Дело № 2 – 760/2022
УИД:89RS0005-01-2022-000954-81
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31.10.2022 г. Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Бажевой Е.В.
при секретаре судебного заседания Ишмуратовой Г.В.,
с участием: представителя истца ФИО2 – ФИО8, представителя ответчика – общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» - ФИО5 (доверенность от 30.03.2022),
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2 – 760/2022 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» (далее по тексту ООО ЧОО «Центурион М») о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора от 02.07.2021 № М0000023 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Центурион М» в качестве частного охранника. Договор бессрочный. Режим работы сменный.
Должностной оклад 12900 рублей, районный коэффициент 15%.
При этом местом работы является г. Тюмень. Однако трудовая деятельность осуществлялась в городе Ноябрьске Ямало – Ненецкого автономного округа, что подтверждается графиками несения службы сотрудниками.
Трудовые отношения прекращены 31.12.2021 по собственному желанию работника.
Несмотря на то, что согласно трудового договора работнику установлен оклад и он отработал все смены по графику в месяце в связи с наличием переработанных часов необходимо определять часовую тарифную ставку и рассчитывать зарплату за фактически отработанное время (письмо Минтруда России от 24.05.2013 № 14 – 1 – 1061).
Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом днем считает только работа в день помимо графика, в случае, если рабочий день по графику попадает в календарный выходной день, то он оплачивается без каких – либо доплат.
Истец ФИО2 за период с 02.07.2021 по 31.12.2021 отработал:
месяц
норма часов
фактически
отработал часов
количество
переработанных часов
фактически оплачено
июль 2021
176
468
292
42 120, 00
август 2021
176
480
304
43200, 00
сентябрь 2021
октябрь 2021
168
216
48
19440, 00
ноябрь 2021
159
401
241
22700, 00
декабрь 2021
176
398
222
30095, 00
расчет при увольнении
26.01.2022 – 10700, 00
Если у сотрудника, получающего оклад, возникает переработка, то ее нужно оплачивать как сверхурочную работу.
Для этого рассчитывают часовую тарифную ставку, исходя из следующего. Количество рабочих часов за год по производственному календарю нужно разделить на 12 месяцев. Получится среднемесячное число рабочих часов. Затем оклад работника делят на эту величину. Получается часовая тарифная ставка. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере этой ставки. Остальные часы – в двойном.
2021 год – 1972 (количество рабочих часов за год)/12 (месяцев в году) = 164, 3 среднемесячное число рабочих часов в месяц
оклад работника (12900+12900*15%) = 14835, 00 руб.
14835 (оклад работника с учетом районного коэффициента)/164,3 (среднемесячное число рабочих часов) = 90, 40 – часовая тарифная ставка работника.
Расчет заработной платы за июль 2021 года
переработанные часы 292 часа
первые два часа в полуторном размере этой ставки 90, 40 *1,5 = 135,60
135,60*2=271,20
290 часов в двойном размере этой ставки
90,40*2=180, 80
290*180, 80=52432, 00 руб.
Всего за переработанные часы 52432, 00 + 271, 20 = 52703, 20 руб.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов). Доплата за работу в ночное время не может быть меньше 20 процентов часовой тарифной ставки либо оклада, который рассчитан за час работы.
90,40 * 20%* 120 =2169, 60 руб.
на ночное время приходится 8 часов в течение 15 рабочих дней (ночные часы 120 часов).
Итого за июль месяц полагается к оплате 52703, 20 руб. + 14835, 00 + 2169, 60 = 69707, 80 руб.
оплачено 42120, 00 руб.
задолженность 69707, 80 руб. – 42120, 00 = 27587, 80 руб.
Расчет заработной платы за август 2021 года
переработанные часы 304 часа
первые два часа в полуторном размере этой ставки 90, 40*1,5=135, 60
135, 60*2=271, 20 руб.
302 часа в двойном размере этой ставки
90, 40*2=180, 80
302*180, 80= 54601, 60 рублей
Всего за переработанные часы
54601, 60 +271, 20 = 54872, 80 руб.
Доплата за работу в ночное время
90,40*20%*120=2169, 60 руб.
на ночное время приходится 8 часов в течение 15 рабочих дней (ночные часы 120 часов)
итого за август месяц полагается к оплате 54872, 80 руб.+14835, 00+2169, 60 руб.=71877, 40 руб.
оплачено 43200, 00 руб.
задолженность 71877, 40 руб. – 43200, 00 = 28677, 40 руб.
Расчет заработной платы за октябрь 2021 года
переработанные часы 48 часа
первые два часа в полуторном размере этой ставки
90,40*1,5=135, 60
135, 60 *2= 271, 20 руб.
46 часов в двойном размере этой ставки
90,40*2=180, 80
46*180, 80=8316, 80 руб.
Всего за переработанные часы
8316,80+271, 20=8588, 00 руб.
90, 40 *20%*72=1301, 76 руб.
на ночное время приходится 8 часов в течение 9 рабочих дней
(ночные часы 120 часов)
Итого за октябрь месяц полагается к оплате
8588,00 руб.+14835,00+1301,76=24724, 76 руб.
оплачено 19440,00 руб.
задолженность 24724,76 руб.-19440,00 =5284, 76 руб.
Расчет заработной платы за ноябрь 2021 года
переработанные часы 241 час
первые два часа в полуторном размере этой ставки 90,40*1,5=135, 60
135, 60 *2=271,20 руб.
239 часов в двойном размере этой ставки 90,40*2=180,80
239*180,80=43211,20 рублей
всего за переработанные часы 43211,20+271,20=43482,40 руб.
04.11.2021 приходится на праздничный день оплата в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации)
90,40*2=180,80*24=4339,20 руб.
90,40*20%*120=2169, 60 руб.
на ночное время приходится 8 часов в течение 15 рабочих дней (ночные часы 120 часов)
Итого за ноябрь месяц полагается к оплате 43482,40 руб.+14835,00+4339,20+2169,60=64826,20 руб.
оплачено 22700,00 руб.
задолженность 64826,20 руб.-22700,00=42126,20 руб.
Расчет заработной платы за декабрь 2021 года
переработанные часы 222 часа
первые два часа в полуторном размере этой ставки 90,40*1,5=135,60
135,60*2=271,20
220 часов в двойном размере этой ставки 90,40*2=180,80
220*180,80=39776,00 руб.
всего за переработанные часы 39776,00 +271,20=40047,20 руб.
90,40*20%*128=2314,24 руб.
на ночное время приходится 8 часов в течение 16 рабочих дней (ночные часы 128 часов)
Итого за декабрь месяц полагается к оплате 40047,20 руб.+14835,00 +2314,24=57196,44 руб.
оплачено 30095,40 руб.
задолженность =57196,44-30095,40=27101,04
итого выплачено за работу с 02.07.2021 по 31.12.2021 157555 руб.
итого не доплачено за работу с 02.07.2021 по 31.12.2021
27587,80 руб.+ 28677,40 руб. + 5284, 76 руб. + 42126,20 руб. + 27101,04 руб.= 130777,20 руб.
компенсация за неиспользованный отпуск 21801,79 руб. рассчитана в следующем порядке:
заработанная заработная плата за 6 месяцев = 288332,20/6 = 48055,36/29,3=1640,11 (среднедневной заработок)
14 дней неиспользованного отпуска
14*1640,11=22961,60 руб.
компенсация, выплаченная при увольнении (26.01.2022) 10700,00 руб.
задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск = 12261,60 руб.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных полагающихся работнику выплат он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 от действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Общая сумма основного долга 143038, 80 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям 8203, 21 руб.
Также с ответчика должны подлежать взысканию денежные средства, затраченные на оплату обучения по повышению квалификации охранников в размере 5000 руб. От приема данного платежного документа ответчик отказался, как и отказался от выплаты курсов повышения квалификации несмотря на то, что на курсы отправил сам работодатель. При этом обязанность по компенсации этих затрат возникает независимо от того, сколько времени в дальнейшем сотрудник отработает. Трудовое законодательство не содержит особых исключений по данному поводу.
Истец полагает, что он полностью лишен своего права на оплату труда, в период отпуска он остался вообще без денег, в связи с чем не имел возможности выехать за пределы Севера с целью оздоровления. Считает, что работодатель причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 10000 рублей.
Для защиты своих прав он обратился к адвокату, в связи с чем понес расходы в размере 25000 рублей.
Просит взыскать с ООО ЧОП «Центурион М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 130777, 20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 12261,60 руб., проценты за задержку заработной платы 8203,21 руб., расходы, связанные с обучением 5000 руб. и за продление удостоверения частного охранника 650 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы 25000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, воспользовался правом ведения дела через представителя.
Представитель истца ФИО2 – ФИО8, действующая на основании ордера № 16/22 от 16.02.2022, исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что при трудоустройстве о командировке в г. Ноябрьск его не предупреждали, ФИО2 проживает в г. Ноябрьске, из расчетного листка о выплате суточных не видно.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион М» - ФИО5, действующая на основании доверенности от 30.03.2022, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные отзывы относительно заявленных исковых требований в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что приказы о направлении работника ФИО2 в командировку являются исчерпывающим доказательством данного факта, удостоверение истцу необходимо для работы охранником в любой организации, в связи с чем обязанность по возмещению оплаты обучения на ответчика не может быть возложена.
Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В силу части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время - время, под которым понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В силу ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Судом при рассмотрении дела установлено, что 02.07.2021 между ООО ЧОО «Центурион М» и ФИО2, заключен трудовой договор N М0000023, которым истец принят на работу в должности частный охранник. 31.12.2021 трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника.
Согласно пунктам 1.1, 1.2, 2.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности по профессии (должности) частный охранник основное подразделение. В соответствии с условиями договора работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя. Местом работы работника является ООО ЧОО «Центурион М» (г. Тюмень).
Работнику устанавливается режим работы сменный. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем, и доводится до сведения работника. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за 2 и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12900 руб. Дополнительно работнику выплачивается районный (уральский) коэффициент 15%. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусматривается федеральным законом. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа текущего месяца. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения работы работником. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (пункты 6.1 – 6.5 трудового договора).
Для выполнения трудовых функций ФИО2 направлен работодателем в г. Ноябрьск сроком на 58 календарных дней со 02 июля 2021 года по 28 августа 2021 года с целью оказания охранных услуг командировка за счет средств организации, и с 15.10.2021 по 31.12.2021 (л. <...>).
В соответствии с положением о служебных командировках, утвержденных директором ООО ЧОО «Центурион М» 01.01.2019 служебной командировкой считается поездка сотрудников организации для выполнения служебного поручения вне своего рабочего места на установленный работодателем срок. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе за время пребывания в пути. Основными задачами служебных командировок является решение определенных руководством задач производственно – хозяйственной, финансовой и иной деятельности компании. Отправка сотрудника в командировку производится после оформления письменного решения директора компании. Работнику, направленному в командировку как внутри России, так и за ее пределы, возмещаются следующие расходы: транспортные расходы (на проезд до места назначения и обратно); по найму жилого помещения; суточные в размере 100 рублей в сутки; фактически произведенные с разрешения работодателя и документально подтвержденные расходы: сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы; на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок; на провоз багажа; по получению загранпаспорта и визы; связанные с обменом наличной валюты. Командированному работнику за один рабочий день перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных. При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты возмещаются в размерах: 100 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории России. В течение 3 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки работник обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных им суммах. Вместе с авансовым отчетом передаются в бухгалтерию оригиналы документов, подтверждающих размер произведенных расходов. К авансовому отчету прилагаются следующие документы (при их наличии): документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения; документы, подтверждающие уплату сборов за услуги аэропортов, иных комиссионных сборов; документы, подтверждающие расходы на проезд до места назначения и обратно, если указанные расходы производились работником лично; документы, подтверждающие расходы на проезд в аэропорт, на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа; документы, подтверждающие расходы по получению загранпаспорта и виз, если указанные действия не производились компанией; документы, подтверждающие расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.
Истцом представлен журнал приема сдачи дежурств ООО ЧОО «Центурион М» (контракт 404ЭА от 15.03.2021), содержащий информацию по следующим разделам: дата, время, фамилия имя отчество лица, сдавшего дежурство и его подпись, комментарии о наличии замечаний, фамилия имя отчество лица, принявшего дежурство и его подпись, комментарии о наличии замечаний (Том 1 л. д. 16 – 30).
Приказом № 6 от 15.03.2021 директора ООО ЧОО «Центурион – М» в связи со служебной необходимостью приказано возложить на специалиста по обслуживанию ТСО ООО ЧОО «Центурион М» ФИО1 на объектах охраны в г. Ноябрьске следующие обязанности: проверка несения сотрудником охраны непосредственно на объекте, осуществление контроля (с использованием средств связи) несения службы на объекте; проверка соблюдения охранниками требований чистоты и содержания мест дежурств на охраняемом объекте; проверка соблюдения охранниками, находящимися на охраняемом объекте, правил пожарной безопасности и служебной дисциплины, наличия удостоверения частного охранника и личной карточки; осуществление учета времени несения службы охранников (в т. ч. направление сведений директору), составление графиков несения службы сотрудниками ООО ЧОО «Центурион М» с указанием ФИО охранника, даты заступления на пост охраны, продолжительности дежурства; проверка наличия на посту охраняемого объекта наблюдательного дела. С данным приказом 16.03.2021 ФИО1 ознакомлен (Том № 1 л. д. 82).
Поскольку судом установлено, что постоянное рабочее место истца находилось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в командировку для выполнения работ по заключенному сторонами спора трудовому договору ФИО2 не направлялся, суд полагает, что нарушены трудовые права истца, в связи с чем исковые требования выплате районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера подлежат удовлетворению.
Стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств о предоставлении ФИО2 авансового отчета, подтверждающий размер расходов, понесенных работником в командировке, либо документы по предоставлению денежного аванса работодателем суду не представлено.
Порядок, условия назначения и выплаты процентных надбавок к заработной плате в связи с работой в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним урегулированы статьями 302, 314, 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, с учетом изменений и дополнений, внесенных статьей 1 и статьей 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера».
При разрешении спора в целях правильного определения размера процентной надбавки юридическое значение имеет стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, наличие перехода на работу из районов Крайнего Севера в местности приравненные к районам Крайнего Севера либо обратно, проживание работника в таких районах либо выезд на работу в такие районы из иных местностей, осуществление работы вахтовым методом, иные особенности организации труда, возраст работника.
Законом Ямало – Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 89 – ЗАО для г. Ноябрьск установлен районный коэффициент в размере 70% (1,7). Районный коэффициент не зависит от стажа работы и положен работнику с первого дня работы.
В районах Крайнего Севера (Республика Саха, Ямало – Ненецкий автономный округ и др.) для работников старше 30 лет, не имеющих стажа работы в указанных районах, установлен следующий размер северной надбавки: по истечении первых шести месяцев работы – 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы – увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы – 10% по достижении 80% заработка (Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960, приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).
Как следует из заключения эксперта № 22/09-0226 ООО «СургутГлавЭкспертиза» задолженность общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центурион М» перед ФИО2 по заработной плате и иным установленным законом выплатам за период работы с 02.07.2021 по 31.12.2021, по документам, представленным ответчиком, составила с применением северного коэффициента – 87847 рублей 20 копеек. Без применения северного коэффициента задолженность отсутствует.
Заработная плата за июль 2021 года
Согласно табелю учета рабочего времени №М0000000011 от 05.08.2021 за период с 01.07.2021 по 31.07.2021 (Том № 1 л.д. 162 – 168) ФИО2 за период времени с 02 июля 2021 года по 31 июля 2021 года фактически отработал 360 часов (15 смен) всего, в том числе:
240 часов – работа в дневное время
120 часов (15 смен*8 часов) - работа в ночное время
Норма времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, в период с 02.07.2021 по 31.07.2021 составила 21 день/168 часов.
Норма времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе на июль 2021 года составила 22 дня/176 часов
Оклад за фактически отработанное время (по норме) с учетом районного коэффициента (РК)=(12900,00/22 дн.*21 дн.)*1,70 (РК)=20933,18 рублей.
Часовая тарифная ставка работника (ЧТС) =12900,00/176=73,30 рублей
Отработано сверх нормы 192 часа (360 час.-168 час.)
Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере ЧТС
73,30*1.5*2=219,90 руб.
Последующие 190 часов оплачиваются в двойном размере ЧТС
73,30*2*190=27854,00 руб.
Итого за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента:
(219,90+27854,00)*1,7 (РК)=47725, 63 руб.
Доплата за работу в ночное время:
73,30*120*20%*1,7 (РК)=2990, 64 руб.
Всего начислено за июль 2021 года: 20933,18+47725, 63+2990,64= 71649, 45 рублей.
Заработная плата за август 2021 года
Согласно табелю учета рабочего времени №М0000000013 от 06.09.2021 за период с 01.08.2021 по 31.08.2021 (Том № 1 л. д. 151 – 157) ФИО2 за период времени с 01 августа 2021 года по 29 августа 2021 года фактически отработал 360 часов (15 смен) всего, в том числе:
240 часов – работа в дневное время
120 часов (15 смен*8 часов)-работа в ночное время
Норма времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, в период с 01.08.2021 по 29.08.2021 составила 20 дней/160 часов.
Норма времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе на август 2021 года составила 22 дня/176 часов
Оклад за фактически отработанное время (по норме) с учетом районного коэффициента (РК)=(12900,00/22 дн.*20 дн.)*1,7 (РК)=19 936,36 рублей.
Часовая тарифная ставка работника (ЧТС) =12900,00/176=73,30 рублей
Отработано сверх нормы 200 часов (360 час.-160 час.)
Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере ЧТС
73,30*1.5*2=219,90 руб.
Последующие 198 часов оплачиваются в двойном размере ЧТС
73,30*2*198=29 026,80 руб.
Итого за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента:
(219,90+29 026,80)*1,7 (РК)=49 719, 39 руб.
Доплата за работу в ночное время:
73,30*120*20%*1,7 (РК)=2990, 64 руб.
Всего начислено за август 2021 года: 19 936,36+49 719, 39+2990,64= 72 646, 39 рублей.
Заработная плата за сентябрь 2021 года
За сентябрь 2021 года заработная плата не рассчитывалась, так как согласно приказу (распоряжение) № М0000000118 от 29.08.2021 (Том № 1 л. д. 83) в период времени с 29.08.2021 по 14.10.2021 ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Заработная плата за октябрь 2021 года
Согласно табелю учета рабочего времени №М0000000017 от 02.11.2021 за период с 01.10.2021 по 31.10.2021 (Том № 1 л. д. 175 – 180) ФИО2 в период времени с 15 октября 2021 года по 31 октября 2021 года фактически отработал 192 часа (8 смен) всего, в том числе:
128 часов – работа в дневное время
64 часа (8 смен*8 часов)-работа в ночное время
Норма времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, в период с 15.10.2021 по 31.10.2021 составила 11 дней/88 часов.
Норма времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе на октябрь 2021 года составила 21 день/168 часов
Оклад за фактически отработанное время (по норме) с учетом районного коэффициента (РК)=(12900,00/21 дн.*11 дн.)*1,7 (РК)=11 487,14 рублей.
Часовая тарифная ставка работника (ЧТС) =12900,00/168=76,79 рублей
Отработано сверх нормы 104 часа (192 час.-88 час.)
Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере ЧТС
76,79*1.5*2=230,37 руб.
Последующие 102 часа оплачиваются в двойном размере ЧТС
76,79*2*102=15 665,16 руб.
Итого за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента:
(230,37+15 665,16)*1,7 (РК)=27 022, 40 руб.
Доплата за работу в ночное время:
76,79*64*20%*1,7 (РК)=1 670, 95 руб.
Всего начислено за октябрь 2021 года: 11 487,14+27 022, 40+1 670,95= 40 180, 49 рублей.
Заработная плата за ноябрь 2021 года.
Согласно табелю учета рабочего времени №М0000000019 от 06.12.2021 за период с 01.11.2021 по 30.11.2021 (Том № 1 л. д. 169 – 174) ФИО2 в ноябре 2021 года фактически отработал 192 часа (8 смен) всего, в том числе:
128 часов – работа в дневное время
64 часа (8 смен*8 часов)-работа в ночное время
Норма времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе на ноябрь 2021 года составила 20 дней/159 часов.
Норма времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе на июль 2021 года составила 22 дня/176 часов
Оклад за фактически отработанное время (по норме) с учетом районного коэффициента (РК)=12900,00*1,7 (РК)=21 930,00 рублей.
Часовая тарифная ставка работника (ЧТС) =12900,00/159=81,13 рублей
Отработано сверх нормы 33 часа (192 час.-159 час.) всего, в том числе: -24 часа работа в выходной нерабочий праздничный день 4 ноября 2021 года, оплачивается в двойном размере ЧТС
81,13*2*24*1,7 (РК)=6620,21 руб.
Сверхурочная работа 9 часов:
первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере ЧТС
81,13*1.5*2=243,39 руб.
Последующие 7 часов оплачиваются в двойном размере ЧТС
81,13*2*7=1 135,82 руб.
Итого за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента:
(243,39+1 135,82)*1,7 (РК)=2344,66 руб.
Доплата за работу в ночное время:
81,13*64*20%*1,7 (РК)=1 765, 39 руб.
Всего начислено за ноябрь 2021 года: 21 930,00+6 620, 21+2344,66+1765, 39= 32 660, 26 рублей.
Заработная плата за декабрь 2021 года.
Согласно табелю учета рабочего времени №М0000000001 от 08.01.2022 за период с 01.12.2021 по 31.12.2021 (Том № 1 л. д. 158 – 161) в декабре 2021 года ФИО2 фактически отработал 264 часа (11 смен) всего, в том числе:
176 часов – работа в дневное время
88 часов (11 смен*8 часов)-работа в ночное время
Норма времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, на декабрь 2021 года составила 22 дня/176 часов.
Оклад за фактически отработанное время (по норме) с учетом районного коэффициента (РК)=12900,00*1,7 (РК)=21 930,00 рублей.
Часовая тарифная ставка работника (ЧТС) =12900,00/176=73,30 рублей
Отработано сверх нормы 88 часов (264 часа-176 час.)
Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере ЧТС
73,30*1.5*2=219,90 руб.
Последующие 86 часов оплачиваются в двойном размере ЧТС
73,30*2*86=12 607,60 руб.
Итого за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента:
(219,90+12 607,60)*1,7 (РК)=21 806, 75 руб.
Доплата за работу в ночное время:
73,30*88*20%*1,7 (РК)=2193, 14 руб.
Всего начислено за декабрь 2021 года: 21 930,00+21 806, 75+2193,14= 45929, 89 рублей.
Компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении:
за период работы с 02.07.2021 по 31.12.2021 ФИО2 положены:
1) основной отпуск 11, 67 дней (28 дней/12 месяцев*5 месяцев=11, 67 дней)
2) дополнительный отпуск 10 дней (24 дня/12 месяцев*5 месяцев=10 дней).
Итого 21, 67 календарных дня неиспользованного отпуска.
Расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации приведен ниже:
период
выплаты,
учитываемые
при расчете
среднего
заработка (руб.)
количество
календарных
дней
количество
отработанных
календарных
дней
дней
по календарю
отпуска
комментарии
июль 2021
с 02.07.2021 по 31.07.2021
71649, 45
31
30
28, 35
не полный месяц
август 2021
72646, 39
31
29
27,4
отпуск без сохранения заработной платы – 2 дня*
сентябрь 2021
0,00
30
0
0
отпуск без сохранения заработной платы
октябрь 2021
40180, 49
31
17
16,07
отпуск без сохранения заработной платы 14 дней
ноябрь 2021
32660,26
30
30
29,3
полный месяц
декабрь 2021 (с 01.12.2021 по 30.12.2021)
45929,89
31
30
28,35
не полный месяц
всего
263066, 48
184
135
129, 47
*Согласно приказу (распоряжению) №М0000000118 от 29.08.2021 в период времени с 29.08.2021 по 14.10.2021 ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2021 года, 29.08.2021 ФИО2 отработал смену (24 часа). Следовательно, на август 2021 года пришлось 2 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы.
Средний дневной заработок = 263066,48/129,47 дн.= 2031, 87 рублей
Компенсация отпуска при увольнении составила: 2031,87*21,67=44030, 62 рублей.
Суд определяет ко взысканию с ООО ЧОО «Центурион М» в пользу ФИО2 87847, 20 рублей, исходя из следующего расчета:
месяц
начисления
начислено,
руб.
удержан
НДФЛ-13%,
руб.
подлежит
выплате по
расчетам
эксперта, руб.
выплачено, руб.
(выписки
по счетам Том № 1
л.д.36-49,
платежные
документы
л.д. 181 – 218)
остаток на конец месяца, руб. («+»-задолженность,
«-» переплата)
июль 2021
71649,45
9314,00
62335, 45
39765, 50
22569, 95
август 2021
72646, 39
9444,00
63202, 39
43216, 50
19985, 89
сентябрь 2021
0, 00
0, 00
0, 00
0, 00
0, 00
октябрь 2021
40180, 49
5224, 00
34956, 49
18352, 50
16603, 99
ноябрь 2021
32660, 26
4246, 00
28414, 26
33907, 00
-5492, 74
декабрь 2021
45929, 89
5971, 00
39958, 89
33385, 40
6573, 49
30.12.2021
компенсация отпуска при увольнении
44030, 62
5724, 00
38306, 62
10700, 00
27606, 62
итого
307097, 10
39923, 00
267174, 10
179326, 90
87847, 20
Суд не принимает во внимание представленные истцом табель за ноябрь 2021 (л.д.31), график несения службы сотрудниками на декабрь 2021 (л.д.32), график несения службы сотрудниками на июль 2021 (л.д.33), график несения службы сотрудниками на август 2021 (л.д.34), табель за октябрь (л.д.35), поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником возложена на работодателя. Для этих целей утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 формы Т-13 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или Т – 13 «Табель учета рабочего времени».
Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Центурион М» (Том № 1 л. д. 142 – 144), утвержденных директором ООО ЧОО «Центурион М» 01.01.2021 часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки и (должностного оклада) на количество часов (дней), исходя из нормы времени по производственному календарю за учетный период.
Судом на обсуждение выносился вопрос о представлении доказательств для определения размера северной надбавки.
В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Судом принят расчет эксперта заработной платы ФИО2 с применением районного коэффициента в размере 70% (1,7) и без применения северной надбавки, так как за период работы с 02.07.2021 по 31.12.2021 ФИО2 фактически отработано менее 6 – ти месяцев, что не дает ему права на соответствующую надбавку.
Как следует из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность работодателя перед работником наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 569,95
10.08.2021
12.09.2021
34
6,50 %
1/150
22 569,95 ? 34 ? 1/150 ? 6.5%
332,53 р.
22 569,95
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
22 569,95 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
426,57 р.
22 569,95
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
22 569,95 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
631,96 р.
22 569,95
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
22 569,95 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
716,22 р.
22 569,95
14.02.2022
16.02.2022
3
9,50 %
1/150
22 569,95 ? 3 ? 1/150 ? 9.5%
42,88 р.
Итого:
2 150,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 985,89
10.09.2021
12.09.2021
3
6,50 %
1/150
19 985,89 ? 3 ? 1/150 ? 6.5%
25,98 р.
19 985,89
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
19 985,89 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
377,73 р.
19 985,89
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
19 985,89 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
559,60 р.
19 985,89
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
19 985,89 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
634,22 р.
19 985,89
14.02.2022
16.02.2022
3
9,50 %
1/150
19 985,89 ? 3 ? 1/150 ? 9.5%
37,97 р.
Итого:
1 635,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 603,99
10.11.2021
19.12.2021
40
7,50 %
1/150
16 603,99 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%
332,08 р.
16 603,99
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
16 603,99 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
526,90 р.
16 603,99
14.02.2022
16.02.2022
3
9,50 %
1/150
16 603,99 ? 3 ? 1/150 ? 9.5%
31,55 р.
Итого:
890,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 573,49
10.12.2021
19.12.2021
10
7,50 %
1/150
6 573,49 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%
32,87 р.
6 573,49
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
6 573,49 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
208,60 р.
6 573,49
14.02.2022
16.02.2022
3
9,50 %
1/150
6 573,49 ? 3 ? 1/150 ? 9.5%
12,49 р.
Итого:
253,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
27 606,62
31.12.2021
13.02.2022
45
8,50 %
1/150
27 606,62 ? 45 ? 1/150 ? 8.5%
703,97 р.
27 606,62
14.02.2022
16.02.2022
3
9,50 %
1/150
27 606,62 ? 3 ? 1/150 ? 9.5%
52,45 р.
Итого:
756,42 руб.
Сумма основного долга: 93 339,94 – 5492, 74 =87847, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 686,57 руб.
Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 686,57 руб.
Исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика расходов на обучение 5000 руб. и за продление удостоверения частного охранника 650 рублей удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник – гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией; удостоверение частного охранника – документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.
Статьей 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» предусмотрено, что право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника.
Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 Правил выдачи и продления органами внутренних дел срока действия удостоверения частного охранника, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.08.1992 № 587, для получения удостоверения гражданин представляет в орган внутренних дел по месту жительства либо по месту нахождения охранной организации определенный пакет документов.
Повышение квалификации частного охранника является обязанностью работника для продления срока действия удостоверения частного охранника, то есть подтверждения своего статуса и права на исполнение своих трудовых обязанностей. Обязанность по оплате таких расходов работника на работодателя в данном случае трудовым законодательством не возложена.
Удостоверение частного охранника, для продления срока действия которого истцом и была повышена квалификация, необходимо истцу для подтверждения его статуса при осуществлении трудовых функций не только у ответчика, но и у любого другого работодателя, оказывающего услуги охраны.
Доказательств направления на курсы повышения квалификации истцом не представлено. Государственная услуга продления действия удостоверения частного охранника представлена истцу лично, оплата истцом произведена также истцом.
Разрешая исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда в размере на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.
Согласностатье237Трудового кодексаРоссийской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного СудаРФот 17 марта 2004 года N 2 «О применении судамиРоссийскойФедерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2статьи1101Гражданского кодексаРоссийской Федерацииразмер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Установив нарушения работодателем нарушения работодателем трудовых прав работника, учитывая степень вины работодателя и нравственных страданий работника, с учетом принципов разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец - при удовлетворении иска, ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, факт удовлетворения исковых требований ФИО2 является основанием для удовлетворения его заявления о взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов на оплату услуг представителя, с целью установления баланса между правами лиц, участвующих в деле.
Критерием для определения размера подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя является их разумность.
Как разъяснено в абзаце втором пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления).
Из приведенных норм процессуального права и разъяснений относительно их применения следует, что суд наделен правом уменьшать размер судебных издержек в виде расходов на оплату услуг представителя, если этот размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в том числе и в тех случаях, когда другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Таким образом, разрешая требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь положениями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая характер и сложность спора, обоснованность заявленных требований в части, количество и продолжительность судебных заседаний, составление документов, связанных с рассмотрением настоящего дела, исходя из требований разумности, определяет ко взысканию 14900 руб. (25000 *59,6%) с учетом частичного удовлетворения заявленных требований (59,6).
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика ООО ЧОО «Центурион М» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 2585 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» ИНН <***> в пользу ФИО2 паспорт № выдан 24.09.2003 УВД г. Ноябрьска Ямало – Ненецкий автономный округ Тюменской области заработную плату в размере 87 847, 20 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 686,57 руб., 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя 14900 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» ИНН <***> в бюджет муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере 2585 руб.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало – Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 09.11.2022.
Судья: Е.В. Бажева