Дело № 2-620/2025

УИД 59RS0014-01-2024-001191-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года

Верещагинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Сива)

в составе председательствующего Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Малыгиной Ю.Ю.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

представителей ответчиков ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Сива гражданское дело по иску ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Бубинская среднеобразовательная школа», Управлению образования администрации Сивинского муниципального округа, Муниципальному образованию Сивинский муниципальный округ Пермского края о признании незаконным приказ директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Бубинская среднеобразовательная школа» №109од от 01.04.2024,

установил:

Верещагинским районным судом Пермского края рассмотрено административное дело №2а-320/2025 по административному иску ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 к Бубинская средняя общеобразовательная школа» (далее - МБОУ «Бубинская СОШ»), Управлению образования администрации Сивинского муниципального округа, Муниципальному образованию Сивинский муниципальный округ Пермского края о признании незаконными постановление администрации о реорганизации образовательного учреждения, протокола заседания комиссии по оценке последствий принятия решения о реорганизации образовательного учреждения, приказа директора школы о сокращении численности работников по месту образовательной деятельности, решения коллегии администрации об эффективной организации образовательной и финансово хозяйственной деятельности; приказа директора о прекращении осуществления образовательной и хозяйственно-финансовой деятельности; возобновлении образовательной деятельности.

Определением Верещагинского районного суда от 30.06.2025 по делу № 2а-320/2025 исковые требования ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10 к МБОУ «Бубинская СОШ», Управлению образования администрации Сивинского муниципального округа, Муниципальному образованию Сивинский муниципальный округ Пермского края о признании незаконным приказ директора МБОУ «Бубинская СОШ» № 109од от 01.04.2024 «О сокращении численности работников по месту образовательной деятельности: 617248 <...>» выделены в отдельное производство.

Исковые требования мотивированы тем, что 24.05.2024 ответчиками при категорическом несогласии местных жителей, неправомерно было ликвидировано МБОУ «Бубинская СОШ» по адресу: <...>. В соответствии с пунктом 1.7 Устава МБОУ «Бубинская СОШ», расположенной по адресу: <...>, утвержденного приказом управления образования администрации Сивинского муниципального округа Пермского края от 20.01.2021 №28-од, местами осуществления образовательной деятельности МБОУ «Бубинская СОШ» являлись несколько образовательных учреждений, в том числе и Кониплотническая ООШ, которая находится по адресу: <...>. Учредителем и собственником имущества МБОУ «Бубинская СОШ» является муниципальное образование Сивинский муниципальный округ Пермского края. Функции и полномочия учредителя осуществляет управление образования администрации Сивинского муниципального округа Пермского края (пункты 1.8,1.9 Устава). В соответствии с ч.ч.10, 12 ст.22 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном гражданским законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании, а если речь идет о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения. Принятие органом местного самоуправления решения о реорганизации или ликвидации муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. В случае реорганизации, ликвидации Учредитель обеспечивает перевод обучающихся с согласия их родителей (законных представителей) в другие образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующего уровня и направленности (п.5.6 Устава). Ответчики и заинтересованное лицо, ссылаясь на мнимую низкую демографическую ситуацию и малочисленность местного населения (в 2024 году в село на ПМЖ прибыло три семьи) намеренно лишает их на получение социальных благ предусмотренных, действующим законодательством, лишают детей возможности получать дошкольное образование в разрез со ст.43 Конституцией РФ и Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а местных жителей социально значимых объектов.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, пояснила, что при решении вопроса о сокращении штатной численности, в связи с ликвидацией образовательного учреждения в с.Большое Самылово, работодатель не учел требования ст.173 Трудового кодекса Российской Федерации, так как она имела право на преимущественное оставление на работе, как учитель школы имеющий высшую категорию, длительный стаж. Обращай внимание, что работодатель не дал доработать учителям «смену на площадке», так как произвел замену их другими воспитателями – учителями из с.Буб. При ее увольнении были нарушены требования законодательных актов по вопросу сокращения, в результате чего она лишилась средней заработной платы за третий месяц «по сокращению», так как не была трудоустроена. Она имеет право на компенсационные выплаты, в связи с нарушением порядка увольнения. Просит удовлетворить исковые требования.

Истец ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, пояснила, что приказ о сокращении был издан, до решения учредителя о ликвидации школы. При решении вопроса о сокращении не учтено, что она имела право на преимущественное оставление на работе, как имеющая большой стаж, высшую категорию и несколько квалификаций по должности «учитель». Работодатель не разрешил ей доработать и выпустить свой класс, и она без оплаты организовывала все праздничные мероприятия для выпускаемого класса. Работодатель допустил нарушения при оформлении приказа об ее увольнении, в результате чего она не получила гарантированных трудовым законодательством выплат, поэтому имеет право на компенсацию. На удовлетворении требований настаивает.

Истец ФИО7 в судебном заседании участие не принимала. Принимая участие в предварительном судебном заседании пояснила, что работодатель при ее увольнении допустил множество нарушений законодательства, не учел, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком. На удовлетворении исковых требований настаивала.

Истцы ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в судебном заседании участие не принимали, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, в том числе с помощью информационно телекоммуникационной системы «Интернет».

Представитель административного ответчика МБОУ «Бубинская СОШ» ФИО3 исковые требования не признала. Произошла полная ликвидация школы расположенной в с.Большое Самылово, в связи с чем, подлежали увольнению все сотрудники, занимающие штатные единицы в школе. Приказ о сокращении издан ей в пределах ее полномочий. Лица, подлежащие увольнению по сокращению, должны быть предупреждены за 2 месяца, поэтому штатная численность сокращалась постепенно, так как не все лица на момент издания приказа могли быть предупреждены в этот день. Она считала, что срок, установленный законом - 2 месяца является пресекательный, поэтому в день его окончания предупреждения, уволила истцов. Порядок увольнения по сокращению штатов ей не нарушен. Лицам, увольняющимся по сокращению, предлагались вакантные рабочие места. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители административного ответчика администрации Сивинского муниципального округа Пермского края ФИО5 и ФИО4, в удовлетворении исковых требований просила отказать. Пояснила что директор школы правомерно издал приказ о сокращении всех лиц работающих в школе с.Большое Самылово, так как полностью ликвидировалось образовательное учреждение в указанной местности. Директор школы является руководителем юридического лица и вправе самостоятельно принимать данное решение.

Представитель административного ответчика - Управления образования администрации Сивинского муниципального округа Пермского края в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без своего участия, исковые требования не признает. Приказ о сокращении штата школы издан, в соответствии с требованиями закона. До принятия решения о реорганизации МБОУ Кониплотинская СОШ путем присоединения к МБОУ Бубинская СОШ в 2019 было проведено заседание по оценке последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации образовательного учреждения. После реорганизации образовательная деятельность осуществлялась по адресу: С.Большое Самылово, ул.Самыловская д.16. Приказ о сокращении издан директором в пределах его полномочий. Уведомления о сокращении были вручены в установленный законом срок. Заработная плата выплачена в полном объеме. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель заинтересованного лица Министерства образования и науки Пермского края в судебном заседании не участвовал, о дне слушания дела извещены, в том числе с помощью информационно телекоммуникационной системы «Интернет».

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается дискриминации в сфере труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии п.10 ст.22 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном гражданским законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании.

В силу пункта 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Пунктами 1 и 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

В силу пункт 1 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

В силу положений статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71, 81 указанного Кодекса).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом следует отметить, что в силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Частью 4 настоящей статьи Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

Судебным разбирательством установлено, что МБОУ «Бубинская СОШ» является юридическим лицом и осуществляет образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, место нахождения юридического лица: 617246, <...>. Учредителем и собственником имущества МБОУ «Бубинская СОШ» является муниципальное образование Сивинский муниципальный округ Пермского края. Функции и полномочия учредителя МБОУ «Бубинская СОШ» от имени муниципального округа «Сивинский муниципальный округ Пермского края» исполняет Управление образования администрации Сивинского муниципального округа Пермского края.

По данным ЕГРЮЛ до 27.09.2019 в д.Большое Самылово Сивинского района Пермского края осуществляла образовательную деятельность МБОУ «Кониплотническая основная общеобразовательная школа» (ОГРН <***>), 27.09.2019 внесена запись N2195958805733 о прекращении деятельности юридического лица - МБОУ "Кониплотническая ООШ" в результате реорганизации путем присоединения к МБОУ «Бубинская СОШ».

Приказом Управления образования от 18.04.2019 N 87-од создана комиссия по оценке последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации образовательных учреждений и учреждений, образующих социальную инфраструктуру для детей, предназначенную для целей образования и развития детей, находящихся в ведении управления образования администрации Сивинского муниципального района.

25.04.2019 состоялось заседание комиссии по оценке последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации образовательных учреждений, образующих социальную инфраструктуру для детей, предназначенных для целей образования и развития детей, находящихся в ведении управления образования администрации Сивинского района №1, на которой было признано целесообразным проведение процедуры реорганизации МБОУ «Кониплотинская СОШ», МБОУ «Усть-Бубинская СОШ» путем присоединения к МБОУ «Бубинская СОШ». Дано указание руководителям образовательных организации провести все мероприятия по реорганизации учреждений в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации (Л.Д.23-24 т.1).

Постановлением администрации Сивинского муниципального района Пермского края от 15.05.2019 N 160 "О реорганизации МБОУ "Кониплотническая ООШ", МБОУ "Усть-Бубинская ООШ" путем присоединения к МБОУ "Бубинская СОШ" в редакции постановления от 14.08.2019 N 265, постановлено до 01.10.2019 реорганизовать МБОУ "Кониплотническая ООШ", МБОУ "Усть-Бубинская ООШ" путем присоединения к МБОУ "Бубинская СОШ". Перевести обучающихся МБОУ "Кониплотническая ООШ", МБОУ "Усть-Бубинская ООШ" после прекращения деятельности исходных организации в принимающую организацию МБОУ "Бубинская СОШ".

С 27.09.2019 до 01.08.2024 образовательная деятельность МБОУ «Бубинская СОШ» осуществлялась, в том числе по адресу: <...>, в здании МБОУ «Кониплотническая основная общеобразовательная школа», сведения имеются в Уставе учреждения (п.1.7) (л.д.54-75 т.1).

На сновании приказа №108 от 28.03.2024 директора МБОУ «Бубинская СОШ» была создана комиссия по определению преимущественного права на оставлении на работе и по сокращению численности работников по месту образовательной деятельности <...>.

29.03.2024 состоялось заседание указанной комиссии и были определены работники подлежащие сокращению и обладающих преимущественным правом на оставлении на работе по сокращению численности работников по месту образовательной деятельности <...>. Комиссией было решено предложить перевести по месту образовательной деятельности школы <...> учителей ФИО7, ФИО2, ФИО24 (д.д.43-45 т.1).

01.04.2024 на заседании балансовой комиссии по финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений Сивинского муниципального округа Пермского края №1 принято решение рассмотреть вопрос о прекращении образовательной деятельности МБОУ «Бубинская СОШ» по месту осуществления образовательной деятельности <...> (л.д.22 т.1).

01.04.2024 издан приказ директора МБОУ «Бубинская СОШ» №109од «О сокращении численности работников по месту образовательной деятельности: 617248 <...>». Согласно указанному приказу из штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ»/школа, утвержденным приказом МБОУ «Бубинская СОШ» от 01.04.2024 № 110-од «Об утверждении штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ» с 12.06.2024 исключено: 10,61 штатных единиц по должности учитель, 2 штатных единицы по должности уборщик служебных помещений, 0,75 штатных единиц по должности повар; из штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ»/школа, утвержденным приказом МБОУ «Бубинская СОШ» от 01.04.2024 № 110-од «Об утверждении штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ» с 13.06.2024 исключена: 1 штатная единица по должности учитель; из штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ»/школа, утвержденным приказом МБОУ «Бубинская СОШ» от 01.04.2024 № 110-од «Об утверждении штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ» с 26.06.2024 исключена: 1 штатная единица по должности кладовщик; из штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ»/детский сад, утвержденным приказом МБОУ «Бубинская СОШ» от 01.04.2024 № 111-од «Об утверждении штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ» с 12.06.2024 исключена: 1 штатная единица по должности воспитатель, 0,75 штатных единиц по должности повар, 2 штатных единицы по должности сторож. Решено уведомить до 10.04.2024 персонально под роспись сотрудников занимающих сокращенные должности с предупреждением о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации: ФИО8, ФИО9, ФИО25, ФИО26, ФИО10, ФИО6, ФИО2, ФИО1, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО29, ФИО32, ФИО33 (л.д. 46-47 т.1).

Решением коллегии администрации Сивинского муниципального округа от 08.04.2024 №2 «Об эффективной организации образовательной и финансово-хозяйственной деятельности МБОУ «Бубинская СОШ» рекомендовано начальнику Управления образования ФИО34, директору МБОУ «Бубинская СОШ» ФИО3 рассмотреть вопрос о прекращении осуществления образовательной деятельности МБОУ «Бубинская СОШ» по месту осуществления образовательной деятельности 617248, <...> (л.д.21 т.1).

17.05.2024 приказом № 155/1-од директора МБОУ «Бубинская СОШ» в приказ от 01.04.2024 № 109-од «О сокращении численности работников по месту образовательной деятельности: 617248 <...>» внесены изменения. Пункты приказа изложены в новой редакции: из штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ»/школа, утвержденным приказом МБОУ «Бубинская СОШ» от 01.04.2024 № 110-од «Об утверждении штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ» с 12.06.2024 исключены: 8,36 штатных единиц по должности учитель, 2 штатных единицы по должности уборщик служебных помещений, 0,75 штатных единиц по должности повар; из штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ»/школа, утвержденным приказом МБОУ «Бубинская СОШ» от 01.04.2024 № 110-од «Об утверждении штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ» с 26.06.2024 исключена: 1 штатная единица по должности кладовщик; из штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ»/детский сад, утвержденным приказом МБОУ «Бубинская СОШ» от 01.04.2024 №111-од «Об утверждении штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ» с 12.06.2024 исключена: 1 штатная единица по должности воспитатель, 0,75 штатных единиц по должности повар, 2 штатных единицы по должности сторож; из штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ»/школа, утвержденным приказом МБОУ «Бубинская СОШ» от 01.04.2024 № 110-од «Об утверждении штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ» с 15.07.2024 исключены: 1 штатная единица по должности учитель; из штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ»/школа, утвержденным приказом МБОУ «Бубинская СОШ» от 01.04.2024 № 110-од «Об утверждении штатного расписания МБОУ «Бубинская СОШ» с 12.06.2024 исключены: 2,25 штатных единиц по должности учитель. Решено уведомить до 10.04.2024 персонально под роспись сотрудников занимающих сокращенные должности с предупреждением о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО8, ФИО9, ФИО25, ФИО26, ФИО10, ФИО6, ФИО2, ФИО1, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО29, ФИО32, ФИО33 Определено, что приказ распространяется на правоотношения возникшие с 01.04.2024 (л.д.44-45 т.1).

Приказом №201-од от 08.07.2025 из штатного расписания МБОУ Бубинская СОШ, утвержденного приказом №199-од с 11.09.2025 исключена 1 штатная единица по должности учитель. ФИО7 предупреждена о предстоящем увольнении с сокращением штата работников организации, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.202 т.1)

11.07.2025 приказом №204-од внесены изменения в приказ №201-од от 08.07.2025 из штатного расписания, утвержденного приказом №199-од от 04.07.2025 1 штатная единица учитель исключена с 12.07.2025 (Л.Д.203 Т.1).

Судом установлено, что истцы: ФИО6 с 31.08.2002 (приказ №65 от 31.08.2002 Кониплотинской средней школы), ФИО7 с 25.08.2006 (приказ №70 от 25.08.2006 Кониплотинской средней школы), ФИО10 с 28.09.2006 (приказ №84/1 от 28.09.2006 Кониплотинская СОШ), ФИО8 с 18.08.2022 (приказ №182лс от 17.08.2022 Бубинская СОШ), ФИО1 с 01.09.2023 (приказ №160-ЛС от 01.09.2023 Бубинской СОШ), ФИО9 с 01.09.2023 (приказ №159лс от 01.09.2023 Бубинская СОШ), ФИО2 с 01.11.2023 (приказ №193лс от 01.11.2023 Бубинская СОШ), (л.д.83, 85, 89, 90, 92, 95, 97 т.1) осуществляли трудовую деятельность МБОУ «Бубинская СОШ», по адресу места осуществления педагогической деятельности: <...>, в соответствии с трудовыми договорами заключенными между МБОУ «Бубинская СОШ» и ФИО6 б/н от 15.08.2002, ФИО35 №Б/Н от 25.08.2006 (Л.Д.1-4 Т.2, 236,240 Т.1), ФИО10 №б/н от 01.09.2006 (Л.Д.5-9,13 Т.1), ФИО8 №330 от 17.08.2022 (Л.Д.222-225,226-229 Т.1), ФИО1 №373 от 01.09.2023 (Л.Д.218-221 Т.1), ФИО9 №372 от 01.09.2023 (Л.Д.230-233 Т.1), ФИО2 №386 от 01.11.2023 (Л.Д.245-249 т.1).

09.04.2024 ФИО2, ФИО9, ФИО8, ФИО1, ФИО6 вручено предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности работников учреждения. ФИО10 предупреждение вручено - 10.04.2024, ФИО7 – 09.04.2024 и 08.07.2025, поскольку последняя находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет (приказ № 118-лс от 23.07.2024), приступила к в работе после отпуска по уходу за ребенком с 08.07.2025 (приказ №36-ЛС от 08.07.2025) (л.д.196,197,198,199,200,201,235, 244, 236, 238, 237 т.1).

О предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников МБОУ «Бубинская СОШ», по адресу места осуществления педагогической деятельности: <...>, уведомлено ТО по Сивинскому МО ГКУ ЦЗН Пермского края.

Согласно приказу №71-лс от 11.06.2024 (распоряжению) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от 17.08.2022 № 330 прекращено ФИО8 уволена 11.06.2024 с должности учитель 0,50 ставки, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности работников организации (л.д.117 т.1).

Согласно приказу №79-лс от 11.06.2024 (распоряжению) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от 17.08.2023 № 372 прекращено, ФИО9 уволена 11.06.2024 с должности учитель 1,44 ставки на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, по сокращению численности работников организации (л.д.122 т.1).

Согласно приказу №81-лс от 11.06.2024 (распоряжению) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от 01.11.2023 № 386 прекращено, ФИО2 уволена 11.06.2024 с должности учитель 1,75 ставки на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с приказом №141-ЛС от 02.09.2024, внесены изменения в приказ №81-лс от 11.06.2024, истец уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности работников организации (л.д.124,125 т.1).

Согласно приказу №82-лс от 11.06.2024 (распоряжению) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от 01.09.2023 № 373 прекращено, ФИО1 уволена 11.06.2024 с должности учитель 1,44 ставки, на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных условий труда (л.д.119 т.1). На основании приказа №142-ЛС от 02.09.2024 в приказ №82-лс от 11.06.2024 внесены изменения, истец уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, по сокращению численности работников (л.д.120 т.1).

Согласно приказу №112-лс от 15.07.2024 (распоряжению) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от 01.09.2006 № б/н прекращено, ФИО10 уволена 15.07.2024 с должности учитель ставки на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности работников организации (Л.Д.98 Т.1).

Согласно приказу №119-лс от 23.07.2024 (распоряжению) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от 15.08.2002 № б/н прекращено, ФИО6 уволена 23.07.2024 с должности учитель 1,63 ставки, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности работников организации (л.д.84 т.1).

Согласно приказу №37-лс от 11.07.2025 (распоряжению) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от 25.08.2006 № б/н прекращено, ФИО7 уволена 11.07.2025 с должности учитель на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности работников организации (Л.Д.89 Т.1). В материалах дела имеется заявление истца о расторжении трудового договора, в связи с сокращением досрочно с 11.07.2025 (Л.Д.234 Т.1).

Из представленных суду справок и приказов следует, что после произведенного увольнения истцам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и начислено выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (л.д.76-82 т.1).

На основании приказа МБОУ «Бубинская СОШ» № 200-од от 31.07.2024 осуществление образовательной и финансово-хозяйственной деятельности МБОУ «Бубинская СОШ» по месту осуществления образовательной деятельности в <...> прекращено с 01.08.2024 (л.д.171 т.1).

Приказом начальника Управления образования администрации Сивинского муниципального округа Пермского края от 14.11.2024 был утвержден устав МБОУ «Бубинская СОШ» в новой редакции, принятый решением общего собрания трудового коллектива МБОУ «Бубинская СОШ» 22.10.2024, который прошел регистрацию в ЕГРЮЛ, согласно которому адрес места осуществления образовательной деятельности учреждения: <...> исключен (л.д.25-35 т.1).

Также в материалы дела МБОУ «Бубинская СОШ» представлены доказательств о внесении изменений в штатное расписание, в связи с сокращением школы по адресу места осуществления педагогической деятельности: <...> (Л.Д.48,60,61,62,63,64,65 т.2).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождении (абзацы 1 и 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Частями 1,2,5 статьи 27 Федерального закона от 29.12.2012 "Об образовании в Российской Федерации", образовательные организации самостоятельны в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами. Образовательная организация может иметь в своей структуре различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания обучающихся (филиалы, представительства, отделения, факультеты, институты, центры, кафедры, подготовительные отделения и курсы, научно-исследовательские, методические и учебно-методические подразделения, лаборатории, конструкторские бюро, учебно-производственные комплексы, учебные и учебно-производственные мастерские, клиники, учебно-опытные хозяйства, учебные полигоны, учебные базы практики, учебно-демонстрационные центры, учебные театры, выставочные залы, учебные цирковые манежи, учебные танцевальные и оперные студии, учебные концертные залы, художественно-творческие мастерские, библиотеки, музеи, спортивные клубы, студенческие спортивные клубы, школьные спортивные клубы, общежития, интернаты, психологические и социально-педагогические службы, обеспечивающие социальную адаптацию и реабилитацию нуждающихся в ней обучающихся, и иные предусмотренные локальными нормативными актами образовательной организации структурные подразделения). Филиал образовательной организации создается и ликвидируется в порядке, установленном гражданским законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно части 2 статьи 11 Налогового Кодекса Российской Федерации, обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В силу пункта 16 абзаца 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью- местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты.

По смыслу действующего трудового законодательства принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2011 N 1164-О и N 1165-О, от 24.09.2012 N 1690-О, от 19.07.2016 N 1437-О, от 29.09.2016 N 1841-О и др.). Одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч.1 ст.179, ч.1 и ч.2 ст.180, ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом проверены доводы истцов, что при издании приказа №109-од работодатель не учел требования стать 179 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С учетом правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Определениях от 24.10.2013 N 1542-О, от 21.04.2005 N 144-О, расторжение трудового договора с работником, работающим в расположенной в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, и, соответственно, делает невозможным перевод работника с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Поскольку школа в д.Большое Самылово прекратила свою деятельность, предоставление работы в пределах административно-территориальной границы данного населенного пункта невозможно.

В судебном заседании было установлено, что увольнение истцов было произведено, в связи с прекращением деятельности структурного подразделения учреждения, расположенного в другой местности (<...>), поэтому расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В связи с чем, от работодателя не требуется принятие мер по проведению проверки преимущественного права работника на оставление на работе. Требование, определенное частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающее работодателя, предупредить персонально под расписку истцов, не менее чем за два месяца до увольнения было выполнено.

Согласно статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Как предусмотрено в статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В судебном заседании было установлено, что профсоюзная организация в МБОУ «Бубинская СОШ» не создана, истцы не представили доказательств, что они являлись членами профсоюза работников образования, в связи с чем, на работодателя обязанность, определенная статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации, не возлагалась. Также установлено, что коллективный договор между администраций МБОУ «Бубинская СОШ» и трудовым коллективом не заключался.

В результате проведенных мероприятий по сокращению численности и штата были уволены, помимо истцом, занимающих должности учителей, воспитатель, сторожа, повара, кладовщик, уборщики служебных помещений структурного подразделения учреждения, расположенного по адресу: (<...>. Организационно-штатные мероприятия не затронули сотрудников, которые выполняли трудовые обязанности непосредственно в здании <...>.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В соответствии с п.4 и п.5 ч.3 ст.28 Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012 к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.

В соответствии с Уставом школы непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет директор. Директор заключает договора (в том числе трудовые), в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания обязательные для всех работников и обучающихся, осуществляет подборку, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации, утверждает штатное расписание и организационную структуру, распределяет обязанности между работниками, решает другие вопросы текущей деятельности учреждения не отнесенные к компетенции иных коллегиальных органов учреждения и учредителя (П.3.4.7, 3.4.9, 3.4.10, 3.4.11, 3.4.18 (Л.Д.61-62 т.1).

Согласно должностной инструкции руководителя общеобразовательной организации, директор школы утверждает структуру и штатное расписание общеобразовательного учреждения (п.4.2.11), решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом общеобразовательного учреждения (п.4.2.12), осуществляет подборку и расстановку кадров (п.4.2.13).

Трудовым договором №48 от 22.01.2019 с руководителем государственного (муниципального) учреждения директором МБОУ «Бубуинская СОШ» предусмотрено, что руководитель вправе утверждать в установленном порядке структуру и штатное расписание учреждения, принимать локальные нормативные акты, утверждать положения о структурных подразделения, а также о филиалах и представительствах учреждения при их наличии (под.»е» п.8), решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя (под. «к» а.8), осуществляет в установленном порядке прием на работу работников учреждения, а также заключает, изменяет и расторгает трудовые договора с ними ( под. Г» п.8).

Таким образом, директор МБОУ «Бубуинская СОШ» в целях эффективности деятельности и рационального управления образовательным учреждением самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала), утверждает структуру и штатное расписание, распределяет должностные обязанности. Работодателем издант приказ №109-ОД от 01.04.2024 в пределах своей компетенции и полномочий. В связи с чем, требование истцов о признании незаконным действий директора школы по сокращению работников школы, не основано на законе.

С 01.09.2013 вступил в силу Федеральный закон от 21.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которым перераспределены полномочия в сфере образования между субъектами Российской Федерации и муниципальными образованиями. Начиная с 2014 года, субвенции на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях предоставляются только на обеспечение образовательного процесса в муниципальных общеобразовательных организациях.

Учредителем в 2019 году было принято решение реорганизации образовательных учреждений и директору было поручено провести мероприятия по сокращению штата путем исключения из структуры школы подразделений находящихся в другой местности.

Данное обстоятельство не отрицается сторонами в судебном заседании, как и не отрицается факт реального сокращения структурного подразделения школы в д.Большое Самылово. Сокращению подлежали не только должности истцов, но и других штатных единиц. При таких обстоятельствах, суд находит, что доводы истцов о возможности директора школы сохранить структурное подразделение, несостоятельными. Сокращение штата работников обусловлено объективными причинами.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что численность обучающихся в д.Большое Самылово с каждым годом сокращалась, педагогический состав оставался прежним, уменьшалось финансирование МБОУ «Бубинская СОШ», истцы знали о предстоящем закрытии школы в д.Большое Самылово. Доводы истцов, что они под роспись не были ознакомлены с приказом №109-ОД от 01.04.2024, не имеет правового значения, так как истцы не отрицают, что знали об изданном приказа и основания его издания, были лично предупреждены о предстоящем сокращении с должности. За ознакомлением с приказом и выдачей копии приказа истцы не обращались.

Доводы истцов, что решение коллегии администрации Сивинского муниципального округа от 08.04.2024 №2 «Об эффективной организации образовательной и финансово-хозяйственной деятельности МБОУ «Бубинская СОШ» было принято после издания приказа №109-од, не имеет правового значения. Решение указанного органа носит рекомендательный характер. Как уже указано ранее, решение о начале процедуры сокращения штатной численности школы, было принято директору МБОУ «Бубинская СОШ» ФИО3 в пределах предоставленных ей полномочий. Кроме того, суд не вправе вмешиваться в деятельность, отнесенную в компетенции работодателя.

Частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Истец ФИО7 изъявила желание на расторжение трудового договора, в связи с сокращением, досрочно, кроме того, нахождение ее в период начала сокращения в отпуске по уходу за ребенком, не является основанием для признание действий работодателя, по изданию приказа №109-ОД, незаконными.

Также судом установлено, что 24.02.2025 решением Верещагинского районного суда Пермского края (псп в с.Сива) по делу № 2-75/2025 ФИО2 о взыскании с МБОУ «Бубинская СОШ» среднего месячного заработка за третий месяц, заработной платы, выплат стимулирующего характера, отказано (л.д.185-188 т.1). 06.03.2025 решением Верещагинского районного суда Пермского края (псп в с.Сива) по делу № 2-74/2025 было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Бубинская СОШ» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц, заработной платы, выплаты стимулирующего характера (л.д.189-195 т.1).

20.08.2024 Государственной инспекцией труда в Пермском крае было вынесено предостережение №59241373166011839389 МБОУ «Бубинская СОШ» по неправильной формулировке увольнения, в отношении ФИО2 и ФИО1 Требование Государственной инспекции труда в Пермском крае, работодателем исполнено.

Судом также установлено, что прокуратурой Сивинского района 27.11.2024 в адрес директора МБОУ «Бубинская СОШ» было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в связи с задержкой выплат заработной платы, по причине неправильных формулировок увольнения в отношении ФИО2 и ФИО1 Представление рассмотрено, нарушения работодателем устранены.

Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Основания увольнения истцов (формулировка увольнения), порядок оплаты средней заработной платы после увольнения на период трудоустройства, и другие вопросы по соблюдению процедуры увольнения, в том числе компенсационные выплаты, не являются предметом рассмотрения настоящего иска. Исковые требования в процессе рассмотрения дела не изменялись и не уточнялись.

В связи с чем, суд пришел к выводу, что исковые требования о признании приказа директора МБОУ «Бубинская СОШ» №109-од от 01.04.2024 - незаконным, удовлетворению не подлежат. Управление образования администрации Сивинского муниципального округа и Муниципальное образование Сивинский муниципальный округ Пермского края не являются надлежащими ответчиками по настоящему иску.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО6, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Бубинская среднеобразовательная школа», Управлению образования администрации Сивинского муниципального округа, Муниципальному образованию Сивинский муниципальный округ Пермского края о признании незаконным приказ директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Бубинская среднеобразовательная школа» №109-од от 01.04.2024, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С.Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 28.10.2025.