Дело № 2-5124/2025

УИД 50RS0042-01-2025-006365-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.,

при секретаре Нефёдовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к нилов о возмещении расходов на обучение, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (далее – ГУП «Московский метрополитен») обратилось в суд с иском к нилов о возмещении расходов на обучение, взыскании судебных расходов.

Из искового заявления усматривается, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому ФИО1 обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Дежурный по станции метрополитена», включающее в себя профессиональные компетенции, необходимые для профессиональной деятельности «оператор при дежурном станционного поста централизации», «дежурный по приему и отправлению поездов», после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена трудоустроиться в электродепо метрополитена и проработать не менее 3-х лет. Согласно п.5.3 ученического договора обучающийся, не исполнивший обязательства по договору без уважительных причин, обязан возместить организации все расходы по его обучению. Приказом истца от 15.12.2023 г. № 5641/к ФИО1 был зачислен в Корпоративный университет Траснпортного комплекса в группу №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к отчислен по собственному желанию. В соответствии с п.4.1. ученического договора в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику была выплачена стипендия в размере 111089,33 руб. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о возмещении указанных денежных средств. До настоящего времени денежные средства не возвращены. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия на возмещение расходов на обучение, которая оставлена без ответа. ГУП «Московский метрополитен» просило взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 111089,33 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4333 руб.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд на основании ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен Ученический договор № на дополнительное профессиональное образование с лицом, ищущим работу, согласно которому обучающийся (ФИО1) обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Дежурный по станции метрополитена», включающее в себя профессиональные компетенции, необходимые для профессиональной деятельности «оператор при дежурном станционного поста централизации», «дежурный по приему и отправлению поездов», после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена трудоустроиться в электродепо метрополитена и проработать не менее 3-х лет (л.д.7-10).

Согласно п.4.1 ученического договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия в размере 40000 руб.

В случае расторжения Ученического договора по инициативе обучающегося ранее установленного срока он обязан возместить предприятию расходы понесенные на его обучение за время фактического обучения (п.п.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 зачислен в группу № для прохождения обучения в Кооперативном университете Транспортного комплекса (л.д.11-14).

Приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был отчислен на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15, 16).

Согласно справке ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ в период обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена стипендия в размере 111089,33 руб. (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении последним расходов на обучение в соответствии с п.5.3 и п.5.4 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № – стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111089,33 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18).

Ответчик указанные факты не оспаривал.

ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Московский метрополитен» направил ФИО1 уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение в размере 111089,33 руб., которое осталось без ответа.

До настоящего времени денежные средства истцу не возмещены, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 нарушил условия Ученического договора и действующего законодательства в связи с досрочным прекращением ученического договора без уважительных причин, в связи с чем исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4333 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к нилов о возмещении расходов на обучение, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с нилов (<данные изъяты>), в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (<данные изъяты>) расходы на обучение в размере 111089,33 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4333 руб., а всего взыскать 115422 (сто пятнадцать тысяч четыреста двадцать два) рубля 33 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Андреева

Решение принято в окончательной форме 27 октября 2025 года

Судья Н.В. Андреева