Дело № 2-255/2026 (№ 2-2114/2025)
УИД 14RS0019-01-2025-002909-53
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Нерюнгри 22 января 2026 года
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Марусич В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
установил:
Представитель АО «ФПК» обратился в суд с иском к ФИО1 указав, что 21.10.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Ответчик был принят проводником пассажирского вагона 3-го разряда в Вагонный участок Тында – структурное подразделение Дальневосточного филиала АО «ФПК». Истец для выполнения трудовых обязанностей обеспечил ответчика форменной одеждой и средствами индивидуальной защиты. При увольнении работником форменная и корпоративная одежда не была сдана. В связи с чем в адрес ФИО1 направлено требование 17.04.2025 о возмещении остаточной стоимости и возврате денежных средств, выплаченных при первичном приеме на постоянную работу. Ответ от ответчика не поступил. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму ущерба в виде остаточной стоимости по форменной одежде в размере 75 716,12 руб., остаточную сумму единовременного пособия в размере 21 025,15 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, ходатайством просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участие не принимала. Судом принимались меры к извещению ответчика о времени и месте как проведения подготовки по делу, так и судебного заседания. По месту жительства ответчика заказной корреспонденцией направлено судебное извещение с указанием информации о времени и месте судебного заседания.
В соответствии пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В частности, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат. При этом, имеющийся в материалах дела адрес ответчика, по которому судом направлялись судебные извещения, является единственным известным суду.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
Помимо этого, стороны извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела на интернет-сайте Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона №262-ФЗ от 22.12.2008 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
При таких обстоятельствах суд в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования урегулированы Федеральным законом от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.
В соответствии со ст. 29 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», для работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды.
Приобретение форменной одежды осуществляется за счет средств соответствующих работодателей.
Пунктом 3.1.7 Коллективного договора АО «ФПК» на 2023-2025 годы установлено, что работодатель обязан обеспечивать бесплатную выдачу по установленным нормативам форменной одежды работникам, связанным с движением поездов и обслуживанием пассажиров, для которых ношение её при исполнении служебных обязанностей обязательно.
В соответствии с приказом генерального директора АО «ФПК» № 63 от 13.02.2024 «О корпоративной форме одежды работников АО «ФПК» утвержден перечень должностей работников, которые обязаны носить корпоративную форму одежды при исполнении должностных обязанностей. В данный перечень входит должность проводника.
Согласно 3.7 Распоряжения от 26.07.2023 «Об утверждении Порядка обеспечения, применения, хранения и списания форменной и корпоративной одежды, приобретаемой за счет средств АО «ФПК» выдача и сдача работникам форменной одежды фиксируется записью в личной карточке учета выдачи форменной и корпоративной одежды формы № ФИУ-7 с обязательной личной подписью работника за получение и сдачу.
Пунктом 3.10 Распоряжения установлено, что работник несет ответственность за ущерб, возникший в связи с утерей (утратой), повреждением форменной и корпоративной одежды, в соответствии с законодательством РФ.
Судом установлено, что 21.10.2024 между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №.
На основании приказа №-Л от 21.10.2024 ФИО1 принята на должность проводника пассажирского вагона 3-ого разряда в Вагонный участок Тында-структурное подразделение Дальневосточного филиала АО «ФПК».
Согласно личной карточки № учета выдачи СИЗ ФИО1 получила одежду 26.10.2024 и 08.11.2024, о чем имеется роспись в карточке формы № ФИУ-7.
Стоимость числящегося форменного обмундирования, выданного ФИО1 составляет 75 716,12 руб., что подтверждается справкой-расчетом от 24.11.2025.
21.10.2024 между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
17.04.2025 на основании приказа 300-Л трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
17.04.2025 истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещении остаточной стоимости по форменной и корпоративной одежде в размере 75 716,12 руб.
В соответствии со ст. 232 Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, и со стороны ответчика также не оспаривается, что ответчик ФИО1 была уволена в связи с прогулом, на момент увольнения в её пользовании находилось форменная одежда, которая не была возвращена работодателю.
Представленный со стороны истца АО «ФПК» расчет проверен судом и признается арифметически верным. Со стороны ответчика расчета, опровергающего доводы истца, не представлено, равно как и не представлено доказательств, подтверждающих компенсацию стоимости форменной одежды в заявленном истцом размере.
Между тем, отсутствие удержаний денежных средств при окончании расчета с уволенным работником не исключает право истца на взыскание компенсации остаточной стоимости по форменной одежде в судебном порядке.
Таким образом, неисполнение ответчиком ФИО1 условий трудового договора, выразившееся в не возмещении стоимости форменной одежды, а также в отсутствие доказательств, подтверждающих указанное возмещение и, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также представленные сторонами доказательства, суд приходи к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика ущерба в виде остаточной стоимости по форменной одежде в размере 75 716,12 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая требование истца о взыскании остаточной суммы единовременного пособия, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.
Приказом № 24 АО «ФПК» от 23.01.2024 утверждено положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурном подразделении АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момент трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2. Положения установлено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».
Как следует из п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее 1 года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения 1 года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства – единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.
21.10.2024 ответчик ФИО1 обратилась с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия при первичном приеме на работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа начальника Вагонного участка Тында-структурное подразделение Дальневосточного филиала АО «ФПК» от 29.10.2024 № № ФИО1 выплачено пособие в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листом за октябрь 2024 года.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из доводов истца, единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы, данная выплата носила социальный характер и не обладала признаками заработной платы.
Таким образом, учитывая тот факт, что ответчиком не было исполнено обязательство об отработке менее 1 года, обуславливающее данную выплату, суд приходит к выводу о том, что данное требование истца подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Представителем АО «ФПК» при подаче иска была произведена оплата государственной пошлины в размере 4 000 руб., что подтверждается имеющимся в материалах дела платежным поручением № 679653 от 28.11.2025.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной государственной пошлины за подачу искового заявления в суд в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, уроженки <адрес>, паспорт гражданина <данные изъяты> серии №, выданный ДД.ММ.ГГГГ территориальным отделением в <адрес> отдела УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №, зарегистрированной по адресу: <адрес> <адрес> пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) сумму ущерба в виде остаточной стоимости по форменной одежде в размере 75 716,12 руб., остаточную сумму единовременного пособия в размере 21 025,15 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись А.А. Михайлова
Мотивированное решение составлено 29 января 2026 года.
Копия верна:
Судья Нерюнгринского городского суда
Республики Саха (Якутия): А.А. Михайлова
Секретарь судебного заседания В.В. Марусич