РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 декабря 2025 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-11807/2025 по иску ФИО1 к ООО «РУСЬ «ОПС» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Русь «Объединение профессиональных строителей» (далее ООО «РУСЬ «ОПС») о взыскании заработной платы, в обоснование иска, указав, что 17.04.2025 между фиоС и ООО «РУСЬ «ОПС» был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого, истец была принята на работу ответчиком на должность инженера ПТО Московского подразделения, с заработной платой сумма в месяц.
При этом, в трудовом договоре сторон размер должностного оклада истца указан сумма в месяц, однако, фактически сторонами согласован размер заработной платы истца именно сумма в месяц, что подтверждается банковскими денежными переводами ген.директора ООО «РУСЬ «ОПС» на ее имя и предложенной вакансией ООО «РУСЬ «ОПС» в сети Интернет по должности инженера ПТО (по которой она устраивалась на работу), с предложенной зар.платой 150 000 -сумма в месяц,
04.07.2025 трудовой договор был расторгнут по заявлению ФИО1
Задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма, истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, моральный вред в размере сумма, проценты за задержку выплаты зар.платы.
Истец и ее представитель в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «РУСЬ «ОПС» о дате рассмотрения дела надлежащим образом извещался, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, возражений по заявленным исковым требованиям и доказательств, их опровергающих, суду не представил.
В соответствии с п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Вышеуказанные нормы ГК РФ применяются судом к трудовому спору сторон, так как они регламентируют лишь процедуру уведомления участников процесса.
Учитывая изложенное, ответчик несет на себе риск не получения судебного извещения и данное дело рассматривается судом в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По смыслу положений ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы работника включается как собственно вознаграждение за труд, так и компенсационные и стимулирующие выплаты, а к числу стимулирующих выплат относятся не только премии, но и иные надбавки и доплаты поощрительного характера.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что 17.04.2025 между фиоС и ООО «РУСЬ «ОПС» был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого, истец была принята на работу ответчиком на должность инженера ПТО Московского подразделения, с заработной платой сумма в месяц.
04.07.2025 трудовой договор был расторгнут по заявлению ФИО1
При этом, в трудовом договоре сторон размер должностного оклада истца указан сумма в месяц, однако, фактически сторонами согласован размер заработной платы истца именно сумма в месяц, что подтверждается истцом банковскими денежными переводами ген.директора ООО «РУСЬ «ОПС» фио на ее имя и предложенной вакансией ООО «РУСЬ «ОПС» в сети Интернет по должности инженера ПТО (по которой фио устраивалась на работу), с предложенной зар.платой 150 000 -сумма в месяц,
Также, находя исковые требования ФИО1 полностью обоснованными, в отсутствие согласованного условия сторон о размере заработной платы истца ФИО1. суд определяет его, в том числе, исходя из общедоступных сведений, представленных Мосстатом о средней заработной плате работников строительных организаций адрес и адрес по категории работы истца, составляющей в 2025 – сумма в месяц и приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет за указанный период сумма
Требования иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск сумма суд находит подлежащими удовлетворению в силу следующего.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд, соглашаясь с представленным истцом расчетом, считая его правильным, математически верным, приходит к выводу, что с ООО «РУСЬ «ОПС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск сумма
Общий размер задолженности по заработной плате составляет сумма (135 852,11+34 000).
Также, согласно ст. 236 ТК РФ взысканию подлежит компенсация за задержку заработной платы с 05.07.2025 по 16.12.2025 в размере сумма
Расчет процентов произведен судом с учетом правового калькулятора подсчета процентов по ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседание нашло свое подтверждение нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд устанавливает компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РУСЬ «ОПС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные): задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты зар.платы с 05.07.2025 по 16.12.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «РУСЬ «ОПС» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2026 года.
Судья О.Л. Рощин
УИД: 77RS0017-02-2025-015189-09