Дело № 2-3359/2022
УИД 55RS0001-01-2022-004998-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 03 августа 2022 года
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АверСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АверСтрой» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года – январь 2022 года в размере 123 283 руб. 62 коп., задолженности по отпускным в размере 6 276 руб. 93 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 513 руб. 59 коп., а далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ начислять проценты по ставке 1/150 ставки ЦБ РФ на сумму задолженности по зарплате и отпускным по дату окончательного расчета задолженности, о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., а также почтовых расходов в размере 60 руб. В обоснование иска ФИО1 указывает на то, что согласно записи в трудовой книжке ООО «АверСтрой» истец осуществлял трудовую деятельность в должности мастера указанной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществлялась на объектах АО «ГазпромнефтьОНПЗ» по адресу: . В трудовой книжке истца сделана запись ДД.ММ.ГГГГ и фактически истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако, в трудовом договоре указана дата ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункту 4.2.1 договора истцу была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно пункту 5.1 договора установлен должностной оклад в размере 57 500 руб. Поскольку январский период работы истца выпадал на выходные дни, истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть в праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «АверСтрой» по своему желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ организация ООО «АверСтрой» выплатила на карту 33 750 руб. 87 коп. По просьбе начальника на строительном объекте ФИО4 бригадой работали на строительных объектах с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут ежедневно, что являлось переработкой. Учитывая, что заработная плата истцу начислена и выплачена неверно, истец произвел свой расчет суммы задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом переработки, что и явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явился, просил суд отложить рассмотрение дела на дату после ДД.ММ.ГГГГ, поскольку находится за пределами города Омска, либо рассмотреть дело в его отсутствие. Между тем, после перерыва в судебное заседание 03.08.2022 года не явился, извещен о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, документы, представленные ответчиком, суд установил следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «АверСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № №, согласно условиям которого работодатель обязался предоставить работнику в должности «мастера», обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязался лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила трудового распорядка и иные нормативные локальные акты, действующие у работодателя. Место работы по трудовому договору ООО «АверСтрой» . Договор действует до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4.1. трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, локальными актами работодателя и настоящим договором. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, рабочая неделя является пятидневной с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день начинается с 09 часов 00 минут и оканчивается в 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 мин в рабочее время не включается. Оплата труда работника установлена разделом 5 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются должностной оклад в размере 57 500 руб. Так, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № работник ФИО1 принят на работу в должности «мастера». По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ истец просил его уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Исходя из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за декабрь 2021 года, ФИО1 отработал 18 дней, 144 часа, размер его заработной платы, согласно расчетной ведомости, составил 61 577 руб. 60 коп.
ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «АверСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работодатель обязался предоставить работнику в должности «мастера», обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязался лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила трудового распорядка и иные нормативные локальные акты, действующие у работодателя. Место работы по трудовому договору ООО «АверСтрой» . Договор действует до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4.1. трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, локальными актами работодателя и настоящим договором. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, рабочая неделя является пятидневной с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день начинается с 09 часов 00 минут и оканчивается в 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 мин в рабочее время не включается. Оплата труда работника установлена разделом 5 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются должностной оклад в размере 57 500 руб. Так, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № работник ФИО1 принят на работу в должности «мастера». Согласно актам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ФИО1, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте в офисе ООО «АверСтрой» по адресу: , проспект ФИО5, литера А, помещение 5-н офис 16 в течение всего рабочего дня с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Анты подписаны заместителем генерального директора по строительству ФИО6, главным бухгалтером ФИО7, руководителем отдела кадров ФИО8. Указанная информация также подтверждается табелем рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за январь 2022 года, ФИО1 отработал 9 дней, 72 часа, размер его заработной платы, согласно зарплатной ведомости, составил 37 062 руб. 87 коп. По заявлению ФИО1 истец просил его уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и направить трудовую книжку по мету регистрации. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Доказательства перечисления денежных средств согласно расчетным ведомостям также представлены ПАО Совкомбанк в виде справок с указанием номеров платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 61 577 руб. 60 коп., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 37 062 руб. 87 коп. Начисления по заработной плате также согласуются со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, приложенным в материалы дела на период ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должность мастера предусматривает тарифную ставку в размере 57 500 руб.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (часть 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3).
В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом согласно части девятой статьи 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Частями третьей и четвертой статьи 139 того же Кодекса предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что выплаченная сумма по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 577 руб. 60 коп., по представленному ответчиком расчету, состоит из 44 777 руб. 60 коп. компенсации при увольнении и заработной платы, а также 16 800 руб. дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства из расчета 24 рабочих дня * 700 руб., суд не усматривает нарушений работодателем прав работника в части наличия невыплаты заработной платы по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичный арифметически верный расчет произведен работодателем по договору № от ДД.ММ.ГГГГ по зарплатной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 062 руб. 87 коп., из которых 29 362 руб. 87 коп. компенсация при увольнении и заработная плата, 7 700 руб. 00 коп. дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного жительства из расчета 11 рабочих дней * 700 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Нарушений сроков выплаты заработной платы и ее размера судом не установлено.
Также истец не доказал факт выполнения сверхурочной работы, согласно статье 99 ТК РФ, доводы истца о выполнении работы на час больше, а также выполнении работы в праздничные нерабочие дни материалами дела не подтверждены. Выполнение ФИО1 работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ материалами дела не подтверждено. Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся периодом нерабочих праздничных дней.
Ввиду отсутствия оснований для взыскания заработной платы, оплаты работы за сверхурочную работу, компенсации задолженности по отпускным, оснований для применения ответственности по статье 236 ТК РФ у суда не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
С учетом того, что ответчиком нарушений прав работника не допущено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Поскольку в удовлетворении исковых требований судом отказано, требование о взыскании почтовых расходов удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АверСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено 10 августа 2022 года.