Дело №...
УИД: 52RS0№...-22
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2025 года Советский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Зайцевой О.А.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Гиро-премиум" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований, указав следующее.
ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Гиро-премиум» с (дата) по (дата) на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки в должности ведущего специалиста отдела кадров.
Сумма заработной платы составляла №... в месяц. Ответчик не исполнил обязательства по выплате заработной платы истцу за период с января 2024г. по апрель 2024г. В январе 2024г. ответчиком была частично произведена выплата заработной платы в сумме №... Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2024 в сумме №..., за февраль в сумме №..., за март в сумме №..., за апрель в сумме №...
Общая сумма задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с января по апрель 2024 составляет (№...)= №...
Приказом №... от «25» апреля 2024 истец была уволена. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, а также не была выплачена компенсация за 16,87 дней неиспользованного отпуска в размере №...
Кроме того, с ответчика еще подлежит взысканию в пользу истца компенсация в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Заработная плата должна была быть выплачена не позднее 15 числа текущего месяца.
Итого, общая сумма денежной компенсации за невыплату заработной платы -составляет ( №...)= №...
Также, с ответчика подлежит оплате компенсация за невыплату в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск №....
Сумма компенсации за невыплату в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск составляет №...
Итого общая сумма компенсации в соответствии с ст. 236 ТК РФ, подлежащая выплате ответчиком в пользу истца, составляет №...
На основании изложенного, истец просит суд: Взыскать с ООО «Гиро-премиум» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с января по апрель 2024 г. в размере №..., компенсации за неиспользованный отпуск в размере №..., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере №..., расходы на почтовые отправление по заданию ответчика в размере №..., компенсацию морального вреда в размере №...
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО "Гиро-премиум" в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, сведений об уважительности своей неявки суду не сообщил.
Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об уклонении его от участия в состязательном процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.
С учетом изложенного, суд, в соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие представителей ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, дав оценку собранным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.
Регулирование трудовых отношений в соответствии со ст.5Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Требования ст. 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что (дата) между ФИО1 и ООО «Гиро-премиум» заключен трудовой договор.
ФИО1 была принята на работу в ООО «Гиро-премиум» на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки в должности ведущего специалиста отдела кадров.
Сумма заработной платы составляла №... в месяц.
Ответчик не исполнил обязательства по выплате заработной платы истцу за период с января 2024г. по апрель 2024г.
В (дата). ответчиком была частично произведена выплата заработной платы в сумме №...
(дата). с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (приказ №...).
Однако, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы.
Согласно расчету истца за январь 2024 в сумме №..., за февраль в сумме №..., за март в сумме №..., за апрель в сумме №...
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с января по апрель 2024 составляет (42505,87+50000+50000+40476,32)= №...
Расчет истца проверен, суд находит его арифметически верным, контррасчет не в материалы дела стороной ответчика предоставлен.
Доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной штаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за груд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работник, работодателе обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Итого, общая сумма денежной компенсации за невыплату заработной платы составляет (№...)= №...
Также, с ответчика подлежит оплате компенсация за невыплату в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск - №....
Сумма компенсации за невыплату в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца составляет №...
Доказательств перечисления истцу заработной платы за указанный период, а также иной расчет задолженности по заработной плате, компенсации стороной ответчика не представлен.
Учитывая изложенное, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере №..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размер №....
Кроме того, как следует из искового заявления, в должностные обязанности истца, в том числе входило ведение воинского учета. По заданию работодателя все почтовые отправления истец осуществляла за свой счет с последующим предоставлением авансового отчет и их компенсации. Ответчик был осведомлен о том, что истец использует свои личные денежные средства на отправку почтовых отправлений в интересах ответчика. Данный факт подтверждается перепиской в мессенджере Ватсап. Отчеты ответчику были предоставлены.
Однако, возмещения затрат в сумме №... произведено не было.
В силу ст. 188 ТК РФ, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования о возмещении с ответчика в пользу истца почтовых расходов в сумме №....
Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере №....
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Гиро-премиум" о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Гиро-премиум» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (СНИОС №...) невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере №..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере №..., расходы на почтовые отправления в размере №..., компенсацию морального вреда в размере №....
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.А. Зайцева
Мотивированное решение суда изготовлено (дата).