ДЕЛО № 2-315/2025
24RS0033-01-2024-003201-12
Р ФИО1 Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Лесосибирск 16 июля 2025 года
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Абросимовой А.А.,
при секретаре судебного заседания Якимовой И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ИП ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения о периоде трудоустройства, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Лесосибирский городской суд обратился ФИО5 к ИП ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения о периоде трудоустройства, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности грузчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При принятии на работу ответчик пояснил, что трудовой договор заключать не обязательно.
Трудовые обязанности истца заключались в развозке хлеба и хлебобулочных изделий.
Размер заработной платы составлял минимальный размер оплаты труда в сумме 34 635 рублей 60 копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил лечение в КБУЗ «Енисейская МБ», ответчик отказался принять к оплате больничный лист.
Кроме этого, ответчик не выплатил заработную плату за неиспользованный отпуск, который составляет 22 дня, в сумме 27 823 рубля 84 копейки.
В связи с нарушением трудовых прав истца, последний испытал нравственные страдания, выразившиеся в моральном унижении, стрессовой ситуации, психологическим неблагополучием.
Истец, с учетом уточненных требований (л.д. 82), просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика, обязать ответчика предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю о периоде трудовой деятельности, внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату за неиспользованный отпуск в размере 27 823 рубля 84 копейки, взыскать оплату за период нахождения в условиях нетрудоспособности в размере 12 635 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО5 на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении, суду дополнил, что фактически работал у ответчика в качестве грузчика примерно с 2021 года до мая 2023 года, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор с ним не заключался.
Отрицает его обращение к ответчику с просьбой не заключать трудовой договор, в связи с наличием алиментных обязательств.
Утверждает, что не обращается с требованием об установлении факта нахождения в фактических трудовых отношениях в период с 2021 года по май 2023 года в связи с тем, что за последний период времени истец в полном объеме произвел с ним расчет по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве грузчика в пекарне ИП ФИО2, расположенной по адресу: <адрес>, по ежемесячно установленному ответчиком графику работы, рабочий день длился с 7 до 14-15 часов, без обеда, в его должностные обязанности входили: разгрузка муки, доставка совместно с водителем хлебобулочных изделий в торговые точки, войсковую часть №, передача названных товарно-материальных ценностей получателям, на основании выдаваемых ему счетов фактур, получение расчетов за поставленную продукцию.
Заработная плата ему выплачивалась два раза в месяц, составляла один минимальный размер труда.
За нарушение трудовой дисциплины назначалось наказание в виде удержания из заработной платы от 1 000 рублей до 1 500 рублей.
В качестве основания увольнения просит указать п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работника.
В спорный период проживал на территории жилого дома, принадлежащего ответчику, который расположен недалеко от названной пекарни.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности л.д.49, суду пояснил, что ответчик заявленные требования не признает в полном объеме. ФИО5 в декабре 2023 года обратился к ИП ФИО2 в поисках подходящей работы.
Истец просил ответчика не заключать с ним трудовой договор, с целью уклонения от исполнения решения суда о взыскании алиментов, по оплате которых имелась значительная задолженность, в связи с чем истец у ответчика работал в спорный период на основании гражданско-правового договора, путем предоставления истцом ответчику услуг разового характера, что включало в себя погрузочно-разгрузочные работы, чистку снега на территории, выполнение иной неквалифицированной работы. Определенного круга трудовых обязанностей и графика работы у ФИО5 не было.
ФИО5 мог не приходить для осуществления деятельности у ответчика по несколько дней.
Заработная плата ФИО5 не выплачивались, оплата производилась за оказанные ФИО5 услуги, выполненные в рамках гражданско-правового договора, заключенного в устном порядке, с периодичностью один раз в неделю, размер зависел от объема выполненной работы.
Письменные гражданско-правовые договоры не заключались, акты выполненных работ не составлялись.
Подтвердил, что таким образом стороны состояли в договорных отношениях с ДД.ММ.ГГГГ до начала августа 2024 года.
Считает, что ФИО5 не представлено доказательств подтверждающих, что у последнего имелось у ИП ФИО2 определенное место работы, он исполнял определенную трудовую функцию, было установлено время начала и окончания рабочего дня.
Трудовой договор со ФИО5 не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался, в табель учета рабочего времени ФИО5 включен не был.
В связи с проживанием истца в <адрес>, из-за территориальной удалённости, он не мог осуществлять трудовые функции на территории г. Лесоибирска ежедневно.
Штатное расписание, действующее ИП ФИО2 в спорный период не содержит должности грузчика.
Просит в удовлетворении заявленных исковых требованиях отказать в полном объеме.
Третье лицо – отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, надлежащим образом извещенное о дне и часе судебного слушания, представителя в судебное заседание не направило, представило ходатайство о рассмотрении спора в свое отсутствие.
Выслушав мнение участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела,сукд пришел к следующим выводам:
Статьей 1 ГК РФ установлено, что, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).
Согласно части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 ТК РФ.
В соответствии с положениями указанных норм, существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом в силу статьи 56 ГПК РФ на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В судебном заседании установлено, что согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, к основным видам его деятельности относится в том числе: производства хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных недлительного хранения.
Стороной ответчика не оспаривается, что у него имеется пекарня, расположенная по адресу: <адрес>, в которой осуществляется изготовление хлебобулочных и кондитерских изделий, поставляемых в том числе в торговые точки г. Лесосибирска, войсковую часть № Министерства обороны РФ на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ИП ФИО2 и ООО «РБЕ «Филиал Урал».
ФИО5 в спорный период на учете в службе занятости не состоял.(л.д.27)
Из сообщения отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю следует, что отсутствуют сведения на ФИО5, как на застрахованное лицо (л.д.32)
В представленной трудовой книжке на имя ФИО5 отсутствуют сведения о нахождении истца в трудовых отношениях в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 46-48)
Приказ о приеме истица на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в качестве грузчика не издавался.
В штатном расписании ИП ФИО2 на 2023, 2024 года отсутствуют должности грузчиков, за исключением одной едины кладовщика-грузчика.(л.д.58,59)
Суду представлены табеля учета рабочего времени за период с января 2024 года по апрель 2024 года, июнь, июль 2023 года, сентябрь 2023 года, в которые включен ФИО5 в качестве грузчика.(л.д.83-89)
Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9, которая состоит с ИП ФИО2 в трудовых отношениях в должности технолога, суду пояснила, что ежемесячно составляла данные табеля учета рабочего времени. Подтвердила, что данные табеля в начале каждого месяца вывешиваются на двери в подсобном помещении пекарни, с целью извещения перечисленных в нем лиц с графиком работы. Фактический учет рабочего времени не вела. Данные табеля учета рабочего времени, являются предполагаемыми графиками работы. Не отрицала, что истец был включен в производственный процесс, в случае его невыхода на работу, она вынуждена была искать ему замену. Подтвердила, что в обязанности истца входила разгрузка муки, доставка изготовленной продукции в виде кондитерских изделий, хлебобулочной продукции в торговые точки, войсковую часть № Министерства обороны РФ на основании выдаваемых ему счетов-фактур, которые истец возвращал ответчику. Утверждала, что в каком размере и в каком порядке ей не известно за фактически отработанный объем работы ИП ФИО2 рассчитывался с истцом.
Командиром войсковой части 14058 Министерства обороны РФ представлены заявки для прохода в войсковую часть, для оказания услуг по организации питания, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которые в качестве грузчика включен истец ФИО5 (л.д.100-111)
Показаниями свидетеля ФИО10 установлено, что он работал без фактического оформления трудовых отношений у ответчика с марта 2020 года по сентябрь 2020 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был официально трудоустроен.
Подтвердил, что по состоянию на март 2020 года истец работал у ответчика в качестве грузчика, до момента его (ФИО10) увольнения.
После увольнения заезжал в пекарню не менее двух раз, в том числе и в 2024 году, видел что ФИО5 продолжает работать грузчиком, переносил мешки с мукой.
В обязанности ФИО5 входило переносить мешки с мукой, доставлять с водителем продукцию, выбивать хлеб из форм. Рабочий день у ФИО13 длился с 07 часов до 17 часов, он был включен в график работы, который вывешивался в пекарне.
За нарушение трудовой дисциплины из заработной платы работников высчитывали от 1 000 до 1500 рублей.
Условия трудоустройства у ИП ФИО11 заключаются в том, что в случае документального оформления трудовых отношений, заработная плата выплачивается в меньшем размере.
Показаниями свидетеля ФИО12 установлено, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ года в должности грузчика, трудовые отношения с ним не оформляли, объясняя тем, что необходимо пройти испытательный срок, утверждает, что ФИО13 уже работал на тот момент у ИП ФИО2, график работы был с 6 до 15 часов. После увольнения несколько раз виделся с истцом, последний пояснял ему, что продолжает работать у ИП ФИО14
ИП ФИО14 устанавливался график работы, который вывешивался в подсобном помещении пекарни, который аналогичен табелям учета рабочего времени, расположенным на л.д.84-89.
Свидетель ФИО15, которая состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в качестве бухгалтера, пояснила, что в спорный период истец работал у ответчика в качестве грузчика на условиях гражданско-правового договора, заключенного в устном порядке.
Оценив в совокупности показания сторон, представленные доказательства, суд пришел к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку из вышеуказанных доказательств установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял в пекарне, принадлежащей ответчику, по адресу <адрес> трудовые функции грузчика: осуществлял разгрузку муки, свободно ориентировался в ассортименте товара, осуществлял на автомобиле ответчика, под управлением водителя ответчика, доставку готовой продукции в торговые точки, которую передавал на основании счетов-фактур, таким же образом доставлял данную продукцию в войсковую часть № Министерства обороны РФ, где был включен в качестве лица, имеющего право проходить на территорию, с целью организации питания, на основании договора заключенного между ИП ФИО2 и ООО «РБЕ «Филиал Урал».
Судом также бесспорно установлено, что истец, выполняя указанные обязанности, подчинялся графику работы, установленному работодателем, продолжительность его работы в день составляла не менее 8 часов с 07 часов до 14-15 часов.
Текст имеющихся, у данного работодателя правил внутреннего трудового распорядка суду не представлен.
Из пояснений представителя ответчика установлено, что ФИО5 не был включен в график учета рабочего времени.
Складывавшиеся между сторонами отношения носили явно выраженный, длящийся характер, существенное значение для ответчика имело именно личное выполнение ФИО5 функций, соответствующих должности грузчика, он был включен в систему субординационных отношений между истцом и ответчиком, функционирование пекарни не представляется возможным без наличия должности грузчика.
От гражданско-правового договора трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняются определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. По гражданско-правовому договору исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по гражданско-правовому договору работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Имеющаяся совокупность доказательств подтверждает наличие между сторонами признаков трудовых отношений: выполнение истцом трудовых функций в интересах, под контролем и управлением работодателя, установление режима работы и условий, определяющих характер работы, обеспечение работодателем условий труда. Данные обстоятельства позволяют считать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми.
Исходя из приведенных выше положений закона неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Отсутствие сведений об обращении истца к ответчику по вопросу трудоустройства не свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами, а указывает о допущенных нарушениях требований закона со стороны ответчика как работодателя по надлежащему оформлению отношений с истцом как с работником (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание представленные доказательства, поскольку имело место наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд пришел к выводу о возложении на ответчика обязанности внесения сведений в трудовую книжку истца о приеме на работу в должностигрузчика с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работника.
Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения с истцом трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ), работодатель был обязан произвести с истцом окончательный расчет, в том числе выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии с требованиями статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьями 315-317 Трудового кодекса РФ и статьями 10, 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены следующие надбавки к должностному окладу 30 % районный коэффициент, надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 50 %.
Город Лесосибирск согласно Перечню районов Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу, таким образом, при выплате надбавки истцу к окладу должен учитываться районный коэффициент- 30% и процентная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу- 50%, с учетом Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно показаний ответчика, табеля учета рабочего времени в отношении истца не велись.
В судебном заседании установлено, что истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время, стороной ответчика не оспаривается, что очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялся.
Статья 115 ТК РФ определяет продолжительность очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней.
Статья 14 ФЗ РФ « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает для лиц, работающих в указанных местностях дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 16 календарных дней, поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск у истца составляет 28+16= 44 дня.
Статья 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
П. 10 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Количество календарных дней в не полностью отработанном истцом декабре 2023 года составит: 29,3 (среднемесячное число календарных дней): 31 (количество календарных дней в декабре 2024 года) x 12 (количество календарных дней, приходящихся на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 11.3 дня.
Количество календарных дней в не полностью отработанном истцом июле в связи с нахождением в условиях нетрудоспособности в июле 2024 года составит: 29,3 (среднемесячное число календарных дней): 31х24 (с учетом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождения в условия нетрудоспособности ) = 22.6 дней.
Количество календарных дней в не полностью отработанном истицом августе 2024 года составит: 29,3 (среднемесячное число календарных дней): 30 (количество календарных дней в августе 2024) x 22 ( с учетом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождения в условия нетрудоспособности ) = 21.48 дней.
Таким образом, суммарное количество дней, включаемых в расчетный период, составит: 11.3 + 22.6 + 21.48 + (29.3 х 6) = 231 дня с учетом математического округления.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате 28 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска = 44 : 365 х 231.
Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за минусом периода нахождения в условиях нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определяем исходя из следующего расчета:
Минимальный размер оплат труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 242 рубля.
В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер процентной надбавки к заработной плате составляет:
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимальном размере 50% заработка.
В соответствии с представленной трудовой книжкой стаж работы истца на территории г. Лесосибирска составляет более 5 лет.
С учетом районного коэффициента и северной надбавки минимальный размер заработной платы истца должен составлять за полностью отработанный месяц в 2023 году 16 242 рубля х 80% + 16 242 = 29 235 рублей 60 копеек, в 2024 году не менее 19 242 рубля х 80% + 19 242 рубля = 34 635 рублей 60 копеек.
Таким образом, заработная плата ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять не менее 29 235 рублей 60 копеек : 21 х 9 дней рабочих = 12 529 рублей 54 копейки.
Заработная плата ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять не менее 34 635 рублей 60 копеек: 23 х 18 дней рабочих = 27 106 рублей 12 копеек.
Заработная плата ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять не менее 34 635 рублей 60 копеек: 22 х 14 дней рабочих = 22 040 рублей 83 копейки.
Всего заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 529 рублей 54 копейки + (34 635 рублей 60 копеек х 6) + 27 106 рублей 12 копеек + 22 040 рублей 83 копейки = 269 490 рублей 09 копеек.
Определяем средний дневной заработок для оплаты неиспользованного очередного отпуска: 269 490 рублей 09 копеек : 231 дня = 1166 рублей 62 копейки.
На основании изложенного заработная плата за неиспользованный отпуск составляет 1166 рублей 62 копейки х 28 дней = 32 665 рублей 36 копеек, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей; налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Таким образом, согласно нормам действующего законодательства при фактической выплате денежной суммы ФИО5, непосредственно из его доходов подлежит удержанию сумма налога, которую ответчик обязан исчислить, удержать и уплатить.
Судом установлено, что ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в условиях нетрудоспособности, что установлено сведениями представленными КБУЗ «Енисейская РБ».
Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) и Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2010.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Поскольку стороной истца не представлены данные о заработной плате ФИО16 полученной до ДД.ММ.ГГГГ, в течение двух лет до наступления нетрудоспособности, расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 279 рублей, на территории г. Лесосибирска 27 502 рубля 20 копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ на территории г. Лесосибирска 29 235 рублей 60 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ 34 635 рублей 60 копеек.
Таким образом, при определении среднедневного заработка для исчисления больничного суд определил размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ исходя из МРОТ в сумме 729 176 рублей 63 копейки, исходим из следующего расчета:
С ДД.ММ.ГГГГ по 31 июля 27 502 рубля 20 копеек : 31 х 7 дней = 6 210 рублей 17 копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 27 502 рубля 20 копеек х 5 месяцев = 137 511 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29 235 рублей 60 копеек х 12 месяцев = 350 827 рублей 20 копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ по 01 июля 24 года 34 635 рублей 60 копеек х 6 = 207 813 рублей 60 копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ 34 635 рублей 60 копеек : 31 х 24 = 26 814 рублей 66 копеек.
С учетом изложенного стоимость оплаты период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 729 176 рублей 63 копейки: (365х2) х 13 = 12 985 рублей 33 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика, в связи с неисполнением обязанности о включении истца в отношения связанные со страхованием истца от случаев нетрудоспособности, в связи с не оформлением в установленном порядке трудовых отношений.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая указанную норму права, исходя из конкретных обстоятельств дела, свидетельствующих о допущенных работодателем нарушениях прав работника, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости пришел к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (имущественное требование 4 000 рублей + неимущественное требование 3 000 рублей)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО5 к ИП ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения о периоде трудоустройства, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать сложившееся между ФИО5 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве грузчика и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работника.
Возложить на ИП ФИО2 обязанность предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения о периоде трудоустройства ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика у ИП ФИО2
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за неиспользованный отпуск в сумме 32 665 рублей 36 копеек, оплату периода нетрудоспособности в сумме 12 985 рублей 33 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, всего 55 650 рублей 69 копеек.
Взыскать с ИП ФИО2 в доход государства государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.
Председательствующий судья: Абросимова А.А.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Абросимова А.А.