Дело № 2-3740/2025

64RS0046-01-2025-005150-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года город Саратов

Ленинский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ООО «АК-МТ-ЦФО» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском в суд к ООО «АК-МТ-ЦФО», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в сумме 228 396руб., из которых 172 400руб. задолженность по заработной плате, 77 663руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 86 200руб. дополнительная компенсация и выходное пособие в размере 86 200руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки за период с 01.07.2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 50 000руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000руб.

В процессе рассмотрения дела истец отказался от требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в сумме 228 396руб., из которых 172 400руб. задолженность по заработной плате, 77 663руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 86 200руб. дополнительная компенсация и выходное пособие в размере 86 200руб., в связи с выплатой указанной суммы.

Определением суда от 28.10.2025 гражданское дело в части требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в сумме 228 396руб., из которых 172 400руб. задолженность по заработной плате, 77 663руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 86 200руб. дополнительная компенсация и выходное пособие в размере 86 200руб., производством прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат с сумме 22 946руб. 19коп. компенсацию морального вреда в сумме 50 000руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000руб.

В обоснование иска указано, что 14.06.2024 он был принят на работу водителем категории С в ООО «АК-МТ-ЦФО» в обособленное подразделение г.Вольска на основании трудового договора №2067.

30.06.2025 об был уволен на основании соглашения.

При увольнении не выплачена сумма 228 396руб., из которых 172 400руб. задолженность по заработной плате, 77 663руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 86 200руб. дополнительная компенсация и выходное пособие в размере 86 200руб

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, истец просит рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.123 Конституции РФ, ст.56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требование о расчете.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 14.06.2024 истец был принят на работу водителем категории С в ООО «АК-МТ-ЦФО» в обособленное подразделение г.Вольска на основании трудового договора №2067.

30.06.2025 об был уволен на основании соглашения.

При увольнении не выплачена сумма 228 396руб., из которых 172 400руб. задолженность по заработной плате, 77 663руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 86 200руб. дополнительная компенсация и выходное пособие в размере 86 200руб.

В процессе рассмотрения дела задолженность работодателя была выплачена истцу в размере 228 396руб., что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк.

Следовательно, на основании ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в сумме 22 946руб. 19коп. за период с 01.07.2025 по 19.09.2025.

Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки* количество дней задержки выплаты.

Данный расчет, предоставленный истцом, стороной ответчика не оспаривается, оснований не доверять представленному расчету не имеется, исходя из этого, суд принимает данный расчет, признав его верным.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, с учетом установления судом факта нарушения трудовых прав на своевременное получение заработной платы, учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера расходов, подлежащих взысканию на оплату услуг представителя, нужно учитывать, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, а также на реализацию требования ст. 17 Конституции РФ.

Расходы по оплате услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ст. 94 ГПК РФ), и подлежат возмещению в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах, с учетом конкретных обстоятельств.

Исходя из объема выполненной представителем работы при рассмотрении дела в суде, с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела, сложности рассмотрения дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца 20 000руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «АК-МТ-ЦФО» (3123473041) в пользу ФИО2 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплат с сумме 22 946руб. 19коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000руб.

Взыскать с ООО «АК-МТ-ЦФО» (3123473041) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7 000руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2025 года.

Судья: