Решение по делу № 2-2241/2025 от 23.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений.

Дело № 2-2241/2025

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Палатка 13 октября 2025 года

Магаданская область

Хасынский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Комарова О.Н.,

при секретаре Гривковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хасынского районного суда гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Магаданской области к Обществу с ограниченной ответственностью «АГАТ» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Государственная инспекция труда в Магаданской области обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АГАТ» (далее, ООО «АГАТ») об установлении факта трудовых отношений между ООО «АГАТ» и ФИО2 в должности водителя автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Требования мотивировали тем, что в Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступили сведения о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ около 13 часов 20 минут на участке местности, расположенном на 17 км автодороги Палатка - Кулу - Нексикан в Хасынском районе Магаданской области, водитель ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ управляя автомобилем марки «КАМАЗ» с государственный регистрационный знак № регион, допустил выезд за пределы проезжей части и переворачиваниеуказанного автомобиля. В результате дорожно-транспортного происшествия водитель ФИО12., автомобиля марки «КАМАЗ» с государственным регистрационным знаком № регион, от полученных телесных повреждений скончался, причиной смерти которого явилось компрессионная асфиксия в результате сдавливания твердыми объектами. Из представленных документов следовало, что ФИО13.выполнялработу на основании договора гражданско-правового характера с ООО «АГАТ».

В результате проведения дополнительного расследования установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АГАТ», в лице директора ФИО6. действующего на основании Устава Общества и гражданин ФИО3, заключен Договор №б/н возмездного оказания услуг по перевозке груза технического и производственного назначения в объеме 2500 тонн. Услуги, оказываемые ФИО14. включали в себя следующие действия: прием груза, доставка до пункта назначения, контроль за сохранностью и целостностью груза в процессе транспортировки, передача груза ответственному лицу ФИО4 общим объемом 2500 тонн. Место оказания услуг: <адрес> Срок действия услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АГАТ», именуемое в дальнейшем «Арендодатель», в лице директора ФИО6, действующего на основании Устава Общества и гражданина ФИО3, именуемый в дальнейшем «Арендатор» был заключен Договор аренды транспортного средства марки КАМАЗ № Гос. Рег. Знак № №, год выпуска 2003. Арендодатель предоставил во временное пользование исправное транспортное средство, а Арендатор принял транспортное средство в исправном состоянии. Передача осуществлялась по Акту приема - передачи, который составлен и подписан обеими сторонами и является неотъемлемой частью договора. Транспортное средство передано в аренду на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ водителю автомобиля ФИО31. был проведен вводный инструктаж по охране труда инженером по охране труда и промышленной безопасности ООО «АГАТ», о чем внесена соответствующая запись в Журнал регистрации вводного инструктажа ООО «АГАТ».

ДД.ММ.ГГГГ диспетчером организации ООО «АГАТ» был выдан путевой лист №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на водителя автомобиля ФИО15. В путевом листе указаны сведения на марку автомобиля КАМАЗ 53504 Гос. Рег. Знак № № и полуприцеп марки №, Гос. Рег. Знак № с реквизитами юридического лица ООО «АГАТ» выполненные в форме штампа. Также в путевом листе стоят отметки медицинского работника о прохождении водителя ФИО3 ФИО40 предрейсового медицинского осмотра, подпись механика ООО «АГАТ» о разрешении выезда технически исправного автомобиля на линию, а также подпись водителя ФИО3 ФИО41 о принятии технически исправного автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ около 13 часов 20 минут на участке местности, расположенном на 17 км автодороги Палатка - Кулу - Нексикан в Хасынском районе Магаданской области, с гражданином ФИО3 М.Г., который управляя автомобилем марки «КАМАЗ» с государственный регистрационный знак № регион, допустил выезд за пределы проезжей части и переворачивание указанного автомобиля. Водитель автомобиля ФИО16. от полученных травм скончался на месте.

При изучении договора возмездного оказания услуг № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «АГАТ» и гражданином ФИО3 ФИО42 пришли к выводу, что были достигнуты сторонами соглашения (ООО «АГАТ» и ФИО17.) о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции (водитель автомобиля) в интересах, под контролем и управлением работодателя, что подтверждается выдачей ООО «АГАТ» водителю автомобиля ФИО32 путевого листа; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Услуги, оказываемые ФИО18. включали в себя следующие действия: прием груза, доставка до пункта назначения, контроль за сохранностью и целостностью груза в процессе транспортировки, передача груза ответственному лицу Заказчика общим объемом 2500 тонн. Место оказания услуг: <адрес> Срок действия услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ водителю автомобиля ФИО33. был проведен вводный инструктаж по охране труда инженером по охране труда и промышленной безопасности ООО «АГАТ», о чем внесена соответствующая запись в Журнал регистрации вводного инструктажа ООО «АГАТ».

ДД.ММ.ГГГГ диспетчером организации ООО «АГАТ» был выдан путевой лист №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на водителя автомобиля ФИО19. В путевом листе указаны сведения на марку автомобиля КАМАЗ № государственный регистрационный знак № и полуприцеп марки №, государственный регистрационный знак № с реквизитами юридического лица ООО «АГАТ» выполненные в форме штампа. Также в путевом листе стоят отметки медицинского работника о прохождении водителя ФИО3 ФИО43 предрейсового медицинского осмотра, подпись механика ООО «АГАТ» о разрешении выезда технически исправного автомобиля на линию, а также подпись водителя ФИО3 ФИО44 о принятии технически исправного автомобиля.

Условия, являющиеся существенными для договора определены в абзаце 2 пункта 1 статьи 432, пункте 1 статьи 702, пункте 1 статьи 708, статье 783 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), к ним относится предмет договора.

В отношении договора подряда/договора возмездного оказания услуг предметом договора является выполнение определенной работы/оказание услуги (где важен результат конкретного вида работ/услуг) по заданию ФИО4 с передачей ее результата последнему (пункт 1 статьи 702, пункт 1 статьи 703, пункт 1 статьи 779, статья 783 ГК РФ).

Условие Договора «перевозка груза технического и производственного назначения» свидетельствует о подчинении Исполнителя Заказчику, выполнение работ под контролем последнего (часть 1 статьи 15, статья 56, часть 1 статьи 91, часть 4 статьи 189 ТК РФ), в то время как Исполнитель по договору сохраняет самостоятельность, сам определяет способы выполнения задания заказчика.

Согласно Договору Заказчик предоставляет в аренду автомобиль марки КАМАЗ № Гос. Рег. Знак № № при этом обеспечивает Исполнителя полуприцепом марки №, Гос. Рег. Знак № для осуществления перевозок грузов, а также средствами индивидуальной защиты (часть 2 статьи 22, статья 56, абзац 9 часть 3 статьи 214, статья 221 ТК РФ), тогда как по общему правилу гражданских правоотношений работа выполняется (услуга оказывается) Исполнителем из его материалов, его силами и средствами (пункт 1 статьи 704, статья 783 ГК РФ).

В Договоре указано на то, что услуги оказываются Палатка (р-он Агробаза) - Обо - Палатка (р-он Агробаза), это место нахождения Заказчика или территория, подконтрольная ему, то есть, имеются признаки установления рабочего места - места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 7 статьи 209 ТК РФ).

Кроме того, в рамках проведения расследования были получены пояснения от должностных лиц ООО «АГАТ», из которых можно сделать вывод что должностные лица осуществляли контроль за деятельностью водителя автомобиля ФИО20., что подтверждается путевым листом от ДД.ММ.ГГГГ и Журналом регистрации вводного инструктажа ООО «АГАТ». Опросить должностных лиц ООО «Агат» ставивших подписи в путевом листе №б/н от ДД.ММ.ГГГГ не представилось возможным в связи с не предоставлением ответа на запрос № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, указанные факты свидетельствуют о том, что между ФИО21. и ООО «АГАТ» заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем ООО «АГАТ», что является нарушением части 2 статьи 15 ТК РФ.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ч. 5 ст. 167 дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ).

Статьями 356 и 357 ТК РФ предусмотрено, что федеральная инспекция труда и государственные инспекторы труда реализуют свои полномочия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 3 п. 17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года N 223н, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в ч. 1 статьи 15 ТК РФ признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями ст. 19.1 ТК РФ. О направлении материалов в суд государственный инспектор труда в суточный срок в письменном виде уведомляет пострадавшего (его законного представителя или иное доверенное лицо), а при несчастном случае со смертельным исходом - лицо, состоявшее на иждивении погибшего, либо лицо, состоявшее с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иное доверенное лицо). Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Исходя из смысла приведенных правовых норм, государственным инспекторам труда федеральным законодательством предоставлены полномочия обращаться в суд с исковым заявлением о признании отношений, возникших между юридическими и физическими лицами, трудовыми.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АГАТ», в лице директора ФИО6, действующего на основании Устава Общества и гражданин ФИО3, заключен Договор №б/н возмездного оказания услуг по перевозке груза технического и производственного назначения в объеме 2500 тонн. Услуги, оказываемые ФИО22. включали в себя следующие действия: прием груза, доставка до пункта назначения, контроль за сохранностью и целостностью груза в процессе транспортировки, передача груза ответственному лицу Заказчика общим объемом 2500 тонн. Место оказания услуг: <адрес>. Срок действия услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АГАТ», именуемое в дальнейшем «Арендодатель», в лице директора ФИО6, действующего на основании Устава Общества и гражданина ФИО3, именуемый в дальнейшем «Арендатор» был заключен Договор аренды № транспортного средства марки КАМАЗ № Гос. Рег. Знак № №, год выпуска 2003. Арендодатель предоставил во временное пользование исправное транспортное средство, а Арендатор принял транспортное средство в исправном состоянии. Передача осуществлялась по Акту приема - передачи, который составлен и подписан обеими сторонами и является неотъемлемой частью договора. Транспортное средство передано в аренду на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ водителю автомобиля ФИО34. был проведен вводный инструктаж по охране труда инженером по охране труда и промышленной безопасности ООО «АГАТ», о чем внесена соответствующая запись в Журнал регистрации вводного инструктажа ООО «АГАТ».

ДД.ММ.ГГГГ диспетчером организации ООО «АГАТ» был выдан путевой лист №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на водителя автомобиля ФИО23. В путевом листе указаны сведения на марку автомобиля КАМАЗ № Гос. Рег. Знак № № и полуприцеп марки <данные изъяты>, Гос. Рег. Знак № с реквизитами юридического лица ООО «АГАТ» выполненные в форме штампа. Также в путевом листе стоят отметки медицинского работника о прохождении водителя ФИО3 ФИО45 предрейсового медицинского осмотра, подпись механика ООО «АГАТ» о разрешении выезда технически исправного автомобиля на линию, а также подпись водителя ФИО3 ФИО46 о принятии технически исправного автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ около 13 часов 20 минут на участке местности, расположенном на 17 км автодороги Палатка - Кулу - Нексикан в Хасынском районе Магаданской области, ФИО50., управляя автомобилем марки «КАМАЗ» с государственный регистрационный знак № регион, с полуприцепом топливной цистерны с государственным регистрационным знаком №, допустил выезд за пределы проезжей части и переворачивание указанного автомобиля с полуприцепом. В результате опрокидывания водитель автомобиля ФИО24. от полученных травм скончался на месте.

Как следует из протокола осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ составленного следователем Хасынского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Магаданской области, из кабины был извлечен труп мужчины ФИО2. На трупе надето: синяя куртка, синие штаны и черная футболка, которые имеют на себе надпись: «Концерн Арбат»…

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

ФИО4 пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что между сторонами, несмотря на заключенный договор возмездного оказания услуг, имелись признаки трудовых отношений и трудового договора.

Суд, анализируя представленные доказательства, приходит к выводу, что стороны договора возмездного оказания услуг № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «АГАТ» и гражданином ФИО3 ФИО47 договорились о личном выполнении работником ФИО25. определенной, заранее обусловленной трудовой функции (водитель автомобиля) в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Данный вывод подтверждается фактом выдачи ООО «АГАТ» водителю автомобиля ФИО35 путевого листа и эксплуатацией автомобиля и полуприцепа к нему.

Так, диспетчером организации ООО «АГАТ» был выдан путевой лист №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на водителя автомобиля ФИО26. В путевом листе указаны сведения на марку автомобиля КАМАЗ № государственный регистрационный знак № и полуприцеп марки №, государственный регистрационный знак № с реквизитами юридического лица ООО «АГАТ» выполненные в форме штампа. Также в путевом листе стоят отметки медицинского работника о прохождении водителя ФИО3 ФИО48 предрейсового медицинского осмотра, подпись механика ООО «АГАТ» о разрешении выезда технически исправного автомобиля на линию, а также подпись водителя ФИО3 ФИО49 о принятии технически исправного автомобиля.

В ходе расследования несчастного случая, ФИО7, являющийся начальником автотранспортного цеха ООО «АГАТ», подтвердил выдачу путевого листа ФИО36., а также проведение обязательных процедур, для внесения исправности автомобиля в путевой лист, что отражено в его пояснении.

Вместе с тем, из пункта 2.5 Договора аренды № автомобиля усматривается, что Арендатор обязан вывезти транспортное средство с места хранения и возвратить его арендодателю своими силами и за свой счет в любое удобное для него время. Хранение арендуемого автомобиля в гараже и на территории Арендодателя не предусмотрено.

Также в материалах дела отсутствует заключенный между сторонами договор аренды полуприцепа марки №, государственный регистрационный знак №

Кроме того, из представленных объяснений ФИО8, являющегося инженером по ОТ и ПБ ООО «АГАТ» проводившего вводный инструктаж ФИО37., прослеживается подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, что включает в себя, в том числе, обязанность водителя проходить предрейсовый медицинский осмотр.

Объяснения должностного лица ООО «АГАТ» подтверждаются фиксацией в Журнале регистрации вводного инструктажа ООО «АГАТ» от ДД.ММ.ГГГГ, где отражено, что водителю автомобиля ФИО38. был проведен вводный инструктаж по охране труда инженером по охране труда и промышленной безопасности ООО «АГАТ».

Из договора возмездного оказания услуг № б/н от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что услуги, оказываемые ФИО27. включали в себя следующие действия: прием груза, доставка до пункта назначения, контроль за сохранностью и целостностью груза в процессе транспортировки, передача груза ответственному лицу Заказчика общим объемом 2500 тонн. Место оказания услуг: <адрес> Срок действия услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом отношения по договору имели возмездный характер, за труд в качестве водителя, ФИО39. предусматривалась оплата, с перечислением на счет денежных средств, кроме того, ответчиком ФИО28. были предоставлены средства индивидуальной защиты синяя куртка, синие штаны и черная футболка, которые имели на себе надпись: «<данные изъяты> что в совокупности указывает на признаки трудовых отношений.

Наличие у ответчика должностей водителей автомобиля в штате и, следовательно, нуждаемость в данной категории работников, подтверждается Штатной расстановкой в ООО «АГАТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где на предприятии в том числе, предусмотрено 39 штатных единиц водителей автомобиля.

Поскольку ФИО29. приступил к работе и выполнял её по поручению работодателя и в его интересах, под контролем и управлением представителя работодателя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор с истцом считается заключённым. ФИО30. выполнял не какую-то конкретную разовую работу по договору возмездного оказания услуг, а в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, выполнял определённые трудовые функции, входящие в его обязанности как водителя автомобиля.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений между сторонами, не представлены, как и не опровергнуты имеющиеся в деле доказательства наличия трудовых отношений.

Суд усматривает со стороны ответчика, что имеет место злоупотребление при заключении гражданско-правового договора возмездного оказания услуг вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьёй 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Хасынского муниципального округа Магаданской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск Государственной инспекции труда в Магаданской области к обществу с ограниченной ответственностью «АГАТ» об установлении факта трудовых отношений со ФИО2, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «АГАТ» <данные изъяты> и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в должности водителя автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агат» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Хасынский муниципальный округ Магаданской области» государственную пошлину в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, через Хасынский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения - 23 октября 2025 года.

Судья О.Н.Комаров