Дело № 2-1446/2022

УИД 21RS0022-01-2022-001581-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2022 года город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Петрухиной О.А.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее - ООО «ПК «Промтрактор») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 16 382 рубля 35 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что 06 апреля 2021 года между ООО «ПК «Промтрактор» и ФИО1 был заключён ученический договор № по условиям которого ООО «ПК «Промтрактор» обязалось обучать ответчика по профессии «слесарь механосборочных работ», а ответчик принял на себя обязательства после окончания обучения и аттестации с присвоением соответствующего разряда по профессии проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее 3 лет. Однако, свои обязательства по договору ответчик не исполнил, так как 06 апреля 2021 года ответчик был принят на работу в ООО «ПК «Промтрактор», а приказом от 25 июня 2021 года трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основываясь на нормах ст. 248, 249 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика заявленную сумму.

Представитель истца ООО «ПК «Промтрактор» ФИО2 направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, явку представителя не обеспечил.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу п.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Так, судом установлено, что 06 апреля 2021 года между ООО «ПК «Промтрактор» и ФИО1 был заключен ученический договор № 50 для профессионального обучения по профессии «слесарь механосборочных работ» (п. 1.1 договора).

Продолжительность обучения составляет 2 месяца, начиная с 07 апреля 2021 года (п. 1.2. ученического договора от 06 апреля 2021 года).

В соответствии с пунктом 2.1 ученического договора ООО «ПК «Промтрактор» обязалось обеспечить Ученика учебными пособиями, методическими материалами, организовать обучение согласно стандарту предприятия, предоставить на период обучения аудитории и рабочие места, оснащенные всем необходимым оборудованием и техническими средствами, обеспечить выплату стипендии, работу, выполненную учеником на практических занятиях, оплачивать по установленным расценкам, по окончании обучения предоставить постоянное рабочее место по полученной профессии и заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

Согласно п.2.2 ученического договора, Ученик обязался пройти полный курс обучения согласно учебной программе и сдать квалификационные экзамены; после окончания обучения и проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации и разряда заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору с работодателем и проработать на ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет.

Пунктом 3.2 ученического договора, заключенного сторонами, предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору. В том числе, не приступает к работе, он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением.

Согласно п. 3.3 договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Также судом установлено, что 06 апреля 2021 года между ООО «ПК «Промтрактор» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым приказом от 06 апреля 2021 года № № ФИО1 был принят на работу в ООО «ПК «Промтрактор» учеником слесаря механосборочных работ.

Кроме того, судом установлено, что 25 июня 2021 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Каких-либо надлежащих доказательств того, что ФИО1 уволился из ООО «ПК «Промтрактор» по уважительным причинам, в материалы дела представлено не было.

Таким образом, на момент увольнения ответчик ФИО1 проработала у истца 2 месяца и 19 дней.

Соответственно, ФИО1 не отработал предусмотренный договором срок, что в совокупности с отсутствием доказательств уважительности увольнения с предприятия свидетельствует об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика в виде стипендии и иных расходов в связи с досрочным расторжением трудовых отношений по инициативе работника.

Из представленного истцом в материалы дела расчета следует, что общая сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика составила 16 723 рубля.

Истцом в исковом заявлении произведен расчет задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, согласно которому сумма заявленных требований составляет 16 382 рубля 35 копеек.

Произведенный истцом расчет задолженности судом признается верным.

10 марта 2022 года истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия о возмещении понесенных истцом расходов на сумму 16 382 рубля 35 копеек, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

При изложенных обстоятельствах, с ответчика ФИО1 в пользу ООО «ПК «Промтрактор» подлежат взысканию затраты на обучение ответчика в размере 16 382 рубля 35 копеек.

Положениями ст. 98 ГПК РФ предусмотрено право стороны, в пользу которой состоялось решение суда, на возмещение за счет другой стороны всех понесенных по делу судебных расходов.

Так, при подаче иска истцом была уплачена госпошлина в размере 655 рублей. С учетом полного удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 655 рублей в счет возмещения расходов по уплате госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-225 ГПК РФ,суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Компания «Промтрактор» сумму затрат на обучение в размере 16 382 рубля 35 копеек, а также в счет возмещения расходов по уплате госпошлины 655 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Петрухина

Мотивированное решение составлено 21 июня 2022 года.

Решение06.07.2022