Решение по делу № 2-460/2023 от 11.01.2023.

Дело №--

2.065

УИД 16RS0№---03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 января 2023 года ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной,

секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью "КРОНОС" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "КРОНОС" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. истец с ведома и по поручению ООО «КРОНОС» фактически приступил к выполнению обязанностей юриста, что подтверждается договором гражданско-правового характера от --.--.---- г..

Была установлена заработная плата в размере 23000 (двадцать три тысячи) рублей и вознаграждение за выполнение плана ежемесячно.

График работы: пять рабочих дней, два дня выходных.

Работа осуществлялась в помещении ООО «Кронос» по адресу: ... ..., что подтверждается материальными доказательствами, свидетельскими показаниями, а также договором на оказание услуг гражданско - правового характера.

Указанный договор был заключен между истцом и ответчиком в нарушение трудового законодательства Российской Федерации вместо трудового договора на период испытательного срока (1 месяц). Ответчик обещал заключить трудовой договор через месяц после трудоустройства и уже в трудовом договоре указать полную сумму заработной платы, однако обещание не сдержал.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение десяти месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был. На требования истца о заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся, о чем свидетельствуют скриншоты переписки с генеральным директором ООО «Кронос» ФИО1 в CRM «Bitrix24» и «What’s Up».

Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

-осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

-истец соблюдал график и режим работы, установленный ответчиком;

-истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию офиса;

-истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности юриста, что подтверждается показаниями свидетелей, проделанной работой, выигранными делами в судах, доверенностями, выданными на имя истца ответчиком, ранее заключенным договором гражданско-правового характера, перепиской между истцом и ответчиком.

К выполнению работы истец приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО «КРОНОС» с --.--.---- г..

Таким образом, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока, и ответчик должен надлежащим образом оформить с истцом трудовой договор в письменной форме.

С момента трудоустройства (13.01.2022г.) и до момента прекращения исполнения трудовых обязательств (--.--.---- г.) истцу была установлена заработная плата в размере 45000 рублей (сорок пять тысяч) рублей, окладная часть + 5000 (пять тысяч) рублей, премиальная часть ежемесячно.

То, что ответчик несколько раз выплачивал истцу заработную плату, подтверждается копиями чеков с Тинькофф Банка.

Приоритетно ответчик выдавал заработную плату путем передачи наличных денежных средств, в случае нехватки наличных денежных средств ответчик перечислял остаток суммы на банковскую карту истца.

Сумма заработной платы подтверждается скриншотами с мессенджера «Telegram».

Начиная с --.--.---- г., истцу без объяснения причин не оплачивалась заработная плата. Истец неоднократно просил работодателя произвести оплату, однако ответчик данное требование не выполнял, а лишь обещал выдать заработную плату «чуть позже».

Истец многократно обращался к генеральному директору ООО «КРОНОС» с просьбой осуществить оплату и разъяснить ситуацию.

--.--.---- г. ответчик с использованием сети Интернет через мессенджер «Telegram» сообщил истцу, что он выплатит заработную плату путем перевода денежных средств на банковскую карту. Однако денег так и не поступило. После многочисленных просьб истца --.--.---- г. ответчик снова пообещала выплатить заработную плату и отпускные в ближайший понедельник - --.--.---- г. соответственно. Но денег снова не поступило. Такая же ситуация повторилась и --.--.---- г. Затем ответчик перестал выходить на связь и отвечать на телефонные звонки.

Ответчик всячески уклонялся от оплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца с целью сокрытия реальной суммы заработной платы и факта нарушения трудового законодательства со своей стороны, в силу чего производил расчет с работниками предпочтительно в наличной форме оплаты. В случае нехватки наличных денежных средств оставшуюся сумму заработной платы ответчик оплачивал путем перевода денежных средств на банковскую карту истца.

В связи с отсутствием оплаты истец прекратил исполнение трудовой функции.

Ответчик также ввел в заблуждение истца о том, что трудовой договор с ним имеется, трудовая книжка заведена, что подтверждается скриншотами с CRM «Bitrix-24».

В связи с этим истцу стало известно о нарушении его прав лишь --.--.---- г..

Стало очевидным, что ответчик не оформлял трудовые отношения с истцом в надлежащей форме в соответствии с ТК РФ.

Заработная плата за период работы с --.--.---- г. - --.--.---- г. должна была быть выплачена дважды: --.--.---- г. в части аванса и --.--.---- г. в части основной суммы заработной платы.

Однако частичная оплата в размере 35000 рублей поступила лишь --.--.---- г., что подтверждается скриншотами с мессенджера «Telegram» и скриншотом чека о совершенной транзакции --.--.---- г. на сумму 35000 руб.

Таким образом часть зарплаты в размере 15000 руб. выплачена не была по день подачи искового заявления (--.--.---- г.), а часть в размере 35000 руб. была выплачена с существенной задержкой на 24 дня.

Таким образом, ответчик в части заработной платы обязан выплатить истцу:

оставшуюся часть невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей;

проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере: 780 (семьсот восемьдесят) рублей;

Кроме того, ответчик обязан оплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 10 месяцев в размере 39 812 (тридцать девять тысяч) рублей 02 (две) копейки.

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Истец увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 10 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. х 10 мес.: 12 мес. = 23,33 дня.

Таким образом формула определения и расчета причитающихся выплате истцу сумм в качестве компенсации неиспользованного ежегодного отпуска будет выглядеть следующим образом:

сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период / на 10 (количество фактически отработанных месяцев) и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

Следовательно: 50,000 (ежемесячная заработная штата) * 10 (полных отработанных месяцев) = 500 000 руб.

500 000 руб. (сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период) / 10 (количество фактически отработанных месяцев) / 29.3 (на среднемесячное число календарных дней) = 1 706, 48464 (средний дневной заработок) * 23,33 (число причитающихся Истцу дней отпуска) = 39 812 руб. 2 копейки.

За весь период работы истец не выходил на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно ответчик обязан также возместить истцу компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска в размере 39812 руб. 02 копеек.

В результате вышеуказанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью получить положенную заработную плату, при острой необходимости оплачивать текущие расходы, ставящие его за грань выживания. Истец был вынужден неоднократно обращаться на протяжении почти двух месяцев, практически ежедневно к работодателю с просьбами выплатить заработную плату и предоставить трудовую книжку и трудовой договор, претерпевая душевные страдания.

Истец оценивает моральный вред в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот рублей.

На основании изложенного истец просил установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор; обязать ответчика открыть трудовую книжку на имя ФИО3 и внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку с --.--.---- г.; взыскать с ответчика в пользу истца 60092,2 рублей, из них: заработная плата – 15000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере - 780 рублей, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере - 39812,02 рублей, компенсация причинённого морального вреда в размере – 4500 рублей. Начислять проценты до фактического исполнения решения суда.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие и не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика ООО «Кронос» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от --.--.---- г. №--, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №--).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №--).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками па тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №--).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от --.--.---- г. №--) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 2 1 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на то, что в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «КРОНОС» в должности юриста.

Судом установлено, что --.--.---- г. между ФИО3 и ООО «Кронос» был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ФИО3 обязуется по заданию ООО «Кронос» оказывать своими силами следующие услуги: представлять интересы клиентов ООО «Кронос» по заключенным на оказание юридических услуг, во всех судебных, государственных и муниципальных органах, а заказчик обязуется оплатить данные оказанные услуги.

Согласно п.3.1 вышеуказанного договора, стоимость оказываемых услуг состоит из твердой суммы в размере 23000 рублей и вознаграждения по выполнению плана общества.

В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

Данное требование ответчиком выполнено не было, поскольку, как следует из искового заявления, при приеме ФИО3 на работу трудовой договор заключен не был, приказ о приеме его на работу не издавался.

В материалах гражданского дела имеется нотариальная доверенность от --.--.---- г. от имени ФИО6 на имя ООО «КРОНОС» с правом передоверия.

Доверенность №-- от --.--.---- г. от ООО «КРОНОС» на имя ФИО3 с правом представлять интересы ФИО6

Нотариальная доверенность от --.--.---- г. от имени ФИО2 на имя ООО «КРОНОС» с правом передоверия.

Доверенность №-- от --.--.---- г. от ООО «КРОНОС» на имя ФИО3 с правом представлять интересы ФИО2

Доверенность №-- от --.--.---- г. от имени ООО «КРОНОС» на имя ФИО3 с право представлять интересы ФИО7

Заявление ФИО3 на имя директора ООО «КРОНОС» о выдачи денежных средств в размере 1500 рублей в связи с отправлением в командировку в ... ... в период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Авансовый отчет ООО «КРОНОС» от --.--.---- г., согласно которого ФИО3 получены денежные средства в размере 1500 рублей.

Авансовый отчет ООО «КРОНОС» от --.--.---- г., согласно которого ФИО3 получены денежные средства в размере 35000 рублей как командировочные.

Как следует из имеющейся в материалах дела выписке из ЕГРЮЛ на ответчика, директором ООО «Кронос» является ФИО1.

Из представленной истцом выписки следует, что в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. на расчетный счет истца были перечислены денежные средства от ФИО1

Совокупность всех вышеизложенных доказательств и обстоятельств дела в их взаимосвязи позволяет сделать вывод о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, и истец выполнял трудовые функции в интересах работодателя и под его контролем, доказательств обратного суду не представлено, как и не представлено доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, следовательно, трудовой договор с истцом считается заключенным с --.--.---- г..

С учетом изложенного следует признать установленным и факт того, что истец фактически был допущен к работе уполномоченным лицом, приступил к работе в должности юриста, в связи с чем, на ответчика возлагается и обязанность по внесению соответствующих сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку истца.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленного истцом расчета, у ответчика перед ФИО3 имеется задолженность по заработной плате в размере 54812,02 рублей, из них заработная плата в размере 15000 рублей, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 39812 рублей.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил; расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 54812,02 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 780 рублей с начислением денежной компенсации на оставшуюся сумму задолженности по день ее полного погашения ответчиком из расчета задолженности 54812,02 рублей.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 4500 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае, ответчик в установленном законе порядке не оформил трудовые отношения с истцом, своевременно не выплатил ему заработную плату, чем безусловно нарушил его права.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая требования закона о разумности и справедливости взыскания, судебная коллегия считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взыскания с ответчика в пользу истца, равной 4500 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью "КРОНОС" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «КРОНОС» с --.--.---- г. по --.--.---- г. в должности юриста.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КРОНОС» надлежащим образом оформить с ФИО3 трудовой договор в письменной форме.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КРОНОС» открыть трудовую книжку на имя ФИО3 и внести соответствующую запись о приеме ФИО3 на работу на должность юриста в трудовую книжку с --.--.---- г..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кронос» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 15000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 39812,02 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 780 рублей, моральный вред в размере 4500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРОНОС» в доход бюджета муниципального образования ... ... государственную пошлину в размере 2002,76 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Нуруллина

Решение18.01.2023