77RS0013-02-2025-006213-86
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2026 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-300/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АДВАГ Управление Активами» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, обязании выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к работодателю ООО «АДВАГ Управление Активами», в котором просит:
- установить сумму начисленной заработной платы, среднего заработка ФИО1 за февраль 2025 года в размере сумма, за март 2025 года в размере сумма, за апрель 2025 года в размере сумма, с 01 по 26 мая 2025 года в размере сумма;
- взыскать с ООО «АДВАГ Управление Активами» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2025, март 2025, апрель 2025, май 2025 в размере сумма;
- взыскать с ООО «АДВАГ Управление Активами» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.03.2025 по 30.09.2075 в размере сумма с последующим их начислением на сумму задолженности, начиная с 01.10.2025 в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки исполнения судебного решения;
- обязать ООО «АДВАГ Управление Активами» передать ФИО1 оригинал трудовой книжки, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год (6-НДФЛ) в течение трех календарных дней с момента вступления в силу решения суда;
- в случае неисполнения решения суда в установленный срок взыскать с ООО «АДВАГ Управление Активами» в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере сумма за каждый день неисполнения решения суда до фактического его исполнения.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает на то, что в период с 03.09.2012г. истец являлась сотрудником ООО «АДВАГ Управление Активами», с 29.11.2013г. осуществляет трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора организации. Решением Арбитражного суда адрес от 30.04.2025г. по делу № А41-94280/22 в отношении ООО «АДВАГ Управление Активами» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена фио 20.03.2025г. истец получила уведомление о предстоящем увольнении. При этом с февраля 2025 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, 25.03.2025г. истцом в адрес конкурсного управляющего направлено уведомление о приостановлении работы, выплате заработной платы. Вместе с тем, требования о предоставлении расчета заработной платы и ее выплате оставлены работодателем в лице конкурсного управляющего без удовлетворения, ссылаясь на не передачу документов ООО «АДВАГ Управление Активами» генеральным директором. Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на нарушение ее трудовых прав доставителями работодателя.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «АДВАГ Управление Активами» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск, просил в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на недоказанность истцом как размера заработной платы, так и выполнение ею трудовой функции в спорный период, при том, что ответчик на протяжении длительного времени коммерческую деятельность не осуществлял. Более того, на неоднократные обращения конкурсного управляющего к ФИО1 о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью истца, запрашиваемые сведения и документы не поступили.
Представитель третьего лица ООО «Дельтатехсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В силу пункта 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Согласно разъяснениям, данным в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.
В силу пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно положениям ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с 03.09.2012г. являлась сотрудником ООО «АДВАГ Управление Активами»; с 29.11.2013г. осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора организации.
Решением Арбитражного суда адрес от 30.04.2025г. по делу № А41-94280/22 ООО «АДВАГ Управление Активами» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «АДВАГ Управление Активами» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена фио; инициатором заявления о признании ответчика несостоятельным (банкротом) являлось ООО «Дельтатехсервис».
20.03.2025г. истец получила уведомление о предстоящем увольнении.
При этом с февраля 2025 года заработная плата истцу не выплачивалась, обратного суду не представлено.
При указанных обстоятельствах 25.03.2025г., 25.04.2025г. ФИО1 в адрес конкурсного управляющего направлены уведомления о приостановлении работы, выплате заработной платы.
Вместе с тем, требования о предоставлении расчета заработной платы и ее выплате оставлены работодателем в лице конкурсного управляющего без удовлетворения, ссылаясь на не передачу документов ООО «АДВАГ Управление Активами» генеральным директором.
В обоснование заявленных требований о размере заработной платы и задолженности за заявленный период ФИО1 представлены следующие документы: справки 2-НДФЛ за 2022 года, за 2023 год, за 2024 год; платежные документы, в том числе за период с января 2024 года по январь 2025 года, включая платежные поручения, банковские выписки; протоколы общих собраний сотрудников ООО «АДВАГ Управление Активами» от 25.04.2025г., от 20.05.2025г., от 30.07.2025г., от 01.09.2025г., из которых следует, что истцом в юридически значимый период осуществлялась трудовая деятельность в организации; приказы на отпуск за 2024 год и заявления к ним; расходные кассовые ордера о выдаче заработной платы от 25.01.2024г., от 09.02.2024г., от 22.02.2024г., от 22.02.2024г.; приказы о направлении истца в командировки за 2024 год; персонифицированные сведения о физических лицах ООО «АДВАГ Управление Активами»; анализ заработной платы по сотрудникам организации за период с 2024 года по февраль 2025 года; сведения о представлении интересов аффилированных лиц в судебных процессах, а также сведения из ЕГРЮЛ на данных лиц.
20.03.2025г. ФИО1 от конкурсного управляющего фио в адрес истца поступило уведомление о предстоящем увольнении с указанием на необходимость предоставления сведений и документов, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности в ООО «АДВАГ Управление Активами».
В последствии, в адрес истца поступил приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 3 от 26.05.2025г.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на нарушение ее трудовых прав действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы.
Так, из представленного истцом расчета, не оспоренного представителем ответчика в установленном законом порядке, следует, что ФИО1 не была произведена выплата заработной платы за февраль 2025 года в размере сумма, за март 2025 года в размере сумма, за апрель 2025 года в размере сумма, с 01 по 26 мая 2025 года в размере сумма
Указанный расчет произведен истцом на основании среднего заработка.
Согласно п.4 Положения Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно представленным справкам 2-НДФЛ за 2024 год сумма дохода истца с учетом оклада и отпускных составила сумма, что в среднем составляет сумма
При таких данных суд находит утверждение истца о среднемесячном заработке в размере сумма в месяц в 2024 году обоснованными.
За январь 2025 года я получила выплату оклада в полном объеме
В феврале 2025 год на банковский счет истец получила заработную плату (оклад) за февраль 2025 года в размере сумма без НДФЛ (Приложение 17). Отправителем платежа являлось ООО «АДВАГ Управление Активами», поэтому у конкурсного управляющего эта информация имеется. Расчетная сумма с НДФЛ, выплаченная за февраль 2025 года, составляет сумма
Следовательно, за февраль 2025 года недоплачена сумма оклада в размере: сумма - сумма = сумма
сумма / 20 рабочих дней = сумма
Далее в марте 2025 года было 21 рабочих дней, следовательно, оклад за 1 рабочий день составляет сумма За первую половину марта (с 01.03.2025г. по 15.03.2025г.) было 10 рабочих дней, следовательно, подлежал оплате оклад в сумме сумма х 10 рабочих дней = сумма Данная сумма должна была быть оплачена не позднее 30.03.2025г.
За период с 25.03.2025г. по 31.05.2025г. было 5 рабочих дней. За них подлежал уплате средний заработок в размере сумма х 5 рабочих дней = сумма Данная сумма должна была быть уплачена не позднее 15.04.2025г.
За период с 01.04.2025г. по 15.04.2025г. было 11 рабочих дней. За них подлежал уплате средний заработок в размере сумма х 11 рабочих дней = сумма Данная сумма должна была быть уплачена не позднее 30.04.2025г.
За период с 16.04.2025г. по 30.04.2025г. было 11 рабочих дней. За них подлежал уплате средний заработок в размере сумма х 11 рабочих дней = сумма Данная сумма должна была быть уплачена не позднее 15.05.2025г.
За истекший период мая, т.е. с 01.05.2025г. по 26.05.2025г. подлежит уплате средний заработок в размере: сумма х 14 рабочих дней = сумма
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений сторон (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с февраля 2025 года по май 2025 года в размере сумма
При этом, доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 02.03.2025 по 30.09.2025 в размере сумма, признавая расчет истца арифметически верным.
При этом, требования ФИО1 о последующем начислением пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности, начиная с 01.10.2025 в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки исполнения судебного решения также основаны на законе, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика по возврату оригинала трудовой книжки, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год (6-НДФЛ) в течение трех календарных дней с момента вступления в силу решения суда и взыскании неустойки в случае неисполнения решения суда, суд считает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из анализа норм трудового законодательства следует, что по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, во исполнение которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, в том числе, основание увольнение со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса Российской Федерации. На основании приказа об увольнении подлежит установлению конкретное основание, по которому был прекращен (расторгнут) трудовой договор.
Поскольку после прекращения трудовых отношений работодатель обязан возвратить работнику трудовую книжку, суд полагает, что требования истца о возложении на ответчика соответствующей обязанности по возврату трудовой книжки и предоставлении справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год (6-НДФЛ) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 206 ГПК РФ при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
При таких данных суд полагает необходимым установить ответчику срок для возврата трудовой книжки и предоставлении справки о доходах истца за 2025 год в течение тридцати календарных дней, поскольку таковой срок по мнению суда является достаточным.
Также, истцом заявлена ко взысканию с ответчика судебная неустойка в случае неисполнения им судебного акта в установленный судом срок.
Как разъяснено в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», на основании п. 1 ст. 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (ст. 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).
Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (п. 2 ст. 308.3 ГК РФ).
Из разъяснений, содержащихся в пунктах 31 и 32 того же постановления, следует, что суд не вправе отказать в присуждении судебной неустойки в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре.
Судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в дальнейшем при его исполнении в рамках исполнительного производства (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч.ч. 1 и 2 ст. 324 АПК РФ).
Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК РФ). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, нежели чем его неисполнение.
Учитывая удовлетворение требований истца о возложении на ответчика обязанности совершить определенные действия, суд приходит к выводу о наличии обстоятельств, с которыми ст. 308.3 ГК РФ, ч. 2 ст. 206 ГПК РФ связывают право взыскателя на получение судебной неустойки, являющейся мерой стимулирования и косвенного принуждения должника к исполнению судебного акта, обязывающего должника совершить определенные действия в целях понуждения к исполнению обязательства в натуре.
При определении размера неустойки, суд принимая во внимание характер спорных правоотношений, возникших между сторонами, существо обязательства, подлежащего исполнению ответчиком, исходя из принципа справедливости и соразмерности, полагает, что заявленный истцом размер неустойки чрезмерным не является, а потому считает возможным установить размер неустойки сумма ежедневно со дня истечения установленного судом срока исполнения судебного акта с момента вступления его в законную силу по дату фактического исполнения решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «АДВАГ Управление Активами» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.
Установить сумму начисленной заработной платы, среднего заработка ФИО1 (ИНН <***>) за февраль 2025 года в размере сумма, за март 2025 года в размере сумма, за апрель 2025 года в размере сумма, с 01 по 26 мая 2025 года в размере сумма
Взыскать с ООО «АДВАГ Управление Активами» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за февраль 2025, март 2025, апрель 2025, май 2025 в размере сумма
Взыскать с ООО «АДВАГ Управление Активами» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.03.2025г. по 30.09.2025г. в размере сумма с последующим их начислением на сумму задолженности, начиная с 01.10.2025г. в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки исполнения судебного решения.
Обязать ООО «АДВАГ Управление Активами» (ИНН<***>) передать ФИО1 (ИНН <***>) оригинал трудовой книжки, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год (6-НДФЛ) в течение тридцати календарных дней с момента вступления в силу решения суда.
Взыскать с ООО «АДВАГ Управление Активами» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) в случае неисполнения решения суда в установленный срок судебную неустойку в размере сумма за каждый день неисполнения решения суда до фактического исполнения решения суда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2026 г.
Судья И.С. Самойлова