Дело № 2-1-266/2025

64RS0010-01-2025-000057-76

Решение

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кичатой О.Н.,

при помощнике судьи Визгаловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПТ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) «ПТ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора № от 27 сентября 2024 года он был принят на работу на должность оператора паровых котлов, место работы – Ханты-Мансийский автономный округ Югра г. Нефтеюганск, работал в период с 27 ноября 2024 года по 12 декабря 2024 года. 27 сентября 2024 года истец прошел инструктаж и по указанию работодателя убыл по месту жительства ждать распоряжения о прибытии по месту работы. Однако, спустя два месяца дозвониться до работодателя было невозможно, в связи с чем 19 ноября 2024 года истец направил заявление об увольнении. Полагает, что заработная плата должна была быть выплачена ему в соответствии с дневной нормой от производственного графика из расчета МРОТ, а не установленного трудовым договором оклада, с учетом районного коэффициента, северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «ПТ-Сервис» задолженность по выплате заработной платы в размере за сентябрь 2024 года – 8 880 руб. 51 коп., за октябрь 2024 года – 42 332 руб. 40 коп., за ноябрь 2024 года – 42 585 руб. 89 коп., за декабрь 2024 года – 24 189 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 15 692 руб. 50 коп., стоимость билетов на проезд до места работы – 6 361 руб., стоимость прохождения медицинской комиссии – 2 920 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 24 367 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При этом оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (в т.ч. МКС) производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. ст. 148, 302 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (МКС) осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27 сентября 2024 года между ООО «ПТ-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности оператора паровых котлов, рабочее место - служба пароводоснабжения обособленное подразделение ООО «ПТ-Сервис» в г. Нефтеюганск, на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца; работа является основной. Место заключения трудового договора – г. Челябинск.

В разделе 4 трудового договора работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 5 940 руб. и районный коэффициент к должностному окладу 15 %. Предусмотренный трудовым договором должностной оклад соответствует установленному штатным расписанием общества.

В соответствии с Положением об оплате труда организации, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора (доказательств обратного суду не представлено), работодателем устанавливаются доплаты, вознаграждения, надбавки и поощрительные выплаты (п. 4.4 трудового договора).

Из письменных возражений ответчика следует, что 27 сентября 2024 года и 30 сентября 2024 года (рабочие дни) ФИО1 проходил обучение и проверку знаний норм и правил работы котельных установок, промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды по месту заключения трудового договора в г. Челябинске. В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, в которых за эти дни проставлена отметка «ПК» (повышение квалификации с отрывом от работы); протокол проверки знаний требований охраны труда в отношении истца от 30 сентября 2024 года.

В судебном заседании истец не оспаривал, что 27 сентября 2024 года он приехал в г. Челябинск по месту нахождения ответчика на поезде устраиваться на работу, в этот же день оформил все документы, в том числе обходной лист, сдал норматив по оказанию первой медицинской помощи, ему была выдана личная книжка обучения ООО «ПТ-Сервис», копия которой представлена в материалы дела. После этого истцу сказали ехать домой и ждать звонка, когда его вызовут на работу в г. Нефтеюганск. В этот же день 27 сентября 2024 года ФИО1 уехал в г. Вольск, фактически к работе он не приступал.

В соответствии с п. 1.2 должностной инструкции № ДИ 081-24 «оператора паровых котлов «на должность оператора паровых котлов назначается лицо, не моложе 18 лет, имеющее специальное профессиональное образование.

Согласно списку полученных документов при приеме на работу ФИО1 документы об образовании не представил.

Частью 1 ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из представленных работодателем документов также следует, что 30 сентября 2024 года истец написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период с 01 октября 2024 года по 30 ноября 2024 года, о чем был издан соответствующий приказ работодателя, с которым истец ознакомлен под роспись.

ФИО1 в судебном заседании факт написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отрицал, при этом не оспаривал, что в период с 01 октября 2024 года по 30 ноября 2024 года к исполнению трудовых обязанностей не приступал, находился в г. Вольске.

20 ноября 2024 года ФИО1 направил в адрес ООО «ПТ-Сервис» по почте заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с 20 ноября 2024 года, которое было получено ответчиком 05 декабря 2024 года.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пунктом 3.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПТ-Сервис» также предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Приказом № от 11 декабря 2024 года на основании заявления работника трудовой договор был прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен с 12 декабря 2024 года, то есть в установленный законом двухнедельный срок со дня получения заявления работника об увольнении.

В период с 01 декабря 2024 года по 12 декабря 2024 года истец к фактической работе не приступал, на рабочем месте не находился, что ФИО1 не оспаривалось.

Согласно заявлению ответчика в телефонном разговоре в ноябре 2024 года истец сообщал, что намерен уволиться по собственному желанию, в связи с чем с 01 декабря 2024 года он к месту выполнения работ не вызывался, акт о прогуле не составлялся, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Таким образом, за период с 27 сентября 2024 года по 12 декабря 2024 года истцу учтено 2 отработанных дня (27 и 30 сентября 2024 года).

Из расчетных листов следует, что за этот период работнику была начислена заработная плата в размере 754 руб. 68 коп., в том числе районный коэффициент, месячная премия, практика, удержано (НДФЛ) - 98 руб., выплачено - 656 руб. 68 коп.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года, установлено, что к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций, расположенных в Челябинской области, применяется коэффициент 1,15.

Исходя из вышеприведенных норм права, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд и выплачивается за выполненную трудовую функцию, для ее выплаты должны иметь место основания в виде исполнения работником трудовых обязанностей, в ситуации, когда работник не исполняет трудовой функции, не работает, заработная плата начисляться и выплачиваться не должна.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946. Челябинская область в указанном перечне не значится.

Учитывая, что к месту работы, определенному трудовым договором, в г. Нефтеюганск, ФИО1 не прибыл, фактически к работе не приступал, вахтовый режим работы ему не устанавливался, повышение квалификации с отрывом от работы прошел в день заключения трудового договора 27 сентября 2024 года по месту нахождения работодателя в г. Челябинске и в этот же день уехал в г. Вольск, то есть находился в г. Челябинске только 1 день, суд приходит к выводу о том, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме с учетом районного коэффициента, предусмотренного для Челябинской области.

Вопреки доводам истца, поскольку факт его работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (МКС), судом не установлен, правовых оснований для применения соответствующих районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате суд не находит.

Доводы истца о том, что заработная плата подлежит расчету, исходя из размера МРОТ и за весь период действия трудового договора, основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства, принимая во внимание, что истец свои трудовые функции фактически не выполнял ни одного дня.

Доводы истца о том, что работодатель произвольно не обеспечил его работой, признаются судом несостоятельными, поскольку из объяснений истца следует, что в день заключения трудового договора 27 сентября 2024 года уехал из г. Челябинска в г. Вольск, фактически к исполнению трудовых обязанностей по месту их исполнения (г. Нефтеюганск) не приступил, от работы работодателем не отстранялся, с заявлением о допуске к работе не обращался.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок подсчета стажа работы для определения права на очередной ежегодный отпуск и для расчета продолжительности отпуска определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169.

Из п. 35 Правил следует, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу, как это следует из ст. 14 ТК РФ. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, подлежат учету следующие периоды: с 27 сентября 2024 года по 30 сентября 2024 года - 4 дня, с 01 октября 2024 года по 30 ноября 2024 года – только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Период с 01 декабря 2024 года по 12 декабря 2024 года учету не подлежит, поскольку в указанный период истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Поскольку истец не отработал ни одного полного месяца, сумма дней, отработанных в неполных месяцах, составляет более половины месяца - 18 дней (4+14), которые округляются до полного месяца.

Таким образом, работнику должна быть выплачена компенсация за 1 месяц - 2,33 дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

Согласно подп. «е» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Так, количество календарных дней в неполных календарных месяцах составляет: в сентябре - 1,9 дней (29,3/30х2), в октябре – 0 (29,3/31х0), поскольку истец не имел отработанного времени в данный период.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 397 руб. 20 коп. (754 руб. 58 коп. / 1,9).

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 805 руб. 16 коп. (925 руб. 48 коп. (397 руб. 20 коп. х 2,33 дня) - 13 %).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 2.12 Положения об оплате труда работников ЗАО «ПТ-Сервис» заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок выплаты заработной платы: аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Таким образом, заработная плата, начисленная за сентябрь 2024 года, должна была быть выплачена истцу не позднее 15 октября 2024 года.

Между тем, из расчетных листков, а также выписки по счету следует, что заработная плата за сентябрь в размере 656 руб. 68 коп. была перечислена истцу только 14 ноября 2024 года.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом предусмотренные ч. 1 названной статьи проценты (денежная компенсация за задержку выплат), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года составляет 26 руб. 53 коп. ((656 руб. 68 коп. х 1/500 х 19 % х 12 дней) + (656 руб. 68 коп. х 1/500 х 21 % х 18 дней)).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что истец уволен 12 декабря 2024 года, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13 декабря 2024 года по 31 марта 2025 года (в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходя из пределов заявленных исковых требований) составляет 122 руб. 87 коп. (805 руб. 17 коп. х 1/500 х 21 % х 109 дней).

Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составил 149 руб. 40 коп. (26 руб. 53 коп. + 122 руб. 87 коп.).

Разрешая исковые требования в части возмещения расходов по оплате медицинской комиссии, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Статьей 220 ТК РФ определены категории работников, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с данной статьей работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (часть 1).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4).

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч. 5).

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31 декабря 2020 года.

В разделе VI «Выполняемые работы» данного Перечня предусмотрены работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут, а именно: работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении (п. 11.1); работы, выполняемые вахтовым методом в необжитых, отдаленных районах и районах с особыми природными условиями (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, выполняющих работу вахтовым методом в указанных районах) (п. 11.4); работы, непосредственно связанные с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа и подлежащего учету в органах Ростехнадзора: а) пара, газа (в газообразном, сжиженном состоянии), б) воды при температуре более 115 °C, в) иных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа (п. 12).

Из приведенных нормативных положений следует, что при приеме работника на работу, выполняемую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вахтовым методом в необжитых, отдаленных районах и районах с особыми природными условиями, работодатель обязан направить такого работника на предварительный медицинский осмотр по соответствующим основаниям. В отсутствие медицинского заключения о возможности работника по состоянию здоровья выполнять данную работу, а также при выдаче заключения о наличии противопоказаний для этой работы, трудовой договор не может быть заключен.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров.

В силу ч. 9 ст. 220 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Обязанности по организации проведения предварительных осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 ТК РФ, утвержденного Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н).

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем). Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Данное направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов и выдается лицу, поступающему на работу, под подпись (п. п. 8, 9 указанного Порядка).

Из приведенных норм следует, что предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу; обязанность по организации проведения и оплате предварительных осмотров работников возлагается на работодателя.

Трудовым кодексом не предусмотрена оплата предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования за счет средств самого работника.

Из п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПТ-Сервис» следует, что при заключении трудового договора работником предоставляется, в том числе документ, подтверждающий прохождение медосмотра.

Так, на основании договора № от 26 августа 2024 года на оказание платных медицинских услуг, заключенного между ООО «Клинико-диагностический центр «Панацея» и ФИО1, истцу была оказана услуга – предварительный медицинский осмотр, стоимость услуги составила 1 800 руб., факт оплаты подтверждается соответствующим кассовым чеком.

По сообщению ООО «Клинико-диагностический центр «Панацея» услуга истцу была оказана на основании представленного направления на предварительный медицинский осмотр ООО «ПТ-Сервис». Из копии данного направления следует, что оно выдано ответчиком ФИО1 без указания конкретной медицинской организации.

Согласно сообщениям ГУЗ «Вольский межрайонный ПНД» следует, что ФИО1 были оказаны медицинские услуги: 19 августа 2024 года – психиатрическое освидетельствование, по результатам которого выдано заключение, 26 августа 2024 года – осмотр врачом-психиатром и врачом-психиатром-наркологом, по результатам которых выданы справки. При этом ФИО1 предоставлялось направление от работодателя для прохождения психиатрического освидетельствования, копию которого предоставить не имеется возможности.

Между тем копия направления на психиатрическое освидетельствование, выданное ООО «ПТ-Сервис» истцу, представлена в материалы дела самим ФИО1 Направление датировано 14 августа 2024 года и также не содержит указания на конкретное медицинское учреждение для прохождения освидетельствования.

Из представленных чеков по операции от 16 августа 2024 года и 26 августа 2024 года следует, что ФИО1 были оплачены услуги психиатра/нарколога ООО «Вольского межрайонного ПНД» в размере 650 руб. и 650 руб. (сумма в чеке зачеркнута и прописью указана сумма 470 руб.) соответственно.

Исходя из списка полученных документов при приеме на работу в ООО «ПТ-Сервис», 27 сентября 2024 года ФИО1 были представлены и медицинское заключение, и заключение психиатрической комиссии, на основании и с учетом которых между сторонами был заключен трудовой договор.

Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск, о том, что какие-либо направления на прохождение медицинского осмотра истцу не выдавались, расцениваются как попытка ввести суд в заблуждение и способ уйти от гражданско-правовой ответственности.

Несостоятельным признаются и доводы ответчика о том, что ФИО1 не привлекался к работам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям, в связи с чем прохождение медицинского осмотра не требовалось и явилось личной инициативой истца. Согласно условиям трудового договора местом работы истца является структурное подразделение в г. Нефтеюганске, включенный Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территориям. Именно в связи с этим ответчиком и были выданы направления для прохождения соответствующих комиссий и осмотров. Более того, указанные смотры не могли быть пройдены истцом до заключения трудового договора, поскольку заключение трудового договора в отсутствие медицинского заключения запрещено ст. 324 ТК РФ.

Учитывая, что ФИО1 прошел предварительные медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование на основании полученных от ООО «ПТ-Сервис» направлений, оплатив их стоимость за счет собственных средств, в то время как, вопреки доводам представителя ответчика, в силу положений ч. 8 ст. 213 ТК РФ предварительные медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование для поступления на работу проводится за счет работодателя, суд приходит к выводу обоснованности заявленных исковых требований в данной части и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 указанных расходов в заявленном размере.

Истцом также заявлены требования о возмещении ему понесенных расходов на проезд железнодорожным транспортом из г. Вольск в г. Челябинск и обратно (26-28 сентября 2024 года) в размере 6 361 руб.

Согласно ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

В соответствии с ч. 9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Как установлено судом, истец фактически к выполнению своих трудовых обязанностей не приступал, к месту исполнения трудовых обязанностей в г. Нефтеюганск не прибывал, вахтовый метод работы трудовым договором ему установлен не был, соответствующие изменения в договор не вносились.

Истцом понесены расходы на проезд до места заключения трудового договора (г. Челябинск), возмещение которых за счет работодателя действующим трудовым законодательством не предусмотрено, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, учитывая непродолжительный период задержки выплаты заработной платы, а также тот факт, что до настоящего времени ответчиком не возмещены понесенные истцом расходы по прохождению медицинской комиссии, несмотря на получение соответствующей претензии, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПТ-Сервис» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Вольского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. – за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПТ-Сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 805 (восемьсот пять) рублей 17 (семнадцать) копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 (сто сорок девять) рублей 40 (сорок) копеек, расходы по прохождению предварительных медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в размере 2 920 (две тысячи девятьсот двадцать) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, а всего 4 874 (четыре тысячи восемьсот семьдесят четыре) рубля 57 (пятьдесят семь) копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПТ-Сервис» (ИНН <***>) в доход бюджет Вольского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд Саратовской области.

Председательствующий О.Н. Кичатая

мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года