Дело № 2-5888/2022

УИД 14RS0035-01-2022-009209-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 03 августа 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И. при секретаре судебного заседания Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Микрокредитной компании «Фонд развития предпринимательства» Республики Саха (Якутия) о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ____ по ____ в должности ___ ___ на основании трудового договора от 01.02.2011. 28.05.2018 между некоммерческой организацией «Микрокредитная компания «Фонд развития предпринимательства Республики Саха (Якутия)» в лице генерального директора ФИО2, с одной стороны, и истцом, с другой стороны, заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. В соответствии с пунктом 2 данного дополнительного соглашения от 28.05.2018 стороны пришли к соглашению, что в случае прекращения трудового договора работнику (истцу) выплачивается компенсация в размере годового фонда оплаты труда. Истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.09.2021 по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. До подачи искового заявления денежная компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением от 28.05.2018, истцу не выплачена. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 2 520 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 43 692 339 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 (по ордеру), исковые требования, с учетом уточнения, поддержали в полном объеме, просят иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменном возражении. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе, в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ____ N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Согласно пункта 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты в связи с прекращением трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другим локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении с конкретным работником названной выплаты должны учитываться законные интересы организации и других работников, то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ____ по ____, что подтверждается трудовым договором от ____.

____ между некоммерческой организацией «Микрокредитная компания «Фонд развития предпринимательства Республики Саха (Якутия)» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. В соответствии с пунктом 2 данного дополнительного соглашения от ____ стороны пришли к соглашению, что в случае прекращения трудового договора работнику (истцу) выплачивается компенсация в размере годового фонда оплаты труда.

Со стороны некоммерческой организацией «Микрокредитная компания «Фонд развития предпринимательства Республики Саха (Якутия)» соглашение подписано генеральным директором ФИО2

На основании личного заявления приказом №-К от ____ ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В материалы дела представлены коллективные договоры Микрокредитной компании «Фонд развития предпринимательства Республики Саха (Якутия)», действовавших как на момент заключения дополнительного соглашения, так и на момент увольнения истца.

Из текстов данных коллективных договоров не следует, что работникам Микрокредитной компании «Фонд развития предпринимательства Республики Саха (Якутия)» при увольнении по любому основанию предусмотрена выплата в размере годового фонда оплаты труда.

Не предусмотрена указанная выплата и иными локальными актами ответчика, что истцом не оспаривается.

Оценивая предусмотренную вышеуказанным дополнительным соглашением к трудовому договору компенсацию для ФИО1, на предмет соблюдения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом при ее установлении, суд учитывает, что указанная компенсация предусмотрена для ФИО1 при увольнении по любым основаниям, в том числе и по инициативе работника, что само по себе противоречит компенсационному характеру выплат при увольнении.

Компенсация при увольнении в размере годового фонда оплаты труда, установленная дополнительным соглашением от ____, не предусмотрена нормами действующего законодательства, локальными нормативными актами, системой оплаты труда в Микрокредитной компании «Фонд развития предпринимательства Республики Саха (Якутия)», не соответствует целевому назначению компенсаций, по существу, носит произвольный характер и дискриминационный характер по отношению к другим работникам фонда, которым указанная компенсация не устанавливалась.

Согласно п. 3 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

Анализируя установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что ФИО2, являясь генеральным директором Микрокредитной компании «Фонд развития предпринимательства Республики Саха (Якутия)» в момент подписания дополнительного соглашения с ФИО1 от ____, действовала недобросовестно и вопреки интересам юридического лица.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при заключении дополнительного соглашения от ____ и установлении компенсации при увольнении в размере годового фонда оплаты труда ФИО2 и ФИО1 действовали в нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, что само по себе влечет отказ в защите принадлежащего истцу права.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Микрокредитной компании «Фонд развития предпринимательства» Республики Саха (Якутия) о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплат - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 09.08.2022