Дело № 2-4608/2025

УИД26RS0001-01-2024-004964-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 октября 2025 года город Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.,

с участием:

истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «ТБС-Логистика»по доверенности ФИО3,

при секретаре Федотовой А.В.,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТБС-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Промышленный районный суд <адрес> с иском (впоследствии уточненным) к ООО «ТБС-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с дата по дата ФИО1 работал вахтовым методом в ООО «ТБС-Логистика» в должности водителя автомобиля категории D.

В период работы, работодатель (ответчик) нарушил право истца на получение заработной платы в должном объеме, а также другие трудовые права истца: в нарушение закона истцу был установлен учетный период равный одному году, хотя в отношении водителей установление годового учетного периода не допускается, указано, что истец привлекался к сверхурочной работе, однако такая сверхурочная работа не была оплачена в должном объеме, в связи с чем за просрочку оплаты сверхурочной работы, считает, что ответчик обязан выплатить соответствующую компенсацию.

Просил суд взыскать в пользу ФИО1 ООО «ТБС-Логистика» оплату сверхурочной работы в размере 310 350,84 рублей за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в размере 271 215,42 рублей, рассчитанную до дата включительно, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с дата до дня фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. Просили восстановить срок на обращение в суд в случае, если суд придет к выводу о его пропуске. Представитель истца также пояснил, что уточнения истца связаны с исключением перемножения коэффициентов, уточнено количество часов переработки за январь 2024 года, а также расчеты произведены с учетом изменения размера тарифной ставки в течение периода работы.

В судебном заседаниипредставительответчика ООО «ТБС-Логистика», по доверенности ФИО3, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме по доводам, изложенным в письменном виде и приобщенным к материалам дела. Относительно представленных расчетов сумм выплат, представитель ответчика пояснил, что не согласен с расчетами истца по существу, по доводам, изложенным в письменном виде, однако указала, что представленные истцом расчеты являются арифметически верными.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу и в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 25.12.2023) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «ТБС-Логистика» был заключен трудовой договор от дата №. ФИО1 был принят на должность водителя автомобиля категории D(п.1.2. трудового договора). Местом работы работника является транспортный участок ООО «ТБС-Логистика», <адрес> (п.1.4. трудового договора).

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера, пункт сбора вахты – <адрес>. Работник приступает к выполнению работы по договору с дата (п.2.3. трудового договора). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками работ, учетный период продолжительностью 1 (один) год (п.4.2. трудового договора).

Дополнительным соглашением от дата, заключенным между ФИО1 и ООО «ТБС-Логистика» трудовой договор от дата № с дата излагается в новой редакции. Согласно новой редакции трудового договора, работник принимается на работу на должность (профессию) водитель автомобиля 6 разряда / Подразделения, административно подчиненные заместителю генерального директора по производственному транспорту/Управление производственным транспортом «Ванкор»/База «Ванкор»/Сузунский производственный участок для выполнения работ вахтовым методом в районах крайнего Севера, с местом работы Сузунский производственный участок (<адрес>, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, Сузунский производственный участок) и пунктом сбора вахты - <адрес> (п.1.1. трудового договора в новой редакции). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками работ, учетный период продолжительностью 1 (один) год (п.4.2. трудового договора в новой редакции).

Согласно справке б/н от дата, ФИО1 работал в ООО «ТБС-Логистика» вахтовым методом с дата (приказ от дата №) по дата (приказ от дата №) в должности водителя автомобиля 6 разряда Управление производственным транспортом «Ванкор» База «Ванкор» Сузунский производственный участок.

В материалах дела также имеются расчетные листки и выписки из табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с февраля 2023 года по апрель 2024 года.

В этой связи суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дата по дата. В указанный период ФИО1 работал водителем автомобиля, ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год.

Рассматривая довод истца о незаконности установления в отношении него суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год, суд приходит к следующему.

Согласно ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (часть 2 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 ст. 104 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессия «Водитель автомобиля» включена в перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 года №2349.

Частью второй ст. 329 ТК РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей установлены приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424.

Согласно п.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (далее – Особенности), указанный документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях приобслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении о чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, водителей автомобилей органа, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В ходе рассмотрения дела, ответчик указывал, что в местности, где осуществлял трудовую деятельность истец отсутствуют какие-либо дороги общего пользования, в связи с чем Особенности не распространяют свое действие на истца.

В обоснование указанного довода ссылался на общеизвестные сведения, а также на письмо ООО «РН-Ванкор» от 04.08.2025 года №№, в соответствии с которым на территории Сузунского производственного участка ООО «РН-Ванкор» на арендованных земельных участках расположены автомобильные дороги хозяйственного назначения: внутрипромысловые и временные (сезонные) автомобильные дороги – автозимники, используемые в зимний период для нужд Общества, дороги общего пользования отсутствуют.

В ходе судебного заседания, судом был допрошен истец, который пояснил, что по поручению работодателя перемещался в рамках исполнения должностных обязанностей по разным производственным участкам управляя пассажирским автобусом.

Производственные участки представляют собой территорию вокруг месторождения, на которой помимо производственных помещений также находятся помещения для проживания, питания рабочих работающих на указанных месторождениях, так же местные жители могут беспрепятственно посещать указанные территории и осуществлять торговлю продуктами, а так же иными товарами необходимыми для жизнедеятельности рабочих.

Во время развозки рабочих по участкам, истец встречал на дорогах автомобили как работников ответчика, так автомобили других организаций и местных жителей. Каких-либо ограничений для выезда на дороги установлено не было. На дорогах имелись дорожные знаки, указатели.

Согласно ч.2, ч.3 ст.5 ФЗ«Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», автомобильные дороги в зависимости от вида разрешенного использования подразделяются на автомобильные дороги общего пользования и автомобильные дороги необщего пользования.

К автомобильным дорогам общего пользования относятся автомобильные дороги, предназначенные для движения транспортных средств неограниченного круга лиц.

В соответствии с ч.4 ФЗ «Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к автомобильным дорогам необщего пользования относятся автомобильные дороги, находящиеся в собственности, во владении или в пользовании исполнительных органов государственной власти, местных администраций (исполнительно-распорядительных органов муниципальных образований), физических или юридических лиц и используемые ими исключительно для обеспечения собственных нужд либо для государственных или муниципальных нужд. Перечни автомобильных дорог необщего пользования федерального, регионального или межмуниципального значения утверждаются соответственно уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации. В перечень автомобильных дорог необщего пользования регионального или межмуниципального значения не могут быть включены автомобильные дороги необщего пользования федерального значения и их участки. Перечень автомобильных дорог необщего пользования местного значения может утверждаться органом местного самоуправления.

Проанализировав доводы стороны, суд приход к выводу о недоказанности осуществления истцом перевозок в пределах границ территории предприятия и что такие перевозки осуществлялись без выезда на дороги общего пользования.Исходя из содержания письма ООО «РН-Ванкор» следует, что помимо работников ООО «ТБС-Логистика», одними теми же дорогами пользовались, как минимум, работники ООО «РН-Ванкор». Таким образом, доступ к дорогам имелся, у работников не менее чем у двух организаций.

Материалы дела не содержат доказательств того, что территория, по которой истец передвигался на автобусе, имела какие-либо ограничений передвижения, например закрыто, режимное предприятие, контрольно-пропускные пункты, шлагбаумы, заборы, столбы, указатели и тому подобное, принимая во внимание и показания самого истца, который утверждал, что по одним и тем же дорогам перемещались работники многих организаций, а также местные жители.

Следовательно, суд приходит к выводу, что по соответствующим дорогам могли передвигаться любые лица, что позволяет отнести такие дороги к автомобильным дорогам общего пользования.

Не содержат материалы дела и доказательств принадлежности территории, на которой осуществлял работу истец на каком-либо праве (вещном или обязательством) ответчику.

В этой связи суд приходит к выводу, что в отношении ФИО1 в полной мере применяются особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей установленные приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424.

Согласно п. 5 Особенностей, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Продолжительность рабочего времени водителя автомобиля, являющегося индивидуальным предпринимателем и осуществляющего управление автомобилем самостоятельно, не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период один месяц.

По смыслу указанной нормы, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Однако предусмотрено исключение, когда работодатель с согласия представительного органа работников вправе установить водителю суммированный учет рабочего времени продолжительностью до трех месяцев.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, в п.4.2. трудового договора в первоначальной и новой редакции ФИО1 установлен суммированный учет рабочего временипродолжительностью один год.

При этом, доказательств установления ООО «ТБС-Логистика» учетного периода в пределах трехмесячного срока в материалах дела не имеется, иного стороной ответчика не представлено.

В этой связи, суд приходит к выводу, что в настоящем споре в нарушение п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424) ООО «ТБС-Логистика» установило водителю ФИО1 суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В отсутствие доказательств установления учетного периода в пределах трехмесячного срока, суд исходит из необходимости применения в настоящем споре учетного периода равному одному месяцу, как это предусмотрено п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).

При этом, у суда отсутствуют основания для применения в данном споре двухмесячного или максимального трехмесячного учетного периода, поскольку установить его уполномочен только работодатель, который, как было указано выше, не воспользовался своим правом в порядке и пределах, предусмотренных Особенностями.

Рассматривая довод истца о привлечении его к сверхурочной работе суд приходит к следующим выводам.

В материалах дела имеются копии путевых листов за сентябрь и октябрь 2023 года, представленные истцом, из которых следует, что водитель ФИО1 перед началом рабочего дня получал задание и горючее, что фиксировалось диспетчером в путевых листах путем проставления своей подписи в специальной графе. В путевых листах указано, что ФИО1 управлял специализированным вахтовым автобусом Урал №. В графе «особые отметки» путевых листов было указано, что на автомобиле осуществлялась перевозка пассажиров. Водитель проходил ежедневный предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр. Выезд с парковки разрешался контролёром после предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, о чем в специальной графе проставлялась подпись ответственного контролера, а также дата и время контроля.

Путевые листы соответствуют утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 28.11.1997 N 78 типовой форме. Обязательность организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств установлена законом (абз. 7 п. 2 ст. 20 ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Законом также установлена обязанность проведения предсменных и послесменных медицинских осмотров водителей (абз. 3, 4 п.3 ст. 23 ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались. Следовательно характер работы истца, а также сама организация работы исключает работу водителя по собственной инициативе, то есть без ведома или задания работодателя. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

В ходе рассмотрения дела стороны не заявляли о недостоверности сведений, отраженных в выписке из табеля учета рабочего времени. В этой связи суд приходит к выводу, что ФИО1 осуществлял работу в часы, отражённые в табеле учета рабочего времени исключительно по инициативе работодателя.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу части 1 ст. 104 ТК РФ, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Статьей 301 ТК РФ, предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, в силу указанных выше норм трудового законодательства, работа вахтовым методом предполагает работу по графику (ч.1 ст. 301 ТК РФ), который должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за соответствующий период (ч.1 ст. 104 ТК РФ).

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени возникает при работе, выполняемой работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, для установления факта сверхурочной работы следует сопоставить количество фактически отработанных часов из табеля учета рабочего времени ФИО1 с количеством рабочих часов за соответствующий учетный период, равный одному месяцу.

Проведя такое сопоставление, суд приходит к выводу, о том, что в феврале, марте, апреле, июле, августе, октябре, декабре 2023 года и январе, феврале 2024 года работник привлекался к сверхурочной работе. В указанные месяцы работник продолжал выполнять свою трудовую функцию в полном объеме. Сведений об обратном материалы дела не содержат.

Довод ответчика о том, что истцу в декабре 2023 года (то есть в конце годового учетного периода) были оплачены 302 часа переработки по графику согласно ст. 301 ТК РФ, в связи с чем указанные часы подлежат исключению из расчета сверхурочных часов истца отклоняется судом по следующим основаниям.

Исходя из сведений, отраженный в расчетном листе за декабрь 2023 года, истцу было выплачено 50 367,56 рублей за 302 часа с указанием «ПерерабВахтПоГрафику».

Учитывая пояснения ответчика, а также сведений расчетного листа за декабрь 2023 года следует, что данная выплата была произведена в пользу истца в соответствии со ст.301 ТК РФ.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно правовой позиции, отраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 N 261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

В определении от 29.05.2014 N 1271-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что междувахтовый отдых как суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, является временем отдыха, право на который гарантировано статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать во время нахождения на вахте. По смыслу указанных норм, по окончанию периода вахты работодатель обязан предоставить работнику междувахтовый отдых, протяженность которого должна быть не менее того времени отдыха, которого работник был лишен во время нахождения на вахте.

В силу ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Частью 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч.1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В п.7.2. Положения о вахтовом методе организации работ (утв. Приказом ООО «ТБС-Логистика» от дата №-ЛНД) предусмотрено, что для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. При вахтовом методе организации работ в Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью один календарный год (с 01 января по 31 декабря).

Согласно п.8.9. Положения о вахтовом методе организации работ (утв. Приказом ООО «ТБС-Логистика» от дата №-ЛНД) переработка в пределах графика работы на вахте (в период с даты заезда на вахту по дату выезда с вахты согласно графика работы на вахте) оплачивается в соответствии со статьей 301 ТК PФ. Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника, выплата производится в установленные Положением ООО «ТБС-Логистика» № «Правила внутреннего трудового распорядка» сроки выплаты заработной платы.

В силу п.8.10. Положения о вахтовом методе организации работ (утв. Приказом ООО «ТБС-Логистика» от дата №-ЛНД) переработка за пределами графика работы на вахте (в случае, не пребытия вахтового (сменного) персонала если работник привлекается к работе вне периода вахты, ограниченного датой заезда на вахту и датой выезда с даты предусмотренных графиком работы на вахте) оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 ТК.

Таким образом, в силу ст. 91, 104, 300, 301 ТК РФ, а также п.7.2., 8.9., 8.10. Положения о вахтовом методе организации работ (утв. Приказом ООО «ТБС-Логистика» от дата №-ЛНД), суд приходит к выводу, что график работы на вахте должен составляться таким образом, чтобы предусмотренное графиком количество рабочих часов не превышало нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период. А предоставление междувахтового отдыха, то есть отдыха, неиспользованного и накопленного в период вахты, является обязанностью работодателя. Особенностью междувахтового отдыха является то, что он в особом порядке формируется и является оплачиваемым по правилам ст. 301 ТК РФ.

То есть, работая вахтовым методомстрого по графику, количество отработанных истцом часов не должно превышать нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период. При этом, в случае отработки часов сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то возникает сверхурочная работа (ч.1 ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, оплата в декабре 2023 года в пользу истца суммы в размере 50 367,56 рублей с указанием «ПерерабВахтПоГрафику» представляла собой оплату дней междувахтового отдыха, которые работодатель обязан предоставлять истцу в силу особенностей работы вахтовым методом.

Согласно справке № от дата, истцу при трудоустройстве был установлен график работы 1/2.

В материалах дела имеется несколько графиков, в том числе график 1/2-дата год. При анализе указанного графика усматривается, что он составлен таким образом, чтобы при его соблюдении была бы соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период равный одному году.

Однако, как было установлено ранее судом, установление учетного периода равного одному году противоречит законодательству.

Таким образом, ответчиком был составлен ошибочный график работы на вахте, который не учитывает необходимость предоставления должного количества дней отдыха в каждом учетном периоде равному одному месяцу.

При этом суд приходит к выводу, что в результате реализации ошибочного графика, дни отдыха истца были неверно распределены по месяцам, в результате чего в некоторые месяцы (февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года) образовалась сверхурочная работа, то есть работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оплаченные дни отдыха истца, а именно оплата в декабре 2023 года в пользу истца суммы в размере 50 367,56 рублей с указанием «ПерерабВахтПоГрафику», равно как и другие выплаты за иные периоды отдыха истцане опровергают того факта, что в соответствующие месяцы у истца имела место быть сверхурочная работа.

По тем же основаниям суд не принимает в расчет и сумму в размере 21 848,18 руб., выплаченную истцу в марте 2024 года с указанием в расчетном листке данной выплаты как «ПерерабВахтПоГрафику».

Исследовав вопрос относительно применяемых к истцу графиков работы. Суд приходит к следующим выводам:

Так, ответчик в ходе рассмотрения дела представил в суд в электронном виде согласия работника на изменение действующего графика работы. Однако позднее, письменно указал, что у него отсутствуют оригиналы согласий.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил отсутствие оригиналов заявлений. Из представленных в суд копий, невозможно установить, была ли воля обеих сторон (работника и работодателя) на изменение графика работы, в адрес кого и когда указанные согласия представлялись и применялись ли фактически работодателем в учете.

Истец в ходе судебного заседания отрицал, что подписывал данные документы. Представитель истца обратил внимание суда на то, что все документы выполнены разным почерком, оформлены по-разному (в одних текст рукописный, в других – напечатанный).

Т. о. суд приходит к выводу, что в отсутствие оригиналов документов, а также в отсутствие в материалах дела иных доказательств изменения графика работы ФИО1, суд не может установить верность содержащихся в них сведений.

Более того с учетом того что согласно нормам правоприменительной практики работник является экономически слабой стороной и именно работодатель обязан доказать отсутствие нарушения прав работника.

В этой связи, суд, с учетом ч.2 ст. 71 ГПК РФ, относится критически к представленным ответчиком копиям согласий работника на изменение действующего графика работы.

Рассматривая вопрос о размере оплаты отработанных истцом сверхурочных часов, суд приходит к следующему.

Согласно расчетным листкам, за февраль и март 2023 года тарифная ставка составляла158,09 руб./час. Начиная с апреля 2023 года тарифная ставка в расчетных листах былауказана в размере 166,78 руб./час.

Размеры повышающих коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера и за стаж работы в районах Крайнего Севера были указаны трудовом договоре.

Так, согласно п.3.2.2. трудового договора в первоначальной редакции,действовавшей до дата, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливался повышающий районный коэффициент в размере: 1,8; а также процентная надбавка в размере: 80% (восемьдесят) процентовза стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п.5.1. трудового договора в редакции дополнительного соглашения от дата, с дата была установлена процентная надбавка в размере 80% к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера/местностях, приравненных к районам Крайнего Севера/местностях с особыми климатическими условиями/надбавка за безводность; а также районный коэффициент к заработной плате 1,7.

Таким образом, каждый час сверхурочной работы в феврале и в марте 2023 года должен был быть оплачен в размере 411,03 рублей (158,09 + 126,47 + 126,47); каждый час сверхурочной работы в период с апреля по октябрь 2023 года должен был быть оплачен в размере 433,62 рублей (166,78 + 133,42 + 133,42); каждый час сверхурочной работы в период с ноября 2023 года по февраль 2024 года должен был быть оплачен в размере 416,95 рублей (166,78 + 116,75 + 133,42).

Согласно п.4.3. трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие дни, праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст. 152 ТК РФ, указана в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3 ст. 152 ТК РФ).

Суд отмечает, что фактически компенсационные и стимулирующие выплаты в оплате труда ФИО1 превышают его часовую тарифную ставку. При этом, исходя из действовавшей в период спорных правоотношений редакции ст. 152 ТК РФ, вопрос о включении в расчет компенсационных и стимулирующих выплат не был решен.

Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении № 35-П от 27.06.2023 года указал, что оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В этой связи, Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении № 35-П от 27.06.2023 года признал положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Конституционный суд Российской Федерации в постановлении № 35-П от 27.06.2023 года указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что при расчете размера оплаты отработанных истцом сверхурочных часов необходимо исходит не только из учета часовой тарифной ставки, но и учесть все компенсационные и стимулирующие выплаты, как это предписано Конституционным судом Российской Федерации.

Однако суд считает, что не все часы, отработанные ФИО1 сверхурочно должны быть оплачены в повышенном размере, поскольку ч.3 ст. 152 ТК РФ установлено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается приопределении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В этой связи из расчетов оплаты сверхурочной работы должны быть исключены часы, уже оплаченные в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни.

Так в феврале 2023 года согласно табелю, были отработаны 88 часов, при норме рабочих часов 55 (7 рабочих дней в период с дата по дата, один из которых сокращенный на 1 час) согласно производственному календарю. Разница в размере 33 часа (88 – 55 = 33) является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за февраль 2023 года ФИО1 было оплачено 22 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 11 часов сверхурочной работы.

В марте 2023 года, согласно табелю, был отработан 341 час, при норме рабочих часов 175 согласно производственному календарю. Разница в размере 166 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за март 2023 года ФИО1 было оплачено 66 часов в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 100 часов сверхурочной работы.

В апреле 2023 года, согласно табелю, были отработаны 330 часов, при норме рабочих часов 160 согласно производственному календарю. Разница в размере 170 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за апрель 2023 года ФИО1 было оплачено 44 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 126 часов сверхурочной работы.

В июле 2023 года, согласно табелю, был отработан 341 час, при норме рабочих часов 168 согласно производственному календарю. Разница в размере 173 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за июль 2023 года ФИО1 было оплачено 44 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 129 часов сверхурочной работы.

В августе 2023 года, согласно табелю, были отработаны 297 часов, при норме рабочих часов 184 согласно производственному календарю. Разница в размере 113 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за август 2023 года ФИО1 было оплачено 33 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 80 часов сверхурочной работы.

В октябре 2023 года, согласно табелю, были отработаны 297 часов, при норме рабочих часов 176 согласно производственному календарю. Разница в размере 121 часа является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за октябрь 2023 года ФИО1 было оплачено 33 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 88 часов сверхурочной работы.

В декабре 2023 года, согласно табелю, были отработаны 264 часа, при норме рабочих часов 167 согласно производственному календарю. Разница в размере 97 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за декабрь 2023 года ФИО1 было оплачено 33 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 64 часа сверхурочной работы.

В январе 2024 года, согласно табелю, был отработан 341 час, при норме рабочих часов 136 согласно производственному календарю. Разница в размере 205 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за январь 2024 года ФИО1 был оплачен 121 час в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 84 часа сверхурочной работы.

В феврале 2024 года, согласно табелю, были отработаны 165 часов, при норме рабочих часов 96 (12 рабочих дней в период с дата по дата) согласно производственному календарю. Разница в размере 69 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за февраль 2024 года ФИО1 было оплачено 22 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 47 часов сверхурочной работы.

Сведений об оплате сверхурочной работы ФИО1 за февраль, март, апрель, июле, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в материалах дела не имеется.

Всего за указанные месяцы имелось 729 сверхурочных часов, из которых 11 за февраль 2023 года, 100 за март 2023 года, 126 за апрель 2023 года, 129 за июль 2023 года, 80 за август 2023 года, 88 за октябрь 2023 года, 64 за декабрь 2023 года, 84 за январь 2024 года, 47 за февраль 2024 года.

Как было указано выше, в силу ч.1 ст. 152 ТК РФ и указанного Постановления Конституционного суда Российской Федерации №-П от дата, сверхурочная работа оплачивается в полуторном – за первые два часа, и в двойном размере за все последующие сверхурочно отработанные часы, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом суд учитывает, что сверхурочно отработанные ФИО1, часы были учтены ответчиком и оплачены в однократном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Следовательно, для исключения «задвоения» оплаты за соответствующие часы, взысканию подлежит оплата сверхурочно отработанных часов в однократном размере.

Согласно расчета истца, сумма, подлежащая взысканию с ответчика равна 310 350,84 рублей.

Проверяя представленный расчет, суд признает его верным, поскольку он произведенпутем перемножения количества сверхурочно отработанных часов за соответствующий месяц на стоимость одного часа в этот же месяц (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).

Относительно довода ответчика о частичном пропуске истцом срока на обращение в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора в отношении выплаты за февраль, март и апрель 2023 года, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе рассмотрения дела истец возражал относительно пропуска им срока на обращение в суд, указал, что ему был установлен учетный период равный одному году. Ответчик в своих возражениях на исковое заявление, сославшись на положение о вахтовом методе работы ООО «ТБС-Логистика», указал что истцу в ходе работы ответчик-работодатель разъяснял, что все его отработанные часы будут оплачены в полном объеме по итогам года. Ответчик и в ходе рассмотрения настоящего дела указывает, что все «переработанные» часы ему были оплачены в декабре. Однако по факту в декабре 2023 года начислили лишь компенсацию по ст. 301 ТК РФ, то есть оплату дополнительных дней отдыха работника, которые предоставляются для «выравнивания» графика работы с производственным календарем и в расчетах сверхурочной работе никак не учитываются.

Истец указал, что, срок обращения в суд должен исчисляться с дата (то есть дата, когда фактически произведена оплата переработки, которую ответчик истцу представлял как оплату сверхурочной работы).

Вместе с тем указал, что в случае если суд придет к выводу о пропуске срока, то имеются основания для восстановления пропущенного срока судом, со ссылкой на длительную работу вахтовым методом на Крайнем Севере, а также с учетом отсутствия у него расчетных листков за спорный период, а также факт его обращения в государственную инспекцию труда в апреле 2024 года.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, сроки, предусмотренные частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, определенным гражданским законодательством; выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд, своевременность которого зависит от волеизъявления работника;сроки, пропущенные по уважительным причинам, как следует из части четвертой той же статьи, могут быть восстановлены судом, отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке (определения от дата N 73-О, от дата N 312-О, от дата N 728-О-О, от дата N 73-О-О и др.).

Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении от дата N 38-П указал, что сами по себе указанные в ст. 392 ТК РФ сроки предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 15 разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Аналогичные разъяснения даны в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Материалами дела подтверждается, что в течение всего спорного периода ФИО1 работал вахтовым методом на Крайнем Севере. В первоначально поданном исковом заявлении истец указал на отсутствие у него расчетных листков за спорный период, что не было опровергнуто ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Суд также принимает во внимание тот факт, что ФИО1 до обращения в суд с исковым заявлением направлял обращения трудовую инспекцию по факту нарушения ответчиком его трудовых прав, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от дата №ПГ/08322. Согласно указанному ответу, ранее ФИО1 уже направлялся ответ №-ОБ, №-ОБ от дата. Данный факт свидетельствует, что ФИО1 обращался в трудовую инспекцию и ранее, как минимум до дата, то есть до истечения годичного срока с даты выплаты заработной платы за февраль 2023 года.

В указанном выше ответе, Государственная инспекция труда в <адрес> указала на установленный Правительством мораторий на проведение контрольно-надзорных мероприятий – проверок в 2022-2024 годах. В связи с чем ФИО1 предложено обратиться в суд за защитой трудовых прав и указано, что ООО «ТБС-Логистика» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ и считает необходимым восстановить его.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, то следует рассмотреть производные исковые требования о компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, а также требование о взыскании морального вреда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В п. 3.11. Положения об оплате труда и материальной стимулировании работников ООО «ТБС-Логистика» заработная плата работникам Общества выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца с учетом доплат и надбавок (без учета премиальных выплат); 10 числа месяца, следующего за отчётным, выплачивается остальная часть заработной паты за отчетный месяц с учетом доплат и надбавок, премиальных выплат.

Согласно п. 3.12. Положения об оплате труда и материальной стимулировании работников ООО «ТБС-Логистика» при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, перечисление заработной платы осуществляется накануне этого дня, согласно условиям кредитной организации (банка), указанной в письменном заявлении работника.

Аналогичные правила порядка начисления и сроков выплаты заработной установлены в п.3.3. трудового договора с ФИО1

Истец просит взыскать компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в размере 271 215,42 рублей, рассчитанную до дата включительно, а также просит суд взыскать компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России с дата до дня фактической выплаты. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен суду, в связи с чем суд проверил расчет истца и признает его арифметически верным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно исковых требований истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушениемустановленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 указанного Постановления Пленума также разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Учитывая неправомерность действий ответчика по установлению учетного периода равному одному году, значительную длительность невыплаты задолженности по заработной плате, незаконность привлечения к сверхурочной работесвыше пределов (не более 120 часов в год), установленных ст. 99 ТК РФ, суд полагает, что исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению на сумму 50 000 рублей.

Согласно п.28 ст. 19 Федерального закона от 08.08.2024 N 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» положения статей 333.19, 333.20, 333.21, 333.22, 333.36 и 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) применяются к делам, возбужденным в суде соответствующей инстанции наосновании заявлений и жалоб, направленных в суд после дня вступления в силу указанных положений.

Поскольку исковое заявление поступило в суд и было принято до дня вступления в силу указанного федерального закона, расчет государственной пошлины подлежащей взысканию в рамках настоящего дела надлежит произвести в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 08.08.2024 N 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах».

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 9 015,66 руб. (по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы: (581 566,26– 200 000) * 1% + 5200), и 300 руб. (по требованиям о взыскании морального вреда), в общей сумме 9 315,66 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТБС-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) оплату сверхурочной работы в размере 310 350,84 рублей за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за февраль, март,апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года по состоянию на дата в размере 271 215,42 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России с дата до дня фактической выплаты.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТБС-Логистика»(ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 315,66 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.10 2025 года.

Судья Е.В.Степанова