,00 руб.); платежное поручение № 106 от 09.06.2024 года (зарплата за май 2024 года – 50 000,00 руб.); платежное поручение № 100 от 05.06.2024 года (зарплата за май 2024 года – 5 176,00 руб.); платежное поручение № 89 от 13.04.2024 года (зарплата 2024 года – 5 176,00 руб.); платежное поручение № 88 от 13.04.2024 (зарплата за апрель 2024 года – 100 572,00 руб.); платежное поручение № 86 от 10.04.2024 (зарплата за март 2024 года – 5 176,00 руб.); платежное поручение № 85 от 10.04.2024 года (зарплата за март 2024 года – 100 572,00 руб.); платежное поручение № 64 от 02.03.2024 (зарплата за февраль 2024 года – 5 176,00 руб.); платежное поручение № 63 от 02.03.2024 года (зарплата за февраль 2024 года – 100 572,00 руб.); платежное поручение № 31 от 01.02.2024 года (зарплата за январь 2024 года – 5176,00 руб.); платежное поручение № 30 от 01.02.2024 (зарплата за январь 2024 года – 100 572,00 руб.); справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № 14 от 26.02.2023 на имя ФИО1 (общая сумма дохода – 17 150,50 руб.); справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № 21 от 26.02.2024 на имя ФИО1 (общая сумма дохода 688 647,85 руб.).

Также в материалы дела представлены расчётные листы за период с января 2024 года по август 2024 года, справка о движении денежных средств ПАО Сбербанк от 02.04.2025 за период с 21.04.2022 по 02.04.2025 .

Кроме того, стороной ответчика (истца по встречному иску) представлен расчет задолженности по заработной плате ФИО1 за период января 2023 года и декабрь 2024 года, который судом не может быть принят во внимание, поскольку является арифметически неверным.

Таким образом, из представленных платежных документов усматривается, что за спорный период, указанный в первоначальном исковом заявлении, выплата заработной платы не произведена в полном объеме.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца в виде невыплаты оплаты труда ФИО1 в полном объеме, с учетом частичного признания первоначальных исковых требований в части невыплаты заработной платы работодателем в размере сумма, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных стороной истца (ответчика по встречному иску) и- приходит к выводу о том, что с ОО «ВОИР» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за 2023 год в размере сумма за вычетом НДФЛ, компенсация за невыплаченную заработную плату за 2023 год за период 10.01.2024 по 10.09.2025 в размере сумма с учётом НДФЛ и далее до даты исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплат до фактического выплаты; задолженность по выплате заработной платы за май 2024 года в размере сумма за вычетом НДФЛ, компенсации за невыплаченную заработную плату за май 2024 года за период 10.06.2024 по 10.09.2025 в размере сумма с учётом НДФЛ и далее по дату исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплат до фактического выплаты; задолженность по выплате отпускных платежей за период с 01.07.2024 по 25.08.2024 в размере сумма с учетом НДФЛ, компенсации за невыплаченные отпускные выплаты за период с 01.07.2024 по 10.09.2025 в размере сумма с учетом НДФЛ и далее по дату исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки до фактической выплаты; задолженность по выплате среднемесячной заработной платы за период приостановки работы с 26.08.2024 по 28.12.2024 в размере сумма, компенсацию заработной платы за период приостановки работы с 26.08.2024 по 28.12.2024 а период с 29.12.2024 по 10.09.2025 в размере 114 843,77 с учетом НДФЛ и далее по дату исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплат по дату фактического исполнения.

Требования о взыскании задолженности по выплате премии в размере сумма с НДФЛ; задолженности по заработной плате за июнь 2024 года в размере сумма с НДФЛ; задолженность по выходному пособию при увольнении в размере сумма, НДФЛ не облагается; задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, удовлетворению не подлежат, поскольку в материалах дела отсутствуют правовые основания для начисления указанных выплат, а также не представлено надлежащих доказательств наличия задолженности работодателя перед ФИО1

При этом, требования истца о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении в размере сумма (трех ежемесячных окладов) исходя их заключённого Доп.соглашения от 03.06.2024 не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно указанного Доп.соглашения (том1, л.д.83) следует, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, по Соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается дополнительное выходное пособие в размере трех ежемесячных окладов.

Вместе с тем, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Как следует из материалов дела истец уволена по сокращению численности или штата работников организации, в связи с чем ей полагается выходное пособие в размере установленным действующим ТК РФ. При этом, как пояснила в ходе судебного разбирательства истец – такое пособие ей начислено работодателем и выплачено.

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию),за исключением оснований, указанных выше, а также по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2018 года N 1-КГ18-13).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что указанное в Доп.соглашении от 03.06.2023 условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия в размере трех ежемесячных окладов (помимо предусмотренных ТК РФ) к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, не относятся, выходным пособием не являются и не направлены на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым законодательством, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрены.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия в соответствии с Доп.соглашением от 03.06.2023, суд, помимо прочего, учитывает, что у ответчика какого либо локального нормативного акта о материальном стимулировании работников с возможностью выплаты какой-либо компенсации в случае прекращения трудового с работником по инициативе работодателя - не имеется.

Локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников общества, иначе, чем это предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации, обществом не принималось.

Трудовой кодекс Российской Федерации, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц, в том числе, правам других работникам организации, продолжающим трудовые отношения, а также правам участника общества.

При этом, условий о дополнительной выплате при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, трудовой договор также не содержит.

Соответственно, производные требования о компенсации за задержку выплаты премии в размере сумма с НДФЛ и далее по дату исполнения решения суда из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплаты; компенсации за невыплаченную заработную плату за июнь 2024 года в размере сумма за вычетом НДФЛ и далее до даты исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплаты; компенсации за невыплаченное в установленный законом срок выходное пособие при увольнении в размере сумма с НДФЛ и далее по дату исполнения решения суда из расчета 1 /150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы компенсации за невыплаченное выходное пособие при увольнении; компенсации за невыплаченное в установленный законом срок компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма с НДФЛ и далее по дату исполнения решения суда из расчета 1 /150 ключевой ставки ЦБ РФ в сумме сумма за каждый день задержки выплаты, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком (истцом по встречному иску) трудовых прав истца (ответчика по встречному иску) нашел свое объективное подтверждение, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в возмещение компенсации морального вреда денежные средства в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п.4 и п.6 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны правильно удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 15 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Поскольку за спорный период работодателем сведения о застрахованном лице не представлены в уполномоченные органы, требования истца о возложении обязанности на ответчика подать соответствующие сведения в государственное учреждение обоснованы.

Таким образом, исходя из представленных сведений в материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что на ответчика (истца по встречному иску) надлежит возложить обязанность выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 по решению суда с взысканных судом выше сумм; выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 с взысканных судом выше сумм, выполнить обязательства налогового агента по отчислению налога в СФР, в Федеральную налоговую службу с учётом решения суда.

Обращаясь к требованиям истца (ответчика по встречному иску) о компенсации расходов в размере сумма, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания, поскольку в соответствии с п.1 ст.17 Устава центральными органами управления общества являются: высший орган управления общества - Съезд общества; высшее должностное лицо общества - Председатель Центрального совета; постоянно действующий коллегиальный руководящий орган общества - центральный совет; единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор; контрольно - ревизионный орган общества - центральная контрольно-ревизионная комиссия.

Статьей 25 Устава предусмотрено, что в компетенцию генерального директора входит: руководство текущей деятельностью общества в соответствии с Уставом, решениями Съезда и Центрального совета общества; организует финансово-хозяйственное, правовое, организационно-техническое, пропагандистское, информационно-аналитическое и иное обеспечение уставной деятельности общества, его руководящих органов и должностных лиц; в соответствии с утвержденными финансовыми планами устанавливает виды и размеры использования средств и имущества, организует их хранение и учет, ведет отчетность по ним в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Согласно письменной позиции стороны ответчика (истца по встречному иску) действующим руководителем фио указанные ФИО1 организационные мероприятия и расходы не организовывались и не согласовывались. Исполнительный директор не отдавал распоряжения ФИО1 на проведение указанного мероприятия, которое было проведено по инициативе ФИО1 в частном порядке, что не является основанием для компенсации истцу расходов на его проведение за счет работодателя.

В материалы дела истцом в нарушении норм ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих необходимость дополнительных затрат при исполнении трудовых функций в размере сумма

Таким образом, требования истца (ответчика по встречному иску) в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы истца в размере сумма, поскольку указанные расходы являлись необходимыми, подтверждены документально и признаются судом судебными издержками.

Согласно п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По правовому смыслу положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате услуг представителей присуждаются, исходя из принципа разумности пределов понесенных им затрат. При этом в каждом конкретном случае при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела.

С учетом принципа разумности, а также объема оказанных услуг, времени, затраченного представителем на участие в судебном заседании, суд считает правомерным взыскать с ответчика (истца по встречному иску) в пользу истца (ответчика по встречному иску) расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика (истца по встречному иску) в пользу истца (ответчика по встречному иску) подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма

Обращаясь к встречным требованиям о признании дополнительного соглашения незаключенным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований и исходит из следующего.

Заявленные встречные исковые требования, по мнению суда, являются ненадлежащим способом защиты прав ОО «ВОИР», поскольку в судебном заседании не представлено доказательств того, что действиями ФИО1 нарушены права и законные интересы ОО «ВОИР».

В силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика (истца по встречному иску) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец (ответчик по встречному иску), исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ОО «ВОИР» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за 2023 г. в размере сумма за вычетом НДФЛ, компенсацию за невыплаченную заработную плату за 2023 г. за период 10.01.2024 по 10.09.2025 в размере сумма с учётом НДФЛ и далее до даты исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплат до фактического выплаты.

Взыскать с ОО «ВОИР» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за май 2024 г. в размере сумма за вычетом НДФЛ, компенсацию за невыплаченную заработную плату за май 2024 г. за период с 10.06.2024 г. по 10.09.2025 г. в размере сумма с учётом НДФЛ и далее по дату исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплат до фактического выплаты.

Взыскать с ОО «ВОИР» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) в пользу ФИО1, задолженность по выплате отпускных платежей за период с 01.07.2024 по 25.08.2024 в размере сумма с учетом НДФЛ, компенсацию за невыплаченные отпускные выплаты за период с 01.07.2024 по 10.09.2025 в размере сумма с учетом НДФЛ и далее по дату исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки до фактической выплаты.

Взыскать с ОО «ВОИР» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) в пользу ФИО1, задолженность по выплате среднемесячной заработной платы за период приостановки работы с 26.08.2024 по 28.12.2024 в размере сумма, компенсацию заработной платы за период приостановки работы с 26.08.2024 по 28.12.2024 за период с 29.12.20204 по 10.09.2025 в размере сумма с учетом НДФЛ и далее по дату исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма за каждый день задержки выплат по дату фактического исполнения.

Обязать ОО «ВОИР» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1, паспортные данные), по решению суда с взысканных судом выше сумм.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОО «ВОИР» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 оплату юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Обязать ОО «ВОИР» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) выполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате налога на доходы физических лиц ФИО1 с взысканных судом выше сумм, выполнить обязательства налогового агента по отчислению налога в СФР, в Федеральную налоговую службу с учётом решения суда.

Взыскать с ОО «ВОИР» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 в счет компенсацит морального вреда сумма.

Взыскать с ОО «ВОИР» (ИНН: <***>; ОГРН:<***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

В удовлетворении встречного иска ОО Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов» (ВОИР) к ФИО1 о признании недействительным (незаключенным) дополнительного соглашения к трудовому договору - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Решение изготовлено в окончательном виде 14 ноября 2025 г.

Судья: